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    1. 企業(yè)管理制度

      時間:2023-07-14 15:46:45 企業(yè)管理 我要投稿

      企業(yè)管理制度范例15篇

        在不斷進步的時代,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的企業(yè)管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      企業(yè)管理制度范例15篇

      企業(yè)管理制度1

        第一章 總 則

        第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。

        第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

        第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

        第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

        第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

        第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

        第二章 具體規(guī)定

        第七條 工作時間

        1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

        2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

        第八條 遲到、早退

        1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

        2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

        3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

        4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

        第九條 請銷假

        1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

        2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。

        第十條 病假

        1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

        2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經(jīng)批準后方可休假。

        3、經(jīng)公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

        4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

        5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

        第十一條 事假

        1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領導批準的`休假,稱為事假。

        2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

        3、事假按照日工資標準扣除。

        4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

        5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條 年假

        1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

        2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

        第十三條 婚假

        1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

        2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

        第十四條 產(chǎn)假

        1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

        2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

        3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

        4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

        第十五條 喪假

        員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

        第十六條 曠工

        1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。

        2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

        第三章 附 則

        第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

        第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

      企業(yè)管理制度2

        1 目的

        為了加強員工歸屬感,充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關懷,提高員工的滿意度及對公司的認同度,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

        2 適用范圍

        適用于公司全體員工。

        3 編制依據(jù)

        依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)結合公司實際情況編制。

        4 術語和定義

        公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

        5 職責

        人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

        財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。

        6 福利待遇的種類

        6.1 社會保險及公積金(五險一金)

        1) 社會保險及公積金的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

        2) 員工入職時,公司按規(guī)定為員工購買五險一金,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

        6.2 帶薪休假

        帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等,詳見《考勤管理制度》。

        6.3 讀研補貼

        6.3.1 申報補貼資格

        1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上,表現(xiàn)優(yōu)異,獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。

        2) 參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。

        3) 所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。

        6.3.2 審核流程

        1) 每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期間,員工本人提出申請,公司各部門領導進行推薦,以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點:被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。

        2) 每年6月中下旬、12月中下旬,公司領導對被推薦員工進行資格考評,每名被推薦員工做相關技術主題報告,內(nèi)容包含以下幾點:個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。

        3) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試,分別在6月、10月),每次保留入選員工一年資格,逾期作廢。

        4) 被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

        6.3.3 享受待遇

        1) 每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼;旧钛a貼1000元/月,工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。

        2) 績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)放。

        3) 享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。

        4) 公司工齡連續(xù)計算,讀研畢業(yè)后,讀研期間的`工齡自動補算。

        5) 公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè),取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的,只報銷部分學費,具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

        6) 享受以上待遇者,入學前須簽訂協(xié)議書,保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

        6.4 娛樂活動

        1) 部門活動經(jīng)費:為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目,為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生)的標準提供補助,此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所,開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

        2) 人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數(shù),各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。

        3) 公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

        6.5 餐費補貼

        1) 公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

        2) 長沙地區(qū)發(fā)放方式:50%隨每月工資一同發(fā)放,50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

        3) 其他地區(qū)發(fā)放方式:全額由工資內(nèi)發(fā)放。

        4) 出差享受差旅補貼,不再發(fā)放餐補。

        6.6 節(jié)日禮品

        1) 公司每逢端午、中秋,為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。

        2) 每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份。

        6.7 健康體檢

        公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

        6.8 生日福利

        公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利,發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

        6.9 通訊補貼

        6.9.1 補貼標準

        崗位

        補貼

        領導層

        實報實銷

        副部長以上

        150元/月

        研發(fā)體系

        50元/月

        技術支持體系

        150元/月

        銷售體系

        200元/月

        職能體系

        100元/月

        6.9.2 補貼管理

        1) 以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。

        2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

        3) 職務、崗位變動時,從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。

        4) 享受通訊補貼的對象,必須確保通訊暢通,無特殊情況下不得擅自關機、停機,發(fā)現(xiàn)二次扣除當月補貼。

        5) 員工須保持手機暢通,員工的手機號碼若需更改,需告知前臺,并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。

        6) 通訊補貼如有特殊情況,應填寫《特殊補貼申請表》附件1,經(jīng)部門負責人簽字,報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

        6.10 車輛補貼

        6.10.1 補貼對象

        使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員,重點是銷售人員。

        6.10.2 補貼標準

        用車補貼等級:

        等級

        補貼標準

        適用范圍

        1等

        600元

        因公月平均行駛里程數(shù)約400公里

        2等

        800元

        因公月平均行駛里程數(shù)約550公里

        3等

        1000元

        因公月平均行駛里程數(shù)約700公里

        6.10.3 車補管理

        1) 車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。

        2) 員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則,公司不再支付車輛相關的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用,且原則上不再報銷本地出租車費。

        3) 享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責,公司不承擔責任,同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等),由該車輛所有者承擔。

        4) 享受車輛補貼的員工日常工作中,公司原則上不再派車。

        5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的,該員工應予以積極配合。

        6) 員工因病、事假超過1個月以上,扣減車輛補貼。

        7) 車輛補貼如有特殊情況,應填寫《特殊補貼申請表》,經(jīng)部門負責人簽字,報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

        6.11 住院慰問金

        員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷),住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

      企業(yè)管理制度3

        1、負責公司日常事務性工作,對總經(jīng)理負責。

        2、負責建立健全公司的各項管理制度,并印發(fā)執(zhí)行,對執(zhí)行情況實行跟蹤考核。

        3、負責會務安排、人員接待及公司的對外宣傳工作,樹立良好的公司形象。

        4、做好人力資源的檔案管理工作。

        5、做好部門考核和公司員工薪酬及獎金的核定工作。

        6、加強內(nèi)部管理,做好公司各類資料的.收集整理、歸檔工作。

        7、做好請示匯報和部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

        8、完成領導交辦的其它工作。

      企業(yè)管理制度4

        一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

        二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務等機關的`監(jiān)督檢查。

        三、財務部門應當對公司的實物、款項、財產(chǎn)進行監(jiān)督,督促建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。

        四、認真作好會計基礎工作,以達到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實、資料完整。

        五、提高會計人員職業(yè)道德,強化會計人員業(yè)務水平,逐步科學化、現(xiàn)代化。

        六、會計人員應當遵守公司商業(yè)秘密,不能私自向外界泄露單位會計信息。

        七、建立嚴格的發(fā)票管理制度,領用、開具發(fā)票必須有專人保管,不得轉借,撕毀或大頭小尾。

        八、配合公司領導全面、科學、合理的規(guī)范會計工作,保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進行。

      企業(yè)管理制度5

        中小型企業(yè)管理制度之安全保衛(wèi)管理制度

        總則

        一為了預防、制止違法犯罪活動,防范和杜絕各類事故隱患,維護社會、公司的安全穩(wěn)定,保障公司財產(chǎn)和員工人身安全,保證公司經(jīng)營活動和管理工作的順利開展,根據(jù)有關法律法規(guī)和公司章程,特制定本規(guī)定。

        二本規(guī)定所指各部門是指辦公室、財務部、生產(chǎn)部、營銷部。

        三安全保衛(wèi)工作實行誰主管誰負責,預防為主、綜合治理、人員防范與技術防范相結合的原則。各部門應建立安全保衛(wèi)責任制,加強制度建設,逐步實現(xiàn)安全保衛(wèi)工作科學化、規(guī)范化。

        四各部門負責人為本單位安全保衛(wèi)工作第一責任人,按照本規(guī)定做好本機構的安全保衛(wèi)工作。保衛(wèi)部門或專、兼職保衛(wèi)人員協(xié)助責任人具體組織落實其部門的安全防范工作。

        五公司必須同當?shù)毓矙C關建立聯(lián)系,形成制度,及時通報有關情況,嚴格執(zhí)行案件和治安災害事故的報告制度,協(xié)助公安機關查處與本公司有關的案件和治安災害事故。

        六公司安全保衛(wèi)工作的基本任務是防盜、防搶、防騙、防假、防破壞、防治安、自然災害事故,保障公司財產(chǎn)和員工人身安全,保證公司正常的經(jīng)營活動和良好的管理秩序。

        機構及人員配備

        七公司應配備專、兼職保衛(wèi)人員,并為安全保衛(wèi)工作提供必要的經(jīng)費和物質(zhì)保障,以利于保衛(wèi)工作的開展。

        八公司保衛(wèi)人員,應具備的`基本條件:政治堅定,身體健康,品行良好,并經(jīng)過公安機關培訓合格。

        九安全保衛(wèi)人員的任免調(diào)動應及時聽取董事會的意見,報公安機關備案。

        十公司各部門按照隸屬關系逐級簽訂安全保衛(wèi)工作責任書,明確職責,落實責任。

        十一各部門應建立情況信息報告制度,定期向董事會、公安機關通報情況信息。重、特大事故和案件,必須立即上報,及時處置。

        十二公司應根據(jù)實際情況配備一定數(shù)量的保安人員,協(xié)助各部門,落實本公司安全保衛(wèi)工作。工作職責

        十三本公司安全保衛(wèi)工作職責:

        1、貫徹執(zhí)行國家有關治安保衛(wèi)工作的法律、法規(guī);

        2、開展社會主義法制和治安保衛(wèi)工作的宣傳教育,增強員工的法制觀念和自覺維護本機構治安秩序的意識;

        3、根據(jù)本規(guī)定結合本機構實際情況制定相關規(guī)定并組織落實;

        4、落實防火、防盜搶、防爆炸、防破壞、防詐騙和防竊(泄)密等治安防范措施,預防和制止違法犯罪行為,維護本公司穩(wěn)定;

        5、及時向公安機關報告發(fā)生在本公司的刑事案件、治安案件、治安災害事故并保護現(xiàn)場;

        6、調(diào)解、疏導本公司內(nèi)部糾紛,協(xié)助公安機關查處發(fā)生在本公司的刑事案件和治安案件;

        7、幫助、教育本公司有輕微違法犯罪行為的人員;

        8、協(xié)助公安機關管理本公司的暫住人口和其他外來人口;

        9、參與所在地區(qū)組織的社會治安綜合治理工作;

