職業(yè)健康制度合集15篇
在現在社會，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的職業(yè)健康制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)健康制度1
1、目的
規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康。
2、適用范圍
適用于公司內所有員工職業(yè)健康監(jiān)護管理。
3、職責
公司職業(yè)健康管理機構負責組織本公司員工的職業(yè)健康檢查工作和職工的安置工作。
4、內容
4.1公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)健康檢查應當視為正常出勤。職工健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。職業(yè)健康檢查由有職業(yè)健康檢查資質的'醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用由公司承擔。職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》。
4.2上崗前職業(yè)健康檢查
4.2.1公司組織新員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查。
4.2.2新職工入廠后，為其建立個人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4.2.3新職工進行上崗前職業(yè)健康檢查后，確定無職業(yè)禁忌癥方可從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
4.3在崗期間定期職業(yè)健康檢查
4.3.1公司組織職工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，每年一次。
4.3.2公司對每年的職業(yè)健康體檢結果匯總、入檔并如實告知給職工本人。
4.3.3對需要復查和醫(yī)學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。
4.3.4發(fā)現有職業(yè)禁忌或者與所從事職業(yè)相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。
4.4離崗時職業(yè)健康體檢
4.4.1職工離崗時，公司組織進行離崗時的職業(yè)健康檢查。
4.4.2對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
4.5應急健康檢查
公司應對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，及時組織進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。
4.6發(fā)現疑似職業(yè)病的職工，經有資質的診療機構確診后，妥善安置。職業(yè)病人的診療費用由公司承擔。
職業(yè)健康制度2
1、公司為員工職業(yè)健康宣傳教育培訓工作平臺，且納入年度員工培訓教育計劃，并對所需人員、經費和物資給予保證。
2、公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全檢查生產監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓。
3、職業(yè)健康管理機構對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。
4、職業(yè)健康宣傳教育培訓的內容：重點包括學習和掌握職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程、職業(yè)危害防護設備和個人防護用品的.正確使用和維護、職業(yè)危害事故隱患的識別等。
5、職業(yè)健康宣傳教育培訓的形式：可通過會議宣講、舉辦業(yè)務培訓、開展有獎知識競賽、發(fā)簡報和通迅、標語、廣播、電視等進行宣傳教育。
6、職業(yè)健康管理機構做好職業(yè)衛(wèi)生培訓資料歸檔工作。培訓做到：有計劃、有教材、有名單、有試卷、有小結。
職業(yè)健康制度3
一、職業(yè)健康安全目標
1、杜絕重大傷亡事故；
2、輕傷負傷頻率控制在3‰以內
3、在各級部門檢查中，確保受檢工程合格率100%，優(yōu)良率
4、確保奔項目部機械設備完好率達到95%
二、職業(yè)安全健康指標
1、施工用電管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》
2、施工機械管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》
三、職業(yè)健康安全組織機構
項目經理任職業(yè)健康安全生產小組組長，由施工現場專職安全環(huán)保員及各生產班組兼職安全員組成的安全上次小組，并落實安全檢查制度。
四、職業(yè)健康安全職責
1、項目經理
�。�1）對所分管工程的職業(yè)健康安全生產負直接責任。
�。�2）制定本工程職業(yè)健康安全管理目標、指標及工作計劃，分解至各施工班組及個人，并進行定期考核。
（3）組織人員編制本工程的施工組織設計方案和安全專項施工方案，經主管部門審核后報總工程師審批、實施。
�。�4）組織實施安全技術措施，組織施工人員進行安全技術交底。
�。�5）組織本項目部有關人員每周進行安全檢查工作，對檢查出的隱患定人員定時間、定措施，及時整改落實，并做好記錄。
�。�6）組織各班組召開班前安全會議，向工人強調安全事宜，把安全工作貫穿到生產的全過程。
（7）對施工現場搭設的腳手架、臨時用電、機械設備等安全防護設施，應先組織驗收，經驗收合格后方可使用，并經常檢查其安全使用運行狀況，隨時解決可能存在的問題。
�。�8）負責組織落實工人的安全教育、培訓和持證上崗的管理工作，并做好記錄落實安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，教育工人不違章作業(yè)。
�。�9）認真消除事故隱患，發(fā)生工傷事故要立即如是上報，保護好現場，曹家調查處理。
�。�10）確保安全生產費用的有效使用。
2、安全環(huán)保員
（1）入場后8日內完成《危險源調查表》，并報安全管理部，由安全管理部進行評價。
（2）協(xié)助領導組織安全活動，制定或修訂安全制度，并記錄好《安全日志》 。
�。�3）參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產會，掌握信息，預測事故發(fā)生的可能性。
�。�4）對廣大職工進行安全教育，做好特殊工種的培訓、考核工作，并記錄號《職工安全教育檔案》及《年度安全培訓考核記錄》 。
�。�5）深入基層分析研究安全動態(tài)，提出改正意見，監(jiān)督安全技術交底的實施，制止違章作業(yè)。
�。�6）做好本項目部的周檢及日常檢查工作，并做好《檢查記錄》 。
�。�7）及時填報《施工現場職工傷亡事故月報表》，協(xié)助有關部門搞好安全生產教育，預測事故發(fā)生的可能性。
�。�8）參加傷亡事故調查，進行傷亡事故統(tǒng)計和分析，提出對事故責任者的處理意見。
�。�9）鑒定勞動保護用品，并監(jiān)督其使用是否符合要求。
�。�10）每月定期對施工現場進行一次噪聲和揚塵檢測，并做好相關記錄。
�。�11）根據安全部評價出的《重大危險源》編制《職業(yè)健康安全管理方案》，經有關部門審核后報總工程師審批。
3、技術負責人
�。�1）做好友針對性的書面安全技術交底。
�。�2）積極配合施工員、安全環(huán)境管理員做好現場安全防護設施驗收及內業(yè)管理等工作。
（3）負責對安全隱患、傷亡事故、已未遂事故進行技術分析和鑒定，并提出技術方面的改進措施，防止類似事故的重復發(fā)生。
4、施工員
（1）對所領導的生產班組的安全生產負責，不違章指揮，制止冒險作業(yè)。
�。�2）協(xié)助施工現場負責人，對所管轄區(qū)域內的一切安全防護設施是否符合要求負責，對整改通知書和隱患通知單中的整改內容組織落實改進。
�。�3）落實好有針對性的書面安全交底。
�。�4）組織各班組學習安全操作規(guī)程，并教育工人正確使用防護用品，檢查執(zhí)行情況。
�。�5）發(fā)生重大傷亡事故或重大未遂事故要及時保護現場并立即上報，協(xié)助上級分析、調查事故。
5、材料員
�。�1）負責按規(guī)定及時供應個人勞動防護用品及腳手架等其他安全防護設施所需材料，凡不符合材質規(guī)定要求的不得使用、下發(fā)。
�。�2）負責周轉材料在周轉過程中的質量檢測，凡施工中損壞已不符合要求的'材料不得重新使用、發(fā)放。
（3）把好施工材料進場關，嚴格控制質量，確保"三證"齊全，做好進城抽驗工作，以確保材料使用安全。
�。�4）認真貫徹執(zhí)行危險品的管理規(guī)定，易燃易爆用品要分別擺放，確保危險品的運輸和保管安全。
（5）保證安全"三寶"和電器絕緣用具的質量。
6、各班組長
�。�1）各班組長要遵守安全生產制度，領導本組安全作業(yè)。
�。�2）認真執(zhí)行安全技術交底，有權拒絕違章指揮。
�。�3）班前要對所使用的工具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現問題，立即采取改進措施，并報告項目經理。
（4）發(fā)生工傷事故要立即向項目經理回報。
�。�5）做好本工種安全生產崗位責任制的教育工作。
五、技術措施及保證措施
�。�1）建立健全安全生產責任制，落實到各部門、各負責人的安全生產責任制。項目部設立以項目經理張衡為首的安全生產領導小組，各班組設兼職安全員，明確各生產人員的安全目標，責任落實到人，對安全目標的實施情況有明確的獎罰措施。
�。�2）安全教育：工人進場首先進行三級安全教育，使工人熟悉國家有關法律法規(guī)、公司的安全生產規(guī)章制度及現場安全生產規(guī)章制度。
（3）安全技術交底：每個分部分項工程開始作業(yè)前，都應對作業(yè)班組進行書面安全技術交底，交接對方必須簽字。每天上班前，必須針對當天的作業(yè)內容、應注意的安全事項進行口頭安全技術交底，交底內容要有針對性，并做好記錄。
（4）特種作業(yè)：特種作業(yè)人員必須持證上崗，并在項目部注冊登記管理，上崗前應由安全技術人員對其進行安全技術操作規(guī)程教育。
�。�5）安全檢查：項目部每周定期檢查一次安全防護設施情況。項目部安全環(huán)保員應每天在現場巡視安全生產情況，并留有檢查記錄。對于檢查出的隱患，要定人、定時間、定措施進行整改，并填寫整改報告。
�。�6）現場設立十項安全措施及有針對性的安全宣傳牌匾。
�。�7）現場制定安全保衛(wèi)制度，并責任分解到人，做到萬無一失。
�。�8）現場安全資料由專人負責，匪類齊全，做到規(guī)范化、標準化，現場安全環(huán)保員必須佩戴袖標。
�。�9）專項施工方案由專業(yè)技術人員編制，并經公司各部門會審、批準、擬建設單位審批。
職業(yè)健康制度4
職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映,也是行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法的重要參考依據。為保護員工健康,加強職業(yè)健康監(jiān)督管理,根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,結合企業(yè)實際情況制定本制度。
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案包括:
(1)職業(yè)病危害防治責任制、組織機構設置文件,主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員任命與資質文件;
(2)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程;
(3)工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布及作業(yè)人員接觸情況等資料;
(4)職業(yè)病防護設施、應急救援設施基本信息,及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄;
(5)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價記錄與結論;
(6)個體職業(yè)病危害防護用品配備、發(fā)放、檢修與更換等記錄;
(7)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害嚴重工作崗位的'勞動者等人員職業(yè)衛(wèi)生教育培訓與考核記錄等相關資料;
(8)職業(yè)病危害事故報告與應急處置記錄;
(9)勞動者職業(yè)健康檢查結果匯總資料,存在職業(yè)禁忌癥、職業(yè)健康損害或職業(yè)病的勞動者處理和安置情況記錄;
(10)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”有關技術資料,及其備案、審核、審查或驗收等的回執(zhí)或批復文件;
(11)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領、職業(yè)病危害申報等有關回執(zhí)或批復文件;
(12)其他職業(yè)衛(wèi)生管理有關資料或文件。
2、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理要求
(1)職業(yè)衛(wèi)生檔案資料按檔案管理的要求建立目錄、統(tǒng)一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。
(2)職業(yè)衛(wèi)生檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠,并管好和用好。
(3)隨時、定期地根據公司人員的變動,及時調整和補充職業(yè)衛(wèi)生檔案資料。
(4)日常職業(yè)衛(wèi)生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業(yè)病管理情況隨時過錄,以備分析。
(5)員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復檔案室應如實地、無償地提供,并在所提供的個人復印件上簽章。
(6)職業(yè)病診斷,鑒定單位需提供有關職業(yè)衛(wèi)生檔案資料時,檔案室應如實地提供。
(7)檔案室對各部門移交來的職業(yè)衛(wèi)生檔案,要進行質量檢查,歸檔的案卷要填寫移交目錄,雙方簽字,及時編號登記,入庫保管。
