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IT行業(yè)的面試經(jīng)驗分享
大部分公司更注重實際的項目經(jīng)驗，外資公司比較注重English Ability。
一般來說，我覺得合理的面試過程以及應(yīng)試經(jīng)驗應(yīng)該是這樣的：
1.一份相對真實的簡歷...不要在簡歷上面寫滿精通，沒有用的，因為沒人會信這些的，
人事經(jīng)理都不是傻瓜，特別是簡歷到了Team Leader或者CTO這類人手里，看到這些
他們可能立刻就會PASS掉你的簡歷。
2.簡歷的不要太短，也別太長，2、3頁紙就可以了。太短?人家會覺得你沒什么份量;
太長?很多公司在開完招聘會后，人事或者參與面試的技術(shù)人員可能要面對上千份簡歷，
我曾經(jīng)就遇到過，面前的簡歷堆在桌上像小山一樣....
請相信...看一份簡歷的平均時間不會超過10秒的，而且邊上可能就是垃圾筐... -___-
3.寫的內(nèi)容要突出重點，要針對招聘公司的要求，比如你的項目經(jīng)驗(這一點特別重要，也就是告訴用人單位，你以前做過什么)，什么鋼琴八級，小提琴九級之類的就不要寫了。
如果你沒有項目經(jīng)驗就比較慘，但也不是沒人要。盡量突出你的技術(shù)能力，學(xué)習(xí)能力。
如果你成長的速度比較快，成長的空間比較大，用人單位也是會考慮的。
有很多公司為了節(jié)約成本(培訓(xùn)、管理等都需要成本)，只招有項目經(jīng)驗的人，因為這樣的人不需要特別的培訓(xùn)，不需要管理人員太費心，稍微適應(yīng)一下就可以融入整個公司的工作環(huán)境。
也有公司很多大公司吧，他們不會在乎你是否為新人，因為他們有的是錢和時間讓你成長為高手，
能不能進(jìn)去，就要看你的個人潛質(zhì)了(也許可能通常，學(xué)校的牌子和你的成績會比較重要... -____-)。
4.一份好的簡歷會將你帶入面試環(huán)節(jié)，有些公司可能會電話面試，這個基本沒什么的，
一般都是了解你的基本情況和個人意向之類的，這些電話多半都是人事部門的人打來的。
不用管他們怎么想，吹就可以了。
5.如果接到面試通知，那么恭喜，你已經(jīng)邁出了成功的一小步
6.不同公司的面試方法不同，說來說去就是那么幾步。
a.人事和你溝通
b.可能有筆試(外資公司極有可能有翻譯題目)，可能是上機筆試
c.技術(shù)面試
d.老板或者CTO和你溝通
解釋一下上面幾點：
a、好說，隨便聊聊就可以了，通常人事會了解如下情況：忠誠度、以前的工作狀況、為何離職、要求的薪水、對本公司的看法、對職位的渴求度，以及應(yīng)聘者的一些基本信息等，回答的時候盡量準(zhǔn)確，不要有模棱兩可的話，如果你啥子特別的想法比如耍兩個月就走，那么回答問題的時候要小心，不要曝露你的真實想法。
b、如果有筆試的話，就比較麻煩了，白紙黑字考的都是真功夫，這些就看個人的能力而言了，一般筆試不會太難， 為什么呢?太難根本就招不到人嘛，而且筆試做的好的人，只能說明一點，這個人的知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)且扎實，但有知識并不代碼有技術(shù)(或者經(jīng)驗)，這一點很重要，舉個簡單的例子，你把一本菜譜背的滾瓜爛熟，知道一個菜的詳細(xì)制作過程是怎么樣的，但是...你實際動手做看看?嘿嘿~這個就是知識和技術(shù)的差別。
很多公司的技術(shù)人員擬定筆試題目時，都喜歡搞基礎(chǔ)題目，所以多看PHP手冊是有好處的。如果你是計算機專業(yè)的，可能會有算法題目等(個人覺得沒什么意義)，但一般都是老掉牙的查找、排序一類的。個人覺得優(yōu)秀的筆試題目應(yīng)該著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維，解決問題的思路等，所以出比較實際的題目比較好，過分糾纏實際的技術(shù)細(xì)節(jié)是沒有必要的。
c、有的公司會根據(jù)筆試的成績來判斷是否有技術(shù)面試的必要(這個做法很魯莽)，所以還是要認(rèn)真對待筆試，但有 的公司筆試完了會直接進(jìn)入技術(shù)面試，這個時候會有比較有經(jīng)驗的技術(shù)人員來實際考察你的能力。這個過程也是整個 面試環(huán)節(jié)中最重要的，基本上你能不能搞定這個職位，就要看你在此環(huán)節(jié)的表現(xiàn)啦!