        安全防范

        十四按照安全可靠,方便經(jīng)營,美觀實用的原則配置安全防范設施。

        十五廠房的構筑和裝飾必須符合公安機關的技防、物防要求,保險箱要配備相關防護設施。

        十六廠房的籌建、改建前,要提出并制訂安全防范設施的方案,報董事會及總經(jīng)理審核后,送公安機關主管部門驗收批準,方可執(zhí)行。

        十七各部門應當將安全防范工作納入員工的崗位職責,并進行考核。

        十八定期對員工進行法制教育、安全意識教育和防范技能訓練。

        十九建立重要崗位保衛(wèi)工作檔案,嚴格重要崗位員工的錄用和考核制度,不適宜在重要崗位的員工必須及時調(diào)離。

        二十建立健全值班制度。

        二十一安全保衛(wèi)人員應當定期研究、布置、檢查安全保衛(wèi)工作,及時清除隱患。

        二十二各部門應加強對各類票證、印章的管理,建立健全制約監(jiān)督機制。

        二十三嚴格執(zhí)行雙人查勘、雙人管理保險箱柜交叉復核的制度。

        交通安全

        二十四全體員工必須遵守國家有關交通安全的規(guī)定,嚴格執(zhí)行公司車輛管理規(guī)定。

        二十五公司機動車輛應由專職駕駛員駕駛,其他員工駕駛公司機動車輛須經(jīng)車輛管理部門同意。二十六公司班子成員外出,應分乘不同航班、輪船。

        二十七公司機動車輛長途行駛前,必須由車輛管理部門進行安全檢查,并經(jīng)車輛管理部門車況登記后,方可出行。

        二十八公司機動車輛必須配備滅火設備。

        二十九各部門應定期對其部門員工進行交通安全宣傳教育,專職駕駛員必須定期參加交通安全培訓。三十發(fā)生交通安全事故的,必須立即上報總經(jīng)理,并立即妥善處理。

        消防安全

        三十一各部門應當遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章,貫徹預防為主,防消結合的消防工作方針,履行消防安全職責,保障消防安全。

        三十二各部門應當履行下列消防安全職責:

        1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),掌握本部門的消防安全情況,保障本機構消防安全符合規(guī)定;

        2、公司應為部門的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;

        3、落實消防安全責任,組織防火檢查,整改火險隱患;

        4、組織制定符合本公司實際的滅火和應急疏散預案,開展消防知識、滅火技能的宣傳教育和培訓,并實施演練;

        5、組織實施對本公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng),確保其完好有效。

        三十三發(fā)生火災時,應當立即實施滅火和應急疏散預案,務必做到及時報警,迅速撲救火災,疏散人員。

        三十四各部門應當每月對本部門進行防火檢查,并填寫檢查記錄。

        三十五各部門應當建立消防安全管理檔案。將消防安全工作納入本部門檢查考核、評比之列。職場安全

        三十六職場安全防護設施應當符合下列基本要求:

        1、出納工作區(qū)要采取防范措施;

        2、財務部門應安裝與公安機關聯(lián)網(wǎng)的報警裝置,配置消防器材和自動應急照明設備;

        3、配置存放現(xiàn)金、有價證券、重要單證和印鑒的保險柜和防偽鑒別器;

        4、配置防衛(wèi)器械,置于隱蔽部位;

        5、計算機主機房必須嚴格按照有關規(guī)定配備防范設置。

        三十七來訪人員須經(jīng)登記,由接待人員迎入會客區(qū)域。一般情況,來訪人員不得進入辦公區(qū)域,如確屬必要,應由相關人員陪同。

        三十八吸煙必須到指定場所。

        三十九下班后應有保安人員或專人進行職場安全檢查。

        四十非檔案管理人員未經(jīng)檔案管理人員同意,不得進入檔案庫房。

        四十一員工未經(jīng)批準不得進入文印室,嚴禁無關人員操作文印室設備。

        四十二員工因工作需要攜帶公司文件、資料、印章、辦公設備等離開公司辦公場所,必須經(jīng)相關管理

        部門批準并經(jīng)登記后方可帶出。

        四十三禁止利用公司電腦、電話、傳真等辦公用品進行反動、迷信、黃色宣傳。

        突發(fā)事件處理

        四十四各級機構處置突發(fā)事件應該遵循“責任個人制”以及保護公司財產(chǎn)和員工人身安全的原則。四十五突發(fā)事件的類型:

        1、搶劫財務部和業(yè)務收支款項等;

        2、外來、內(nèi)部或內(nèi)外勾結,利用各種手段進行的金融詐騙案件;

        3、現(xiàn)金、有價單證、空白重要憑證、重要業(yè)務公章遺失、被偷、被盜、失竊事件;

        4、計算機、傳真機遭非法入侵及電腦智能犯罪的突發(fā)事件;

        5、發(fā)生重大火災或惡性人員傷亡事故;

        6、內(nèi)部員工發(fā)生矛盾激化,發(fā)生嚴重影響穩(wěn)定的治安事件;

        7、大面積集中聚眾沖擊公司或擾亂公司秩序等突發(fā)事件;

        8、其它直接影響公司正常運營的突發(fā)事件。

        目標責任管理及獎勵與處罰

        四十六安全保衛(wèi)工作目標責任書必須由各部門工作第一責任人與董事會或總經(jīng)理簽訂。

        四十七安全保衛(wèi)工作目標責任作為一項考核指標,納入各部門年度考核內(nèi)容。

        四十八安全保衛(wèi)工作目標責任考核實行一票否決制,考核不合格的部門不得參加年度各項先進評比和獎勵活動。

        四十九執(zhí)行本規(guī)定成績顯著的,由董事會協(xié)商后給予表彰、獎勵。

        五十違反本規(guī)定,存在事故隱患的部門,由董事會發(fā)出《整改通知書》,限期整改。因不及時整改而發(fā)生重大案件和事故的,由董事會對該部門責任人和直接責任者予以行政處分和經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重的,移送司法機關處理。

        附則

        五十一本規(guī)定由公司辦公室負責解釋。

        五十二本規(guī)定自發(fā)文之日起實行,本公司以前制定的有關規(guī)章制度與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準。

      企業(yè)管理制度6

        為保證我院xx9級新生軍訓工作的順利完成,軍訓辦公室特制定如下制度,全體參訓學生及所有帶隊教師必須遵從。

        1、嚴格遵守部隊紀律。帶隊教師及參訓學生必須遵守部隊紀律,聽從部隊統(tǒng)一安排,參訓學生只能在本連隊區(qū)域內(nèi)活動,不得無故在其他連隊區(qū)四處走動。

        2.嚴格履行請銷假制度。凡因事需離開部隊的,必須按照相應格式書寫請假條,請假條需學生本人、帶隊教師、連長、軍訓辦公室簽字確認。凡請假日期一天以上的,請假條需一式兩份,其中由軍訓辦存檔一份。

        3.嚴格履行帶隊教師中午例會制度。每天中午一點三十分,帶隊教師在部隊招待所二樓會議室召開例會,交流參訓學生出現(xiàn)的各類問題并商議相應解決方案。

        4.嚴格履行每晚查寢制。帶隊教師必須每晚清點人數(shù),確保各連隊人數(shù)準確無誤。

        5.嚴格履行人數(shù)零匯報制,帶隊教師在每晚查寢后需及時將人數(shù)變動匯報給軍訓辦姚老師處,即使人數(shù)未變動也需匯報。

        《德育導行》第五篇第六章新生軍訓規(guī)章制度德育校本教材

        第六章 新生軍訓規(guī)章制度

        為進一步加強學生的政治思想教育,增強學生的國防意識和組織紀律觀念,掌握基本的軍事技術,學校決定對一年級新生進行軍事訓練。為園滿完成軍訓任務,特制訂本方案。

        一、作息時間、請銷假制度:

       。ㄒ唬┳飨r間:每天上午8:00—11:30;

        下午 2:30—4:30。

        (二)請銷假制度:

        1、學生請假必須先向班主任教師遞交書面請假條,然后報軍訓教官批準方可離隊。

        2、學生到假歸隊時及時到班主任處銷假,并向軍訓教官匯報。

        3、凡拒不參加軍訓或無故曠訓者學校予以全校通報批評。

        二、班主任職責:

        1、對軍訓工作做到思想上高度重視,并予以大力支持,做好對學生軍訓的宣傳和鼓動工作。

        2、嚴明軍訓紀律,做到以身作則。

        3、按時作息,并做好本班同學的考勤工作,做到關心、愛護學生。

        4、主動配合排長完成好每天的軍訓教學任務,做到跟班作業(yè)。

        5、組織安排好本班同學的后勤服務工作。

        三、優(yōu)秀學員、先進班集體條件:

        (一)優(yōu)秀學員:

        1、出全勤,遵守作息制度。

        2、服從命令,聽從指揮,能吃苦耐勞。

        3、軍訓成績良好,思想認識正確。

        4、軍容整潔,團結學員,尊敬教官,完成公差好。

       。ǘ┫冗M班集體:

        1、出勤率高,沒有無故曠訓學員,遵守作息制度,班主任跟班作業(yè)好,關心學員。

        2、服從命令,聽從指揮,班主任與教官配合好。

        3、軍訓宣傳工作做得好,思想教育好,軍訓任務完成好。

        4、軍容整齊,官兵團結,完成公差好。

        5、沒有安全、責任事故的發(fā)生。

        學生軍訓規(guī)章制度

        一、一日生活作息制度

        (一)起床

        1、聽到起床號令后,全體人員(除全休病員)應立即起床,按規(guī)定著裝,迅速做好出操準備。

        2、未經(jīng)團(營)首長允許,不得提前或推遲起床。因集體活動超過熄燈一小時以上時,由團(營)值班首長確定推遲次日起床時間。

       。ǘ┰绮

        1、早操以連為單位進行跑步或隊列訓練,因雨不能進行時,可組織內(nèi)務、打掃衛(wèi)生或其他集體活動。

        2、早操通常30分鐘,除全休病員外,都要參加早操,半休病員到場可不參加訓練。

        3、聽到出操號令后,連值班員應迅速集合整隊、清點人數(shù),向連首長報告,由連首長帶隊到指定場地出操。

       。ㄈ┱韮(nèi)務和洗漱

        1、早操后,整理內(nèi)務,清潔衛(wèi)生和洗漱,時間不超過30分鐘。

        2、寢室值日員要協(xié)助班長檢查并整理本寢室內(nèi)務衛(wèi)生,連值班員檢查全連的內(nèi)務衛(wèi)生,連首長每周至少要組織兩次全連內(nèi)務衛(wèi)生大檢查。

        (四)開飯(早、中、晚飯)

        按規(guī)定時間準時開飯。

       。ㄎ澹┎僬n

        1、操課前應按課目內(nèi)容做好準備工作,以連為單位集合整隊,清查人數(shù),檢查著裝,帶隊到教室或訓練場后,由連值班員向授課教官報告。

        2、操課中,要認真聽講,專心操練,遵守紀律,嚴防事故。

        3、操課課目改變或訓練場地時,快速有序地轉換場地。

        4.操課結束后,集合整隊,由連或排長講評后集體帶回。

       。┱n外活動

        1、連隊每周必須安排學生適當?shù)恼n外活動,并使學生有處理個人事務的時間。

        2、課外活動期間,由連統(tǒng)一安排文體活動或自由活動。

       。ㄆ撸┩睃c名

        1、晚點名以連或排為單位于就寢前列隊進行,通常每日點名一次,時間不超過15分鐘.