(8)檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記,檔案工作人員調離時,必須辦好交接手續(xù)。
(9)職業(yè)衛(wèi)生檔案庫房要堅固、安全,做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作,并有應急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫要設專人管理,定期檢查清點,發(fā)現檔案破損、變質時要及時修補復制。
(10)利用職業(yè)衛(wèi)生檔案的人員應當愛護檔案,職業(yè)衛(wèi)生檔案室嚴禁吸煙,嚴禁對職業(yè)衛(wèi)生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。
(11)有關職業(yè)檔案管理的其他規(guī)定按照國家現行的法律、法規(guī)、標準和單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
職業(yè)健康制度5
一、目的
為加強職業(yè)危害防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生,從而控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素,特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于興文縣利群招信煤業(yè)有限責任公司內部所有職業(yè)危害防護設施、設備。
三、職責
1、職衛(wèi)辦負責公司防護設施維護管理工作監(jiān)督管理指導和實施。
2、各單位負責各自單位現用的職業(yè)危害防護設施的`維護管理。
四、規(guī)程
1、職業(yè)危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素為目的,采用通風、灑水凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
2、各單位應對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置、安裝有效的防護設施,保障勞動者工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。
3、公司采購部門必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時,應當注意索取:合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒有生產企業(yè)、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。
4、職衛(wèi)辦應定期對在用防護設施進行檢查、維護和保養(yǎng)。
�、虐踩珕T在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗,發(fā)現異常應立即檢修。
�、瓢脖O(jiān)科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查,對防護設施的運行和防護效果進行驗證。
⑶應明確防護設施的各級管理責任人。
⑷建立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。
�、山⒎雷o設施檔案,收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等)。
5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施。
6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品,檢修后及時恢復原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。
職業(yè)健康制度6
1、目的
為規(guī)范我廠職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,預防職業(yè)病發(fā)生,依據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,特制定此制度。
2、適用范圍
本制度適用焦化三廠所有在崗職工。
3、內容及職責
3.1安全科為職業(yè)健康監(jiān)護的管理機構,遵照國家職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準,制定職業(yè)健康年度計劃。
3.2安全科配合廠辦公室組織職業(yè)病危害作業(yè)人員進行上崗、在崗期間、離崗前和應急體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4、職業(yè)健康體檢制度
4.1上崗前和離崗時體檢:
4.1.1辦公室將即將從事職業(yè)病危害因素作業(yè)以及脫離職業(yè)病危害因素作他的人員(含退休、內退和轉換崗)名單通知安全科,由安全科向公司安全處提出上崗前、離崗和轉崗健康體檢申請。
4.1.2對體檢查出的相關職業(yè)病危害因素禁忌,以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業(yè);對沒有進行離崗體檢,并未取得疾控中心證明的,不得辦理相關調動、離崗、退休等手續(xù)。
4.1.3對檢查出的`相關職業(yè)病危害因素禁忌,以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業(yè);對沒有進行離崗體檢,并未取得證明的,不得辦理相關調動、退休等手續(xù)。
4.1.4各單位不得安排孕期、哺乳期女工從事對胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。
4.1.5對單位發(fā)生分立、合并、解散等情形的,應組織安排從事結束職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行健康體檢,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
4.2在崗期間體檢:
4.2.1根據年度體檢計劃組織安排職業(yè)危害因素作業(yè)人員參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢,對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的,應進行書面說明,并在補檢時間內組織安排體檢。
4.2.2對檢查出的職業(yè)禁忌癥,應通知辦公室,將其調離原工作崗位,并妥善安置;對檢查出的可疑職業(yè)病,應組織診斷資料,報公司安全處。確診的職業(yè)病納入職業(yè)病管理,進行康復治療。
4.2.3在應急情況下,向公司安全處及時提出申請,組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后,應立即組織有關人員到疾控中心進行應急性體檢。
4.2.4建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保存,并納入職業(yè)衛(wèi)生檔案中;對接觸職業(yè)病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。
4.2.5對需要進行復查或醫(yī)學觀察的,應組織安排。
4.3應急性體檢
4.3.1在應急情況下,由于工作需要進行檢修、搶修或事故等原因,解觸或準備接觸某種毒物或放射線時,需進行應急性體檢,以掌握接觸者的健康狀況,減少職業(yè)危害對健康的影響。
4.3.2在應急情況下,應及時提出申請,組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后,應立即組織有關人員進行應急性體檢。
4.3.3對應急性體檢結果即刻報告被體檢單位,在身體健康狀況允許下開展檢修、搶修或事故處理,體檢結果應存入職業(yè)健康檔案。
5、職業(yè)健康監(jiān)護檔案
5.1要建立健全廠內職業(yè)病危害作業(yè)人員的健康監(jiān)護檔案,并按相關規(guī)定進行保存。
5.2各單位應建立健全本單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保存,并納入職業(yè)衛(wèi)生檔案中;對接觸職業(yè)病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。
5.3職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容:
5.3.1從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史
5.3.2相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果
5.3.3職業(yè)健康休檢結果及處理情況
5.3.4職業(yè)病診療等員工健康資料
6、職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案
6.1職業(yè)健康監(jiān)護委托書
6.2職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告
職業(yè)健康制度7
第一章總則
1為了預防、控制和減少職業(yè)危害及職業(yè)病的發(fā)生，保障員工身體健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律制訂本制度。
2職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，為員工創(chuàng)造符合職業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)衛(wèi)生要求的環(huán)境、條件、消除和減少各種危害因素對員工健康的影響。
3項目部經理饒文舉對本項目部職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負全面責任，各部門主要領導對本部門的職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負直接領導責任。
4安質部是職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治的主管部門，協(xié)調各部門做好職業(yè)病防治工作。
第二章管理機構與職責
1設立職業(yè)病防治領導小組，由下列成員組成:
組長:饒文舉
副組長:何先瑜薛志國趙峰濤朱廣君孫長江
成員:孫建洪宋鵬張新張洪德康小衛(wèi)
熊建波何乾龍馮亞峰楊天福樊軍
高勇高體忠陳明忠陳友樂任亮
王建華胡樂遠袁振洲張小斌任輝
2職業(yè)病防治領導小組的職責:
2.1分管領導要掌握全線整體職業(yè)病防治工作，及時處理請示報告。
2.2制定和修改經理部職業(yè)病防治管理制度，審定職業(yè)病防治工作計劃，并督促實施。
3技安處負責按照《職業(yè)病防治法》要求，提出職業(yè)病防治工作計劃和實施目標，推進和監(jiān)督管理各項具體工作的實施并處理日常對外報表工作。監(jiān)督《急性職業(yè)中毒應急救護預案》的實施。
4工程部負責各項防塵防毒技術措施的具體落實，統(tǒng)一調度指揮突發(fā)性泄漏、中毒等事項的應急救護工作。
5安質部負責《急性職業(yè)中毒應急救護預案》的建立及落實。內容含第一部份:應急預案制度、現場急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化學毒物急性中毒現場急救及指揮現場；第三部份:急性職業(yè)中毒診療常規(guī)。并在實際工作中不斷完善和提高、改進。負責完成職工健康監(jiān)護定期體檢工作，建立完善職工健康體檢檔案管理工作。并將體檢結果告知職工。
6安質部負責對各個夠本工段崗位的“三廢治理”及達標排放的管理，對所有職業(yè)危害因素定時、定點進行監(jiān)測，建立監(jiān)測數據檔案(含外來監(jiān)測)，并將監(jiān)測結果月末報技安處。
7經理部工會負責宣傳、維護職工及作業(yè)人員勞動保護的合法權利，收集職工對職業(yè)病防治工作的意見，女工四期保護、女工結婚、分娩、計劃生育等管理工作。
8綜合部負責新進人員上崗前職業(yè)健康的把關；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；告知新進人員其作業(yè)崗位職業(yè)危害因素；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有職業(yè)禁忌的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安排。
9不得安排未成年工人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三章職業(yè)病防治管理
1嚴格執(zhí)行職業(yè)病危害項目的申報制度:
1.1所有隧道、橋梁的施工，在可行性論證階段應進行職業(yè)病危害預評價；
1.2職業(yè)病防治措施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。項目建設竣工，需經衛(wèi)生行政部門驗收合格。
2各經理部施工隊對使用有毒物品作業(yè)場所，按照規(guī)定設置區(qū)域警示線、警示標識和中文警示說明，并設置通訊報警設備。
3所涉及《職業(yè)病目錄》中的職業(yè)病種類:
3.1塵肺(鉆孔工塵肺、電焊工塵肺、硅肺)，
3.2職業(yè)中毒(光氣中毒、氨中毒、一氧化碳中毒、苯中毒、四氯化碳中毒、苯胺、硝基苯中毒、甲醇中毒、酚中毒)，
3.3物理因素所致職業(yè)病(中暑)，職業(yè)性皮膚病(接觸性皮炎、化學性皮膚灼傷)，
3.4職業(yè)性眼病(電光性眼炎)，
3.5職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病(噪聲聾)，
4應按照規(guī)定向作業(yè)工人提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，不斷改善工作條件。
5嚴格執(zhí)行職工上崗前三級職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗、轉崗職業(yè)衛(wèi)生培訓。
6必須依法參加工傷社會保險，確保職工依法享受工傷社會保險待遇。
7認真接受職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，積極配合衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責。
