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    1. 試用期勞動合同

      時間:2023-07-20 18:30:46 試用期 我要投稿

      (優(yōu)選)試用期勞動合同

        現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編為大家整理的試用期勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      (優(yōu)選)試用期勞動合同

      試用期勞動合同1

        甲方:xxxxx

        乙方:xxxxx

        x公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司,現(xiàn)聘用x先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于x年xx月xx日簽訂本合同。

        第一條、乙方工作部門

        x職位(工種)

        第二條、試用期

        乙方被錄用后,須經(jīng)過x個月的試用期。在試用期內(nèi),乙方如生。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

        第三條、工作安排

        甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的`能力,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

        第四條、教育培訓

        在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。

        第五條、勞動紀律

        乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

        第六條、獎懲

        甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

        第七條、合同期限

        本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢。

        第八條、本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

        甲方:xxxxx乙方:xxxxx

        代表人:xxxx代表人:xxxxx

        電話:xxxxx電話:xxxxx

        日期:x年xx月xx日日期:x年xx月xx日

      試用期勞動合同2

        【案情介紹】

        趙先生是一名工程設計人員,20xx年3月20日應聘進入一家外資企業(yè)(以下稱A公司)從事工程設計工作,崗位是設計工程師,趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年,約定試用期是兩個月,試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天,A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓,包括員工手冊的講解,同時,將設計工程師崗位的具體職責以及考核標準告知了趙先生,并經(jīng)其簽收確認。根據(jù)A公司的規(guī)定,在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進行了考核,按照考核標準,趙先生沒有及格。因此,20xx年5月19日,A公司發(fā)出解除合同的通知,解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

        趙先生認為自己在兩個月的試用期內(nèi),工作認真負責,做好了分內(nèi)之事,不存在不符合錄用條件的情況,認為A公司的做法有問題,損害了自己的利益,在與A公司協(xié)商不成的情況下,向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,要求恢復與A公司的.勞動關系。

        【審理結果】

        勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為,A公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設計工程師崗位的錄用條件,因此,A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的,對于趙先生的仲裁請求不予支持,合同范本《試用期解除勞動合同》。

        【律師解析】

        一、關于試用期的規(guī)定

        試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規(guī)定,勞動者在被單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但是最長不得超過6個月!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定,不滿6個月的不得設定試用期,滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月,滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月,滿3年的,試用期不得超過3個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

        二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件

        根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關系,必須證明該勞動者不符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責任。

        三、關于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。

        試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同,屬于過錯解除,用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務。根據(jù)我國勞動法第二十八條之規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況,因此,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。

        四、對本案的分析

        在本案中,趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考核標準,用來證明A公司對于設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考核標準;同時,A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖,其所做的工程設計圖上有多處錯誤,并且有相關人員的修改、批注等,以及A公司對趙先生的試用期考核記錄,用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設計的圖紙出現(xiàn)大量的錯誤,其工作能力達不到設計工程師的崗位要求,并經(jīng)公司考核后,不符合錄用條件,因此,公司的解除是合法的。

        在本案中,A公司作為用人單位,能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設計工程師崗位的錄用條件,因此,仲裁庭采信了A公司的觀點,對于趙先生的仲裁請求不予支持。

        【律師提醒】

        建立健全內(nèi)部管理制度,在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁,關鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度,并注意證據(jù)的保留。

      試用期勞動合同3

        甲方:xx

        乙方:xx

        xx公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司,現(xiàn)聘用xx先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于xx年xx月xx日簽訂本合同。

        第一條、乙方工作部門

        xx職位(工種)

        第二條、試用期

        乙方被錄用后,須經(jīng)過xx個月的試用期。在試用期內(nèi),乙方如生。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

        第三條、工作安排

        甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的.工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

        第四條、教育培訓

        在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。

        第五條、勞動紀律

        乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

        第六條、獎懲

        甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

        第七條、合同期限

        本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢。

        第八條、本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

        甲方:xx乙方:xx

        代表人:xxxxxxxx代表人:xx

        電話:xx電話:xx

        日期:xx年xx月xx日日期:xx年xx月xx日

      試用期勞動合同4

        甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________

        乙方:_______________________身份證號:_______________________住址:_______________________

        甲方聘用乙方為本公司員工,試用期________個月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項達成以下協(xié)議,雙方均應恪守以下協(xié)議。

