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人事檔案整改報告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告與我們的生活緊密相連，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事檔案整改報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事檔案整改報告1
本報告旨在總結(jié)我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標(biāo)管理工作，并提出整改方案。在省、市、組織部的指導(dǎo)下，以及局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和干部人事檔案管理人員的辛勤工作下，我們成功通過了XXX人事檔案達(dá)標(biāo)驗收組的一級達(dá)標(biāo)驗收，受到了充分肯定和高度評價。然而，組織部在肯定成績的同時也指出了問題，我們與其要求還有差距。因此，我們制定了下面的整改方案。
一、突出重點，進一步加強干部人檔案審核整改工作
檔案內(nèi)容的審核整改工作是加強檔案內(nèi)容建設(shè)的主要形式。它不僅可以解決以往干部人事檔案工作中存在的問題，還可以進一步規(guī)范今后的干部人事檔案工作。此外，它也是對以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗，同時也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證。為了加強干部人事檔案管理，并更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們將從以下幾個方面進行檔案審核整改工作：
一）查缺補漏，確保檔案內(nèi)容齊全完備
我們將把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置。要嚴(yán)格按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及組織部干部人事檔案達(dá)標(biāo)驗收組的反饋意見，認(rèn)真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認(rèn)真收集應(yīng)歸檔材料，充實完善檔案內(nèi)容。我們將及時收集歸檔體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評聘、任免表等），切實做到應(yīng)收盡收，提升干部人事檔案的利用價值。
二）嚴(yán)格鑒別，確保檔案信息準(zhǔn)確真實
我們將嚴(yán)格鑒別干部人事檔案信息的準(zhǔn)確性和真實性。要認(rèn)真審查干部人事檔案中的各項信息，包括干部的個人基本情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱職務(wù)、考核評價、獎懲記錄等，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整無誤。同時，要嚴(yán)格按照組織部的要求，對干部人事檔案進行規(guī)范化整理，確保檔案的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化。這樣可以有效提高干部人事檔案的管理水平，為干部工作提供更好的`服務(wù)。
二、加強檔案信息化建設(shè)，提高檔案管理效率
我們將加強干部人事檔案的信息化建設(shè)，提高檔案管理效率。要推廣應(yīng)用干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)干部人事檔案的電子化管理，提高檔案管理效率和服務(wù)水平。同時，要建立健全干部人事檔案管理的信息安全保障機制，確保檔案信息的安全可靠。
三、加強干部人事檔案利用，提高干部工作效能
我們將加強干部人事檔案的利用，提高干部工作效能。要認(rèn)真開展干部人事檔案利用工作，將干部人事檔案作為干部選拔任用、考核評價、培訓(xùn)發(fā)展、獎懲管理、人才儲備等工作的重要依據(jù)。同時，要加強干部人事檔案的宣傳教育工作，讓廣大干部了解干部人事檔案的重要性和作用，提高干部人事檔案的利用率。
以上是我們的整改方案，我們將以此為指導(dǎo)，進一步加強干部人事檔案管理工作，提高干部人事檔案管理水平，為干部工作提供更好的服務(wù)。
人事檔案整改報告2
為提升本單位檔案安全管理水平，確保檔案實體和檔案信息安全，我們對本單位檔案進行了全面認(rèn)真自查，發(fā)現(xiàn)不足及時改正，進一步加強了檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化建設(shè)，促進了檔案管理工作水平的提高。以下是整改情況報告：
一、提升檔案工作安全意識
我們一直重視檔案管理工作，領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)要強化檔案安全意識，把檔案管理作為一項重要工作抓好抓實。我們建立了多項檔案管理制度，在日常工作中特別注重檔案工作人員的教育培訓(xùn)。今年，我們安排新上崗的檔案工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保上崗人員掌握檔案管理的基本知識，嚴(yán)格執(zhí)行檔案收集整理利用的規(guī)章制度，并敦促全體干部配合做好檔案的收集、整理、歸檔、保管、利用等工作。