8對班組崗位落實職業(yè)病防治防護措施不力，對個人不按規(guī)定使用防護用品，應及時糾正、整改。必要時給予處罰。
9職業(yè)危害因素主要防治措施
9.1防粉塵措施:配備功能先進的混凝土攪拌站，進料倉上方安裝水泥砂料袋式除塵器，可使料斗作業(yè)點粉塵降為零。水泥庫設置通風設備，搬運時加強抽風或通風，改善作業(yè)環(huán)境。洞內配備大功率通風機，并配合灑水將洞內粉塵降低，同時運輸車輛配置凈化裝置，將煙霧消除。在選用袋式除塵器應考慮以下幾點:防爆結構設計、采用防靜電濾袋及結構措施、設置安全孔(閥)、設置檢測和消防措施、設置接地措施、配套部件防爆、防止火星混入除塵器、控制入口粉塵濃度和加入不燃性粉料。
9.2防噪音措施:防治噪聲危害主要從消除或減弱生產中噪聲源、控制噪聲的傳播、加強個人防護著手。例如對拌合機械等噪音較大的機械設備修建隔音棚或隔音墻，減少對周邊居民的干擾；盡量減少機械使用數量或錯開使用時間，對超出噪聲限值的設備及時修理或更換。施工機械要在四周有圍擋或封閉的場所進行修理。
9.3防中毒措施:
9.3.1防苯中毒:用無毒或低毒物質代替苯；改革工藝，減少接觸，如采用電噴漆；加強通風排毒和個人防護，定期測定苯的'濃度；經常對生產設備進行維護和檢修，防止跑、冒、滴、漏；急需進人檢修時需使用正壓式空氣呼吸器，并應有人在現場監(jiān)護；進人可能存在苯的場所，必須遵守操作規(guī)程，佩戴防毒面具。
9.3.2防鉛中毒:鉛作業(yè)工人進入生產車間時務必戴好防塵口罩，穿好工作衣，戴上工作帽，嚴禁在車間內吸煙、進食；車間內打掃衛(wèi)生時，應先灑水再清掃，堅持濕式清掃；
采用適當的生產工藝，包括加料、出料包裝等方法，以減少空氣污染，貯存中注意溫、濕度，用低毒物質代替高毒物質；對粉塵、有毒蒸氣或氣體的操作在密閉情況下進行，輔以局部吸風，有熱毒氣發(fā)生時，可采用局部排氣罩，控制職業(yè)性鉛有害因素的擴散；采取遠距離操作、自動化操作，輔以個人防護用品，防止直接接觸。
9.4弧光輻射、紅外線、紫外線的防護措施:電焊等操作工施工時配備特制防護眼鏡片面罩，可根據個人眼睛情況及電流強度選擇吸水式濾光鏡片或反射式防護鏡片；為防止弧光灼傷皮膚，焊工操作時必須穿戴好防護用品。
第四章勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1單位在與員工簽訂勞動合同時，要將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。
2員工變更到可能產生職業(yè)危害崗位時，單位違反職業(yè)衛(wèi)生如時告知等規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，單位不得解除終止原勞動合同。
3加強對員工職業(yè)病危害教育，提高員工對職業(yè)病危害的認識，掌握職業(yè)病防治方法，正確使用勞動防護設施、器材和用品。
4所有員工都有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的責任和義務，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告，對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行業(yè)應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。
5不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
6單位應對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查，以及特殊作業(yè)體檢。不得安排未進行職業(yè)性健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌者從事禁忌的工作。
7從事使用高毒物品作業(yè)的勞動者應當進行崗位輪換。
8按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應包括員工的職業(yè)史、既往史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果，并按照下列保存期限妥善保存。
8.1接觸粉塵和致癌物作業(yè)的職工，檔案保存至職工離職后30年；
8.2接觸放射性作業(yè)的保存至離職后20年；
8.3其他職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工，保存至離職后5年。
9對在生產作業(yè)過程中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。
10體檢中若發(fā)現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應及時組織生產作業(yè)場所進行職業(yè)衛(wèi)生學調查，并會同有關部門提出防治措施。
11所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并由職業(yè)病防治部門自體檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。
12嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時間應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內)女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
第五章作業(yè)場所管理制度
1單位應當請地方有資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價，并實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。其檢測，評價結果存入單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并及時向地方衛(wèi)生行政部門報告及向勞動者公布。
2對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的作業(yè)場所應立即采取措施，加強現場作業(yè)防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產場所，必須停止生產運行，采取補救措施，控制和減少職業(yè)病危害。
3在產生職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。
4在發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，同時做好定期檢查和記錄。
5根據作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品，建立職業(yè)衛(wèi)生防護用品管理臺賬。
6生產崗位職工從事有毒有害作業(yè)時，必須按規(guī)定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業(yè)場所。
7加強對檢維修場所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對存在嚴重職業(yè)危害的生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職業(yè)衛(wèi)生管理人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護范圍和要點。對存在嚴重職業(yè)危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作。
8要加強檢維修作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。
9要加強檢維修現場塵毒檢測監(jiān)控工作。各單位應根據檢維修現場情況與有關部門聯(lián)系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。
10、做好檢維修后開工前的職業(yè)衛(wèi)生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后的放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲衛(wèi)生設施的整改等情況進行系統(tǒng)檢查確認，減少開車運行時的意外職業(yè)傷害。
11、單位應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監(jiān)督，凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)。
12、有毒、有害物質的包裝，必須符合安全、衛(wèi)生要求，防止泄漏擴散。
13、建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評，發(fā)現不足及時完善改進。
第六章職業(yè)病診斷管理制度
1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實提供有關職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關資料。
2、加強對職業(yè)病病人的管理，實行職業(yè)病病人登記報告管理制度，發(fā)現職業(yè)病病人時，要按有關規(guī)定向地方安監(jiān)部門、衛(wèi)生行政部門和公司的生產、職業(yè)衛(wèi)生管理部門、人力資源管理部門等報告。
3、安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，由職業(yè)病防治部門提出調整崗位意見后，有關部門和單位按規(guī)定辦理。
4、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，依照國家和單位有關規(guī)定執(zhí)行。
5、對疑似職業(yè)病的職工及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)觀察期間的費用按職業(yè)病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第七章職業(yè)健康監(jiān)護
1對新進和離崗人員必須進行上崗前和離崗后職業(yè)健康檢查。
2由有資質的職業(yè)健康技術服務機構或由特定醫(yī)院對接觸職業(yè)危害的作業(yè)人員進行針對性職業(yè)健康體檢。
3本企業(yè)職業(yè)健康檢查周期規(guī)定:
3.1對接觸氯氣、光氣、氨、一氧化碳、苯、四氯化碳、苯胺、硝基苯、甲醇、苯酚、雙酚、噪聲等危害因素的作業(yè)人員1年進行體檢；
3.2對接觸粉塵、電焊煙塵人員，從事電工作業(yè)人員2年進行體檢。
4患職業(yè)病的職工，按照規(guī)定享受工傷保險的待遇。
5安質部對體檢的各種資料、表格，統(tǒng)一歸檔管理，并設專人管理，未經批準任何人不得私自動用。對體檢結果，如實告知職工。
第八章附則
1本制度解釋權屬中交二公局貴廣鐵路工程指揮第二經理部。
2本制度自公布之日起執(zhí)行。
職業(yè)健康制度8
一、目的
根據公司生產經營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產工作順利進行。
二、主題內容與適用范圍
1、為加強職工的安全防護設施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。
2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。
4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。
三、規(guī)范性引用文件
本制度根據《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結合公司實際情況執(zhí)行。
四、管理內容與要求
1、體檢類別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構進行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應進行專項體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1 勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。
2.2 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。
2.3 本規(guī)定是按照不同性質、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。
3、建立監(jiān)督約束機制
為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經營副總經理擔任，成員由生產部經理、財務部經理、燃料部經理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質量及報銷手續(xù)等工作。
4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理
4.1 勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行。
4.2 公司全年勞動防護用品費用由生產部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經公司研究批準列入公司下年度預算定額。
4.3 當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產部安全專工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經生產部經理審核后，及時發(fā)放。
4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產副總經理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專項工程費用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關。
4.5 勞動防護用品計劃一式三份，生產部、財務部和勞保倉庫各執(zhí)一份。 5勞動防護用品的采購、驗收與報銷
5.1 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應對所采購用品的質量負責。
