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    1. 單位合同

      時間:2024-10-22 20:26:22 合同范文 我要投稿

      【必備】單位合同模板集合九篇

        在當今不斷發(fā)展的世界,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的單位合同9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      【必備】單位合同模板集合九篇

      單位合同 篇1

        甲方

        乙方

        甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同年月日生效,年月日終止;其中試用期至年月日止。

        第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

        第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

        四、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

        第五條甲方采用月工資形式向乙方支付工資,月工資元,試用期間月工資元。

        第六條乙方應遵守國家各項法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度,并在規(guī)定時間內完成甲方指定的工作。

        第七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度有權對乙方給予相應處罰,直至解除本合同。

        第八條甲乙雙方必須嚴格遵守校方依法制定的確保人身安全、財產(chǎn)安全的各種規(guī)章制度及工作規(guī)范,校方負責監(jiān)督指導甲乙雙方履行上述規(guī)章制度。若因違章、瀆職、失職等發(fā)生人身傷亡和(或)造成重大事故,一切經(jīng)濟責任和法律責任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔,校方不承擔任何經(jīng)濟、法律等連帶責任。

        第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的'。

       。ǘ┯型的秘斘、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

       。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的。

       。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范,損害師生合法權益的。

        第十一條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

        第十二條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

        第十三條、違約責任。甲乙雙方任何一方若出現(xiàn)違反本合同約定,提前解除或終止合同的,應當依法向對方支付違約金2000元。

        第十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可依法申請仲裁、提起訴訟。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

        代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

        _________年________月_______日_________年________月_______日

      單位合同 篇2

        第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

        【解析】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規(guī)定。

        一、用人單位的告知義務

        由于我國勞動力市場供求關系不平衡,用人單位往往處于相對強勢的地位,不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規(guī)定。

        用人單位對勞動者的如實告知義務,體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后,才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外,對于勞動者要求了解的其他情況,如用人單位相關的'規(guī)章制度,包括用人單位內部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應當進行詳細的說明。

        二、勞動者的告知義務

        勞動者的告知義務是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時,勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況,如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。

        用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導致勞動合同的無效。如:勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同,該勞動合同無效。

        為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,能比較全面地了解對方,防止盲目、草率簽訂勞動合同,避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生,本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規(guī)定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行,要求能夠讓對方及時知道和了解。

      單位合同 篇3

        即將過去的20xx年,是一個辛勞、收獲、充實的一年。在總部和公司領導的正確領導下,在各部門大力配合、協(xié)助下,在本部門員工的鼎力支持下,按照公司的各項指示精神圓滿地完成了全年的各項工作,為使今后的工作進一步提高,現(xiàn)將20xx年工作做如下簡要的回顧。

        一、 工程招標工作:

        截至20xx年12月5日,我部組織各項招標工作共計6項,其中服務類4項,工程類2項,工程類項目包括招標文件編制、工程量及清單核對、標底的編制、發(fā)標、開標、評標、商務談判、定標及發(fā)中標通知書等工作。

        二、 合同制訂工作:

        完成服務類合同17份,工程類合同4份,包括合同編制、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作。

        三、 成本類工作:

        (1) 目標成本:于3月25日完成全地塊目標成本編制,一期AB區(qū)目標成本調整已完成,同時根據(jù)***公司11月出的概念設計方案,,南區(qū)及C區(qū)目標成本初稿已調整完(現(xiàn)方案有變化等方案確定后再調整)。

        (2) 結算審核:完成工程結算2份。

        (3) 簽證審核:完成簽證審核18份。

        (4) 其他工作:完成請款24次,完成成本測算報告

        四、 存在的問題:

        20xx年工作計劃

        1、團隊建設

        要想帶好一個團隊,除了業(yè)務精通,更重要的是起表率作用,同時要尊重下屬的意見和建議,充分發(fā)揮他們的積極性,大事一定要堅持原則,小事要講和諧,彼此生活上要關心、工作上要支持,創(chuàng)造和諧、愉快的工作環(huán)境,讓他們去積極主動工作,主動去分擔責任,群策群力,這樣部門的工作才會做得更好。

        2、成本管理

        20xx年隨著C區(qū)和南區(qū)的開發(fā),整個項目的開發(fā)將進入大規(guī)模建設期,成本管理也成為下一階段的工作重點,我部主要計劃如下:

       。1)設計階段

        設計階段的成本控制對控制整個項目的整體成本至關重要,我部與設計部、工程部及顧問公司加強合作與聯(lián)系,參與設計優(yōu)化,真正體現(xiàn)“控制在前”的成本管理思想。同時大力推動圖紙會審制度,最大限度的減少后期設計變更導致無效成本的.發(fā)生。