        2、晚點名的.內(nèi)容包括:清點人數(shù),當天情況講評,表揚好人好事,指出存在問題,宣布次日工作或傳達命令、指示。晚點名前,連首長應商定內(nèi)容,由一人組織實施。

        3、晚點名由連值班員集合整隊,清查人數(shù),并向連首長報告。

        4、唱名清點人員時,當聽到呼名時,本人應立即答“到”,未到時由班長說明原因。

        5、營晚點名要事先發(fā)出通知,規(guī)定著裝、時間、地點,由營值班員集合整隊,向營首長報告。

       。ò耍┚蛯

        1、連值班員在熄燈信號前10分鐘,發(fā)出準備就寢信號,督促全連人員做好就寢準備工作。

        2、聽到熄燈信號后,立即就寢熄燈,不準講話,吸煙、打手電、點蠟燭,要保持肅靜,就寢時,衣物要放置整齊。

        二、請假銷假制度

        1、學生在操課期間,非傷病員不得請假;各級干部無特殊理由不得請假。

        2、病、事假必須按級請假,按時歸隊銷假;各級領導要嚴格控制請事假的范圍、時間和人數(shù),不得超越權限批假。

        3、學生請假一日內(nèi)由營長批假;超過一日必須報軍訓團批準;對不請假擅自不到課或超假者,應當查明情況,嚴肅處理。

        4、對病員,根據(jù)病情或醫(yī)生診斷建議,給予全休或半休。

        三、安全工作制度

        1、加強對安全工作的領導,落實措施和責任,嚴格執(zhí)行軍訓各項制度,外出活動時要制訂安全工作方案,明確安全責任,嚴防各類事故發(fā)生。

        2、加強安全思想教育,提高安全防范意識,使所有參訓人員時時處處重視安全工作,把安全工作貫穿于日常管理和訓練中去。

        3、嚴禁吸煙,不準在公寓宿舍內(nèi)使用電器和隨意亂拉(接)電線,照明設備有故障時要及時報修,不得擅自修理。

        4、加強醫(yī)療保健和衛(wèi)生防病工作。注意搞好室內(nèi)衛(wèi)生,搞好飲食衛(wèi)生和清潔衛(wèi)生的檢查和管理工作。

        5、事故發(fā)生要立即處理并及時報告,對事故要查明原因,追究責任。

        四、內(nèi)務衛(wèi)生規(guī)定

        1、內(nèi)務一般以團為單位統(tǒng)一規(guī)定。要求清潔整齊、統(tǒng)一有序,室內(nèi)衛(wèi)生應按公寓化管理要求,清潔美觀,便于長期堅持。

        2、床單要清潔平整,被子疊成長50—53厘米、寬40—45厘米,置于床的一端中間,蚊帳按規(guī)定統(tǒng)一掛放,褥子下面禁止放雜物和書籍等。

        3、鋪下鞋子放置在一條線上;茶缸、牙刷、毛巾、水瓶、臉盆、箱包必須統(tǒng)一擺放整齊。

        4、室內(nèi)嚴禁張貼紙、畫,墻面不準釘釘子。課表、作息時間表、輪流值日表應貼在門后。

        5、室內(nèi)外地面清潔,嚴禁在室內(nèi)、走廊上亂扔果皮、紙屑、燃燒廢紙,禁止向樓道和窗外潑水、倒垃圾。

        6、不準隨地吐痰,嚴禁在桌面、室內(nèi)外墻壁上亂寫亂畫。

        7、建立衛(wèi)生清掃值日制度,保持室內(nèi)外清潔整齊、美觀衛(wèi)生。

        五、軍容風紀規(guī)定

       。ㄒ唬﹨⒂枌W生應按規(guī)定統(tǒng)一著裝,并保持軍容嚴整、儀表整潔。

        1、上課出操,軍訓學生統(tǒng)一著裝,課外自由活動可穿便服。

        2、著軍服時,要帶正軍帽,扣好衣扣。

        3、無正當理由不得挽袖、卷褲腿,不得披衣敞懷、內(nèi)衣下擺不得外漏。

        4、軍服、運動服、便服相互不得混穿。操課或上課時,應著深色鞋,嚴禁著高跟鞋、涼鞋和拖鞋。

        5、男生不準留長發(fā)、大鬢角和胡須,女生不得燙發(fā)、描眉、涂口紅、染指甲,男女生均不準佩帶飾品。

       。ǘ﹨⒂柛刹、學生應舉止端正、精神振作、姿態(tài)良好。

        1、聽取上級講話和回答問題時,姿態(tài)端正,聽到上級呼喚自己時應立即答“到”。授領命令、指示后回答“是”。

        2、行走時,不準袖手或將手插入衣袋,不準邊走邊吸煙、吃東西、煽扇子,不準搭肩挽臂,嚴禁酗酒和打架斗毆。

        3、參加聚會、上課時,必須著裝整齊,按規(guī)定時間、順序入場,按規(guī)定位置就

        座,遵守會場秩序,不遲到早退,散會(下課)時按統(tǒng)一指揮依次退場。

        4、外出時要遵守公共秩序、交通規(guī)則和社會公德,注意言談舉止,講究文明禮貌。

        (三)對不符合軍容風紀的學生要當場糾正。違反軍容風紀,一經(jīng)指出要立即改正。對嚴重違反軍容風紀及不服從管理者要進行教育批評,屢教不改者要按學籍管理規(guī)定處理。

      企業(yè)管理制度7

        第一章 總則

        第一條

        本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

        第二條

        本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

        第三條 本手冊之專有名稱如下:

        一、公司---即指深圳市xxx實業(yè)有限公司;

        二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

        三、員工---每位與公司發(fā)生工作關系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者;

        四、職務,工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應履行之權利和義務的內(nèi)容;

        五、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;

        六、工資---員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金,津貼在內(nèi);

        七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

        八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

        九、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

        十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

        十一、 廠牌---員工身份之證明卡;

        十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;

        十三、公出---員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務;

        十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

        第四條 一般規(guī)定

        一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

        二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;

        三、凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

        四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》。

        第二章 聘用

        第五條

        本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

        第六條 凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

        一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

        二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡傳染病者;

        三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

        四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;

        五、認定不適擔任本公司工作者。

        第七條 應聘人員依下述面試程序辦理:

        一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

        二、向行政人事部提供有關證件;

        三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

        四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

        五、驗證有關證件及工作履歷;

        六、呈總經(jīng)理批準錄用;

        七、資料轉回行政人事部備案。

        第八條 應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

        一、居民身份證;

        二、學歷證明正本(影印后退還);

        三、職稱證(有職稱者);

        四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;

        五、體檢表或身體健康證明表;

        六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

        七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

        八、其他經(jīng)指定應繳之文件。

        第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。

        新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

        試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位,技術要求,領取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。

        在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。

        在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉正。

        試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。

        第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:

        一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

        二、經(jīng)本公司認為有資格者。

        第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:

        一、侵占或虧空公款(物)者;

        二、不法毀損公物者;

        三、不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

        四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;

        五、離職時移交不清者。

        第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。

        第十三條 被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任。

        第十四條 人事安排;公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。

        第十五條 工作調(diào)動

        一、因公司業(yè)務之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務地點;

        二、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

        第三章 考勤

        第十六條 出勤時間

        一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

        周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00。周六 9:00-13:00

        二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

        第十七條 打卡

        一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

        二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

        第十八條 忘打卡

        一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

        二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

        三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

        第十九條 遲到,早退,曠工

        本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

        一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

        二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

        三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

        四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告,給予開除。

        五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

        第二十條 出差

        員工出差當天不能返回的,應填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

        第二十一條 公出

        一、辦理:員工因公務需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應填寫"員工外出申請"呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出;

        二、保安員于每日上午十時前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案。

        第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

        一、元旦一天(元月一日)

        二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

        三、國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

        四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

        五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

        以上為公司應放假之節(jié)日;

        六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

        七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:

        1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應公假者。因參加社會活動,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

        2、工傷假:(經(jīng)確認為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

        A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應主動復職,否則以曠工處理。如情況緊急,得以事后補辦手續(xù)。

        B、員工因公負傷,傷愈復發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動局等相關部門鑒定,確認為舊傷復發(fā)的,可按工傷對待。

        3、事假:(事假期間不發(fā)工資)

        A、員工如有私事必需親自處理,應事先請假。特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理;

        B、一般員工請假半天內(nèi),由主管核準。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準,4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

        c、事假最少以四小時為計算單位;

        D、事假工資扣除額的計算方法:當月工資/25×事假天數(shù)

        E、員工申請事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關證明文件;

        4、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假。)

        A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復工者,予以解除勞動合同;

        B、請病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,經(jīng)主管領導批準后,也可確認病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

        c、病假工資扣除額的計算方法:

        司齡3年以下(含3年) 當月工資/25×病假天數(shù)×50%

        司齡4-6年(含6年) 當月工資/25×病假天數(shù)×30%

        司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數(shù)×10%

        司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

        D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者,經(jīng)查屬實,公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者,予開除處理。

        5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后,其本人結婚者可請下列之婚假,工資照發(fā),如員工結婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

        A、一般婚假3天;

        B、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

        c、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。

        D、婚假不能分段申請。

        6、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

        A、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

        B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)。

        7,產(chǎn)假,計劃生育假:

        A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。

        B,懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

        c,女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,給假15天,工資照發(fā);

        E,請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

        F,產(chǎn)假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

        g,女員工計劃外生育,其休息時間以事假論。

        H,配偶在本市工作,行絕育手術后需要護理,可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

        I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

        8,年度休假:

        A,給假標準:員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

        B,從第四年以后,服務期每滿一年加1日假期,但年度休假累計最多不超過15日。

        c,凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:

        1) 試用期員工;

        2) 服務年限未滿一年者;

        3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

        4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

        5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

        D、年度休假核算方式

        1) 年度休假以12月31日為結算日;

        2) 計算第二項服務的月份數(shù),不足一月者不計;

        E,年度休假申請手續(xù):

        1) 年度休假須提前提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

        2) 部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準;

        3) 經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;