5.2 安全專工應依據各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經生產部經理審查，主管副總經理審批后方可報綜合部采購。
5.3 勞保庫要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。
5.4 勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經安全專工登記，生產部經理、主管副總經理及總經理審批后方可報銷。
6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定
6.1 凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。
6.2 身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發(fā)放。
6.3 發(fā)放標準細則未明確的.工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4 對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。
6.5 外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。
6.6 勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經主管副總經理審批后由各部門專人統(tǒng)一領用，不是專人領取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。
6.7 勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領料單負責人簽字、生產部經理審批、安全專工登記后，到倉庫領取；屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品（如現場大小修、現場突擊任務等），由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到勞保庫領取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現未按標準發(fā)放的，將予以考核。
6.9 公用勞動防護用品應記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內，由班（值）長領取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù)。單位主管領導負責督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領導。
6.9 勞動防護服的發(fā)放時間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。
6.10 倉庫管理員要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進行一次盤點，30日前報經營副總經理、生產部、財務部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當月庫存等）；生產部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。
6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。
6.12 領出庫的防護用品出現質量和型號問題時，經生產部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。
6.13 國家規(guī)定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。
7、手電筒管理
7.1 發(fā)放原則
7.1.1 手電筒是保護員工在生產勞動過程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個人。
7.1.2 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領導由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。
7.2 管理辦法
7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。
7.2.3 配發(fā)給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。
7.2.4 若有人員離開或調離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領導負責收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調離人員應自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回的由部門負責。
7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調離或調換的由部門領導負責收回。
8、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。
2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。
9、勞動防護用品管理標準的修訂
9.1 生產部將按照上級發(fā)放標準，結合公司實際及勞動防護用品經費情況及時修訂本規(guī)定。
9.2 每年年底生產部牽頭，組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員，征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經生產部同意后報經營副總經理審批。
9.3 職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數量、質量、管理及發(fā)放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產部，以利于標準的修訂和更加符合現場實際。
9.4 如本標準與上級下達的有關職工勞動防護用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時，按上級要求執(zhí)行，并及時修訂本標準。
五、檢查與考核
本標準由生產部進行檢查與考核。
職業(yè)健康制度9
1、為了規(guī)范場所職業(yè)健康安全管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。
2、職業(yè)衛(wèi)生主要包括企業(yè)生產過程中產生的煤塵、粉塵、有毒有害物質、噪音等對環(huán)境和操作人員造成的傷害。
3、安全部門負責職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;各分廠設備處負責生產設備設施跑、冒、滴、漏控制工作;分廠安環(huán)處負責煤塵、粉塵、廢氣、廢渣、廢水等污染控制治理工作;職工醫(yī)院負責職業(yè)病防治工作。
4、各單位加強生產過程的控制和管理,消除設備、工藝的跑、冒、滴、漏,使工作場所和環(huán)境中的有毒有害物質濃度達到國家允許的范圍內。
5、有煤塵、粉塵的作業(yè)崗位和場所,必須采用濕法操作和隔離法操作,保證噴淋裝置完好,作業(yè)人員配備防塵口罩、護目鏡,減少與塵毒物質的.接觸機會。
6、有毒有害物質的作業(yè)崗位和場所配置自動在線監(jiān)測儀,崗位人員加強監(jiān)控,做好檢測記錄,發(fā)現問題,積極處理,并加強自然和機械通風排毒措施;崗位人員配備相應的防毒面具。
7、各安全員負責對有毒有害崗位配備的防毒面具、氧呼吸器等職業(yè)危害防護設施管理和檢查維護。
8、人力資源部培訓中心必須對入廠人員進行上崗前職業(yè)健康培訓,定期對從業(yè)人員進行在崗期間職業(yè)健康培訓。
9、安全部門聯(lián)系國家有資質機構按國家規(guī)定,定期對存在職業(yè)危害因素進行進行檢測評價,根據檢測結果制定控制治理措施,并于每年向安監(jiān)部門進行職業(yè)危害因素申報。
10、各分廠設備處定期開展“無泄漏”達標驗收工作;各分廠安環(huán)處定期開展“清潔文明”驗收工作;采取設備、工藝技術等控制措施進行綜合治理,為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
11、各分廠安環(huán)處對全廠衛(wèi)生設施加強管理和維護保養(yǎng),確保環(huán)保衛(wèi)生設施正常運轉;同時加強廢氣、廢水排污治理工作,確保達標。
12、職工醫(yī)院要加強職業(yè)病防治知識的宣傳教育培訓工作,提高防護能力。
13、職工醫(yī)院對新入廠的員工及崗位人員要進行嚴格體格檢查,建立檔案;人力資源部對職工醫(yī)院體檢查出的職業(yè)禁忌癥人員進行崗位調整。
14、職工醫(yī)院聯(lián)系有資質機構對職業(yè)病崗位人員進行上崗前、在崗期間、離崗前體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保存,對于體檢過程中發(fā)現的疑似職業(yè)病患者和職業(yè)病患者要及時向上級部門報告。
15、人力部門簽訂合同簽時對接觸職業(yè)危害因素的人員進行告知。培訓中心定期對人員進行職業(yè)健康教育培訓。
職業(yè)健康制度10
自1963年國務院《關于加強企業(yè)生產中安全工作的幾項規(guī)定》中規(guī)定了安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來，我國目前比較成熟的職業(yè)安全健康管理制度有：安全生產責任制、職業(yè)安全健康措施計劃制度、職業(yè)安全健康教育制度、職業(yè)安全健康檢查制度、傷亡事故職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度、職業(yè)安全健康監(jiān)察制度、“三同時”制度、職業(yè)安全健康(勞動安全衛(wèi)生)預評價制度等�，F對上述各項管理制度分述如下。
一、安全生產責任制
安全生產責任制是用人單位各項安全生產規(guī)章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業(yè)安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業(yè)安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。
用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)的安全生產責任制。
二、職業(yè)安全健康措施計劃制度
職業(yè)安全健康措施計劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業(yè)有計劃地改善勞動條件和安全衛(wèi)生設施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業(yè)生產經營的發(fā)展都起著積極作用。
職業(yè)安全健康措施計劃編制的主要內容包括：
(1)單位或工作場所；
(2)措施名稱；
(3)措施內容和目的；
(4)經費預算及其來源；
(5)負責設計、施工的單位或負責人；
(6)開工日期及竣工日期；
(7)措施執(zhí)行情況及其效果。
職業(yè)安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內容，具體有以下幾種：
1．安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
2．職業(yè)健康措施，即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛(wèi)生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛(wèi)生室、廁所等。
4。職業(yè)安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業(yè)安全健康教材、圖書、資料，職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。
編制職業(yè)安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：
(1)國家發(fā)布的有關職業(yè)安全健康政策、法規(guī)和標準；
(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現而尚未解決的問題；
(3)造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和所應采取的措施；
(4)生產發(fā)展需要所應采取的安全技術和工業(yè)衛(wèi)生技術措施；
(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。
編制計劃時，用人單位領導應根據本企業(yè)的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規(guī)定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執(zhí)行。
三、職業(yè)安全健康教育制度
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業(yè)安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發(fā)展。
1995年11月8日勞動部頒布的《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]405號)對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規(guī)定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業(yè)安全健康教育、特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育、職工的職業(yè)安全健康教育和經常性職業(yè)安全健康教育。
1．管理人員的職業(yè)安全健康教育
對企業(yè)法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度；工傷保險法律、法規(guī)；安全生產管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。
