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    1. 經(jīng)濟(jì)合同

      時間:2024-08-30 10:09:21 合同范文 我要投稿

      關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同范文集錦5篇

        現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同范文集錦5篇

      經(jīng)濟(jì)合同 篇1

        摘要:高校是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)活動中的重要參與對象,并伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校的經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐也隨之不斷加快。為了與時下的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持在同步狀態(tài),實現(xiàn)高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)合同管理的科學(xué)性和規(guī)范性,高校的管理人員一直在加強(qiáng)校內(nèi)各項設(shè)施的完善工作,并按照社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動向制定學(xué)校的建設(shè)目標(biāo)。本文就以法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理為研究論題,針對當(dāng)下高校經(jīng)濟(jì)合同的管理進(jìn)行深入的研究和探析。

        傳統(tǒng)的高校管理總是以教書育人為教學(xué)目標(biāo),通過學(xué)校對人才的培養(yǎng)推動當(dāng)下社會的進(jìn)步。然而,在如今的網(wǎng)絡(luò)化的背景下,信息遍布于網(wǎng)絡(luò)的各個角落,這也預(yù)示著傳統(tǒng)的高校管理顯然已經(jīng)不符合當(dāng)下高校建設(shè)發(fā)展的要求。要想促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,必須立足于現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上,并積極的參與到社會經(jīng)濟(jì)活動中來。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,高校參與的社會經(jīng)濟(jì)活動日漸增多,并且表現(xiàn)的日漸活躍。高校經(jīng)濟(jì)合同管理是確保高校經(jīng)營順利、安全的有效保障,同時也是高校參與市場經(jīng)濟(jì)的重要途徑。因此,加強(qiáng)高校經(jīng)濟(jì)合同管理是確保高校運(yùn)行安全的重要保障。

        1法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的現(xiàn)狀和問題

        1.1法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的現(xiàn)狀

        高校經(jīng)濟(jì)合同管理的含義是高校對自身作為合同一方當(dāng)事人,按照合同上的規(guī)定,履行相應(yīng)義務(wù)行為的總稱。在高校履行的眾多合同內(nèi)容中,訂立、變更、解除、終止是高校經(jīng)濟(jì)合同管理的內(nèi)容,而監(jiān)督、審查、控制則是高校經(jīng)濟(jì)合同管理的'手段措施。在高校經(jīng)濟(jì)合同管理中,整個合同管理的流程必須具備一定的系統(tǒng)性、動態(tài)性。然而目前的高校經(jīng)濟(jì)合同管理中,合同管理內(nèi)容和管理手段都沒有一個較為完整的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度,更甚者在高校經(jīng)濟(jì)合同管理中完全不存在任何的規(guī)范化。一方面,學(xué)校簽訂的對外合同中,都是由校內(nèi)的各項結(jié)構(gòu)進(jìn)行單獨化的管理,因而很容易造成合同管理的缺位現(xiàn)象,進(jìn)而出現(xiàn)合同糾紛。另一方面,學(xué)校因無法完全掌控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的趨勢,容易造成重復(fù)購置現(xiàn)象,滋生一些違法犯罪的行為。這就非常不利于高校經(jīng)濟(jì)合同管理,甚至對高校自身的建設(shè)發(fā)展也會造成嚴(yán)重的阻礙。

        1.2法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的問題

        針對高校經(jīng)濟(jì)合同管理的問題,主要表現(xiàn)以下幾個方面。

        1.2.1高校經(jīng)濟(jì)合同簽約的主體不合格

        高校是有獨立法人財產(chǎn)事業(yè)單位的法人,也有獨立承擔(dān)民事義務(wù)的責(zé)任。在高校簽訂的合同中,簽訂對象必須以學(xué)校的名義,學(xué)校內(nèi)部的校長或是其授權(quán)的委托代理人才是簽訂對外合同的合格主體。然而,在合同管理中其簽約的主體往往是簽約合同的工作人員,這并不符合簽約合同的主體資格,容易在今后合同的履行中造成安全隱患。