       。2)招標階段

        在施工圖紙滿足招標計劃前提下,采用施工圖總價包干模式,盡可能的將一些風險轉嫁,降低成本,簡化成本審算工作。同時招標后的商務談判工作,充分運用澄清、讓利等手段,堵塞招標文件的不足和漏洞,切實落實合同成本。

       。3)施工階段

        3、業(yè)務培訓

        今年合約造價部的工作在各位領導的支持和幫助下,在各部門的大力配合下,取得了一定的成績,部門全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè),為項目的推進貢獻一點自己的力量。

      單位合同 篇4

        出租方:(以下簡稱甲方)

        承租方:(以下簡稱乙方)

        經(jīng)濟擔保:

        經(jīng)雙方友好協(xié)商,乙方租用甲方車輛從_年_月_日_時_分起至_年_月_日_時_分止。車牌號:蘇J—,駕駛員,證號。計價每日租金元/24小時/公里,月租金元,本車現(xiàn)金價格萬元。

        2。租期暫定二年,如有違約,罰收違約金。(違約金5000元)

        3。甲方只承擔車輛每年保險及年審費用,其余所有費用由乙方承擔。

        4。車輛在每行駛5000Km保養(yǎng)一次,必須在有資費的悅達。起亞

        4S店進行,并索取保養(yǎng)憑證。

        5。乙方如需要發(fā)票,稅金一律由乙方承擔。

        以上條款包括所附《車輛租用須知》內容出租方已明確告知承租方、擔保方,已完全理解并認可簽字。

        出租方:承租方:

        電話:電話:

        身份證號碼:身份證號碼

        住址:住址:

        簽訂時間:年月日

        車輛租用須知

        出租方(以下簡稱甲方),承租方(以下簡稱乙方)

        一、甲方的權利和義務:

        1、擁有租賃車輛的使用權。

        2、當乙方利用所租車輛從事違法犯罪活動、轉讓、轉租、出售、抵押、質押,未經(jīng)出租方許可,造成違法行為一切后果由乙方承擔。

        3、乙方提供虛假無效身份、證件、住址證明及提供其他虛假情況有可能給甲方帶來損失的,從事其它有損車輛所有者合法權益的活動,上訴任何一種情況發(fā)生時,甲方有權隨時隨地收回所租車輛,已收取的款項不予退回。給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應作相應賠償。

        4、不承擔租賃車輛于租賃期間引發(fā)的交通事故(重大事故、人員傷亡及一切連帶責任,均由承租人承擔賠償)。

        5、乙方還車時應保證燃油量與出租前相同,否則甲方有權收取不足部分燃油費。

        6、提供車輛行駛證、養(yǎng)路費等。負責向保險公司對租賃車輛投保財產(chǎn)險和第三者責任險。

        7、協(xié)助乙方在租賃期內車輛保險事故的處理及按規(guī)定辦理索賠手續(xù)。

        8、甲方有按時收取租金的權利,有權以乙方的押金和其它抵押物抵繳租金和車輛損壞缺件。

        9、其它依照法律、法規(guī)的規(guī)定出租方應有權利和義務。

        二、乙方的權利和義務:

        1、乙方提供給甲方的資料應保證真實有效(如身份證、戶口簿、房產(chǎn)、駕駛證、單位營業(yè)執(zhí)照副本等),否則就此產(chǎn)生的責任均有乙方負責。

        2、乙方認真檢查并掌握租賃車輛的各種性能和操作方法,點清車輛附件,驗收簽字后駛離。凡因乙方操作不當,保管不善造成車輛遺失或造成附件損壞,乙方應向甲方賠償。

        3、乙方租用的甲方車輛不能從事其它營業(yè)性客貨運輸、不得轉租、轉包、抵押、投資、贈與,不得賦予自己對車輛任何超出本合同規(guī)定的其它權利,不得私自拆裝甲方的車體(件)。否則甲方有權收回車輛并要求乙方賠償所造成的損失。

        4、乙方利用租賃車輛從事非法活動,轉租等所導致的后果,均由乙方負責,同時甲方有權解除合同。

        5、乙方租用車輛除繳納租金外,另須繳納押金,(押金為現(xiàn)金)乙方不可以押金視作租金使用。

        6、乙方要求延長汽車租賃合同,必須提前找甲方辦理延期手續(xù)。

        7、乙方合同到期不按規(guī)定還車,又不辦理延期手續(xù),按延時實際小時收取每小時超時費20—40元。

        8、車輛發(fā)生事故,乙方應立即通知甲方及有關部門,車輛修理由甲方安排修理地點,乙方不得擅自安排修理,一旦車輛損壞,禁止繼續(xù)使用,乙方應全力配合交通管理部門處理好車輛事故。