那么技術(shù)人員會問哪些問題呢?如果你有項目經(jīng)驗，那么該技術(shù)人員會詢問你關(guān)于這個項目中的一些問題，比如你在簡歷上說你做過論壇，OK，那么多半會有這樣的問題：論壇上是否有在線列表?你實現(xiàn)在線列表的思路是什么?
或者：你是如何實現(xiàn)論壇上帖子的已讀未讀功能的?如果你答不上來，說明兩個問題：1.你的簡歷有水分的;2.你在做項目的過程中不會總結(jié)提高，你的學(xué)習(xí)能力有問題�；揪褪沁@樣的，所以就要求你對寫在簡歷上的項目的實現(xiàn)過程、技術(shù)細(xì)節(jié)等都要非常熟悉。
詳細(xì)的技術(shù)問題多半是會有的，比如：告訴我，數(shù)據(jù)表主鍵的定義原則是什么?或者比較菜的問題：include和include_once有什么區(qū)別?(很多面試官喜歡問這類“區(qū)別”問題來考察你的基本功)
很多外資公司的面試就不會這么刻板，比如有老外這么面試，直接把你拖到窗戶邊，指著大街：如何計算這條街的車流量?
再說一些面試過程中的要注意的小問題，不要小看這些小細(xì)節(jié)，面試官也是人，他也有情緒的，如果他討厭你，你就是水平高到天上也沒用。
1.打扮整潔一點，最起碼要洗個澡，把頭發(fā)梳整齊，穿著不要太隨意，不要太時髦，你是面試程序員不是面試模特。
2.不要夸夸其談，回答問題點到即止，說的越多，說錯的幾率越大，不要猶豫太久，不要模棱兩可。
我遇到過很多這樣的人，感覺真的很不爽，加大問題的難度后，基本他們都會安靜下來-___-
3.不要打斷面試官的話(會讓人感覺你很沒禮貌)
4.回答問題要準(zhǔn)確，不要答非所問。
5.不知道就說不知道，不要亂說，沒人指望你會答對所有問題，所以有一、兩個問題不會也沒什么關(guān)系，但你可以提自己的看法。
6.防止冷場，呵呵，面試官有時候也會有不知道問什么的情況，如果他和你差不多年紀(jì)，那么可以主動問他們一些問題，
比如問一下公司的情況，問一下面試官是做什么工作的(一般都是Team Leader)，得到回答后，再擺出一副崇拜的表情
就可以了: D，這招會讓面試官對你的好感度狂加，嘿嘿
7.如果是老男人就不要用上面的招數(shù)了，謙虛一點最好，不要謙虛過頭，過分謙虛和驕傲本質(zhì)上沒啥子區(qū)別，
都會讓本可屬于你的職位飛掉。
技術(shù)面試可能會有多次，整個面試過程跑上3，4次都比較正常。
d最后一般都是和老總溝通，他不會再問你技術(shù)的問題，這個環(huán)節(jié)的作用是這樣的，多半是和你吹噓公司目前的狀況、公司實力等，
談一些關(guān)于你的職位的問題以及對你的要求，當(dāng)然這個環(huán)節(jié)最重要的還是薪水，呵呵：)
你能拿多少錢，基本也是在這個環(huán)節(jié)里面討論，個人意見是實事求是、量力股價，自己值多少錢，就在此基礎(chǔ)上+500/1000左右，
因為這個價錢最終是會被砍下來的，切記不要漫天要價。
有一些公司并不在乎你拿多少錢，而在于你拿了這個錢，能為公司創(chuàng)造多少價值?換句話說，你做的工作要對得起你的薪水，
拿的多，意味著你就必須要做更多的工作。這個平衡點就看自己把握了。
有個小技巧，如果你是跳槽的，那么到新公司面試的時候，他們通常會問你之前公司的薪水，不要太老實了，記得報高一點，
不會有人去查你的底的，你在新公司的薪水通常會在你舊有薪水基礎(chǔ)上加成，如果這個比例太大，比如翻了一倍，新公司一般無法接受。
這個舊的薪水級別也是他們判斷你的能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
以上是個人被面試以及面試別人的過程中積累的一點經(jīng)驗，僅供參考
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