人事行政總監(jiān)的職責(zé)(優(yōu)秀)
人事行政總監(jiān)的職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
9、負(fù)責(zé)對本部門及各分公司的'人事及行政工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進行；
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐；
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作；
12、負(fù)責(zé)集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；
13、負(fù)責(zé)集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理；
14、負(fù)責(zé)集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政總監(jiān)的職責(zé)2
1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)；
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
5、負(fù)責(zé)公司的.行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作；
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織架構(gòu)圖設(shè)計提出改進方案；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化；
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；
人事行政總監(jiān)的職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的.溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
人事行政總監(jiān)的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作；
7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
人事行政總監(jiān)的職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作；
2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；
3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、
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