員工失職處罰通告（精選14篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？以下是小編幫大家整理的員工失職處罰通告，希望對大家有所幫助。

　　員工失職處罰通告 1

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的'合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責(zé)任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴(yán)肅處理。

　　部門名我公司_部門_員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第_條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對_處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　�。ê炇鹑撕灻�、蓋章）

簽發(fā)人：___

　　20__年__月__日

　　員工失職處罰通告 2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第__條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的.，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至__月__日你已經(jīng)連續(xù)曠工___天；年內(nèi)累計曠工___天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于__月__日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：___

　　20__年__月__日

　　員工失職處罰通告 3

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：

　　采購主管：罰款1000元

　　采購員：罰款500元

　　希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

　　特此通告!

　　深圳市__科技有限公司

　　_年7月21日

　　員工失職處罰通告 4

　　在___第五屆講師訓(xùn)舉辦之際，個別市場管理者未經(jīng)公司允許擅自派員前來參訓(xùn)。對此嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的行為。公司決定，對市場管理者和直屬負責(zé)人予以警告處分，并處罰如下：

　　一、市場管理者：處罰__元;

　　二、直屬負責(zé)人：處罰1000元;

　　三、如再發(fā)生此類事件并將取消講師訓(xùn)參訓(xùn)資格;

　　望大家引以為戒，不斷提升管理能力，強化組織紀(jì)律性，為市場的.發(fā)展全力以赴，助力生態(tài)保養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)的早日實現(xiàn)，讓更多生命充滿活力。

　　山東___生態(tài)保養(yǎng)有限公司

　　20__年__月__日

　　員工失職處罰通告 5

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

　　特此通告!

　　__市__科技有限公司

　　20__年__月__日

　　員工失職處罰通告 6

各村、各科室：

　　近期，由于部分計生干部和村組干部工作責(zé)任心不強、基礎(chǔ)工作不扎實，造成我鄉(xiāng)計劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對我鄉(xiāng)的計生工作的開展造成了極大影響、導(dǎo)致今年我鄉(xiāng)的.計生目標(biāo)考核工作形式嚴(yán)峻。現(xiàn)將相關(guān)情況通報如下：

　　截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

　　由于計生工作嚴(yán)重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究通過，對鄉(xiāng)計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

　　1、對原社事辦主任__、現(xiàn)任社事辦副主任__等2位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話；

　　2、對__村支部書記__、__支部書記__、__村支部書記__等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話；

　　3、對__村婦女主任__、__村婦女主任__、__村婦女主任__等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。

　　希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓(xùn)，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉(xiāng)各項工作的順利推進。

___

　　____年__月__日

　　員工失職處罰通告 7

　　_年_月_日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規(guī)定，致使商場的`商品被盜，為公司造成直接損失_元，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第_款第_條之規(guī)定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰_元)的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　_公司

　　__年__月__日

　　員工失職處罰通告 8

　　經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安 于20__年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴(yán)厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生！

__建設(shè)項目部

　　__年五月二十一日

　　員工失職處罰通告 9

　　_年_月_日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則_章_條_款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款_元決定。

　　特此通告。

　　公司__部

　　__年__月__日

　　員工失職處罰通告 10

致全體員工:

　　通報___，公司保安部門員工__工作期間，因個人違反公司_規(guī)定，致使商場的_商品被盜，為公司造成直接損失__，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第_第_之規(guī)定，給予保安部員工__賠償損失(或處罰__)的`處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

特此通報

　　__司__年_月_日

　　員工失職處罰通告 11

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表，截至__月__日你已經(jīng)連續(xù)曠工___天;年內(nèi)累計曠工_天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于_月__日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　_簽發(fā)

　　__年__月__日

　　員工失職處罰通告 12

通報：

　　_年_月_日，公司保安部門員工___在工作期間，因個人違反公司__規(guī)定，致使商場的.__商品被盜，為公司造成直接損失___元，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第_款第_條之規(guī)定，給予保安部員工___，賠償損失(或處罰___元)的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　___公司

__年__月__日

　　員工失職處罰通告 13

　　20__年10月時，我司常州辦銷售員銷售63” 45_45 133_94防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭�至儲運部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚__處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、常州辦銷售員作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、常州辦主任楊作為直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管陳作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。

　　六、副總張實旺、秦建監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管刁未及時關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調(diào)度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴(yán)重工作失誤，對其部記大過1次。

　　十二、自20__年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的`思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

　　__辦公室

　　20__年__月__日

　　員工失職處罰通告 14

　　為營造商場清潔舒適的良好環(huán)境，規(guī)范商場保潔工作秩序，促進保潔員的工作狀況，特制訂本條例。

　　一、商場各樓層通道，發(fā)現(xiàn)有一處廢棄物未清掃的，經(jīng)督促仍未打掃的，處罰款20元/次。

　　二、樓層衛(wèi)生間未沖洗的，處罰20元/次。

　　三、小便池內(nèi)不清潔，留有異物，周圍有灰塵，不清掃的'處罰20元/處

　　四、衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)留有蜘蛛網(wǎng)的處罰20元/次。

　　五、垃圾筒不及時清理，經(jīng)督促仍不履行職責(zé)的處罰20元/次。

　　六、與商場業(yè)主、營業(yè)人員不能和睦相處，發(fā)生爭吵的處20元/次。

　　七、樓梯不清掃，扶手及玻璃窗有灰塵的，發(fā)現(xiàn)一處罰款20元。

　　八、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從安排，工作消極怠工的處罰50元/次。

　　廣場__有限公司

　　20__年__月__日

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