        4) 未進行相關工作移交的`,不得休假。

        F,員工年度休假期間支付全額工資;

        g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利,但不得跨年度;

        H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通。

        9,本公司員工請事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計入請假期內(nèi);

        10,部門主管(不含)以下人員的請假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準,1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準,4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,均需直接打電話給總經(jīng)理請假,其它假均需提前申請,由總經(jīng)理批準后方可;

        八、因私外出:

        1,工作時間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理。

        2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理。

        九,本公司員工因故必需請假時,應于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報,傳真報告主管并經(jīng)同意,事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

        十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

        第四章 工資與給付規(guī)定

        第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

        第二十四條 工資結構

        一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

        二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補助的一種津貼;

        三、績效工資:依個人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;

        四、職務加級:依擔任一定主管以上職務責任的津貼;

        五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

        第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

        員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

        一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資。

        二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。

        三,員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。

        四,員工職務發(fā)生變動,其工資相應進行調(diào)整,其工資必須在該職務級別工資范圍之內(nèi)。

        第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

        一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

        二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

        1,辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。

        2,一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。

        第五章 員工權利

        第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

        第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利。

        第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權利。

        第三十條 有參加公司組織之民主管理權利。

        第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。

        第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

        第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《》的指令,員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。

        第三十四條 對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向起訴之權利。

        第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。

      企業(yè)管理制度8

        第一條:為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,并結合公司實際,制定本條例。

        第二條:工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。

        第三條:各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生。

        第四條:本規(guī)定責權部門為品質(zhì)管理部。

        第五條:職工有依法享受工傷保險待遇的權利。

        1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料,為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料,以便公司購買保險。

        2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的,后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。

        3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞,因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的,主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式,使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱,并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應責任。

        第六條:工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

        第七條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

        1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

        2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

        3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

        4、入職公司后患職業(yè)病的;

        5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

        6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

        7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

        第八條:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

        1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

        2、醉酒導致傷亡的;

        3、自殘或者自殺的。

        4、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

        5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

        6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

        7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

        8、國家法律法規(guī)規(guī)定的'其它情形。

        第九條:發(fā)生工傷事故時,現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況,并及時采取措施。措施有:

        1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;

        2、發(fā)生傷患情況,應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

        第十條:各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的,由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條:工傷申報:

        1、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

        2、提交材料如下:

        (1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》;

        (2)、員工戶籍證明及身份證明;

       。3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明;

        (4)、病歷;

       。5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

        (6)、費用結算明細表;

       。7)、交通、伙食費用原始單據(jù)。

       。8)、其他應補充材料。

        第十二條:工傷的種類:按安全事故的嚴重程度,工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后,將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

        第十三條:醫(yī)療補償標準及工資、待遇:

        1、事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

        輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔100%的治療費100%的按崗位工資

        7~30天100%的按崗位工資

        30天以上100%的按崗位工資

        重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資

        2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資

        6個月以上100%的按崗位工資,解除勞動關系

        死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

        2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

        輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資

        7~30天60%的崗位工資

        30~60天40%的崗位工資

        重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

        2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資,痊愈后仍可到公司上班

        6個月以上享受60%的基本工資,解除勞動關系

        死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

        注:①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。第十四條:員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷,所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條:員工發(fā)生工傷事故時,住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過后進行結算。第十六條:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

       。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的;

        (二)拒不接受勞動能力鑒定的;

       。ㄈ┚芙^治療的;

       。ㄋ模┍慌行陶谑毡O(jiān)執(zhí)行的。

        第十七條:工傷人員及其親屬,因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的,按照公司相關管理條例處理,調(diào)解不成的,按照勞動爭議的判決處理。

        第十八條:本規(guī)定自頒布之日起實施

      企業(yè)管理制度9

        一、為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:

        1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關系,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責任,在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎上,給予必要的薪酬。

        2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關系。

        3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制

        1、薪資標準確定:公司依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素確定個崗位薪資標準。 2、年薪制:由總經(jīng)理確定年薪標準(一般一年確定一次)。

        (1)薪制對象:公司聘任的高層管理人員,相關的高級技術、業(yè)務人員和特殊崗位人員。

        (2)年薪標準:由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的30%作為績效工資,其余70%按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算績效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù))。

        3、月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核,總經(jīng)理審批。 (1)月薪制對象:除實行年薪制工資以外的固定在編員工。

        (2)月薪標準:根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批。 4、日工資制:臨時雇用的施工工人。日工資制工人不屬于公司固定員工,其工資標準由工程部擬定,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 5、公司固定員工分類:

        (1)高層管理人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理 (2)中層管理人員:部門經(jīng)理、項目經(jīng)理

        (3)專業(yè)技術人員:造價師、設計師、工程師、預算員、繪圖員、施工員、安全員、質(zhì)檢員、資料員、會計、出納等

        (4)業(yè)務人員:市場開發(fā)人員、采購員

        (5)行政后勤人員:文秘、倉管、保安、雜工、清潔工等

        三、薪資結構:固定員工薪資由基本工資+加班工資+獎金+補貼組成。

        1、基本工資:

        (1)貫徹“因事設崗,因崗定薪”原則,行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準,由總經(jīng)理審批。

        (2)每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定,中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔任多個職務的,按照所擔任最高職務確定基本工資等級。 (3)基本工資標準:

        2、加班工資:因公司業(yè)務需要,目前公司未實行五天工作制,發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給予加班工資,加班工資發(fā)放標準:

        3、年資津貼:(由總經(jīng)理確定按實際年資計算或自本制度批準施行之日起計算年資) (1)員工在公司工作每滿一年,給與相應年資津貼:員工50元/月,部門經(jīng)理100元/月。 (2)年資津貼不得超過500元/月,超過者按500元/月計算。

        (3)年資津貼調(diào)整:由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行。 4、獎金:

        (1)全勤獎:為鼓勵員工敬業(yè)精神而設,每月無遲到(無在上班時間開始后到崗的情況)、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺席會議、無忘打卡補簽、領導安排的加班無不參加的情況,當月獎勵100元。 (2)績效工資:(詳見《績效管理辦法》) (3)項目獎金:(詳見績效管理辦法)

        (4)年終獎:由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)當年效益及個人績效、貢獻程度評定,評定標準及獎金標準由總經(jīng)理確定。 ①優(yōu)秀員工獎 ②優(yōu)秀管理人員獎 5、補貼:

        (1)異地工作補貼:員工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予200元至1000元補貼。具體標準由員工直接上級提出申請,填寫員工薪資調(diào)整審批表報總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行。 (2)其他補貼:由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補貼種類、享受范圍和標準。

        四、薪資的發(fā)放:根據(jù)公司薪資管理的具體情況,針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性,確保薪資發(fā)放的有效運作。

        1、員工薪資采用月給制,薪資計算時間:每月1日至月末。

        2、新進員工于報到之日起計薪,25號后到職者,當月薪資并于次月薪資發(fā)放。

        3、試用期員工工作不滿5日離職的,不發(fā)給薪資。

        4、試用期員工無獎金和補貼(試用期內(nèi)派往異地項目部工作的除外)。 5、薪資審批辦法

        (1)各部門員工每月的.薪資,由財務部負責統(tǒng)計審核后,報總經(jīng)理審批。 (2)薪資發(fā)放時間:每月工資于次月15日放,如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。

        (3)薪資發(fā)放方式:除零星工資以現(xiàn)金支付外,其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

        五、薪資調(diào)整

        (一)基本工資標準調(diào)整:員工基本工資調(diào)整其直接上級提出,填寫《職位薪資調(diào)整表》報請總經(jīng)理審批。 1、升職、降職:

        (1)員工提升為高層管理人員時,改為年薪制;

        (2)員工提升為中層管理人員,其基本工資調(diào)整為與原基本工資額相近較高一級標準; (3)中層管理人員降職留用時,基本工資調(diào)整到與其原基本工資額相近較低一級標準。 2、績效考核:

        (1)員工連續(xù)5個月績效考核被評為A等的,基本工資晉升一級。

        (2)全年月度考核超過8個月(含)被評為A等,且全年無被評為的D等和E等的,基本工資晉升一級。 (3)月績效評為E等的,次月績效考核仍不能達到C等的,基本工資降低一級;一年內(nèi)基本工資降低兩次的,予以辭退;基本工資已為最低級,月績效考核被評為不能勝任的,予以辭退。 (4)連續(xù)2個月績效考核被評為E等的,給予辭退; (5)連續(xù)三個月績效考核被評為D等以下的予以辭退; (6)全年超過6個月績效考核為D等或以下的,予以辭退。

        3、評優(yōu):被評為年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員的,于獲獎勵次月起基本工資晉升一級。

        4、違紀:違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的,視情節(jié)降低基本工資級別(由所在部門提出降低工資級別意見,報總經(jīng)理批準執(zhí)行)。

        (二)加班工資調(diào)整:員工升職或降職或崗位調(diào)動時由直接上級提出調(diào)整申請,報總經(jīng)理審批。 (三)緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營、財務等方面的問題,經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過,總經(jīng)理批準可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過30%。

        六、工資查詢:發(fā)放工資時要附上工資組成及扣款項目明細,若員工發(fā)現(xiàn)當月工資有誤,可向財務部查詢。

      企業(yè)管理制度10

        第一章總則

        第1條為加強公司的勞動保護、改善勞動條件,維護職工的切身利益,確保國家和人民生命財產(chǎn)的安全,促進石化通訊事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家安全法和總廠有關勞動保護的法令、法規(guī)結合公司的實際情況,特制訂本制度。

        第2條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,預防為主”的方針,貫徹執(zhí)行經(jīng)理(法定代表人)負責制,各級領導要堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則,生產(chǎn)要服從安全的需要,實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

        第3條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的集體和個人要給予獎勵,對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,要給予嚴肅處理,觸及刑律的,交由司法機關論處。

        第4條要采取一切可能的措施,全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作,防止事故的發(fā)生。

        第5條凡本公司職工除必須熟悉并嚴格遵守本制度外,還必須同時嚴格執(zhí)行國家有關部門和地方政府以及總廠制定的職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標準。

        第二章組織管理體系

        第6條公司設立安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產(chǎn)的組織領導機構,其組成成員:

        主任:

        副主任:

        委員:

        其主要職責是:全面負責公司安全生產(chǎn)管理工作,研究制訂安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,調(diào)查處理事故等工作。

        第7條公司下屬各站(中心)成立安全生產(chǎn)領導小組,負責對本單位的職工進行安全生產(chǎn)教育,制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,確保公司通訊生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領導擔任,并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機房、維護班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