        一、乙方的工作崗位為:

        在試用期間,甲方有權根據(jù)工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

        二、在試用期間,乙方應保守甲方的.商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        三、乙方試用期工資為________元/月,甲方按月發(fā)放。

        四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

        五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放,若乙方工作不足一個月,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況順延發(fā)放。

        六、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前三個工作日通

        知甲方,雙方協(xié)商解決,否則,甲方有權根據(jù)公司管理制度做出相應處理。

        七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照________元/月的標準發(fā)放報酬。

        八、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容結算。

        九、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過錯范圍內(nèi)對甲方的損失承擔賠償責任。

        十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

        十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,考核不合格者,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。

        十四、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商。

        甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

        法定代表人:(簽字)__________

        日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

      試用期勞動合同5

        甲 方

        乙 方

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 身份證號碼:

        根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同,本合同為試用期間合同。

        一、試用期限為 個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

        二、工作崗位和勞動條件

        1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位工作。

        2、甲方應提供符合國家規(guī)定的 勞動場所、設備、設施和防護用品,保證乙方的安全和健康。乙方所從事的工作崗位,可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,甲方應如實告知乙方,乙方可以拒絕,也可以解除勞動合同。

        三、試用期間勞動報酬

        1、試用期間甲方以貨幣的形式于每月 日前支付乙方勞動報酬。試用期月工資 元。

        2.甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益變化情況,按照企業(yè)依法制定的工資管理辦法調(diào)整乙方的勞動報酬。

        3、甲方支付給乙方的工資,不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準,并不得克扣或拖欠。

        四、公司規(guī)章制度的認可條款

        甲、乙雙方在簽訂合同后,即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的'義務。 若公司規(guī)章制度無異議,須在公司規(guī)章制度上確認簽字。

        五.保證書條款

        乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。

        六、試用期間勞動合同的變更、終止和續(xù)訂

        1.試用期間甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

        2、試用勞動合同終止前10天,甲方以書面形式通知乙方合同的按期終止還是簽訂正式勞動合同。

        七、試用期間勞動合同的解除

        (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

        (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以提前解除試用合同。

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

        (三)乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合同:

        甲方不履行本合同的;

        甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權益的;

        甲方勞動安全、工作條件、工作時間不合國家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;

        甲方未按規(guī)定支付報酬;

        乙方有正當理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

        乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。

        其他約定事項

        1.乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國家和公司相關文件處理。

        2.甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限,在此服務年限內(nèi),乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失,違約責任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償; 乙方在合同期內(nèi)無正當理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應賠償甲方的經(jīng)濟損失,違約金為 。

        3、遵守公司保密守則;

        勞動爭議

        甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何乙方有權在60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁,對仲裁不服的,可自收到裁決書之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

        本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽字(簽章)后生效。

        甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日       _________年____月____日

      試用期勞動合同6

        一、關于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}

        按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        簡而言之,若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

        二、相關法律規(guī)定:《勞動合同法》

        第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

        第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

        第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

      試用期勞動合同7

        甲方(用人單位) 名 稱:

        地 址:

        性 質(zhì):

        乙方(勞動者) 名 稱

        住 址:

        身份證號碼:

        甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關法規(guī)的規(guī)定,本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本勞動合同,以便共同遵守。

        第一條 勞動合同期限

        合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 試用期限

        試用期限為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

        第三條 工作內(nèi)容

        (一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;

        (二)乙方同意:甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位;

        (三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求,完成工作任務;甲方有權根據(jù)需要對崗位職責進行修改、變更。

        第四條 工作地點

        甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作,甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點。

        第五條 工作時間和休息、休假

        (一)甲方實行 標準 工作制,每日工作時間不超過 8 小時,每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,甲方可根據(jù)工作實際情況合理調(diào)整乙方工作時間。

        (二)乙方每周至少休息一日,法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況,決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時間;榧、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

        (三)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定工時制度,因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,除法定節(jié)假日外,甲方應當依法安排乙方補休,不能安排補休的,甲方需支付加班工資。

