每個面試官在問問題之前，心里都有一個近似的“標準答案”。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無問題。可惜同一個問題對于不同的面試官來說，“標準答案”往往千差萬別。去追求這個千差萬別的“標準答案”肯定是事倍功半的。

　　依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。

　　但既然是探討“面試時有哪些話是千萬不能說的?”， 當然要列舉幾個有代表性的，讓各位加以借鑒：

　　1、大話。尤其是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。)

　　2、關(guān)于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟)

　　3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那么好相處。)

　　4、別扯些和面試無關(guān)的事情。

　　5、項目成功都是自己的功勞。

　　6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。

　　7、不能加班OT!

　　8、我還有一個面試，趕時間。

　　9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。

　　10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。

　　11、一再追問待遇的細節(jié)。

　　12、對公司的實力表示質(zhì)疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。

　　補充一下，想提升面試成功率應(yīng)做到以下3點：

　　1、面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點，誠實，學習等。

　　2、讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標。

　　3、你能為公司做什么，帶來什么?