        1.2.2高校經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容不規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)

        高校經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容中的相關(guān)條例不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn),容易造成合同持有人的誤解,導(dǎo)致合同履行過程中的分歧現(xiàn)象。因為訂立的合同為具有法律效力的履行合同,所以,合同的內(nèi)容上應(yīng)該充分的體現(xiàn)合同雙方的真實意愿,才有助于今后合同簽約雙方的共同履行。否則一旦出現(xiàn)合同內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的現(xiàn)象,容易造成簽約雙方的利益受損。尤其是對簽約的學(xué)校而言,一旦出現(xiàn)合同簽約內(nèi)容問題,不僅僅是學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益受到損傷,還影響高校教學(xué)計劃的正常開展。

        2法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的相關(guān)措施

        2.1建立科學(xué)化的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度

        高校經(jīng)濟(jì)合同管理的執(zhí)行關(guān)鍵需要有一個科學(xué)化的制度保障,科學(xué)化的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度能夠減少合同簽訂雙方的利益損傷。但是,高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度的建立并不能照搬其他學(xué);蚴菃挝坏慕(jīng)濟(jì)合格管理制度,必須以學(xué)校的發(fā)展為基本點,建立適合學(xué)校發(fā)展以及符合學(xué)校實際情況的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度,能為高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作提供可靠的管理依據(jù),還能規(guī)范高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員的工作行為,使得高校經(jīng)濟(jì)合同管理逐步向規(guī)范化、法治化邁進(jìn)。

        2.2加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)各個機(jī)構(gòu)之間工作交流

        高校經(jīng)濟(jì)合同管理不是一個單一部門能夠完成的工作,需要學(xué)校內(nèi)部各項機(jī)構(gòu)之間的密切配合,通過有效信息的交流共享,讓各機(jī)構(gòu)之間對彼此的工作有一個整體性的認(rèn)知,才方便其他各項工作的開展。高校經(jīng)濟(jì)合同管理應(yīng)該有一個明確的分工以及一個清晰化的管理流程,便于對高校內(nèi)部重大決策的商議。針對這種情況,高校內(nèi)部可以建立自己經(jīng)濟(jì)合同管理網(wǎng)絡(luò)平臺,借助于網(wǎng)絡(luò)平臺的交流,實現(xiàn)各機(jī)構(gòu)部門之間的信息共享,進(jìn)而更方便對高校經(jīng)濟(jì)合同開展管理工作。

        2.3加強(qiáng)對高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員的培訓(xùn)工作

        高校高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理,離不開管理人員專業(yè)的管理知識和管理技能。在推動高校經(jīng)濟(jì)合同管理的過程中,高校的管理人員應(yīng)該注重對管理人員的培養(yǎng),并在校內(nèi)定期的開展各項管理方面的相關(guān)活動,對管理人員進(jìn)行管理知識技能的考核。只有這樣高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員才能不斷的提升自己的管理技能,進(jìn)而方便其開展高校經(jīng)濟(jì)合同管理相關(guān)工作。

        3結(jié)語

        綜上所述,隨著當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,各個領(lǐng)域行業(yè)之間的競爭也日益激烈化,為了能更好的適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,提升自身的經(jīng)濟(jì)實力。高校內(nèi)部的教學(xué)目標(biāo)、校園建設(shè)也有了全新的規(guī)劃,高校經(jīng)濟(jì)合同管理是高校與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相接軌的一個連接橋梁。通過這個橋梁的連接,使高校的發(fā)展和社會的發(fā)展保持在同一水平。然而,針對高校經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的各項問題,還需要高校內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員制定相應(yīng)的處理措施,進(jìn)一步完善高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作,促進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)效益的提升。

      經(jīng)濟(jì)合同 篇2

        論文的選定不是一下子就能夠確定的。若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大,則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞,下面是編輯老師為各位同學(xué)準(zhǔn)備的4000字經(jīng)濟(jì)法論文。