        第8條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分:公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人,生產(chǎn)副經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的主要責任人,生產(chǎn)運行部部長是本公司安全生產(chǎn)的直接責任人,對安全生產(chǎn)負直接領導責任。

        第9條生產(chǎn)運行部是公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職能部門,應對公司實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)負責,同時向上級領導負責。

        其主要職責如下:

        1、組織貫徹執(zhí)行國家和總廠有關企業(yè)安全監(jiān)督方面的政策、法規(guī)、標準及公司指示、規(guī)定。

        2、負責公司安全管理,組織開展安全檢查,對各類安全隱患提出整意見,落實整改措施,并向上級報告。

        3、負責起草安全生產(chǎn)、消防安全、能源管理等有關管理制度、規(guī)程、實施細則等的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督及實施執(zhí)行。

        4、負責做好安全生產(chǎn)基礎管理工作,重視安全生產(chǎn)記錄、臺帳、報表的管理工作,及時編制上報年、季、月度安全生產(chǎn)管理臺帳等有關報表。

        5、負責協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的重大問題,提出持續(xù)改進意見。

        第三章安全生產(chǎn)責任制度

        第10條經(jīng)理安全生產(chǎn)職責

        1、貫徹執(zhí)行國家安全法和石化總廠的各項安全管理規(guī)定,對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領導責任。

        2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構,實行各級行政領導負責制,配備專職或兼職安全生產(chǎn)管理人員,做到“誰主管,誰負責”。

        3、經(jīng)理任期目標要有安全生產(chǎn)內(nèi)容,把安全管理納入公司工作計劃。每年應從固定資產(chǎn)更新和技術改造資金中提取一定的安全技術改造資金,用于安全技術措施項目。

        4、積極改善勞動條件,消除事故隱患,親自主持死亡、重傷、火災及重大事故的原因分析,制定防止再次發(fā)生類似事故的措施。

        5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理,認真落實整改措施和做好善后處理工作。

        6、定期召開公司安全生產(chǎn)專題會議,及時研究和解決安全、防火、勞動保護問題及有關安全生產(chǎn)的重大問題,審核引進技術(設備)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重要安全技術問題。

        7、經(jīng)常組織教育干部和技術人員認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制。督促檢查各種安全教育情況。對查出的問題組織分工解決。

        8、對公司安全生產(chǎn)管理工作有突出貢獻的單位,個人進行表揚和獎勵,對重大事故責任者給予處分。

        第11條生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)職責

        1.在經(jīng)理的領導下,對本公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。

        2.貫徹落實總廠各項安全管理,組織制定、修訂和審定本公司各項安全管理制度、安全技術規(guī)程,并認真檢查執(zhí)行情況。

        3.協(xié)助經(jīng)理組織安全技術研究工作,負責解決疑難或重大安全技術問題,推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。

        4.負責組織制定審批公司安全教育計劃,參與并組織全公司的安全教育和安全考核工作。

        5.審批公司生產(chǎn)運行、檢修、工程施工安全技術方案,審查引進技術(設備)和開發(fā)新產(chǎn)品中的安全技術問題。

        6、負責組織上報和未遂事故的調(diào)查處理,并及時上報主管部門。

        7、定期召開生產(chǎn)安全會議,分析公司安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

        8、根據(jù)總廠安排、組織公司各種安全活動?偨Y經(jīng)驗及時上報,表彰先進單位和個人。

        第12條生產(chǎn)運行部部長安全生產(chǎn)職責

        1、協(xié)助公司領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

        2、匯總和審查公司安全生產(chǎn)措施計劃,并督促有關部門切實按期執(zhí)行。

        3、制定、修訂公司安全生產(chǎn)管理制度,并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

        4、開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權指令停止生產(chǎn),并立即報告領導研究處理。

        5、總結和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗,協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。

        6、參加傷亡事故的.調(diào)查和處理,負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現(xiàn)。

        7、根據(jù)總廠有關規(guī)定,制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準,并監(jiān)督執(zhí)行。

        8、組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,并監(jiān)督執(zhí)行。

        9、對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。

        第13條站長、中心主任安全生產(chǎn)職責

        1、站長、主任是站、中心安全生產(chǎn)第一負責人,對本單位的安全生產(chǎn)和職工人身安全及健康負全面責任。

        2、貫徹執(zhí)行總廠及公司有關安全規(guī)定和指示,并嚴格組織檢查落實。

        3、擬訂、修訂本單位安全技術規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度,并組織編制安全技術措施計劃和方案,經(jīng)批準后組織實施。對違反安全操作規(guī)程的職工進行批評教育,直至停止工作。

        4、定期召開安全員會議,聽取安全生產(chǎn)工作的匯報及意見。組織開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

        5、計劃.布置、檢查、匯報、總結工作同時進行,把安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容之一。

        6、根據(jù)總廠有關規(guī)定,組織對本單位職工進行經(jīng)常性的安全思想和安全技術教育,定期進行考核,保證職工持證上崗。

        7、組織站或中心級的安全檢查,確保設備、安全防護設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改,單位無力整改的要采取有效的安全防范措施,并及時向公司書面報告。

        8、負責檢查動火的措施落實,審批三級動火,并組織動火時安全措施的落實。

        9、負責組織調(diào)查、分析本單位所發(fā)生的各類事故,保護好事故現(xiàn)場及時上報公司主管領導,事后對事故責任者提出處理意見并及時上報。

        第14條生產(chǎn)副站長、中心生產(chǎn)副主任安全生產(chǎn)職責

        1、生產(chǎn)副站長、中心生產(chǎn)副主任是站、中心安全生產(chǎn)主要負責人。堅持抓生產(chǎn),必須首先抓安全的原則。

        2、協(xié)助站長或中心主任貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度,處理本單位安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作

        3、組織本單位生產(chǎn)的同時,必須考慮和安排安全、勞動保護等問題,確保生產(chǎn)、施工、運行與維護過程中的安全。

        4、在討論技術問題或做技術決定時,同時要提出安全技術措施。

        5、在進行各種技術改造、技術革新研究試驗時,必須制定可靠的安全措施。

        6、對本單位發(fā)生的事故要及時報告和處置,并負責保護事故現(xiàn)場。事故處理要堅持“四不放過”原則。

        7、定期召開本單位的安全生產(chǎn)分析會,制定防范措施,杜絕安全隱患。

        8、對新工人、變動崗位或復工人員,進行安全教育和操作培訓,考試合格后方可上崗。定期參加班組每周二的安全學習,及時采納職工提出的正確意見。

        9、經(jīng)常檢查、布置本單位安全員工作,支持他們工作,充分發(fā)揮他們的作用。

        第15條站、中心安全員安全生產(chǎn)職責

        1、站、中心安全員在站長、中心主任的領導下,負責本站或中心的安全生產(chǎn)工作。

        2.協(xié)助站、中心主任貫徹上級有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度,參與擬訂、修訂本單位安全技術規(guī)程和有關安全生產(chǎn)管理制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

        3、做好本單位職工安全思想、安全生產(chǎn)知識教育和考核工作,負責新職工的二級安全教育和考核工作,并檢查班組三級安全教育和考核情況。

        4、檢查動火措施落實情況,負責三級動火的審批及檢查落實安全措施,確保安全動火。

        5、深入現(xiàn)場進行安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè),對不聽勸阻者,有權停止其工作,并報主管領導處理。

        6、參加本單位各類事故調(diào)查處理,做好統(tǒng)計、分析和上報工作。

        7、對班組安全員進行業(yè)務指導,監(jiān)督并檢查各班組每周二的安全學習情況。

        8、負責安全設施、防護器具、消防器材的管理工作。

        9、對班組安全員進行業(yè)務指導,監(jiān)督并檢查班組每周二的安全學習情況。

        10、資料員和保管員在站、中心主任指定的工作范圍內(nèi),對安全生產(chǎn)工作負責。

        第16條站、中心技術員安全生產(chǎn)職責

        1、負責做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,做到安全生產(chǎn)和工程技術統(tǒng)一。確保各項技術工作的安全可靠性。

        2,根據(jù)上級規(guī)定負責擬定本崗位的安全技術規(guī)程。在起草設備檢修、網(wǎng)絡改造、工程施工等方案前,必須擬定相應的操作規(guī)程和安全措施,組織職工熟悉掌握,并檢查執(zhí)行情況。

        3,參加本單位職工安全生產(chǎn)知識教育和講課,提高職工安全生產(chǎn)意識。

        4、參加本單位有關事故調(diào)查、分析,并提出改進措施。

        5,經(jīng)常深入各崗位、班組檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。

        第17條班組長安全生產(chǎn)職責

        1、對班組安全生產(chǎn)和職工人身安全和健康負責。

        2、貫徹執(zhí)行各級制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)有違章行為的應及時制止。

        3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報。并采取切實可行的防范措施。

        4、發(fā)生事故,立即組織搶救,并負責保護現(xiàn)場、及時報告,參加對傷亡事故、設備事故的調(diào)查、分析、處理和上報工作。

        5、組織本班職工堅持每周二的安全生產(chǎn)學習例會,做到班前講安全,班中檢查安全,班后總結安全。

        6、對新工人、變動崗位或復工人員,進行安全教育和操作培訓,考試合格后方可上崗;有權拒絕未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格的職工獨立上崗。

        7,搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護工作,保持靈活好用。檢查職工合理使用各種消防器材。

        8、組織職工參加安全生產(chǎn)競賽和安全宣傳教育活動。

        第18條班組安全員(兼職)安全生產(chǎn)職責

        1、協(xié)助班組長做好本班組的安全工作,接受站、中心安全員的業(yè)務指導。

        2、嚴格行行各級制定的有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度,對違章操規(guī)程的行為有權制止,并及時向上級領導報告。

        3、負責對新參加工作職工的崗位安全教育工作。

        4、負責組織本班組開展各種安全教育活動,并做好記錄,提出改進安全工作的建議和意見。

        5、負責監(jiān)督檢查班組人員正確使用勞動保護用品和各種防護器材、消防器材。

        6、發(fā)生事故時要及時了解情況,保護好現(xiàn)場,并立即向上級領導報告。負責經(jīng)常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程,做好運行設備、工具儀表等安全檢查、維護保養(yǎng)工作,及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產(chǎn)情況,做好原始資料的登記和保管工作。

        第19條職工的安全生產(chǎn)職責

        1、參加安全活動、學習安全技術知識,嚴格遵守操作規(guī)程和勞動紀律及安全生產(chǎn)規(guī)定。

        2、加強設備維護,保持工作場所整潔,搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),保證設備平穩(wěn)運行。