二、加大檔案工作建設(shè)力度
我們對照各項文件要求，從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、庫房管理、檔案利用、檔案實體、檔案信息安全等方面入手，進一步開展自查，確保了檔案安全工作的有序開展。特別是對檔案庫房進行整理規(guī)范，按照庫房“十防”要求，對不必要的雜物進行清理；對照檔案管理軟件，對每個檔案柜進行重新整理，對相關(guān)檔案進行隨機抽檢核對，確保檔案實體與電子數(shù)據(jù)的一致性和統(tǒng)一性；同時，按照各種檔案的保密工作，進一步強化了檔案安全保密意識，做到專柜專用、專人保管、專人查閱，集中歸檔，確保了檔案實體的統(tǒng)一管理與完整安全。
三、健全檔案工作管理體系
我們以迎檔案安全專項督查活動為契機，以8號令為依據(jù)，在原來的基礎(chǔ)上加強了檔案收集、整理、保管、利用、保護和保密等規(guī)章制度的落實，做到責(zé)任到人、分工明確，確保了檔案實體和檔案信息的安全。定期做好檔案工作法規(guī)、制度的宣傳工作，進一步加強檔案工作人員的'崗位職責(zé)建設(shè)，增強檔案工作人員的責(zé)任意識。要求全體干部配合檔案工作人員，認(rèn)真、細(xì)致、及時收集整理檔案，按時做好檔案登記和檔案目錄電子數(shù)據(jù)報送，切實加強對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，確保歸檔文件材料的完整性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性，本單位的檔案安全管理機制進一步健全，檔案安全管理工作進一步得到了落實。
人事檔案整改報告3
在省、市、組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，經(jīng)過干部人事檔案管理人員的辛苦工作，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標(biāo)管理工作取得了良好的成績，10月12日順利通過了貴州組織部人事檔案達(dá)標(biāo)驗收組一級達(dá)標(biāo)驗收，得到組織部的充分肯定和高度評價。但是，組織部在肯定成績的同時也指出了問題，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標(biāo)管理工作與組織部的要求還有差距，對此，10月18日局務(wù)會議針對干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級整改工作進行了專門研究布置，現(xiàn)依據(jù)組織部達(dá)標(biāo)驗收組的反饋意見，結(jié)合局務(wù)會議精神擬訂我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案工作目標(biāo)管理整改實施方案如下：
一、突出重點，進一步加強干部人檔案審核整改工作
檔案內(nèi)容的審核整改工作，是加強檔案內(nèi)容建設(shè)的主要形式，既是解決以往干部人事檔案工作中存在的問題，也是進一步對今后干部人事檔案工作的規(guī)范；既是對以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗，也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證；既是管檔單位的一項重要職責(zé)，也是對廣大干部負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。為加強干部人事檔案管理，加快干部人事檔案工作信息化建設(shè)，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順利通過組織部的復(fù)查，中央組織部門的'抽查，本次檔案審核整改工作著重從以下幾個方面進行：
（一）查缺補漏，確保檔案內(nèi)容齊全完備
把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置，要嚴(yán)格按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及組織部干部人事檔案達(dá)標(biāo)驗收組的反饋意見，認(rèn)真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認(rèn)真收集應(yīng)歸檔材料，充實完善檔案內(nèi)容，把體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評聘、任免表等），及時收集歸檔，切實做到應(yīng)收盡收，提升干部人事檔案的利用價值。
�。ǘ﹪�(yán)格鑒別，確保檔案信息準(zhǔn)確真實
要按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》，認(rèn)真甄別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r值。屬于歸檔的材料應(yīng)真實完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備，信息準(zhǔn)確。不屬于歸檔的材料范圍的材料，經(jīng)過鑒別后，從檔案中撒出，及時退回或嚴(yán)格按照程序銷毀。對姓名中出現(xiàn)的同音字進行說明，對民族、出生年月、參加工作時間不一致而漏認(rèn)定的案卷實事求是地進行認(rèn)定。完善《干部履歷表》、《工資表》等表格中各項內(nèi)容的填寫，確保干部人事檔案內(nèi)容能夠真實地、全面地、準(zhǔn)確地反映出干部工作歷史的真實情況。