        第六條 勞動報酬

        (一)乙方在試用期間,工資標準為 元/月。

        (二)試用期滿后,工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標準進行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和,不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準,也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

        (三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,按甲方規(guī)定執(zhí)行。

        (四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調(diào)整。

        第七條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇

        (一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。

        (二)甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

        (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

        (四)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

        第八條 社會保險

        (一)甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(社

        會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分,由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

        (二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的,超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納,也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的,甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除,因此造成甲方損失的,由乙方負責賠償)。

        第九條 勞動紀律

        (一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務。

        (二)甲方制訂的崗位職責,乙方必須遵守。

        第十條 教育與培訓

        甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

        第十一條 勞動合同變更

        (一) 發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

        1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;

        2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

        3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產(chǎn),轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質(zhì);

        4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的.外因,致使原合同無法履行;

        5.法律規(guī)定的其他情況.

        (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

        1.發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

        2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機構之間);

        3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

        4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位;

        5.法律規(guī)定的其他情況。

        第十二條 勞動合同的解除

        (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經(jīng)濟補償:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,按照甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

        (6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

        (二)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經(jīng)濟補償;但應當提前

        30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資:

        (1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        (三)甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,可以解除勞動合同:

        (1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

        (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

        (3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況,在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況,聽取工會或者職工代表的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員的。

        (3)其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        (四)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償。

        (五)無法定事由,乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的,應當提前30日以書面

        形式通知甲方,并依本合同承擔違約責任。

        第十三條 有列情況之一的,勞動合同即行終止:

        (一)勞動合同期限屆滿;

        (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        (三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);

        (四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

        (五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (六)乙方退休;

        (七)乙方獲準出境定居;

        (八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;

        (九)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

        (十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。

        第十四條 違約責任

        (一)甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應當支付賠償金:

        (1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

        (2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

        (3)甲方違反有關規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;

        (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

        (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

        (二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,應當賠償下列損失:

        (1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

        (2)甲方為乙方支付的培訓費用;

        (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

        (4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據(jù)等發(fā)生的相關費用等。

        (三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規(guī)定的情形,被甲方解除合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第十五條 保守商業(yè)秘密

        無論是否在本合同有效期內(nèi),乙方均應保守甲方商業(yè)秘密,否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

        第十六條 其他約定

        由甲方制定的《員工手冊》( 20xx年 1月版本并于 20xx年 1月修正)為本合同有效附件。

        第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

        甲方(公章):

        法定代表人(或委托代表人)(簽章):

        年 月 日

        乙方(簽字):

      試用期勞動合同8

        使用提示:現(xiàn)行法定工時制度分為,標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

        執(zhí)行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應經(jīng)勞動保障行政部門批準。

        甲方名稱:

        法定代表人/主要負責人:

        住 所:

        郵政編碼:

        系方式:

        乙方姓名:

        身份證號碼/其他有效身份證件號碼:

        住 址:

        郵政編碼:

        聯(lián)系方式:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《xx市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

        一、合同的類型和期限

        第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。

        (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

        (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

        (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____。

        二、試用期

        第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

        第三條 錄用條件為:____。

        三、工作內(nèi)容和工作地點

        第四條 乙方的工作內(nèi)容為:________。

        第五條 乙方的工作地點為:________。

        四、工作時間和休息休假

        第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____。

        第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,具體安排為:_____。

        甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

        五、勞動報酬

        第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。

        (一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

        (二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。

        第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

        第十條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

        第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

        六、社會保險

        第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

        第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

        七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

        第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

        第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

        乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

        八、勞動合同的履行和變更

        第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

        第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

        九、勞動合同的解除

        第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

        第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

        (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

        (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

        (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

        第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

        (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

        (一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

        第二十五條 乙方有下列情形之一的',甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

        (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

        (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        十、勞動合同的終止

        第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

        (一)本合同期滿的;

        (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

        (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

        十一、經(jīng)濟補償

        第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

        (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

        (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

        (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

        (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

        (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

        如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

        十二、補充條款和特別約定

        第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

        第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

        競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。

        十三、違反合同的責任

        第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

        第三十四條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:______。

        第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。

        十四、其他

        第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行

        第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

        甲方(蓋章): 乙方(簽章):