        一、《勞動合同法》給勞動者帶來五大福祉

        1。凡是提供了勞動,都必須簽訂書面勞動合同;期限為1個月;用人單位拒絕的話,就要承擔(dān)支付雙倍工資的代價。過去,由于絕大多數(shù)民營企業(yè)主原本就是剛剛洗腿上岸的農(nóng)民,小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識濃厚,勞動方面的法律保護(hù)意識比較淡薄,重自身利益而輕農(nóng)民工權(quán)益,不愿意與員工簽訂勞動合同;再加上相當(dāng)部分的農(nóng)民工自身素質(zhì)差,自我保護(hù)意識缺失,不懂得通過簽訂勞動合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益,甚至錯誤理解簽訂勞動合同的意義,視勞動合同為賣身契,以為一旦與企業(yè)簽訂勞動合同就如同將自己賣給了企業(yè),從而導(dǎo)致害怕與企業(yè)簽訂勞動合同,使得整個農(nóng)民工的勞動合同簽訂率偏低,一直徘徊在25%左右。現(xiàn)在,《勞動合同法》一改以往用人單位與農(nóng)民工雙方對勞動簽約的那種隨意態(tài)度,采取了強(qiáng)硬的法律舉措,加重了用人單位簽訂勞動合同的責(zé)任!秳趧雍贤ā返10條明確作出硬性規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條進(jìn)一步補(bǔ)充規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。顯然,《勞動合同法》對那些規(guī)避義務(wù),拒簽書面勞動合同,侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的做法,嚴(yán)正說不!

        2。簽訂的勞動合同無效,用工單位必須報酬照付;除勞動者自己不愿續(xù)訂外,合同終止時,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!秳趧雍贤ā返26條規(guī)定:以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使對方在違背真實意思訂立或變更勞動合同的合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同,勞動合同無效或部分無效。無效勞動合同不具備法律效力。那么,既然簽訂的書面勞動合同都無效了,農(nóng)民工為用人單位付出的勞動是否也就白干了呢?《勞動合同法》第26條給出了明確的回答:勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)以往的《勞動法》規(guī)定,用人單位在勞動合同期滿后自然終止時,是不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是,按照《勞動合同法》要求,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散而終止勞動合同的,用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依法要求解除勞動合同的,用人單位也應(yīng)支付勞動報酬。更重要的是,假如用人單位違法解除或終止勞動合同,從而導(dǎo)致合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或勞動者自己不再要求繼續(xù)履行的,還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的雙倍賠償金。由此可見,《勞動合同法》對用工企業(yè)動輒以解除合同為要挾、嚴(yán)重侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的惡招,第一次亮出了法律之劍!

        3。用人單位招工時,再也不能收受押金、扣押證件;勞動者的試用期不再是漫漫無期,最長為半年。前些年,基于民工荒、技工荒,一些用工企業(yè)為避免員工的跳槽,節(jié)省企業(yè)用工成本和培訓(xùn)費用,往往利用招工聘用之際,要求農(nóng)民工在簽訂勞動合同的同時,強(qiáng)迫其繳納抵押金、風(fēng)險金或者扣押其身份證、畢業(yè)證等有效證件,以束縛勞動者的自由流動!秳趧雍贤ā返9條對用人單位的這一錯誤做法亮出了紅燈:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。接著,第84條對用工單位違反前述的做法,進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)懲罰式的規(guī)制:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者身份證件的',由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者財物的,由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人,并以每人500元以上下2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。另外,由于在這之前的《勞動法》對企業(yè)用工的試用期限沒有作出硬性規(guī)定,為節(jié)省勞動成本計,不少用工單位就打起了試用期的主意,一些企業(yè)采用多次約定試用期,延長試用期的損招,嚴(yán)重地侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但是,針對用工企業(yè)這種利令智昏的短期行徑,《勞動合同法》第19條給出了非常明朗的答案:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