        9、車輛發(fā)生事故,修理費由乙方預先支付,在停駛或修理期間的'租賃費由乙方承擔,同時還應賠償本車輛加速折舊費,折舊金額按修車實際發(fā)生額的50%計算。若發(fā)現(xiàn)乙方發(fā)生事故不報告,擅自修理將按正規(guī)修理費的3倍罰款。

        10、乙方在承租期間,若遺失牌照或有關證件,乙方應向有關部門申請補辦,補辦期間的車輛租賃費及補辦手續(xù)費,由乙方承擔,直至車輛能正常行駛為止。

        11、嚴禁酒后駕車,嚴禁裝載易燃、易爆、易腐蝕物品。禁止當教練車、參加競賽及作測試使用。

        12、承租人在租賃車輛期間引發(fā)交通事故(重大事故、人員傷亡)及一切連帶責任均由承租人承擔賠償和負責,與甲方無關。13、按照保險公司的條款規(guī)定,車輛發(fā)生意外時保險公司實行限額賠償,乙方須承擔保險限額以外的所有費用,甲方所投保的第三者責任險僅限于甲方允許的駕駛人員。

        14、承租人在租賃車輛期間使全車丟失由承租人負責賠償汽車,全車丟失后至找回車輛前,該期間的租賃費由乙方承擔。

        15、乙方在車輛租用期間,汽油、潤滑油、路橋費、停車費等自行負責。

        16、汽車租賃期內的所有違反交通規(guī)則罰單,由乙方承擔。

        三、以上條款出租方已明確告知承租方,且承租方已完全理解并認可。

        四、爭議的解決

        有關合同之一切爭議,友好協(xié)商解決,如協(xié)商解決不成,由當?shù)胤ㄔ涸V訟解決。

        簽訂時間:年月日

      單位合同 篇5

        甲方(聘用單位)名稱:

        法定代表人:

        所有制性質: 主管部門:

        地址:

        乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:

        出生年月: 參加工作年月: 學歷:

        何時畢業(yè)于何校何專業(yè):

        何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:

        何時獲何技工等級任職資格:

        居民身份證號碼:

        住址:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

        一、聘用合同期限。

        本合同為有期限的.聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 月 日止

        二、工作內容。

        乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

        乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

        甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

        三、勞動保護和工作條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

      單位合同 篇6

        我國法律規(guī)定了單位解除勞動合同的情形,但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續(xù)履行勞動合同時應該享有的權益,此時需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金,那么解除勞動合同怎么支付補償金呢,這些問題您讀讀下文就會清楚了。

        一、單位解除勞動合同的情形

        1、用人單位當然解除

        (1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

        (2) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除

        (3)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

        嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        被依法追究刑事責任的。

        (4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

        2、用人單位通知解除

        有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

        (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

        二、解除勞動合同怎么支付補償金

        解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動合同支付的'經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償,并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。

        經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

      單位合同 篇7

        勞動合同編號:____________

        有限公司

        勞動合同書

        甲方:有限公司(以下稱“甲方”) 通訊地址:

        法定代表人或委托代理人:

        乙方:________________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

        家庭住址:_________________________________________________ 戶籍地址:_________________________________________________ 聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話) 緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話:________________

        特別聲明:甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效,沒有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容,則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。

        甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

        第一章 合同的類型與期限

        第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上,協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

        1. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        2. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。

        3. 以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止,以____________________________為標志。

        第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系,試用期限亦自實際用工之日起起算。

        第二章 試用期

        第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。

        第四條 甲方對試用期內的員工,執(zhí)行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會?己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

        第三章 工作內容與工作地點

        第五條 甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此,乙方確認已被事先如實告知,并已表示接受。

        第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

        第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容,認真履行崗位職責,完成工作任務,并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方未達到考核標準的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

        第八條 甲方根據(jù)實際情況,對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權利義務,乙方拒不執(zhí)行的,按甲方《員工手冊》相關辦法處理。

        1. 告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓,該期限為一個月時間。

        2. 告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的崗位任職,安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓,培訓合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。

        3. 告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方合理的工作崗位。

        第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,乙方的工作地點為:_________。

        1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。

        2. 本合同履行的工作地點為:_________________________。

        3. 基于乙方的工作性質__________________,其具體工作地點具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動關系建立在 ,并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。

        第十條 乙方確認工作地點在 的.變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在上海區(qū)域內的工作地點調整。

        第四章 工作時間與休息時間

        第十一條 乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤,乙方每日工作時間不超過八小時,每周最長不超過四十小時,甲方保證乙方每周至少休息一日。

        第十二條 甲方因工作需要,并經(jīng)勞動部門批準,涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制,按甲方公布的調整

