技術vs管理 職業(yè)生涯規(guī)劃的困惑

　　大家好，這是一個普通技術人員的經歷：

　　1996-2000年在昆明理工大學讀電子信息工程。成績優(yōu)秀。

　　2000-2001年在做深圳華為交換機產品的技術支持，干的還不錯。

　　2002-2005年在昆明理工大學讀企業(yè)管理，導師是領導，沒學到什么專業(yè)的管理知識。

　　性格分析：偏忠厚老實，有和人溝通的意識，但技巧上卻并不高明，尤其不太會胡吹亂侃。

　　現(xiàn)在好了，出來工作不知道自己怎么走了：

　　如果還是做技術支持，好處是技術駕輕就熟，待遇還可以輕松拿到2、3000左右。先掙點小錢在大城市立足。

　　但是以后怎么發(fā)展，大家知道技術支持在企業(yè)里并不受重視，企業(yè)一般也不設置相關的職位向上發(fā)展，難道四十多歲還干技術支持?而且這三年的企業(yè)管理研究生不是白讀了?

　　那么做管理吧，第一沒經驗，歲數(shù)二十六，不大不小，從頭做，與剛畢業(yè)的本科生比并不比他們占優(yōu)，尤其他們更有朝氣。而且薪水低大概一千左右。不論是生產、人力資源、銷售方面，我不怕吃苦，但不是說吃苦就一定能升遷啊，最怕就是一直在那個坑里出不來。

　　第二，目前中國的職業(yè)文化其實就是一個奴隸文化，說是職業(yè)素養(yǎng)，其實就是要你做一個對主人盡忠的仆人!按照二十比八十的原則，升遷的總是少數(shù)幸運兒，大部分還是在原地混。

　　怎么辦?如何利用自己的現(xiàn)有資源?一步步發(fā)展自己?這可能代表好多做過技術支持的人在考慮的問題?

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