        3、精心操作,認真作好各項記錄,交接班時必須交接安全情況。交班為接班創(chuàng)造良好的安全條件。

        4、按時巡回檢查,正確分析,判斷和處理各種事故苗頭,把事故苗頭消滅在萌芽中。如果發(fā)生事故,要及時報告并果斷正確處理,保護好現(xiàn)場,作好詳細記錄。

        5、上崗必須按規(guī)定著裝,正確使用、妥善保管各種勞動保護用品和消防器材。

        6、及時向企業(yè)有關負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

        第三章安全教育制度

        第20條公司負責組織一級安全教育。其內(nèi)容為:

        1、國家有關安全法令,法規(guī)和規(guī)定及總廠的有關安全規(guī)定。

        2、公司的概況,工作的性質(zhì),特點及有關安全生產(chǎn)制度、規(guī)定,注意事項和要求。

        3、安全生產(chǎn)的基本知識和消防常識等。

        4、本廠的典型事故及教訓,同類型單位有代表性的典型事故。

        第21條站、中心負責二級安全教育。其內(nèi)容為:

        1、本單位概況,生產(chǎn)或工作特點。

        2、本單位的安全制度及安全技術操作規(guī)程。

        3、本單位及事故教訓及注意事項和要求。

        4、安全設施、工具、消防器材性能及使用方法。

        第22條班(組)負責組織三級安全教育。其內(nèi)容為:

        1、本崗位流程及工作特點和注意事項。

        2、本崗位(本工種)安全操作規(guī)程。

        3、本崗位(本工種)設備、工具、儀器儀表的性能,防護用品的使用和保管方法。

        5、本崗位(本工種)事故教訓及預防措施。

        第23條對新職工、實習人員必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育(即生產(chǎn)單位、班組、生產(chǎn)崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必須重新進行安全教育才能上崗。

        第24條對電氣、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員,必須進行專業(yè)安全技術培訓,經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后,才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經(jīng)常性的安全教育。

        第五章安全生產(chǎn)檢查制度

        第25條安全檢查是做好安全工作重要手段之一。要堅持領導與群眾相結合,普遍檢查與專業(yè)檢查相結合,檢查與整改相結合的原則。

        第26條定期開展有明確的目的、要求和具體計劃地進行各種不同的安全檢查,由各級領導負責,有關人員參加,以做好安全檢查工作。

        第27條安全檢查內(nèi)容包括:查思想、查領導、查制度、查紀律、查隱患.

        第28條總廠組織每季度安全大檢查,公司負責組織每月檢查,站、中心負責組織每周檢查,班組負責每日檢查。

        第29條安全檢查可分為日常,定期,專業(yè)、不定期四種檢查形式。

        第30條日常檢查內(nèi)容:

        1、班組和崗位人員必須嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查。檢查當班的設備運行情況和存在的問題。

        2、非生產(chǎn)崗位的班長和崗位人員,根據(jù)工種、崗位的特點,在工作前和工作中進行檢查。

        3、主管安全領導和各級安全人員,在各自分管的職責范圍內(nèi),經(jīng)常深入生產(chǎn)運行崗位和施工現(xiàn)場,進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時解決。

        第31條定期安全檢查內(nèi)容:

        1、季節(jié)性安全檢查:

        (1)春季安全大檢查:以通訊電纜桿路及防風、防火為重點。

        (2)夏季安全大檢查:以防暑降溫、防汛、防塵等為重點。

        (3)秋季安全大檢查:以防火、防凍保溫,安全防護設施為重點。

        (4)冬季安全大檢查:以防煤氣中毒,防凍、防凝為重點。

        2、節(jié)日前安全檢查:

        以崗位責任制、出勤安排,勞動紀律及檢修備品備件和消防、保衛(wèi)為重點。

        第32條專業(yè)性安全檢查內(nèi)容:

        1、檢查防火、動火管理以及消防設施。

        2、檢查安全設施、人身安全,勞動防護用具、通風空調(diào)、塵毒噪聲危害。

        3、檢查電氣防爆、防觸電、防靜電、防雷接地。

        4、檢查設備、儀表、車輛、安全聯(lián)鎖、安全警報儀器、安全部件等。

        5、檢查環(huán)境衛(wèi)生,環(huán)境保護,文明生產(chǎn)等。

        第33條不定期檢查內(nèi)容:臨時性專業(yè)檢查以及運行設備出現(xiàn)問題必須組織的安全檢查。

        第34條各級不同的安全檢查都必須認真填寫記錄,除上報外,抄報總廠安全處一份。

        第35條各級組織的檢查,對查出的隱患,分為三級管理,即公司、各站(中心)、班組。要逐項落實整改措施,能整改的立即整改,不能拖延。

        第36條對查出的隱患,要做到“三定”、“三不交”!叭ā保憾ù胧、定負責人、定完成日期;“三不交”:班組能整改的不交到站或中心、站或中心能整改的不交到公司、公司能整改的不交到總廠。

        第37條凡是重大隱患在未徹底解決之前,各單位主管領導都要提出保證安全生產(chǎn)的權宜措施,并監(jiān)督站或中心執(zhí)行。

        第38條凡是檢查出的隱患,務必做到條條有著落,件件有交待。

        第39條凡是查出的隱患,因沒有及時整改而造成的事故要追究單位領導和有關人員責任。

        第五章線路施工中的安全管理

        第40條線路的設計、施工和維護,應符合xx部安全技術規(guī)定。凡從事線路施工和維護等工作人員均要嚴格執(zhí)行《線路安全技術操作規(guī)程》。

        第41條線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品,必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供,并經(jīng)常檢查,定期鑒定。

        第42條線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故。線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況,對電路驗電確認安全后,方準操作。操作中要嚴密注意電力線對線和操作安全的影響,嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。

        第六章消防安全生產(chǎn)制度

        1、各單位主管安全的領導是消防安全工作的第一責任人。

        2、建立義務消防隊,定期組織消防預案演練。

        3、按規(guī)定配置消防器材和消防設施,并定期組織檢查維修,確保消防設施和器材完,有效。

        4、消防器材必須放在明顯、取用方便的地方,位置固定,不得隨便挪動。

        5、崗位人員必須熟練掌握各種消防器材的使用和維護方法及注意事項。

        6、保障疏散通道,安全出口暢通。

        7、組織消防安全檢查,對火險隱患提出治理方案和整改計劃。

        8、認真開展經(jīng)常性的消防安全宣傳活動定期對職工進行消防培訓。

        8、禁止在有火災、爆炸危險的場所使用明火,因工作需要確需動火作業(yè)的,必須嚴格執(zhí)行火票管理制度。

        第七章職工安全衛(wèi)生保護制度

        第40條公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

        第44條公司應根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要,發(fā)給職工必需的防護用品,并督促其按規(guī)定正確使用。

        第45條公司應認真貫徹落實國務院《女職工勞動保護規(guī)定》,做好女職工月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期的特殊保護工作。

        第46條公司應做好未成年工的特殊保護工作,禁止招用未滿16周歲的童工和在校學生,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

        第47條公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)職工進行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預防職業(yè)病。

        第八章獎勵與處罰制度

        第48條公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結一次,在總結的基礎上,由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。

        第49條安全生產(chǎn)先進集體的基本條件:

        1、認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的法令法規(guī),落實總經(jīng)理負責制,加強安全生產(chǎn)管理;

        2、安全生產(chǎn)機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作;

        3、嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;

        4.加強安全生產(chǎn)檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件;

        5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產(chǎn)工作成績顯著。

        第50條安全生產(chǎn)先進個人條件:

        1、遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,遵守各項操作規(guī)程,遵守勞動紀律,保障生產(chǎn)安全;

        2、積極學習安全生產(chǎn)知識,不斷提高安全意識和自我保護能力;

        3、堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

        對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的,給予特別獎勵。

        第51條發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故),對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究單位領導人的責任。

        第52條凡發(fā)生事故,要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責任者的責任;對觸及刑律的,追究其法律責任。

        第53條對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分,觸及刑律者依法論處。

        第54條對單位扣發(fā)工資總額的處罰,最高不超過3%;對職工個人的處罰,最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額(不含應賠償款項),可并處行政處分。

        第55條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故,可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂,并組織實施)。

        第56條工傷事故,是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:

        1、從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

        2、在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

        3、在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時造成的負傷或死亡。

        4、職業(yè)性疾病(符合中華人民共和國衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者),以及由此而造成死亡。

        5、乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。

        6、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上,但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

        第57條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為:

        1、輕傷:指負傷后需要歇工一個工作日以上,低于國標105日,但未達到重傷程度的失能傷害

        2、重傷:指符合勞動部《關于重傷事故范圍的的意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日總和超過國標105日的失能傷害。

        3、死亡。

        第58條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理:

        1、事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員,保護現(xiàn)場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現(xiàn)場物件時,必須做出標志,詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。

        2、立即向單位主管部門(領導)報告,事故單位即向公司安委辦報告。

        3、開展事故調(diào)查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調(diào)查,輕傷或一般事故在15天內(nèi),重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。

        4.制定整改防范措施。

        5、事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>

        6、對事故通報和事故分析會等形式教育職工。

        第59條無人員傷亡的交通事故。

        1、機動車輛駕駛員發(fā)生事故后,駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析、參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告,一般在24小時內(nèi)報告,大事故或死亡事故應即時報告。事后,需補寫“事故經(jīng)過”的書面報告。肇事者應在二天內(nèi)寫出書面報告交給單位領導;肇事單位應在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

        2、駕駛員因公駕車肇事,應根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之10%對事故責任者進行處罰,處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產(chǎn)性獎金總額(基數(shù)1.0計)為限。

        3、凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿,如公司的?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的,其超出部分由肇事者自負。擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2款規(guī)定加倍處罰;可視情給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。

        4、凡因私事經(jīng)主管領導同意借用公車而肇事的,參照第2款處理

        5、發(fā)生事故隱瞞不報(超時限二天屬瞞報),每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。

        6、開“帶病車”,或將車輛交給無證人員,或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個月的獎金。

        第60條事故原因查清后,如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時,勞資部門有權提出結論性意見,交由單位及主管部門處理。

        第61條在調(diào)查處理事故中,對玩忽職守,濫用權利、詢私舞弊者,應追究其行政責任;觸及刑律的,追究刑事責任。

        第62條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一,造成事故的,按玩忽職守論處:

        1、執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

        2、可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業(yè)的。

        3、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心,馬虎草率,麻痹大意的

        4、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導,放任自流的。

        5、延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

        6、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的

        7、擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

        8、不服指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。

        9、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。

        第九章安全生產(chǎn)考核制度

        第63條公司出現(xiàn)特大職工傷亡事故,承擔管理責任扣1000元。

        第64條公司出現(xiàn)重大職工傷亡事故、特大火災事故,承擔管理責任扣500元。

        第65條公司出現(xiàn)一般職工傷亡事故、重大火災事故,承擔管理責任扣300元。

        第66條公司出現(xiàn)職工傷亡小事故、一般火災事故,承擔管理責任扣100元。

        第67條公司出現(xiàn)特大交通事故(主要責任),承擔管理責任扣500元。

        第68條公司出現(xiàn)特大交通事故(次要責任),發(fā)生重大交通事故(主要責任),承擔管理責任扣300元。

        第69條公司出現(xiàn)重大交通事故(次要責任),發(fā)生一般交通事故(主要責任),承擔管理責任扣100元:

        第70條違反總廠安全管理規(guī)定,視情節(jié)扣200—1000元。

        第71條施工作業(yè)現(xiàn)場未按要求執(zhí)行HSE“兩書一表的,扣100元。

        第72條違反總廠環(huán)境環(huán)保管理制度和職業(yè)衛(wèi)生管理制度,扣100元。

        第73條加強電力等設備的運行管理,對違反操作規(guī)程的行為沒能及時制止而造成設備損壞的扣500元,有人員傷亡或由此引起的火災的按本細則之第62—65條執(zhí)行。

        第74條禁止使用不合格保險裝置、電器設備和電線,不準超過安全負荷,嚴禁使用電爐子、電熱鍋、大功率燈泡。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務須進行制止、糾正。否則,扣500元,由此造成設備損壞、引起火災及人員傷亡,按本細則之第72條執(zhí)行。

        第75條發(fā)現(xiàn)隱患不報或不及時按排解決,扣500元,造成設備損壞的按本細則之第72條執(zhí)行。

        第76條施工用火、檢修動火必須按規(guī)定辦理動火工作票,并且在使用噴燈及其它火源時,火焰距高壓設備1.5米,動火防火措施齊全,有專人看火。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣500元,由違章而造成的設備損壞、引起火災及人員傷亡的按本細則之第72條執(zhí)行。

        第77條施工用電,要有嚴格審批的臨時用電票、電器設備有可靠的接地、接零手續(xù)、電動工具必須加裝合格的漏電保護。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣責任單位500元,由此違章而造成的設備損壞、引起火災及人員傷亡按本細則之第72條執(zhí)行。

        第78條高空作業(yè),必須系好安全帶、帶工具袋、嚴禁高空拋物。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣500元,而由此違章造成的人員傷亡按本細則之第七十二條執(zhí)行。

        第79條嚴禁酒后駕駛、超速行駛、把車交他人駕駛、違章駕車。一旦發(fā)現(xiàn)或得到舉報務須進行制止、糾正。否則扣500元,由此而造成傷亡事故的按本細則之第66---68條執(zhí)行。

        第十章附則

        第80條各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。

        第81條本制度由生產(chǎn)運行部負責解釋。

        第82條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

        第83條公司所屬各站、中心的有關各項安全生產(chǎn)制度、規(guī)定,不得與本制度相抵觸。

        第84條凡本公司職工必須熟悉并嚴格遵守本制度。

        第85條本制度條文如與上級頒發(fā)的有關規(guī)定相抵觸時,則按上級規(guī)定執(zhí)行。

      企業(yè)管理制度11

        為加強對公司印章的管理,維護公司印章的權威性和嚴肅性,明確公司印章的使用權限范圍、使用人、保管人、審批人的責權,嚴格事務審批程序,規(guī)范用印行為,提高服務質(zhì)量和辦事效率,防范風險,特制定本制度,望大家遵照執(zhí)行。

        一、印章定義

        公司印章主要指:公章、法定代表人私章、合同章、財務章、發(fā)票專用章、各職能部門章等其它各種用于明確公司對外、對內(nèi)各種權利、義務關系的印鑒。公司印章可以使用不同材質(zhì)刻印。

        二、印章管理

        印章管理包括刻印、授權、使用、廢止、更換。公司印章的管理應做到分散管理、相互制約、專人保管、嚴格審批、嚴格使用登記、規(guī)范用印。

        1、印章刻制

       。1)所有印章的刻制工作應由行政部門指定專人負責。因工作需要申請新印章時,由需求部門提出申請,并說明新增印章的原因、用途和樣式等,經(jīng)行政部門、法律事務部門等確認后,報總經(jīng)理核準。

       。2)印章刻制完成后,行政部門應指定專人(至少兩人同行)領回并交行政部長。行政部長應登記印章圖樣、領回時間、領回人員等信息并以藍色印泥加蓋在行政部門印章存檔冊中存檔。

       。3)刻制公章、合同章、財務章、發(fā)票專用章必須按國家規(guī)定在國家法定管理部門指定的地點辦理,嚴禁在非法定機構刻制印章。

       。4)私自刻印、偽造公司印章是觸犯刑法的行為。任何人不得私自刻印、偽造公司印章,否則公司將追究其法律責任,由此導致的所有責任均由責任人承擔。

        2、印章保管

       。1)印章應授權指定的保管人負責保管,被指定的保管人應具備良好的職業(yè)道德和操守。印章保管人具有保管、登記、監(jiān)督等多重責任與權利。

        (2)任何部門在啟用印章前,均須在行政部門辦理領取手續(xù),接受相應的權責告知,明確印章使用范圍,并辦理印章書面簽收手續(xù)。印章保管人簽收印章時,須查驗印章是否有被使用過的痕跡,若發(fā)現(xiàn)有被使用過的痕跡,有權拒簽,并應及時報告所在單位負責人。行政部門應將簽收表單(應包含簽收人簽名、領取部門負責人簽名、行政部門交付人簽名、印章圖樣、領取時間)存檔。

       。3)公司預留在銀行的印鑒必須為公司法定代表人私章、財務章。法定代表人私章與公章應分部門保管,其保管人不得為同一人。

       。4)印章保管人應妥善保管印章,并規(guī)范用印。防止因印章丟失、被盜用、濫用等行為給公司造成損失。根據(jù)印章性質(zhì),印章保管人應承擔的責權如下:

       、俟碌谋9苋藶楣究偨(jīng)理或總經(jīng)理授權的專人,由總經(jīng)理負責在董事會授權范圍內(nèi)審批使用。公章的保管人憑公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理授權人員)簽字的審批單為依據(jù)使用公章。無相應審批單為依據(jù)使用公章,保管人負主要責任,經(jīng)辦人負次要責任。

        ②法定代表人私章的保管者為公司行政部門,無獨立使用權利。印章保管人需依據(jù)已蓋公章的文件或財務部負責人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用,否則負全部責任。

       、圬攧照碌谋9苋藶樨攧詹块T負責人,無獨立使用權利,但具有監(jiān)督及使用審批權利。財務章應依據(jù)公司董事會授權的范圍、會計原則、對外結算需要和公司授權的有權簽字人簽字同意的審批單為依據(jù)使用。未在公司董事會授權范圍內(nèi)或無公司授權的有權人簽字同意的審批單為依據(jù)使用財務章,保管人負主要責任,經(jīng)辦人負次要責任。

       、軜I(yè)務章、合同章的保管人為公司相應的業(yè)務部門。在公司總經(jīng)理授權范圍內(nèi),可獨立使用。未在授權范圍內(nèi)的,無獨立使用權利,但具有監(jiān)督及允許使用權利,須有公司有權審批人簽字的審批單為依據(jù)使用。未在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)或未經(jīng)公司有權審批人簽字同意使用,業(yè)務章、合同章保管人承擔主要責任,經(jīng)辦人承擔次要責任。

       、萜渌毮懿块T印章保管人為各部門負責人。保管人對印章具有獨立使用權利,同時負全部使用責任。

        ⑥非特別原因,嚴禁在空白紙張、空白格式化文件上加蓋公章、合同章、業(yè)務章、財務章和法定代表人私章等。經(jīng)總經(jīng)理特別批準同意加蓋的空白紙張、空白格式化文件應采取編號、專人管理、嚴格審批、使用登記、定期稽核使用情況、定期繳銷(剩余紙張或文件)等辦法嚴格管理。

       、邍澜魏稳宋唇(jīng)批準擅自將公章、合同章、法定代表人私章借出帶離公司使用。確需攜帶印章、合同章等外出辦事或出差時,應事先經(jīng)總經(jīng)理批準,并應至少由兩人共同登記《印章借用登記本》,共同攜帶印章,共同使用。辦理完畢后,經(jīng)辦人應共同歸還印章,并辦理借用注銷登記。

        ⑧經(jīng)辦人、審批人對其蓋章的材料內(nèi)容的真實性、合理性、合法性負全責。

       、嵊≌率褂蒙暾埲思肮芾碡撠熑艘獓栏癜凑丈鲜鲆(guī)定申請使用印章,如出現(xiàn)問題,后果自負。給公司造成損失的,公司有權依法追究其責任。

        三、印章使用

        1、公章

       。1)以公司名義上報、外送、下發(fā)的文件資料(含文件、資料、報表等),經(jīng)總經(jīng)理審閱批準后方可加蓋公章。

       。2)申請蓋章人須填寫申請單,填寫內(nèi)容包括:申請部門、經(jīng)辦人姓名(本人簽名)、申請日期、文件名稱及內(nèi)容摘要、擬報送部門或用途等,內(nèi)容應填寫完整無誤,經(jīng)申請部門領導、分管領導審批同意后,與需蓋公章的文件資料一并送公司總經(jīng)理(或經(jīng)總經(jīng)理明確授權的蓋章簽批人,下同)核準簽批。文件資料的內(nèi)容如需要其它部門核實確認的,申請單還應有其它部門相應人員的簽字。

       。3)總經(jīng)理已簽批的申請單和相應的文件資料原則上應由專人負責保管、傳送至公章保管專人蓋章。

        (4)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的公章保管專人根據(jù)已簽批的申請單在文件資料上加蓋公章,并在印章使用登記薄內(nèi)登記蓋章日期、事項、報送單位等。申請蓋章的經(jīng)辦人應在印章使用登記薄內(nèi)簽收并檢查已蓋章文件資料,如發(fā)現(xiàn)問題應當場提出解決。用印完畢后,印章保管人應將申請單收集存檔。

       。5)負責保管、傳送總經(jīng)理已簽批文件的專人不得遺失、增加、替換、扣押文件資料,否則視為嚴重違反公司制度,應負全責。

        2、法定代表人私章

        涉及辦理銀行業(yè)務、支付款項等須加蓋法定代表人私章的,須憑總經(jīng)理簽批的'申請單或總經(jīng)理文件上的簽字方可加蓋法定代表人私章。已蓋好公章的文件資料,需要加蓋法定代表人私章的,可直接蓋章。蓋好法定代表人私章后,公司法定代表人私章保管人應在相應審批表上注明法定代表人私章已蓋的標志,防止重復蓋章的現(xiàn)象出現(xiàn)。