�。ㄈ┮�(guī)范整理，確保檔案案卷整齊規(guī)范
1、合理加工在職檔案。要按照《干部檔案整理工作細(xì)則》對收集材料錯裝材料進行分類、排序、編目、技術(shù)加工，做到分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理，使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精練、實用的要求。
2、規(guī)范退休、死亡、離職、開除檔案。將退休、死亡、離職、開除檔案裝訂成冊，裝入檔案盒，分單位上架保存。
3、清理出工人檔案。
二、規(guī)范管理，進一步加強干部檔案日常利用工作
干部人事檔案是干部成長軌跡的真實記錄，它記載了干部成長、進步的過程，是組織人事部門考察、使用干部，培養(yǎng)、發(fā)與人才的重要依據(jù)材料。管理好干部人事檔案，隨時提供利用，是每一個檔案工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，人事檔案室要從以下幾個方面做好干部人事檔案日常利用工作：
（一）做好日常管理工作。做好干部人事檔案的日常查（借）閱、檔案接收轉(zhuǎn)遞、材料整理鑒別、檔案保管保護工作。在收集工作中認(rèn)真鑒別，嚴(yán)防涂改撤換；在保管工作中注意保密，嚴(yán)防失密泄密；在保護工作中防微杜漸，消除安全隱患。
�。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO(shè)。利用制度對管理進行監(jiān)督，努力做到有章可循，有章必循，建立干部人事檔案管理部門與檔案材料形成部門之間的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，及時收集新的檔案材料。在材料的收集、鑒別、轉(zhuǎn)遞等方面，進一步建立完善責(zé)任制度，加大移交檔案和歸檔材料的審核鑒別力度，把好干部人事檔案材料入口關(guān)，確保檔案材料完整真實，切實解決好形成干部人事檔案材料不認(rèn)真、不規(guī)范，送交檔案材料不及時、不完整等影響干部人事檔案工作質(zhì)量的問題。
（三）要增強紀(jì)律觀念，堅持原則。做到材料不符合要求不歸檔，查閱不符合規(guī)定不提供，不自帶檔案，不管理自己和親屬檔案，堅持公道正派，敢于抵制不正之風(fēng)，增強政治意識，明確工作重點，找準(zhǔn)服務(wù)方向。
�。ㄋ模┏浞掷酶刹咳耸聶n案。干部選拔要充分發(fā)揮干部人事檔案作用。所以，要認(rèn)真做好干部任前檔案審核，實事求是地對干部“三齡一歷”等基本信息進行確認(rèn)，要把干部人事檔案作為開展干部監(jiān)督工作的有力武器，善于利用干部人事檔案信息加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，要善于識別偽造的檔案材料和假檔案，為選拔用人把好關(guān)，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”。
三、安裝監(jiān)控，進一步加強干部檔案保護保密工作
干部人事檔案的保護保密工作是檔案管理工作的重要組成部分，是做好干部人事檔案工作的有力保障，是做好服務(wù)工作的前提條件，是提供準(zhǔn)確信息的重要保障。為了做好干部人事檔案的保護保管工作，我局將進一步做好八防（防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防蟲鼠、防光、防有害生物）工作，安裝監(jiān)控設(shè)備，加強干部人事檔案管理人員與干部人事檔案整理人員的保密意識，確保干部人事檔案安全，做到不丟檔，不泄密。
四、嚴(yán)格要求，保證干部人事檔案案卷的整改質(zhì)量
各單位要按照教育局的統(tǒng)一安排部署，落實責(zé)任，強化措施，精心組織，周密部署，扎實抓好整改工作，確保干部人事檔案整改任務(wù)落到實處。
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，強化措施。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制訂整改方案，落實整改責(zé)任，保障經(jīng)費投入，強化整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，親自過問，協(xié)調(diào)解決好整改中的具體問題，確保整改工作順利進行。
�。ǘ┘訌娦麄鳎岣咭庾R。充分利用局務(wù)會議、培訓(xùn)會議等多種形式，加大宣傳教育力度，提高涉檔人員的思想意識，提高干部人事檔案整改質(zhì)量。
（三）明確分工，落實責(zé)任。擬出目標(biāo)責(zé)任狀，層層簽訂（教育局局長與檔案室人員簽訂，檔案室人員與各單位抽出的檔人員簽訂），確保干部人事檔案整改工作落實到位。
（四）突出重點，全面整改。各有關(guān)單位要按照整改方案，突出重點，全面整改，認(rèn)真核查，堅決消除干部人事檔案中存在的各種問題。
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