        委托代理人 (簽字):

        __年__月__日 __年__月__日

      試用期勞動合同9

        甲方:xxxxxxxx

        乙方:xxxxxxxx

        根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

        一、試用合同期限

        自年月日至年月日上,有效期為xx個月。

        二、試用崗位

        根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在xxxx工作崗位。

        三、月薪

        試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為xxxx元,該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

        四、甲方的基本權利與義務

        1、甲方的權利。

        有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

        2、甲方的義務。

        為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。

        五、乙方的基本權利和義務

        1、乙方的權利。

        享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

        享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

        享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

        對試用狀況不滿意,請求辭職的'權利。

        2、乙方的義務。

        遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

        遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

        維護公司的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權利、義務

        試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

        對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

        試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔xx%,乙方承擔xx%;

        試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關險種,從試用期起算;l試用期,乙方請長病假xx天、事假團黨委計超過xx天者,試用合同自行解除。

        七、乙方的其他權利、義務

        試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

        乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

        具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

        反對和投訴對乙方試用身份的歧視。

        八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

        九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

        十、本合同一式xx份,甲、乙雙方各執(zhí)xx份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

        甲方:xx乙方:xx

        電話:xx電話:xx

        日期:xx年xx月xx日日期:xx年xx月xx日

      試用期勞動合同10

        《勞動法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況,單位沒有任何理由予以阻攔。

        沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為,更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資,因為法律對類似于你遇到的這種情況,做了明確規(guī)定。

        1、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》

        一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

        (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

        (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

        (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”

        二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

        (四)考勤記錄;

        (五)其他勞動者的證言等。

        其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

        因此,你們單位雖然試用期不給合同,但已經(jīng)履行了一個階段的試用期,已與單位形成事實勞動關系,你為單位提供了勞動,單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益,與你形成勞動爭議。

        你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,請求裁決單位支付克扣的工資及25%經(jīng)濟補償金。

        相關鏈接:

        勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

        40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

        問題補充:

        1、勞動仲裁的時限:

        《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請!

        2、負有什么樣的舉證責任

        參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》二的規(guī)定。

        同時,試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的.工資,但根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定:“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準!币簿褪钦f,不管是試用期還是正式錄用期,其工資均不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。

        所以你工作了39天他就要給你39天的錢

        員工使用期解除勞動合同,工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定,需要雙方協(xié)商,或執(zhí)行集體合同,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

        第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

        第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

        試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      試用期勞動合同11

        甲方:_______

        法人代表:_______

        乙方:_______

        身份證號:_______

        根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

        一、試用合同期限:

        試用期為___個月,自___年___月__日至___年___月__日止。

        二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在_____工作崗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

        四、甲方的基本權利與義務:

        1.甲方的權利

        有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

        2.甲方的義務

        為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

        五、乙方的基本權利和義務。

        1.乙方的權利

        享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

        2.乙方的義務

        遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的'各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權利、義務

        試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

        七、乙方的其他權利、義務

        試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

        九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

        甲方(蓋章):______________

        法定代表人簽字:______________

        簽約日期:______________

        乙方:______________

        簽約日期:______________

      試用期勞動合同12

        甲方:________________

        乙方:________________

        甲方聘用乙方為試用期員工,試用期______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

        第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔任______崗位的工作。在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

        第二條乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

        第三條在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        第四條甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi),月收入為______元,試用期滿后,月收入為______元。本收入包括國家規(guī)定的`各類津貼、補貼。

        第五條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣kU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

        第六條乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

        第七條乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

        第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

        第九條在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

        第十條乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

        第十一條在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。

        第十二條在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

        第十三條試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        風險告知:關于爭議解決方式的約定,可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。

        第十五條乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        第十六條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

        甲方:____________________

        乙方:____________________

        _______年_______月______日

        _______年_______月______日

      試用期勞動合同13

        甲方:___________________有限公司

        辦公地址:_______________________

        法定代表人:_____________________

        委托代理人:_____________________

        乙方:___________________________

        出生日期:______年______月_____日

        性別:__________民族:___________

        文化程度:______國籍:___________

        身份證號碼:_____________________

        家庭住址:_______________________

        根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務合同。

        第一條 工作內(nèi)容

        1.1 乙方同意在被聘用期間,根據(jù)甲方工作需要,在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