        4。員工違約金不得超過培訓(xùn)費,企業(yè)不繳保險勞動者可解除合同。用人單位特別是一些高科技行業(yè),為了提高競爭能力,不惜花重金對勞動者進(jìn)行培訓(xùn),為防止受訓(xùn)者學(xué)成之后另尋高就或在服務(wù)期內(nèi)跳槽,避免為他人作嫁衣裳的被動,用人單位往往在勞動合同中約定天價違約金。這一限制勞動者自由流動的做法,雖然也體現(xiàn)了業(yè)主留住人才的良苦用心,但畢竟與國際勞動市場的用人慣例背道而馳,曾引發(fā)社會的不少詬病。對此,《勞動合同法》第22條對用人單位能否用巨額違約金強(qiáng)留人才給出了說法:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。當(dāng)今時代,已是全面建設(shè)小康構(gòu)建、構(gòu)建和諧社會的發(fā)展階段,所以,醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險是幫助勞動者特別是農(nóng)民工及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時,防止收入中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的一種必不可少的社會保障制度,也是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法。為建立和諧的勞動關(guān)系,讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,《勞動合同法》第38條明文規(guī)定:未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位違反法律的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同。如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,而且不需事先告知用人單位。這一規(guī)定,顯然彰顯了法律對勞動者尤其是農(nóng)民工以人為本的人文精神。

        5。國家鼓勵穩(wěn)定勞動關(guān)系,簽訂無固定期限合同有特權(quán);農(nóng)民工討薪有捷徑,可以直接申請法院向欠債人發(fā)出支付令。訂立無固定期限的勞動合同,無疑是非常有利于勞動者擁有一份長期穩(wěn)定職業(yè),完全符合我國大眾安居樂業(yè)的心理認(rèn)同規(guī)律,是保證社會和諧的基本底線。由此,國家鼓勵、倡導(dǎo)、支持用人單位積極與勞動者訂立無固定期限的勞動合同,要求用工企業(yè)勇敢地承擔(dān)起和諧、穩(wěn)定的社會責(zé)任,積極構(gòu)建長期平衡的勞資關(guān)系!秳趧雍贤ā返14條賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的三種特權(quán):(1)在該用人單位連續(xù)工作滿10年;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有法律規(guī)定不可訂立情形的,勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同。作為對拒簽書面勞動合同的用人單位的處罰,第14條第三款、第82條第二款采用重典形式予以規(guī)定:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同之日起向勞動者支付雙倍工資。為了更好地化解農(nóng)民工的欠薪問題,國家在強(qiáng)化三方協(xié)調(diào)機(jī)制的前提下,更加重視勞動行政部門依法處理和鼓勵農(nóng)民工依法申請仲裁、或者提起訴訟。除此之外,《勞動合同法》第30條進(jìn)一步為勞動者指明了一條討薪捷徑:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。從此以后,對于單純拖欠農(nóng)民工工資勞資糾紛,農(nóng)民工既可憑工資欠條等關(guān)鍵證據(jù)向法院提起訴訟,也可向法院直接申請支付令,勞動者可以根據(jù)實際情況選擇一種對自己最為有利的法律救濟(jì)方式,以減少訴訟成本,這顯然也是《勞動合同法》立法為民宗旨的又一真實寫照!