企業(yè)職業(yè)安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標準；企業(yè)安全生產管理、安全技術、職業(yè)健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規(guī)；職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。
企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業(yè)技術干部的職業(yè)安全健康教育內容主要包括：職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規(guī)；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統(tǒng)安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。
班組長和安全員的職業(yè)安全健康教育內容包括：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、安全技術、職業(yè)健康和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。
2．特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育
特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。根據國家經貿委《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)的規(guī)定，特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械(含電梯)作業(yè)；企業(yè)內機動車輛駕駛；登高架設作業(yè)；鍋爐作業(yè)(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業(yè)；爆破作業(yè)；礦山通風作業(yè)(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))；由省、自治區(qū)、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業(yè)。
特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業(yè)人員的培訓推行全國統(tǒng)一培訓大綱、統(tǒng)—考核教材、統(tǒng)一證件的制度。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業(yè)人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主�！短胤N作業(yè)人員操作證》由國家統(tǒng)一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發(fā)，全國通用。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
3.用人單位員工的職業(yè)安全健康教育
用人單位員工的職業(yè)安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。
1995年勞動部《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業(yè)主管廠長負責，企業(yè)職業(yè)安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，通用安全技術、職業(yè)健康和安全文化的基本知識，本企業(yè)職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業(yè)安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協(xié)助，內容包括本車間的概況，職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業(yè)安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項，典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業(yè)新職工須按規(guī)定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。
《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》明確指出：“企業(yè)在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業(yè)職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規(guī)程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業(yè)的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變?yōu)榱硪还しN、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。
4．經常性職業(yè)安全健康教育
無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業(yè)安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業(yè)安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態(tài)度教育最重要。進行安全思想、安全態(tài)度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發(fā)員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。
四、職業(yè)安全健康檢查制度
職業(yè)安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，是企業(yè)職業(yè)安全健康管理工作的一項重要內容。通過職業(yè)安全健康檢查可以發(fā)現企業(yè)及生產過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。
安全生產檢查的內容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產工作的認識；查管理是檢查用人單位是否建立安全生產管理體系并正常工作；查隱思是檢查生產作業(yè)現場是否符合安全生產、文明生產的要求；查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況；查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產檢查時要深入車間、班組，檢查生產過程中的勞動條件、生產設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個適應安全生產檢查工作需要的檢查組，配備適當的力量。安全生產檢查的組織形式，可根據檢查的目的和內容來確定。
五、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度
傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度是我國職業(yè)安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動法》第五十七條對此做了明確的規(guī)定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行事故的報告；依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行事故的統(tǒng)計；依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行事故的調查和處理。
(一)傷亡事故的統(tǒng)計報告和處理
我國傷亡事故統(tǒng)計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度。
1．傷亡事故分類
傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規(guī)和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。
(1)按傷害程度分類
輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；
重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；
死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。
(2)按事故嚴重程度分類
輕傷事故，指只有輕傷的事故；
重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；
死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；
重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；
特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故類別分類
GB6441—86《企業(yè)職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。
2．傷亡事故報告和處理
組織在進行傷亡事故報告時，必須嚴格執(zhí)行國務院發(fā)布的有關傷亡事故報告規(guī)程及其他有關規(guī)定。這些規(guī)定主要有：1988年國務院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規(guī)定》和1991年國務院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》。2001年4月國務院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，
3．傷亡事故統(tǒng)計
關于傷亡事故的統(tǒng)計我國目前有如下規(guī)定：1992年勞動部辦公廳發(fā)出的“關于實施《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》的通知”和1993年發(fā)出的“關于印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計問題解答》的通知”。
(二)職業(yè)病的統(tǒng)計報告和處理
1．職業(yè)病報告辦法
職業(yè)病報告必須是國家現行職業(yè)病范圍內所列舉的病種，衛(wèi)生部曾于1988年修訂頒發(fā)了《職業(yè)病報告辦法》，規(guī)定了職業(yè)病報告的具體辦法。根據此規(guī)定，地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應的職業(yè)病防治機構或衛(wèi)生防疫機構負責職業(yè)病報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應報告當地衛(wèi)生監(jiān)督機構，由衛(wèi)生監(jiān)督機構統(tǒng)一匯總上報。
2．職業(yè)病處理
有關職業(yè)病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業(yè)病防治及妥善安置職業(yè)病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業(yè)康復等工作，目前可按衛(wèi)生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發(fā)布的(職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
根據此規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年�；加新殬I(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的'勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構備案。職工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。
(三)職業(yè)病的防治
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，本法共7章79條。
主要內容包括：關于職業(yè)病防治工作的基本方針和基本管理原則的規(guī)定、職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病的診斷管理、對職業(yè)病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質、危害后果，規(guī)定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產生職業(yè)危害的作業(yè)、停建、停產直至關閉的處罰；對造成職業(yè)危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法活動做了規(guī)范，并明確了相應的法律責任。
六、職業(yè)安全健康監(jiān)察制度
職業(yè)安全健康監(jiān)察制度是指國家法律、法規(guī)授權的行政部門，代表政府對企業(yè)的生產過程實施職業(yè)安全健康監(jiān)察，以政府的名義，運用國家權力對生產單位在履行職業(yè)安全健康和執(zhí)行職業(yè)安全健康政策、法律、法規(guī)和標準的情況依法進行監(jiān)督、檢舉和懲誡制度。我國的職業(yè)安全健康監(jiān)察起始于20世紀80年代初，1983年，國務院批轉《關于加強安全生產和勞動安全監(jiān)察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監(jiān)察制度。