        1.2 乙方應按照甲方的要求,按規(guī)定的標準完成工作。

        第二條 協(xié)議期限

        本協(xié)議有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,本協(xié)議期限為________年。

        第三條 勞動時間

        3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制,即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

        3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容,并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

        3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。

        第四條 勞動紀律

        4.1 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的'財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。

        4.2 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的,甲方可視情節(jié)輕重,給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

        第五條 兼職勞動報酬

        5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬,乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

        5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

        第六條 保密義務

        協(xié)議期內(nèi),乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后,乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

        如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方自愿承擔最終的賠償責任。

        第七條 合同的終止

        以下情形發(fā)生時,本合同可以終止:

        7.1 合同期限屆滿;

        7.2 在合同有效期內(nèi),乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止。

        7.3 乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。

        7.4 對于非因7.1、7.2和7.3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

        本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務關系。

        第八條 其他

        8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛,雙方通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

        8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效,本協(xié)議未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必要時,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充,經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

        8.3 本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章)_____________有限公司

        法定代表人或授權代表:_____________

        __________年__________月_________日

        乙方(簽字)_____________________

        __________年__________月_________日

        范文二

        甲方:___________________

        法人代表:_______________

        住所:___________________

        郵編:___________________

        乙方:___________________

        性別:___________________

        出生時間:_______________

        身份證號碼:_____________

        戶口所在地:_____________

        現(xiàn)住址:_________________

        郵編:___________________

        乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協(xié)議:

        一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

        二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為,甲方可隨時解除本協(xié)議,并通知__________公司,由該公司對乙方進行處理。

        三、甲方承擔乙方的工資,標準為_______元/月,每月___日支付上月工資。

        四、乙方的各項社會保險費用,按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。

        五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應向?qū)Ψ街Ц兑粋月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)

        六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

        七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

        八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

        甲方:(簽字或蓋章)__________

        ________年________月________日

        乙方:(簽字或蓋章)__________

        ________年________月________日

      試用期勞動合同14

        甲方:_________________

        乙方:_________________

        年齡:_________________

        性別:_________________

        學歷:_________________

        專業(yè):_________________

        身份證號碼:___________

        甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容:

        一、乙方在甲方_________部門試用,試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,共計_________個月。

        二、甲方負責安排乙方工作,為其提供必要的工作條件。

        三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

        四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對公司有突出貢獻,經(jīng)申請批準后可提前轉正。

        五、乙方享受公司試用期工資待遇。

        六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責,服從領導,與本公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

        七、乙方應嚴守工作中所獲得的.有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

        八、乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協(xié)議,甲方亦不負任何責任。

        九、乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經(jīng)核準,應立即辦理工作移交手續(xù)。

        十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):_________

        負責人(簽字):_______

        _________年____月____日

        乙方(簽字):_________

        _________年____月____日

      試用期勞動合同15

        甲方:____________________________

        乙方:____________________________

        身份證號:________________________

        根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用,共同遵守本協(xié)議所列條款。

        一、試用合同期限

        試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

        二、根據(jù)甲方的工作安排

        聘用乙方在________________工作崗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

       。êB(yǎng)老、醫(yī)療、住房)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

        四、甲方的基本權利與義務

        1、甲方的權利

        a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項;

        b、 在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

        c、試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的'疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

        2、甲方的義務

        a、為乙方提供必要的工作條件;

        b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的和培訓;

        五、乙方的基本權利和義務

        1、乙方的權利

        a、享有國家賦予的一切公民權利;

        b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

        c、試用期間如變更單位,須提前一個月甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

        2、乙方的義務

        a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

        b、遵守公司的各項規(guī)章制度、、行為規(guī)范的義務;

        c、維護公司的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權利、義務

        a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

        b、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

        七、乙方的其他權利、義務

        a、試用期滿, 有權決定是否簽訂正式勞動合同;

        b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

        c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

        九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

        甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

        法定代表人簽字:______________簽字:____________________

        簽約日期:____________________簽約地點:____________________

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