        3、公司財務章、發(fā)票專用章

        (1)公司財務章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票、付款及托收等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務上使用。

       。2)業(yè)務付款的銀行匯票、付款及托收憑證等,由業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務情況打印付款、收款申請單后,按公司流程經(jīng)總經(jīng)理審批通過后,方可蓋章。資產(chǎn)采購付款等單據(jù),由公司行政部門經(jīng)辦人填寫有關付款申請單,按公司流程經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后,方可蓋章。

       。3)現(xiàn)金支票1萬元以下,財務經(jīng)理須做好備用金記錄登記后方可蓋章。超過1萬元以上,須總經(jīng)理審批通過后方可開具支票并加蓋財務章。

       。4)發(fā)票專用章由財務中心負責人指定專人保管,僅在公司對外開具發(fā)票、收款收據(jù)上使用。

        4、合同章

        合同章由公司業(yè)務部門負責人保管。主要用于公司部門簽訂各類購銷合同。公司根據(jù)合同金額大小,授權審批權限給相關人員。所有業(yè)務合同需按公司規(guī)定流程,經(jīng)有權審批人審批同意后方可加蓋業(yè)務合同章。公司采購部門應每隔半年將申請使用的登記表交行政部門存檔。

        5、業(yè)務章

        各職能部門業(yè)務章,由部門負責人保管。僅適用于各部門內(nèi)部使用,主要用于公司內(nèi)部部門之間溝通交接和本部門內(nèi)部管理使用。職能部門業(yè)務章(如質(zhì)量管理部門章、物流部門章)對外使用的應比照合同章管理規(guī)定,由部門負責人在授權權限內(nèi)使用。

        四、印章廢止、更換

       。1)廢止或繳銷的印章應由保管人員填寫廢止申請單,并呈公司總經(jīng)理核準后交由公司行政部門統(tǒng)一廢止或繳銷,分支機構應交由總部行政部門統(tǒng)一廢止或繳銷。

       。2)遺失印章時責任人應立即向總經(jīng)理匯報,并由印章保管人員填寫廢止申請單(詳細說明遺失原因、責任人、可能造成的后果、已經(jīng)采取的補救措施、預計還需要采取的措施及成本、責任人處罰建議)呈公司總經(jīng)理核準后,交由行政部門按批示處理。

       。3)如遺失公司基本印章(公章、財務章、法人章、發(fā)票專用章、合同章、業(yè)務章),必須登報申明并及時向公司董事會報備。

       。4)更換印章時,應由印章保管人員填寫廢止申請單,說明更換原因,并呈所在公司總經(jīng)理核準后,交由行政部門按批示處理。如有需要須填寫《新增印章申請單》申請新的印章。

      企業(yè)管理制度12

        第一章總則

        第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,建立合理的薪酬管理體系,是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要,是應對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段。為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,結合公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。

        第二條薪酬管理原則

        本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平、公正的基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。

        第三條薪酬增長機制

        1、薪酬總額增長與人工成本控制

        薪酬增長要建立與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應的薪酬增長機制。

        薪酬總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián),加強以人工成本利潤率、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標的投入產(chǎn)出效益分析,建立人工成本約束機制,有效控制人工成本增長,使企業(yè)保持較強的競爭力。

        2、員工個體增長機制

        對員工個人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的展現(xiàn)來確定,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才,市場價位又較高的,增薪幅度要大;對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位,增薪幅度要小,甚至不增薪。對貢獻大的員工,增薪幅度要大;對貢獻小的員工,不增薪或減薪。

        第四條根據(jù)聘任、管理、考評、薪酬分配一體化的原則,直接聘請的員工的'薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理,并實行統(tǒng)一的等級工資制度。

        第五條適用范圍

        適用于本企業(yè)正式聘用的員工;

        第六條職能分工

        1、薪酬與總經(jīng)辦

        根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原則,以及本公司收入分配的原則方案;組織討論并批準本制度的實施。審批人力資源部上報的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案。

        2、人力資源部

        負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋,負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督;

        根據(jù)本企業(yè)各部門上報的考勤、考核資料,計算工資與獎金;

        負責組織和指導各部門擬訂薪資年度預算;

        負責審議各部門提出的員工薪酬調(diào)整議案;

        負責提出各部門員工薪酬調(diào)整方案,并上報薪酬與總經(jīng)辦審批;

        第二章薪酬結構

      企業(yè)管理制度13

        為規(guī)范施工用水行為,切實維護用水單位的利益,特制定此管理辦法,凡用水單位均應嚴格遵守。

        1.任何單位用水必須報經(jīng)工程部批準,方可進行用水管道的連接,并裝表計量,水表初始讀數(shù)報工程部備案。嚴禁任何單位和個人私接取水管道,違者處罰300~500元。

        2.任何用水點必須安裝水表進行計量,并在每月20日將水表讀數(shù)報至工程部,水費依此據(jù)實收取。所報水表讀數(shù)如不屬實,按實際用水量兩倍收取水費。

        3.嚴禁在給水管道上直接管道泵,水壓不足時應設置儲水池再經(jīng)加壓設備進行提升,且進水管必須高于儲水池水面。違反此條者按市水務處罰規(guī)定處罰。

        4.用水單位對用水管道有維護管理的義務。對用水管道的'任何破壞造成水量損失,當月分攤水量全部由該用水單位承擔;且用水單位必須及時修復用水管道,若未能及時修復,當月施工水損費用由該事故用水單位全部承擔。

        本規(guī)定由工程部統(tǒng)一解釋。

      企業(yè)管理制度14

        第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關規(guī)定制訂。

        第二條 教育實施的宗旨與目的如下。

       。1)加強人事管理,重視教育訓練和提高員工的素質(zhì),施予適合的教育訓練,使員工掌握更豐富的相關知識與技術,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務能達成科學化,成為自強不息的企業(yè)優(yōu)秀人才。

       。2)使員工深切體會和認識本公司對社會所負的使命,激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造欲,使其能不斷充實自己、不斷努力,奠定公司良好的人才基礎。

        第三條 本公司員工的教育訓練分為(不定期訓練)與(定期訓練)兩種。

        第四條 本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度。

        第五條 本公司員工教育訓練由各部門主管對所屬員工經(jīng)常實施。

        第六條 各單位主管應擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

        第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力,充實其處理業(yè)務時應具備的知識,必要時得指定其閱讀與業(yè)務有關的專門書籍。

        第八條 各單位主管應經(jīng)常利用集會,以專題研討報告或個別教育等方式實施教育。

        第九條 本公司員工教育訓練每年分為兩次,上半期(三月、四月)及下半期(十一月、十二月)定期舉行,其內(nèi)容視實際事務分別確定。

        第十條 各部由主管擬定教育培訓計劃,會同總務科安排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成預期效果。

        第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級班(普通員工)及高級班(主管以上干部),但視其實際情況可合并舉辦。

        第十二條 高管人員培訓分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設訓,其教育的課程進度另定。

        第十三條 普通事務班的教育內(nèi)容包括一般實務(公務概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等)以及新員工的基本教育。

        第十四條 普通技術班的'教育內(nèi)容除包括一般實務外,要重視技術管理培訓。

        第十五條 高級事務班的教育內(nèi)容為業(yè)務企劃、企業(yè)經(jīng)營管理等有關主管必修的知識與技能,使受訓者增強領導力。

        第十六條 高級技術班教育內(nèi)容為如何切實配合工作進度控制資材、節(jié)省用料、提高技術水準等,并視實際需要制訂研修課題。

        第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

        第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列入平時考績記錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

        第十九條 凡受訓人員接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請免予受訓外,應即時于指定時間內(nèi)向主管單位報到。

        第二十條 除另有規(guī)定外,教育訓練一律在總公司內(nèi)實施。

        第二十一條 培訓期間,除為受訓人員提供飲食補貼外不給其他津貼。

        第二十二條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準后實施。

      企業(yè)管理制度15

        一、工作內(nèi)容:

        1、燒好開水,保證上班前各辦公室開水供應;

        2、每天早上淋花;

        3、各辦公室的關燈、關電、關門;

        4、待領導離開后方能最后離開。

        第六條以上制度辦公室人員要嚴格遵守,由大家共同監(jiān)督。

        目的:為徹底做好公司內(nèi)部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,營造一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氛圍,塑造清潔、整齊的廠容廠貌,特制定此管理條例。

        二、適應范圍:公司全體干部員工。

        三、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求和標準:

        1、本規(guī)定中公共場所是指集團內(nèi)公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區(qū)域。

        2、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求:

        A、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等;

        B、墻面無污垢、臟物,保持潔凈。

        C、綠化帶要求定時修剪,保持水分充足,并隨時清掃殘枝落葉。

        3、清潔要求和標準:

        A、清潔工須每日將公共場所清掃一遍,有污垢處需要沖洗一遍。但必須保證每周沖洗兩遍。

        B、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足,定時修剪枝葉,及時清除雜草、枯葉、垃圾等。

        C、對于公共區(qū)域衛(wèi)生的清掃,清潔工需在上班時間前一個半小時做好清掃,保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢;下班前再清掃一遍,須日掃日清。

        D、對于花草,清潔工要定期(每周兩次,周三、周六)培土、整理。

        4、其他管理規(guī)定:

        A、集團所有干部員工必須將垃圾(紙屑、煙頭、果皮等)放入指定的垃圾桶,不得隨地亂扔。

        B、集團所有干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。

        C、集團所有干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。

        D、嚴禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進入公司內(nèi)部。

        對違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報或查處,將在公司保安的監(jiān)督下,強制按要求義務清掃指定區(qū)域的衛(wèi)生。

        F、對于舉報違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者,公司為其舉報者保密并獎勵10元/人·次。

        G、對于員工在工作或搬運過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等,清潔工和保安員有權可以要求當事員工將地面清掃干凈;如果員工拒絕或態(tài)度惡劣,可立即向人力資源中心報告,由人力資源中心將按照本管理條例的`相關規(guī)定給予處理。

        H、清潔工必須要按照規(guī)定和要求給予清掃公司內(nèi)部所有公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生,保安員要堅守崗位工作職責,對環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理并要勇于值勤。

        5、本管理規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行,原有環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定與本規(guī)定有異的,以本管理規(guī)定為準。

        6本管理規(guī)定歸屬集團人力資源中心解釋。

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