職業(yè)安全健康具有特殊的法律地位。執(zhí)行機構設在行政部門，設置原則、管理體制、職責、權限、監(jiān)察人員任免均由國家法律、法規(guī)所確定。職業(yè)安全健康機構與被監(jiān)察對象沒有上下級關系，只有行政執(zhí)法機構和法人之間的法律關系。職業(yè)安全健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監(jiān)督檢查形式和方法來執(zhí)行監(jiān)察任務。
職業(yè)安全健康機構的監(jiān)察活動是以國家整體利益出發(fā)，依據法律、法規(guī)對政府和法律負責，既不受行業(yè)部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。
職業(yè)安全健康具有專屬性。而執(zhí)法主體是縣級和縣級以上法律、法規(guī)授權的行政部門，而不是其他的國家機關和群眾團體n職業(yè)安全健康還具有強制性。職業(yè)安全健康機構對違反職業(yè)安全健康、法規(guī)、標準的行為，有權采取行政措施，并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規(guī)為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。
七、“三同時”制度
“三同時”制度，是指凡是我國境內新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術改建項目(工程)和引進的建設項目，其職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準、必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對此《中華人民共和國勞動法》第五十三條做了明確的規(guī)定。
職業(yè)安全衛(wèi)生設施，主要指安全技術方面的設施、職業(yè)健康的設施、生產輔助性設施�！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、。國務院《關于加強防塵防毒工作的決定》及原勞動部頒發(fā)的《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》，對“三同時”制度做了具體規(guī)定。
新建、改建、擴建工程的初步設計要經過行業(yè)主管部門、安全生產管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的審查，同意后方可進行施工；工程項目完成后，必須經過主管部門，安全生產管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的竣工驗收，方可投產和使用。
“三同時”制度具體包括以下內容：
1．建設項目在進行可行性研究論證時，必須進行職業(yè)安全健康的論證，明確項目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性論證文件。
2．設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制《勞動安全衛(wèi)生專篇》，職業(yè)安全健康的設計，必須符合國家標準或者行業(yè)標準。
3．施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工，不得擅自更改職業(yè)安全健康設施的設計，并對施工質量負責。
4．建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目職業(yè)安全健康驗收規(guī)定進行。不符合職業(yè)安全健康規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范的，不得驗收和投產使用。
5．建設項目驗收合格，正式投入運行后，不得將職業(yè)安全健康設施閑置不用，生產設施和職業(yè)安全健康設施必須同時使用。
八、職業(yè)安全健康(勞動安全衛(wèi)生)預評價制度
1996年原勞動部發(fā)布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》，1998年原勞動部發(fā)布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛(wèi)生預評價單位資格認可與管理規(guī)則》，從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛(wèi)生預評價”工作。1999年國經貿安全[1999]500號《關于建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。
預評價制度是根據建設項目可行性研究報告的內容，運用科學的評價方法，·依據國家法律、法規(guī)及行業(yè)標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學、合理和可行的職業(yè)安全衛(wèi)生技術措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛(wèi)生設計和建設項目勞動安全衛(wèi)生管理的主要依據，供國家安全生產綜合管理部門進行監(jiān)察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期，應用安全評價的原理和方法對系統(tǒng)(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。
《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價管理辦法》規(guī)定下列建設項目必須進行勞動安全衛(wèi)生預評價：
1．屬于《國家計劃委員會、國家基本建設委員會、財政部關于基本建設項目和大中型劃分標準的規(guī)定》中規(guī)定的大中型建設項目；
2．屬于《建筑設計防火規(guī)范》(GBJl6)中規(guī)定的火災危險性生產類別為甲類的建設項目；
3．屬于勞動部頒布的《爆炸危險場所安全規(guī)定》中規(guī)定的爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目；
4．大量生產或使用《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》(GB5044)規(guī)定的Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業(yè)性接觸毒物的建設項目；
5．大量生產或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；
6．其它由安全生產監(jiān)督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。
職業(yè)健康制度11
1、目的
落實建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時'(即與主體工程同時設計審批,同時施工,同時驗收投入使用)管理,從源頭上控制和預防職業(yè)健康安全事故。
2、范圍
適用于公司范圍內實施的新建,改建,擴建,技術改造和技術引進(含新技術,新工藝,新設備,新材料)等建設項目的職業(yè)健康安全管理。
3、職責
3.1技建部門
3.1.1負責建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時'的歸口管理。
3.1.2負責建設項目施工過程中職業(yè)健康安全措施的檢查和督促工作。
3.2安監(jiān)部門
3.2.1參與建設項目職業(yè)健康安全設施的可行性研究審查,初步設計審查,施工監(jiān)控和建設項目職業(yè)健康安全設施的.驗收。
3.2.2負責建設項目施工過程中職業(yè)健康安全措施落實情況的監(jiān)督。
3.3各相關部門
負責由各相關部門實施的建設項目的職業(yè)健康安全'三同時'管理和施工過程中職業(yè)健康安全措施的管理與監(jiān)督。
4、內容和要求
4.1建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時'管理
4.1.1可行性研究與設計階段
a)建設項目進行可行性研究時,技建部門應督促編制單位進行職業(yè)危險與危害的論證,并將論證內容以專門章節(jié)編入可行性研究報告。
b)在初步設計中,工程設計單位應嚴格遵守現行職業(yè)健康安全標準,編制《勞動安全衛(wèi)生專篇》。
4.1.2施工階段
a)安監(jiān)部應監(jiān)控建設項目中職業(yè)健康安全設施采購,安裝和施工,索取相關檔案資料和資質證明,并建立相應的原始記錄。
b)在施工過程中,技建部門應經常檢查建設項目的職業(yè)健康安全設施施工進度,施工質量,督促施工方嚴格按施工圖紙和設計要求施工,發(fā)現問題及時采取糾正措施,并做好相關記錄。
c)職業(yè)健康安全設施完工后,技建部門應會同施工單位對職業(yè)健康安全設施的施工建設,資金使用情況及有關的技術資料進行整理歸檔。
4.1.3試生產和竣工驗收階段
a)建設項目竣工后,職業(yè)健康安全設施應與主體工程同時投入試運行,使用單位做好試運行記錄。
b)試運行期間,安監(jiān)部委托有資質的單位進行有關設備,場所的職業(yè)健康安全監(jiān)測和檢驗,并將試運行期間職業(yè)健康安全設施的運行效果,有關監(jiān)測檢驗數據和問題予以記載.對不符合國家法規(guī),標準的情況,技安監(jiān)部應督促設計,施工單位進行整改。
c)凡國家強制進行預評價的建設項目,技改部門應委托有資質的專業(yè)機構進行職業(yè)健康安全驗收評價,獲取職業(yè)病危害控制效果評價報告和安全驗收評價報告,并向有關衛(wèi)生和安全行政主管部門,申請驗收和辦理有關建設項目職業(yè)健康安全設施驗收批文。
d)未強制進行職業(yè)健康安全預評價的一般建設項目,安監(jiān)部應依據《勞動安全衛(wèi)生專篇》和技術施工設計中職業(yè)健康安全設備和裝置的要求,以及試運行中各種監(jiān)測和檢驗數據,組織建設項目職業(yè)健康安全設施的竣工驗收,驗收可單獨進行,也可與主體工程驗收同時進行。
e)在驗收中提出的意見,安監(jiān)部應督促設計或施工單位迅速組織整改,整改完畢后形成整改報告,并將整改報告提交驗收審批部門。
職業(yè)健康制度12
1.目的和依據
1.1為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2適用范圍
本制度適用于公司的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。
3定義
3.1職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他有害因素。
3.2職業(yè)�。褐赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。
4機構設置
公司成立職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組，總經理任組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員;安管辦為職業(yè)衛(wèi)生的日常管理機構。
5職責
5.1職業(yè)衛(wèi)生領導小組職責：
5.1.1貫徹、落實國家有關職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。
5.1.2審定職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作的目標以及實現目標的.方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協(xié)調、所需資金落實等問題。
5.2安管辦職責：
5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規(guī)，并監(jiān)督實施。
5.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。
5.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，負責企業(yè)勞動衛(wèi)生檔案的建立工作;
5.2.4負責組織進行建設項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果評價。
5.2.5負責在職員工職業(yè)病檔案的歸檔工作。
5.2.6會同人力資源部門聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。
5.3人力資源部門
5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業(yè)健康查體工作。
5.3.2負責對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調離原崗位，并妥善安置。
5.4各單位(各車間、部門、合作合資公司)職責，負責本單位職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防工作。
6職業(yè)危害申報制度
6.1安管辦根據公司存在的職業(yè)危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監(jiān)督。
6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況;作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度;產生職業(yè)危害的生產技術、工藝和材料;職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。
7職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)管理制度
7.1勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利。
7.1.1獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權力;
7.1.2獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權力;
7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權力;
7.1.4要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權力;
