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你的大學(xué)所學(xué)畢業(yè)后能用上多少
“讀文科的,怎么一個(gè)工作崗位都沒(méi)有?”“本科生月薪怎么還比不上保姆、鐘點(diǎn)工?”……上周六,2013年上海春季人才交流洽談會(huì)暨長(zhǎng)三角地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)在上海展覽中心舉行。前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生擠滿了會(huì)場(chǎng),各用人單位攤位前都排起了長(zhǎng)隊(duì),然而,熱鬧的場(chǎng)面卻難以掩蓋大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的陣陣寒意:前來(lái)招聘的制造業(yè)企業(yè)占了八九成,文科畢業(yè)生幾乎連簡(jiǎn)歷也投不出去;即便是名牌大學(xué)的理科生,也感覺(jué)用人單位條件苛刻,只有一個(gè)字來(lái)形容找工作難。
大學(xué)里學(xué)的社會(huì)不需要
小陳是杉達(dá)學(xué)院日語(yǔ)系的畢業(yè)生,已經(jīng)找了大半年工作了,還沒(méi)有著落,對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難,她深有感觸:“其實(shí),現(xiàn)在不少企業(yè)缺人,需要人,但要的是有本領(lǐng)的人�？上�,大學(xué)還沒(méi)有培養(yǎng)出更多有本領(lǐng)的畢業(yè)生�！毙@推廣小陳舉例說(shuō),有的企業(yè)很需要日語(yǔ)人才,比如說(shuō)用日語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)談判,用日語(yǔ)解決法律糾紛等等,都是實(shí)用型的,而大學(xué)日語(yǔ)系,只是教會(huì)了學(xué)生一門語(yǔ)言,至于應(yīng)用能力,甚至還不如社會(huì)上的日語(yǔ)培訓(xùn)班,這樣的畢業(yè)生,怎能與就業(yè)市場(chǎng)接軌呢?
郝萌是華東理工大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生,她說(shuō),自己學(xué)校是一所以化工學(xué)科聞名的重點(diǎn)大學(xué)。往年,華理化工專業(yè)畢業(yè)生是就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”,今年則情況大不相同,尤其是自己所學(xué)的這門專業(yè)。郝萌說(shuō),所學(xué)的專業(yè)屬于輕化工,而眼下隨著化工企業(yè)的轉(zhuǎn)型、升級(jí),企業(yè)已經(jīng)不需要這門專業(yè)學(xué)科的畢業(yè)生了�！凹热划a(chǎn)業(yè)升級(jí)了,我們的大學(xué)為什么還要設(shè)置這樣的被淘汰專業(yè)呢?”郝萌對(duì)此大惑不解。
“如今,高校的專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需要,是基本脫節(jié)的”,校園營(yíng)銷必勝客一名人事經(jīng)理對(duì)記者說(shuō),招聘會(huì)上打開(kāi)同學(xué)們的簡(jiǎn)歷,看一看專業(yè),無(wú)非都是語(yǔ)言、管理、計(jì)算機(jī)等等,不同學(xué)校專業(yè)設(shè)置趨同,而且課堂上學(xué)的都是理論,學(xué)生沒(méi)有一點(diǎn)動(dòng)手能力。這位人事經(jīng)理表示,作為一家國(guó)際知名的餐飲企業(yè),必勝客很期待有專業(yè)特色的畢業(yè)生,比如“餐飲文化”、“餐飲策劃”等等,遺憾的是,學(xué)校沒(méi)有能力培養(yǎng),如果換個(gè)思路,今后高校開(kāi)設(shè)專業(yè)前,先了解企業(yè)需求,企業(yè)需要什么樣的人才,量身定制,或許可緩解大學(xué)生就業(yè)難題。
“文憑第一”觀念須改變
在招聘會(huì)上,記者還遇到了上海海事大學(xué)碩士畢業(yè)生小劉,他學(xué)的就是人力資源。盡管此時(shí)小劉還在為自己的第一份職業(yè)奔波,但他對(duì)高校學(xué)科設(shè)置、社會(huì)人力資源配置有自己的思考:“上課學(xué)的,都是國(guó)際著名跨國(guó)公司的人事管理制度,跑到社會(huì)上一看,企業(yè)需要有中國(guó)特色的人力資源管理體系,兩者完全不是一碼事。只有讓企業(yè)走進(jìn)高校,與大學(xué)同辦專業(yè),才能讓我們的人才培養(yǎng)不會(huì)走失方向�！�
小劉認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)難的根源在于,高考前,家長(zhǎng)、考生都是“文憑第一”的觀念;對(duì)應(yīng)家長(zhǎng)、考生的需要,高校本科設(shè)置越來(lái)越多,而國(guó)內(nèi)高校的本科設(shè)置多為“閉門造車”,當(dāng)本科生畢業(yè)時(shí),發(fā)現(xiàn)完全不符合市場(chǎng)需求。當(dāng)下,由企業(yè)參與,在本科生中推進(jìn)職業(yè)教育已迫在眉睫。
中小企業(yè)期望實(shí)習(xí)留職
除了校園招聘會(huì)、宣講會(huì)等傳統(tǒng)招聘方式,越來(lái)越多企業(yè)青睞“實(shí)習(xí)留職”或校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式招聘合適的人才。
上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué)2013屆畢業(yè)生春季大型聯(lián)合招聘會(huì)日前在上海交大閔行校區(qū)舉行,460家單位攜15000余崗位參會(huì)。7000余名各高校應(yīng)屆畢業(yè)生在會(huì)場(chǎng)外排起蜿蜒長(zhǎng)龍等待入場(chǎng)。
本次招聘會(huì)是上海交通大學(xué)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生組織的最后一場(chǎng)大型招聘會(huì),招聘專業(yè)涵蓋通信、機(jī)械、材料、土木、化工、經(jīng)濟(jì)管理、教育、外語(yǔ)、醫(yī)藥等眾多領(lǐng)域。和往年相比,參會(huì)單位數(shù)量基本持平,參會(huì)人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。今年,就業(yè)崗位總量雖然變化并不大,但結(jié)構(gòu)卻有了明顯不同民營(yíng)企業(yè)及中小企業(yè)的招聘需求卻較之往年顯著升高。
交大科技園企業(yè)發(fā)展部主管王春輝表示,中小企業(yè)與大企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)不占優(yōu)勢(shì),學(xué)生往往看不見(jiàn)中小企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)。“我們有22家中小型科技企業(yè)組團(tuán)來(lái)參會(huì)�！�
“大三”開(kāi)始培養(yǎng)人才
而一些大型國(guó)企也將人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)提前至學(xué)生畢業(yè)前,上海電氣電站集團(tuán)校園招聘專員李萍透露,集團(tuán)正與上海交大醞釀聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目,5月將開(kāi)始招募電氣、機(jī)械、熱能等對(duì)口專業(yè)的大三學(xué)生,暑期開(kāi)始企業(yè)認(rèn)知、專業(yè)授課等原本進(jìn)入企業(yè)第一年的人才培養(yǎng)內(nèi)容,希望提前招攬和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
在今年的招聘會(huì)上,上海交大學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心在每個(gè)單位的攤位前放置了一把椅子,希望學(xué)生能夠“坐下來(lái)”,和用人單位的招聘專員聊一聊,增加雙方的溝通和交流�！罢衅笗�(huì)是近距離了解行業(yè)、用人單位的機(jī)會(huì)。學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解一家企業(yè),獲得的信息是有限的�！鄙虾＝淮髮W(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心副主任張仁偉說(shuō)。通過(guò)招聘專員的提問(wèn)和回答,能夠更直觀地了解這家單位的人才需求、用人狀況,感受企業(yè)的風(fēng)格、文化,從而判斷是否適合自己。
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