員工福利新趨勢 越來越人性化

美國管理顧問專家史賓瑟曾經(jīng)說過：過去衡量企業(yè)的指針，是看員工創(chuàng)造多少經(jīng)濟價值，以后會變成看企業(yè)如何對待員工，因為前者看的是過去，后者看的是未來。在員工福利上，企業(yè)如果做得好就更能受到尊敬和喜歡，而在現(xiàn)代這樣一個多元化的社會中，企業(yè)員工福利的“人性”、“周到”、“創(chuàng)意”是一個方向。不同公司擁有不同的福利形式，目前最常見的福利形式有哪些呢?

健康關懷

為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利，受益人甚至還可以包括員工配偶及子女�，F(xiàn)在很多公司都會安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢，職場人應該認真對待這個機會，身體是自己的，強健的體魄是所有社會活動的基礎。人壽保險、意外傷害保險、醫(yī)療保險等，除了國家規(guī)定的基本險種外，很多公司還會為員工購買商業(yè)團險。另外，有的公司為員工提供健身支持，請專業(yè)教練為員工進行健身指導，涉及器械、瑜伽、羽毛球、拉丁舞等多種項目。

帶薪假期

據(jù)一項統(tǒng)計顯示，安排帶薪假期的企業(yè)比例已經(jīng)升至83.27%，帶薪年假、帶薪病假、帶薪法定假日，還有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假、喪假等。以微軟為例，員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假，服務滿兩年之后還開始享有年資假;員工每年可以有15天帶薪病假;為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日從事自己熱愛的志愿者服務項目……

加班補貼

每個人都有可能遇到加班，但是加班補貼卻大不一樣。國家對加班費有相應的規(guī)定，但實際上，加班費還是應算在工資的范疇內(nèi)，對于加班補貼，這就是指現(xiàn)金以外的福利了。有的公司會給加班人員提供豐富可口的晚餐、可報銷加班后回家的出租車費，另有一些公司將主動加班計入個人的績效考核，加班時間累計超過一定小時后，將提升績效等級，年終獎會因此而變得豐厚。相反，無條件加班的企業(yè)員工，工作狀態(tài)會變得異�！翱植馈�。

彈性工作制

朝九晚五曾經(jīng)是一種福利，那是對于早上8點就要上班的人來說，而到了現(xiàn)在，彈性工作制則是凌駕于朝九晚五之上的福利。有的公司讓員工自由選擇早或者晚半小時上班，以錯過上下班的高峰時段;有的公司實行非全職工作時間，員工根據(jù)自己的需要申請一周工作3天或者4天，在這段時間只拿60%~80%的工資。寶潔中國公司2007年的一項新福利內(nèi)容是：讓員工每周選一個工作日在家里上班，這在成都職場人中引起了討論熱潮(本報求職版曾報道)。

員工培訓

業(yè)務技能培訓、英語培訓、在外培訓報銷、海外實習計劃、海外考察培訓、全國精英培訓……培訓方面的福利幾乎每個公司都有，一般來講，為提高員工的工作能力和績效，企業(yè)都愿意提供定期的專業(yè)技能/崗位技能培訓，課堂培訓、在線培訓、戶外培訓等形式多樣，近年來比較流行的拓展訓練就是對團隊精神的一種培訓。對于中高層管理人員，很多大型公司還會給出MBA攻讀計劃、海外學習計劃等福利，長江商學院、中歐商學院等院校成為公司高層管理人員聚集的地方。

職業(yè)發(fā)展

員工職業(yè)規(guī)劃與晉升圖、新人成長計劃、職業(yè)發(fā)展計劃、經(jīng)理人成長軌道……讓員工看到自己的發(fā)展空間，這是很多企業(yè)都越來越重視的福利，特別是躊躇滿志的大學畢業(yè)生和初涉職場的年輕人，如果讓他們清楚看到自己在公司的發(fā)展前景，他們會更投入地工作。不過從目前的情況來看，反而是保險行業(yè)的職業(yè)發(fā)展福利做得到位一些。本報記者 何箏

【員工福利新趨勢 越來越人性化】相關文章：

人性化管理心得體會04-14

越來越堅強的我作文02-07

越來越自信的我作文02-14

越來越成熟的我作文02-06

中秋節(jié)員工福利方案06-14

端午節(jié)員工福利方案07-08

企業(yè)管理中寬容不代表人性化04-12

越來越冷的簡短文案11-15

員工福利保險服務協(xié)議09-09

春節(jié)員工福利方案01-25