7.1.5對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;
7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權力;
7.1.7參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議權力。
7.2職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)
7.2.1預防措施
對存在塵、毒等職業(yè)危害的建設項目進行衛(wèi)生預評價。衛(wèi)生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛(wèi)生審查，施工過程中的衛(wèi)生監(jiān)督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛(wèi)生防護設施效果的監(jiān)測和評價。
新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業(yè)衛(wèi)生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。
要根據預防為主、全面規(guī)劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規(guī)劃，并納入年度安全技術措施計劃和長遠規(guī)劃，逐步消除塵、毒、噪危害。
進入有毒有害崗位作業(yè)人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經考試合格后方可上崗作業(yè)。
7.2.2生產過程中的控制
對有毒、有害物質的生產過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續(xù)化。
對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。
對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。
若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。
防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。
對塵毒危害嚴重、測定超過國家規(guī)定衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應當及時給予有效的治理。有害作業(yè)現場必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。
有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求。
為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，并監(jiān)督使用。
在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。
7.2.3職業(yè)衛(wèi)生管理
必須貫徹執(zhí)行有關保護婦女的勞動法規(guī)，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。
對工作場所存在的各種職業(yè)危害因素進行定期監(jiān)測，工作場所各種職業(yè)危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。
對疑似職業(yè)病的員工需要上報職防機構診治的，由安管辦和人力資源部提供職業(yè)接觸史和現場職業(yè)衛(wèi)生情況，到具有職業(yè)病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。
對接觸塵毒等職業(yè)危害的員工進行醫(yī)學監(jiān)護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業(yè)健康檢查、離崗及退休前的職業(yè)健康檢查。沒有進行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，有職業(yè)禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。
工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業(yè)性健康檢查，并采取相應處理措施。
存在職業(yè)危害的崗位要制定出相應的職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，專兼職安全衛(wèi)生管理人員嚴格監(jiān)督崗位操作人員按章操作。
有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規(guī)定的最高允許濃度、監(jiān)測結果、預防措施等。
除按要求對國家規(guī)定的職業(yè)病進行報告外，發(fā)生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，并在規(guī)定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。
8、辦公室建立企業(yè)勞動衛(wèi)生檔案，并保存工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測記錄。
職業(yè)健康制度13
第一章總則
第一條為了貫徹執(zhí)行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產勞動過程中不受職業(yè)病危害因素的影響，預防職業(yè)病的發(fā)生，保護職業(yè)病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了職業(yè)健康管理職責及作業(yè)管理，作業(yè)環(huán)境管理，職業(yè)健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業(yè)健康管理的單位。
第三條公司人力資源部門、生產部門、行政部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強職工職業(yè)病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。
第四條公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環(huán)保部門、衛(wèi)生監(jiān)督部門檢舉、報告。
第二章管理職責
第五條公司各級行政主管領導在各自工作范圍和管理權限內負責本單位職業(yè)健康管理工作，公司安全生產委員會對全公司職業(yè)健康工作進行指導、決策及監(jiān)督管理。職業(yè)健康科代表公司安委會行使職業(yè)健康監(jiān)督管理職能。各級職工代表組織有權對職業(yè)健康工作進行群眾監(jiān)督。
第六條職業(yè)健康科作為公司職業(yè)健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業(yè)健康檢測及公司安委會布置的職業(yè)健康管理工作。
第七條人力資源部門負責職業(yè)健康監(jiān)護，主要負責職業(yè)健康體檢和醫(yī)療。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業(yè)病診斷結論執(zhí)行政策。
第八條涉及職業(yè)病危害因素的部門必須指定兼職職業(yè)健康管理人員。
第三章作業(yè)管理
第九條必須認真落實新建、改建、擴建項目（簡稱“建設項目”）職業(yè)健康設施“三同時”管理規(guī)定。
（一）建設項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的.先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價。
�。ǘ┞殬I(yè)健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1—20xx）及有關行業(yè)標準、規(guī)定。
�。ㄈ⿲β殬I(yè)健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經職業(yè)健康科和有關部門審查同意，符合安全衛(wèi)生要求后才能實施。屬職業(yè)病危害嚴重的建設項目，同時報安全監(jiān)察行政部門進行設計審查。
（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛(wèi)生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；職業(yè)健康科對建設項目職業(yè)健康設施實行監(jiān)督管理。
�。ㄎ澹┞殬I(yè)安全衛(wèi)生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業(yè)健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。
�。┥a設備檢修時，安全衛(wèi)生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。
第十條塵毒作業(yè)單位必須依據《國務院關于防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規(guī)范加強塵毒作業(yè)管理。
（一）塵毒作業(yè)現場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業(yè)方式。
�。ǘ┍仨毥⒔∪黜棄m毒作業(yè)操作規(guī)程及有關管理制度，嚴禁違章作業(yè)。
（三）塵毒作業(yè)揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。
�。ㄋ模⿵氖聣m毒作業(yè)職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業(yè)不可時，必須穿戴好個體防護用品。
第四章作業(yè)環(huán)境管理
第十條塵毒、高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境按照國家標準實行分級管理。
第十一條公司職業(yè)健康科必須按照《木制家具企業(yè)職業(yè)健康檢測規(guī)程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業(yè)環(huán)境定期進行檢測評價，發(fā)現問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。
第十二條塵毒作業(yè)環(huán)境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境指標合格率，職業(yè)健康防護設施運行效率等指標應作為安全環(huán)保管理考核指標。
第十三條塵毒、噪聲、振動作業(yè)單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。
第十七條涉及職業(yè)危害因素的單位必須按照國家規(guī)定的標準為職工提供職業(yè)病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。職業(yè)病防護用品必須符合國家標準或行業(yè)標準。
第十八條任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業(yè)健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環(huán)部門批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。
第五章健康管理
第二十二條市定點醫(yī)院必須嚴格按照國家及衛(wèi)生部門有關職業(yè)健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。
第二十三條實行就業(yè)前、在崗和特殊健康檢查、職業(yè)病人離退后復查。檢查結果必須建立職工健康監(jiān)護檔案。健康監(jiān)護檔案包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
第二十四條職業(yè)健康體檢崗位人員名單由職業(yè)健康科根據現場調查檢測結果提出，報衛(wèi)生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業(yè)健康科。
第二十五條各單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向公司職業(yè)健康科報告。職業(yè)健康科應及時向公司領導及所在地衛(wèi)生行政部門報告，對確認為職業(yè)病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。
第二十六條根據《職業(yè)病防治法》及有關規(guī)定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業(yè)病或疑似職業(yè)病人員要按照國家規(guī)定調離原崗位并妥善安置。各部門對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規(guī)定給予適當的崗位津貼。
第二十七條職業(yè)病的治療由衛(wèi)生部門負責實施。
第二十八條職業(yè)病體檢、醫(yī)療及營養(yǎng)費等待遇按照國家或地方政府部門規(guī)定執(zhí)行。安全生產委員會掌握發(fā)放標準。用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)健康培訓等的費用，按國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第二十九條根據有關職業(yè)病報告管理規(guī)定，職業(yè)健康部門要按照《職業(yè)病統(tǒng)計報表》的格式定期向公司安全生產委員會報告我公司職業(yè)病發(fā)生、發(fā)展情況。
第六章附則
第三十條本制度未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本制度由職業(yè)健康科負責解釋。
第三十二條本制度自20xx年3月6日起實施。原有制度與本制度不符的，一律以本制度為準。