        公示為依據(jù),乙方同意遵照執(zhí)行。

        第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定,乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行。

        第十四條 甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班的,應事先向公司進行書面申請,經(jīng)書面批準后方可加班,否則視為自愿延長勞動時間的行為。

        第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

        第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,尊重和維護雙方的聲譽和利益。

        第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內容。

        第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

        第十八條 甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      單位合同 篇8

        《勞動合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資,但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知,簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務,同時也是保障用人單位用工權的一種方式,用人單位不簽訂勞動合同,自身用工也存在很大的風險。

        第一,用人單位不簽訂勞動合同,存在向勞動者支付雙倍工資的風險。

        根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

        第二,用人單位不簽訂勞動合同,存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險。

        《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

        本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的.義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前,用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題,而不再有終止的問題。

        第三,沒有簽訂勞動合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

        倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金,而如果沒有簽訂書面的勞動合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風險顯而易見。

        第四,不簽訂勞動合同,用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。

        《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款;對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

        但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后,違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作,無需承擔違約責任,這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

        第五,不簽訂勞動合同,用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

        即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外,還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定,未與勞動者訂立勞動合同的,由勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動合同的人數(shù),對用人單位處以每人500元罰款!爆F(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人,如果罰款也是一筆不小的損失,因此應引起用人單位的重視。

        用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同并不能免除單位對勞動者的義務,除了要向勞動者支付雙倍工資外,還要受到行政處罰。對于用人單位來說顯然是不利的。

      單位合同 篇9

        《勞動合同法》即將實施,仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子,在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡,勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮,本報特開設答疑熱線,讀者如有疑問、建議、投訴,可撥打本報熱線66538155告訴我們,我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

        陳小姐:我在?谀尘止ぷ,新的《勞動合同法》馬上要實施了,但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下,要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務公司簽定合同,這樣合法嗎

        專家指導:在《勞動合同法》實施之前,用人單位是否可以解除或者終止勞動合同,應當嚴格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前,發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法,有些是不妥當?shù),比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作,中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時,不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期,就勸員工自動辭職,把以前的工齡歸零。對照現(xiàn)在的'《勞動法》的有關規(guī)定,用人單位如果是規(guī)模性裁員,就應當依照《勞動法》關于有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動合同,按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定,用人單位應當將理由事先告知工會,工會發(fā)現(xiàn)有不妥當?shù)膽斚蛴萌藛挝惶岢,用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的,就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟,申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前,用人單位終止和解除勞動合同,出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施,有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。

        農(nóng)民工的利益將如何保證

        農(nóng)民工老王:在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工,《勞動合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益

        專家指導:這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題。《勞動合同法》的調整范圍比《勞動法》有了很大的擴大,包括了所有的單位用工!秳趧雍贤ā芬(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農(nóng)民工雖然是一個很大的群體,但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。農(nóng)民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》!秳趧雍贤ā芬(guī)定,如果

        一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益,也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任。

        用工之日起一個月內簽訂勞動合同

        網(wǎng)絡公司黃先生:在公司上班4個月了,還沒簽訂勞動合同,待遇約定也不明確,怎么辦

        專家指導:在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后,此種情形將有明確法律可依,在簽訂勞動合同方面,勞動者依照新法明白自己的權利義務。

        《勞動合同法》規(guī)定了三項措施:一是放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

        根據(jù)新法,用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的待遇不明確的,新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同的,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

        為職工買社保是用人單位的法定義務

        保安公司陳先生:在公司上班已六七年,單位沒給購買過社保,能解除勞動合同嗎專家指導:為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前,用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由,但《勞動合同法》實施以后,如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險,則勞動者可以要求解除勞動合同!秳趧雍贤ā芬(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        市民陳先生:自己一直與單位一年一簽合同,第二次合同20xx年12月31日到期,20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同,到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

        專家指導:《勞動合同法

        》規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的,

        應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),要從勞動合同法施行后,也就是20xx年1月1日以后開始計算,此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

        經(jīng)濟補償金應分段計算

        市民何先生:現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止,如果單位在20xx年3月解除勞動合同,經(jīng)濟補償金如何計算,是否要分段計算

        專家指導:如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t應當分段計算,即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時規(guī)定執(zhí)行,20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生:如果公司就是不簽定合同,不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟補償補償金是從什么時候開始算起

        專家指導:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關系,只要用工,用人單位與勞動者建立的勞動關系,并不因沒訂立合同而不存在,用人單位就應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》還規(guī)定,用人單位應當在用工的一個月之內,與勞動者訂立書面勞動合同,超過一個月以后,用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工,那么,自用工之日起到解雇時,這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

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