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    1. 企業(yè)不招應屆生的三點理由!

      時間:2022-07-10 23:02:52 職場 我要投稿
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      企業(yè)不招應屆生的三點理由!

      作為應屆生,在招聘時是否常會碰到這些情況:滿懷期待的投遞了簡歷,可是石沉大海;認真準備去參加面試,卻因為缺少工作文章而失敗;瀏覽招聘信息時,工作要求全都滿足,除了一條“不招應屆生”。

      企業(yè)為什么不招應屆生呢?HR給出了以下三點理由:

      方法/步驟

      對于應屆畢業(yè)生來說,大型企業(yè)有專場校招,會開放相應的崗位。那么,日常招聘中所開放的常會是成熟型崗位或者替換性需求,這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問題的人,那么用應屆畢業(yè)生顯然是不合理的。

      一個應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)成本遠不是通常認為的幾個月工資那么簡單,而且應屆生與有文章的人所存在的差距也不僅僅是技能上的,還有表現(xiàn)在其他方面,如社會文章、人脈、處理內(nèi)部關系的能力,這些都會影響一個人的工作效率。

      任用應屆畢業(yè)生,可能存在很大的風險,比如離職風險、由于技能不足帶來的資源占用風險、由于職業(yè)認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等,這些對于一些小公司來說是很難承受的,畢竟,每個公司每年的利潤并不是僅僅用來發(fā)工資和維持運轉(zhuǎn),也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。

      注意事項

      對于不招應屆生的崗位,需要求職者認真閱讀崗位工作內(nèi)容,并要看清楚企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)。


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