職業(yè)健康制度14
第一條 根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)具體要求，依照職業(yè)病防治工作“預防為主、防治結合”的方針制定本制度。
第二條 制定本制度的目的：為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工身體建康及其相關權益，為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，進一步加強公司的職業(yè)衛(wèi)生管理，促進公司生產、經濟發(fā)展和和諧穩(wěn)定。
第三條 公司鼓勵研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第四條 本制度適用于公司所屬各單位的職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)病防治活動。
1.建立健全各級領導、各部門負責的職業(yè)病防治責任制。各職能部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。
2.安全生產領導小組是職業(yè)病防治管理工作的主管部門。負責宣傳、貫徹、執(zhí)行國家有關職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)和標準，并進行督察、指導；負責職業(yè)衛(wèi)生的制度建設；負責編制和實施職業(yè)病防治規(guī)劃及年度工作計劃，負責開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價工作。
3.辦公室負責用工制度建設，防止有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，及時調整涉及本崗位疑似職業(yè)病人員的崗位，妥善安置患職業(yè)病的員工及有與職業(yè)有關的健康損害的員工。
4.辦公室負責聯(lián)系相關醫(yī)療機構,對職工職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷治療等工作。
5.生產部負責監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生工作落實情況，對各單位侵犯勞動者合法權益的行為，有權糾正和制止。
①辦公室按要求配置職業(yè)衛(wèi)生管理人員的定員，人數應滿足國家法律法規(guī)和上級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門要求，滿足公司職業(yè)衛(wèi)生服務的要求。
②職業(yè)衛(wèi)生管理人員應接受專業(yè)知識培訓，并取得相應的資質后方可上崗。職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責收集公司醫(yī)療、健康設施及服務的要求，及時配置所需的藥品和急救設施，并定期維護、校驗、檢查和補充。
③現場急救員由各車間從本單位人員中選擇，并經安全生產領導小組門備案同意，急救員數量及素質要滿足本單位實際情況，并由安全生產領導小組統(tǒng)一安排急救培訓。
①醫(yī)療、健康設施及服務要求要符合有關法律法規(guī)和上級職業(yè)衛(wèi)生管理部門的要求，并保證公司職業(yè)衛(wèi)生管理的需要。
�、诼殬I(yè)衛(wèi)生設備設施及藥品要根據現場情況變化和季節(jié)變化及時調整和補充。
�、勐殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)測器材由安全生產領導小組和職工醫(yī)院安排專人統(tǒng)一管理。
�、芨鶕緫鳖A案規(guī)定和現場實際情況需要，由安全生產領導小組和職工醫(yī)院負責安排在工作場所設置現場急救箱，放置在固定位置，指定相應的急救員負責管理和使用，并定期檢查和補充。
①有職業(yè)病危害的崗位或現場，其工作場所應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求。
�、诠疽婪▽嵭新殬I(yè)病危害項目的申報制度。各單位存在職業(yè)病危害項目的，應當及時、如實向安全生產領導小組申報，接受監(jiān)督。
�、鄹鲉挝簧陥蠛�，因采取的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其內容發(fā)生改變的，應當在變更后三十日內向安全生產領導小組申報變更內容。
�、馨踩a領導小組建立職業(yè)病危害項目管理檔案，并對各單位申報的情況進行抽查并實施監(jiān)督管理。
�、傩陆āU建、改建建設項目和技術改造，技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應進行職業(yè)病危害預評價，對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響做出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。
�、诮ㄔO項目的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防護措施所需費用應納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
�、劢ㄔO項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護措施經有關部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。
�、俎k公室負責對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，必須進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。
②安全生產領導小組、辦公室負責定期組織員工健康體檢和職業(yè)病專項檢查，由安全生產領導小組針對各崗位的職業(yè)健康風險提供職業(yè)病專項檢查的崗位及項目，辦公室提供崗位人員名單并聯(lián)系具有相關資質的單位組織檢查。
�、郯踩a領導小組由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。公司不具備職業(yè)病危害因素監(jiān)測技術條件的，由安全生產領導小組負責申請委托監(jiān)測。
�、馨踩a領導小組負責定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
�、蒉k公室及各單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。不得安排有職業(yè)禁忌的人員從事其所禁忌的作業(yè)。
⑥對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，由安全生產領導小組通知辦公室，將其調離原工作崗位，并妥善安置。
�、邔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的員工，在其退休、解除或者終止勞動合同前，辦公室負責組織其進行職業(yè)健康檢查。
�、噢k公室應為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并做好存檔，員工離開公司時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。
�、俑鲉挝坏呢撠熑藨斀邮苈殬I(yè)衛(wèi)生知識培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。各單位的負責人根據公司統(tǒng)一安排全面負責本單位職業(yè)衛(wèi)生工作，并把職業(yè)衛(wèi)生工作列為考核目標的內容之一。
�、诟鲉挝粦斦J真履行公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，組織宣貫并督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
③各單位必須按要求使用和維護職業(yè)病防護設備設施，按公司勞動保護發(fā)放標準為員工個人提供安全、可靠的職業(yè)病防護用品。特殊情況、特殊崗位員工可向本單位申請增添勞動保護用品，單位審核同意后以書面形式報安全生產領導小組，安全生產領導小組負責審核決定是否解決。
�、芨鲉挝槐仨殞T工進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。培訓內容應包括：職業(yè)危害辨識、職業(yè)危害后果、自我防護方法和職業(yè)危害報告方法。
�、萑魏螁挝徊坏檬褂脟颐髁罱故褂玫�'可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
⑥各單位對采用的技術、工藝、材料應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
�、咿k公室及各單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。
�、喔鲉挝粚赡馨l(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應設置警示牌和報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
⑨對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的崗位或員工，職工醫(yī)院應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應當立即啟動應急預案，采取應急救援和控制措施，并及時向安全生產領導小組和有關部門報告，安全生產領導小組接到報告后，應立即會同有關部門組織調查處理。
�、鈭缶b置和救援防護設備應當經常維護，定期檢測設備性能和效果，確保處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
�、俾殬I(yè)衛(wèi)生保護用品使用方法培訓納入公司三級教育內容。在新員工入公司時，必須對其進行職業(yè)衛(wèi)生保護用品使用的教育和培訓。
�、诼殬I(yè)衛(wèi)生保護用品的采購、發(fā)放、儲存、檢查、保養(yǎng)、檢測、使用、評估參照《勞動防護用品管理制度》執(zhí)行。
�、勐殬I(yè)衛(wèi)生保護用品的保養(yǎng)必須由使用者嚴格按使用說明書規(guī)定進行。職業(yè)衛(wèi)生保護用品由安全生產領導小組嚴格按規(guī)定進行檢測，未經檢測的職業(yè)衛(wèi)生保護用品嚴禁使用。
1.公司配備測塵儀器、氣體測定分析儀器和其它有關職業(yè)健康方面的儀器等，并按國家規(guī)定進行校準。
2.安全生產領導小組、職工醫(yī)院安排經過培訓并取得相關資質的監(jiān)測人員負責日常的監(jiān)測和管理工作，確保監(jiān)測正常運行，建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
3.各生產單位要經常檢查職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測設施，發(fā)現問題及時處理，保證設施正常運轉，做好相關記錄，必要時隨時向安全生產領導小組匯報。
4.安全生產領導小組依據國家相關規(guī)范，定期對作業(yè)地點的噪聲和振動限值、有毒有害氣體濃度、生產性粉塵、溫度、濕度、風量風速、輻射度、照度和人機工效等按規(guī)范進行測定，并采取措施確保工作環(huán)境符合國家的相關要求。
5.監(jiān)測結果應建檔，安全生產領導小組對檢測測定結果及時進行分析，確定其危害程度和風險等級，制定和采取有效措施進行整治。
1.辦公室負責組織職業(yè)病診斷，并將做出的診斷結論千之員工。
2.發(fā)現疑似職業(yè)病癥人員，應當通知員工本人和所在單位。
3.職業(yè)病病人依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4.職業(yè)病病人調離或者死亡，辦公室應按相關規(guī)定移交或封存檔案。
第十條 本制度與國家和上級有關法律法規(guī)相抵觸的，按國家和上級法律法規(guī)執(zhí)行。
職業(yè)健康制度15
1、環(huán)境管理措施
（1）清理模板時，不得猛砸模板，以減少噪聲污染。
�。�2）用于清理維護模板的廢舊棉絲，以及堵縫用的海綿條等物品，應及時回收并集中處理。
（3）清除操作平臺和樓層上雜物時，應裝入容器中集中運走，嚴禁隨意拋撒。
�。�4）模板涂刷脫模劑或防銹漆時，應在模板下鋪設墊布，防止油漬污染地面。
�。�5）木工作業(yè)區(qū)的刨花、木屑、碎木應自產自清、日產日清、活完料凈腳下清。
�。�6）施工中有噪聲的工序應盡可能安排在白天；鋸、刨材料時，應在木工棚內進行，必要時采取隔音減噪措施防止噪聲擾民。
�。�7）混凝土施工時，采用低噪環(huán)保型振搗器，降低噪聲污染。
2、職業(yè)健康安全管理措施
�。�1）除遵守國家有關建筑安裝工程施工安全防火等規(guī)范、規(guī)定外，應針對模板施工的特點，編制相應的安全規(guī)定。
�。�2）進行模板操作的工人，進場之前必須經過安全及操作技能培訓，并經考核合格后，持證上崗。
（3）進入施工現場的人員必須戴好安全帽，高空作業(yè)人員系好安全帶。
�。�4）支模過程中應遵守操作規(guī)程，如遇途中停歇，應將就位的支頂、模板連接穩(wěn)固，不得空架浮擱。拆模間歇時應將松開的部件和模板運走，防止墜下傷人。
�。�5）裝拆模板，必須有穩(wěn)固的登高工具。高度超過3。5m時，必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平臺必須支搭牢固。
（6）在模板的緊固件、連接件、支承件未安裝完畢前，不得站立在模板上操作。
�。�7）在腳手架或操作臺上堆放模板時，應按規(guī)定碼放平穩(wěn)，防止脫落并不得超載。操作工具及模板連接件要隨手放入工具袋內，嚴禁放在腳手架或操作臺上，嚴禁上下拋擲。
�。�8）地面以下支模，應先檢查土壁的'穩(wěn)固情況，遇有裂縫或土方險情時，應先排除險情，方準進行作業(yè)�；凵峡�1m以內，不得堆放模板、支撐件等。
�。�9）裝拆預拼模板時，垂直吊運應用兩個吊點，水平吊運應采用四個吊點。安裝時，應邊就位邊校正和安裝連接件，連接牢固后方可脫鉤。吊運零散模板時，應將模板放入吊籠內，防止墜落傷人。
（10）墻、柱模板的支撐必須牢固，確保整體穩(wěn)定。高度在4m以上的柱模，應四面設支撐或纜繩。
�。�11）樓板、梁的支柱，應按規(guī)定設置縱橫向水平支撐。
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