        二、對進(jìn)一步完善農(nóng)民工合法權(quán)益勞動保障制度的法律思考

        1。應(yīng)將含有包工頭性質(zhì)的勞務(wù)合同或者雇傭合同,納入《勞動合同法》的調(diào)整范疇。眾所周知,包工頭們,雖說在改革開放之初曾經(jīng)為激活一灘死水式的計劃經(jīng)濟(jì)立下過汗馬功勞。但是,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)制度的建立健全,其又成為政府難以駕馭的一匹野馬。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的相關(guān)統(tǒng)計報告,導(dǎo)致農(nóng)民工欠薪問題浮出水面的根本原因,就是80%的大小包工頭曾欠過80%外來務(wù)工人員的薪金,成為許多背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工心中永遠(yuǎn)的一個痛,追根溯源,大大小小的大包頭、二包頭們,之所以能夠肆無忌憚地置國家勞動法律制度于不顧,是因為無論過去的《勞動法》,還是現(xiàn)行的《勞動合同法》,都未能將這種帶有包工頭性質(zhì)的勞務(wù)合同或者雇傭合同,納入《勞動合同法》的調(diào)整范疇。筆者認(rèn)為,這才是最根本的要害。比如,根據(jù)《勞動合同法》第2條關(guān)于勞動合同適用范圍之規(guī)定,包工頭除符合在中華人民共和國境內(nèi)一個廣義要件之外,既不是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,也不是民辦非企業(yè)單位,更被排除在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的適用范圍之外。顯然,包工頭就成了《勞動合同法》調(diào)整范疇的灰色地帶,F(xiàn)實生活中,每個包工頭的背后都影子般地跟隨著一支四處攬活的農(nóng)民工隊伍,包工頭與農(nóng)民工之間的實質(zhì)只是勞務(wù)關(guān)系;而包工頭與用人單位之間才可以稱之謂有真正意義的勞動關(guān)系。然而,干活的農(nóng)民工與用人單位之間卻橫亙著包工頭這一類似皮條客的中間商,由此導(dǎo)演了一出做工的不知道在為誰做,用工的不清楚用了誰的工的用工鬧劇,形成了一種有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系的特殊形態(tài)。筆者建議,努力與國際社會勞動法調(diào)整范圍不斷擴(kuò)大的立法趨勢相銜接,將勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系三位一體統(tǒng)一為勞動合同,統(tǒng)一納入《勞動合同法》的調(diào)整范疇,從而有效防止包工頭們借雇傭合同之名而行規(guī)避勞動法規(guī)調(diào)整之實的不法行為,理應(yīng)成為下一步《勞動合同法實施細(xì)則》必須加以思量的重大問題。

        2。勞動行政監(jiān)察部門,應(yīng)與財政金融等系統(tǒng)密切配合,統(tǒng)一打造一份國內(nèi)所有用人單位用工情況的信用檔案。我國的個人和企業(yè)信用檔案已運(yùn)行兩年,實踐中它已使守信者受益,讓失信者付出代價。例如,20xx年2月5日,寧夏某建筑公司到農(nóng)行申請貸款。農(nóng)行發(fā)現(xiàn)該公司信用檔案中有拖欠農(nóng)民工工資的記錄,于是拒絕了其貸款申請。此事對該公司觸動很大,公司決定,在20xx年2月15日前如數(shù)發(fā)還被拖欠的農(nóng)民工工資。這個案例至少給我們拓展了兩個方面的思路:一方面,如果政府各行政部門聯(lián)手打造這樣一份國內(nèi)所有企事業(yè)單位的權(quán)威信用檔案,肯定能夠推動企業(yè)更好地履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會職責(zé),如依法納稅、環(huán)保、勞動用工等基本義務(wù);另一方面,如果由勞動行政監(jiān)察部門將用人單位的勞動用工情況,如實地發(fā)布在廣為人知的大眾媒體上,讓那些不良企業(yè)的不良用工行為公諸于眾,使其坑害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為成為過街老鼠,人人喊打,進(jìn)而構(gòu)筑起一本誠信者受其益,失信者受其害的用人單位依法用工賬簿,一堵依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益的銅墻鐵壁。

      經(jīng)濟(jì)合同 篇3

        根據(jù)我公司財務(wù)部工作職責(zé)要求,財務(wù)部有義務(wù)參與經(jīng)濟(jì)合同的談判和評審,并建議,凡是涉及工程承包、大宗物資、設(shè)備的采購都要簽訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合同,其資金計劃歸董事會審批。故此,在工作實踐中,應(yīng)著重從以下幾個方面進(jìn)行財務(wù)評審:

        一、 審核合同的價格條款 體現(xiàn)在兩方面:

       。1)合同價款如何定價,應(yīng)明確稅金由誰承擔(dān),合同價款不含稅金必須明確說明;

       。2)合同除了明確合同價款以外,是否存在其他價款,如運(yùn)費、裝卸費、保險費、稅金及意外損失,由誰承擔(dān)。

        二、 審核合同的結(jié)算時間條款體現(xiàn)在:

       。1) 合同是否明確了合同價款的結(jié)算方式;

       。2) 賒銷合同是否明確了賒銷時間或賒銷天數(shù);

       。3) 分期付款的合同是否有明確的付款期,明確的付款金額或百分比;

       。4) 按進(jìn)度付款是否明確了確定進(jìn)度的方法;

        (5) 以上內(nèi)容不明確,該合同需送交財務(wù)部門審核

       三、 審核合同的發(fā)票條款

        (1) 合同是否明確了對方按稅務(wù)規(guī)定提供發(fā)票的義務(wù);

        (2)預(yù)付款合同應(yīng)明確業(yè)務(wù)結(jié)束時,對方應(yīng)提供合乎稅法要求的發(fā)票,其金額包含未到期預(yù)留的質(zhì)保金;

        四、 審核合同的'稅務(wù)責(zé)任條款

        合同是否明確,由于對方提供的票據(jù)不符合稅務(wù)要求給我公司造成的意外損失,由對方全額賠償?shù)呢?zé)任。

        五、 審核合同的其他條款主要體現(xiàn)在:

       。1) 同一合同是否包括了銷售和服務(wù)兩項服務(wù);

       。2) 同一合同是否包括了適用不同稅率的服務(wù);

       。3) 同一合同是否包含了非現(xiàn)金結(jié)算支付的方式;

        (4) 存在以上任何情況的合同,需經(jīng)財務(wù)部門審核。

        六、合同制定的相關(guān)要求

       。1) 每一份合同涉及的業(yè)務(wù),我方都要有明確的項目責(zé)任人,對該項目的實施進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)任;如工程合同可授權(quán)工程部簽署,辦公設(shè)備及家具可授權(quán)行政部簽署,貸款合同可授權(quán)財務(wù)部簽署,等等;

       。2) 合同草擬后,本公司責(zé)任方應(yīng)填寫“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”(一式兩份),在經(jīng)辦欄內(nèi)填寫簽署意見,財務(wù)部在財務(wù)評審欄內(nèi)簽署評審意見;法律部門在司法評審欄內(nèi)簽署評審意見,最后,由總經(jīng)理或董事長簽署批準(zhǔn)意見。

       。3) “經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”簽批后,我方責(zé)任人方可與業(yè)務(wù)方簽署合同,然后,預(yù)留“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”復(fù)印聯(lián)及合同復(fù)印件,合同原件及“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”第一聯(lián)交行政部備案,,最后合同復(fù)印件送交財務(wù)部一份,財務(wù)部憑以監(jiān)督執(zhí)行和履約付款。(屬工程合同,還要將工程預(yù)算送交財務(wù)部),經(jīng)辦部門留“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”復(fù)印聯(lián)及合同復(fù)印件以備存查。

      經(jīng)濟(jì)合同 篇4

        甲方:

        乙方: (身份證號碼: ) 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

        1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于 年月日解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系即行解除,工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

        2、甲方應(yīng)于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計: 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        3、乙方應(yīng)于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的.言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任。

        4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

        5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):乙方(簽字)

        20xx年 月 日 20xx年 月 日

      經(jīng)濟(jì)合同 篇5

        甲方: 身份證號碼:

        乙方: 身份證號碼:

        鑒于甲方 部隊干部,根據(jù)部隊相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)購買位于三亞市荔枝溝(原師部農(nóng)場軍隊退休干部經(jīng)濟(jì)適用房一套(以下簡稱房屋)。房屋戶型為 ,建筑面積約為 平方米(可附加房屋其他信息)。甲方擬將上述房屋轉(zhuǎn)讓給乙方,現(xiàn)甲乙雙方就房屋轉(zhuǎn)讓事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

        一、甲乙雙方約定房屋轉(zhuǎn)讓價格為 元/平方米(按實際面積計算),房屋總價款為 元。

        二、付款方式及時間:

        三、房屋轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的各項稅費由 方承擔(dān),包括稅金、維修資金、過戶費用、水電氣上戶等費用。

        四、合同簽訂后,甲方應(yīng)將房屋交易過程中的全部憑證(包括開發(fā)單位出具的收款收據(jù)、選房憑證、購房合同、各種稅費憑證、房屋所有權(quán)證書等)的原件交由乙方保管。

        五、在房屋可以辦理過戶手續(xù)時,甲方應(yīng)按乙方要求將房屋過戶到乙方名下或乙方指定的其他人員名下。

        六、房屋在具備入住條件時,甲方應(yīng)將房屋立即交付乙方。且甲方應(yīng)當(dāng)配合乙方辦理房屋接收、產(chǎn)權(quán)登記、過戶變更等手續(xù)。

        七、自本協(xié)議簽訂后,甲方不再對該房屋享有實際所有權(quán)和使用權(quán),房屋的所有權(quán)、使用權(quán)自簽訂協(xié)議時起即轉(zhuǎn)移到乙方名下。甲方不得對該房屋進(jìn)行處置、轉(zhuǎn)讓、設(shè)置抵押或者擔(dān)保,不得就該房屋提出任何權(quán)利主張。

        八、甲方同意為乙方出具經(jīng)公證的全權(quán)授權(quán)委托書。授權(quán)乙方對房屋進(jìn)行自用或出租、出借、經(jīng)營、轉(zhuǎn)讓等處置行為,所得收益歸乙方所有與甲方無關(guān)。

        九、任何一方均必需嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定,在協(xié)議可以繼續(xù)履行的情況下,首先應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本協(xié)議。在窮盡一切手段仍無法繼續(xù)履行合同,雙方必須解除合同時,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方房屋,甲方應(yīng)當(dāng)退還乙方購房款(包括轉(zhuǎn)讓費、稅費等)。并且違約一方還應(yīng)當(dāng)賠償守約一方因此而遭受的損失,并按損失的30%向守約方支付違約金。雙方就損失的計算方法約定如下:

        1、、在甲方違約的前提下,如遇房價上漲超過20%時(房價持平或漲幅不足20%時,以20%計算),損失為房屋在爭議當(dāng)時的市場評估價,減去本協(xié)議約定的購房款,再加上乙方支付的轉(zhuǎn)讓費、過戶稅費和乙方實現(xiàn)權(quán)利的費用;

        2、、在乙方違約的前提下,如遇房價下跌超過20%時時(房價持平或跌幅不足20%時,按20%計算),損失為本協(xié)議約定的.購房款,減去爭議當(dāng)時的市場評估價,加上甲方實現(xiàn)權(quán)利的費用,乙方因過戶而支付的轉(zhuǎn)讓費、過戶稅費由乙方自行承擔(dān)。

        十、本協(xié)議是經(jīng)甲乙雙方全體親屬和共有權(quán)人一致協(xié)商后簽訂的,任何一方不得以未經(jīng)共有權(quán)人同意等事項否定本協(xié)議的效力。若任何一方親屬以此為由否定協(xié)議效力的,一切責(zé)任應(yīng)由該親屬所在方簽字的人員承擔(dān)。

        十一、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。協(xié)議自簽字時即發(fā)生法律效力。

        甲方:

        年 月 日

        乙方:

        年 月 日

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