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淺談職業(yè)生涯規(guī)劃是個人的事
職業(yè)生涯規(guī)劃，無論從什么角度來理解，都屬于個人的事是一件個性十足的事。職業(yè)生涯成功與否、成就的大小，在很大程度上也與個人的能力有關。就好比同一個班的學生，雖然教學條件相同，但每個人的學習成績卻還是有很大的差異。
一個人的職業(yè)生涯要想獲得成功，自然與其所在組織密不可分。個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有與組織的戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、人力資源計劃相適應，才有可能在組織中獲得成功。所以，當你在考查工作環(huán)境時，必須了解組織的經(jīng)營方向、績效考評、組織文化、是否有兼并計劃、長期和短期的目標、有可能會新設或擴充哪些部門、而哪些部門則會被取消、所需何種人才、而何種人才又過剩等等。
在此前，如你已做完自我測評，只需將環(huán)境考查的結(jié)果與之相匹配，你就能設定一個既是你所希望的，又能符合組織需求的職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯管理的原理和模型是建立在自我考查和環(huán)境考查基礎之上的，就如同孫子兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在此基礎之上設定的職業(yè)生涯目標，實行起來才相對有把握些；如果沒有經(jīng)過自我測評和環(huán)境考查，而是憑空杜撰出來的，那么你的職業(yè)生涯要想獲得成功，就只能指望運氣了。
而如果你環(huán)境考查的結(jié)果無法與自我測評的結(jié)果相匹配，那么最合理的解決方式是你可能需要換一份工作。盡早做出決定，無論如何對你的職業(yè)生涯都是有利的至少節(jié)約了你走彎路的時間。
由于每個人的個性差異、能力和價值觀的不同，即使在同一種工作環(huán)境中，不同的人也會得出不同的結(jié)論。職業(yè)生涯規(guī)劃是無所謂對錯的，只要適合自己就行。不要拿職業(yè)生涯成就大小，來衡量一個人的職業(yè)生涯是否成功：因為人除了工作，還有自己個人的私生活、家庭、朋友、愛好等等。雖然工作很重要，它能給我們帶來生活所必需的物質(zhì)條件，也能帶來心理上的自我價值的實現(xiàn)，但工作并非我們生活的全部。
只有極少數(shù)人把工作當作自己生活的全部，而且這些人的事業(yè)一般都非常成功。當然這么做也不是沒有代價：例如：他們的家庭生活可能就會有些危機；個人生活可能會有挫折感；除了工作關系，幾乎沒有私密朋友等等。在事業(yè)很成功的同時，這些人中的很多人的個人生活卻不甚理想。但是只要他們真心實意地認為：這種生活方式適合他們自己，就行！
所以，從根本上來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是屬于一件私人的事，沒有必要和別人比，只要適合自己就好！
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