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    1. 人力資源管理六大模塊的作用和意義

      時間:2022-06-23 18:40:47 人力資源管理 我要投稿
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      人力資源管理六大模塊的作用和意義

      力資源管理是包括六大模塊:

      人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理

      人力資源規(guī)劃: Human resources plan:

      招聘與配置:

      Employment advertise and disposition

      培訓(xùn)與開發(fā):

      Training and development

      績效管理:

      Achievements management

      薪酬福利管理

      Salary welfare management

      勞動關(guān)系管理

      Work relations management

      模塊一 國際人力資源管理 1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革; 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展;5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管

      模塊二 人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊 1、理論學(xué)習(xí) 2、項目評估3、調(diào)查與評估 4、需求評估與培訓(xùn)5、培訓(xùn)與發(fā)展 6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育 8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法 9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人 10項目管理;運作管理:項目開發(fā)與管理慣例

      模塊三 人力資源的薪酬管理(補償,激勵和收益) 1、薪酬 2、構(gòu)建全面的薪酬體系 3、福利和其他薪酬問題 4、評估績效和提供反饋

      模塊四 人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢2、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境;3、人力資源規(guī)劃 4、工作分析5、人員招聘 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工7、員工績效評估 8、提高生產(chǎn)力方案

      模塊五 員工和勞動關(guān)系 1、就業(yè)法 2、勞動關(guān)系和社會 3、行業(yè)關(guān)系和社會 4、勞資談判5、工會化和勞資談判

      模塊六 安全、保安和健康 1、安全和健康項目 2、安全和健康的工作環(huán)境 3、促進工作場所的安全和健康 4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全

      HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源。

      HRM 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)


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