企業(yè)管理制度范本
現(xiàn)如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的企業(yè)管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)管理制度范本1
1.目的：為了預(yù)防火災(zāi)，減少火災(zāi)危害，保護公司人身財產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)則。
2.范圍：全廠人員
3.內(nèi)容：
3.1、本廠所有人員都應(yīng)樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，防患于未然。
3.2、實行消防安全責(zé)任制，部門主管為消防負責(zé)人，負責(zé)本部門范圍的員工消防安全知識的教導(dǎo)，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查等。每個月由部門主管培訓(xùn)部門員工一次并做好相關(guān)記錄，由人力資源部主管負責(zé)監(jiān)督；新員工入職由人力資源部負責(zé)培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄，由運作副經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督；公司每季度由人力資源部負責(zé)進行一次全公司的消防培訓(xùn)或演習(xí)，由副總經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督，違者記小過一次。
3.3、公司成立安全委員會，主導(dǎo)消防安全，做好消防防范工作，災(zāi)害事故的緊急處理。
3.4、本公司任何員工都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)，報告火警和參加有組織的滅火工作義務(wù)。
3.5、確實執(zhí)行安全用電規(guī)定，加強電源、電器檢修、嚴禁私接電源。此項要求由電工監(jiān)督執(zhí)行，違者記小過一次。
3.6、在生產(chǎn)過程中，要嚴禁違章指揮和違章操作。此項工作由所在的部門主管監(jiān)督執(zhí)行，違者記小過一次。
3.7、易燃易爆的危險物品應(yīng)放置于相對獨立的安全地帶，并張貼顯眼的標識。危險品倉要遠離生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)。此工作由危險品倉倉管員執(zhí)行,由物流部主管負責(zé)監(jiān)督，違者記小過一次。
3.8、不得在消防通道安全出口及消防器材下面堆放物品。此項工作的執(zhí)行為各部門主管,監(jiān)督人為人力資源部主管，違者書面警告一次。
3.9、消防栓、滅火器是依據(jù)消防行政部門之規(guī)定擺放，不得隨意挪動或在無火警狀況下使用。此項工作的執(zhí)行為各部門主管,監(jiān)督人為人力資源部主管，違者記小過一次。
3.10、禁止攜帶易燃易爆危險品進入廠區(qū)。此面工作由保安人員執(zhí)行,監(jiān)督由人力資源部主管，違者記小過一次。.
3.11、禁止在廠區(qū)內(nèi)使用明火，嚴禁吸煙。除特準地方外不得燃放煙花爆竹。此項要求由所在部門主管負責(zé)監(jiān)督，違者記小過一次。宿舍區(qū)在無電的'晚上允許點蠟燭，但需人走燭滅，此項要求由保安員監(jiān)督，違者記小過一次。
3.12、進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)則。并需擺放滅火器在工作區(qū)以防發(fā)生險情。此項要求由所在部門的主管負責(zé)監(jiān)督，違者記小過一次。
3.13、如遇火警事故，必須采取以下措施：
3.13.1、保持鎮(zhèn)靜，報告主管，通知安全委員會立即按照緊急事故處理（如報警、組織滅火、疏散人員等）。
3.13.2、關(guān)掉一切電源開關(guān)。
3.13.3、火勢處于初發(fā)階段，應(yīng)組織人員利用就近的滅火器或消防栓進行滅火（如為有油物質(zhì)火警，則只能使用干粉滅火器）。
3.13.4、通知各部門作有秩序的人員、物資疏散。
3.13.5、保持災(zāi)害現(xiàn)場之完整實況，經(jīng)便進行實況調(diào)查。
3.14、如發(fā)生觸電事故，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)保持冷靜，勿接近觸電者，先關(guān)掉電源，進行人工急救，同時送醫(yī)院救治。
3.15、對在消防、搶救工作中有突出貢獻或有顯著成績者給予獎勵，對玩忽職守造成安全隱患和災(zāi)害事故的責(zé)任人將給予嚴懲，此項工作的監(jiān)督人為副總經(jīng)理，違者記大過一次。
3.1.6、保安員是消防器材的保養(yǎng)責(zé)任人，需每天檢查，并于《消防器材檢查表》上作記錄。對于檢查出無效的消防器材，需向人力資源部報告作出及時處理。對于滅火器需定期交消防部門作檢查。此項工作由人力資源部主管監(jiān)督，違者記小過一次。
3.1.7、本制度除特別說明外,保安員是本制度推行的監(jiān)督者，保安有權(quán)制止不利于消防的行為和現(xiàn)象發(fā)生。保安員并有權(quán)對違反本制度的現(xiàn)場做出處罰。
企業(yè)管理制度范本2
1、綜合行政部要逐臺建立機動車輛安全技術(shù)管理檔案,其內(nèi)容包括:(1)車輛出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證,使用、維護、修理和自檢記錄;(2)安全技術(shù)檢驗報告,車輛事故記錄等。
2、出車前要認真檢查車輛,不準開帶病車、超速車和疲勞車,車輛管理人員要按時安排車輛進行維護保養(yǎng)。
3、車輛必須保持技術(shù)狀況良好,車容、車貌整潔。
4、出車前、后的.車輛必須進行例保項目檢查。
5、車輛換季保養(yǎng)必須按冬夏季節(jié)規(guī)定更換機油。
6、加強車輛的維護、保養(yǎng)、驗收,在驗收中如發(fā)現(xiàn)車輛存在問題,應(yīng)及時報修。
7、車輛二保、三保、大修時,由用車部門負責(zé)向綜合行政部報計劃,批復(fù)后送指定修理廠修理,修好后由用車部門與綜合行政部車管人員負責(zé)驗收。
8、車輛在修理過程中,如須更換超過規(guī)定的配件必須提前向綜合行政部申請計劃,批復(fù)后方可更換。
9、車輛發(fā)生故障或在路上拋錨時,要及時與綜合行政部取得聯(lián)系,并準確說明故障原因,須修理部位及拋錨地點,以便及時安排得到處理。
10、車輛年檢或保險時由綜合行政部負責(zé)年檢和保險。
11、車輛報廢由綜合行政部辦理。
12、車輛城區(qū)夜間停放必須按公司指定地點停放,外出車輛夜間停放時必須停放在正規(guī)停車場內(nèi)。
13、工程車輛使用部門要建立有關(guān)車輛的各類技術(shù)檔案、臺賬(單車油耗、停車費、過路過橋費、車輛安全檢查、安全學(xué)習(xí)、安全教育、安全行車)及審核,報送公司綜合行政部。
14、綜合行政部應(yīng)及時做好機動車輛技術(shù)檔案及相關(guān)費用臺賬(單車修理費、年檢費、二維費、外加工費、使用油類及耗油量)及審核。
企業(yè)管理制度范本3
1、技術(shù)檔案，指本企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動所用的一切重要圖片、圖紙、光碟、圖書、報表、技術(shù)資料、有關(guān)設(shè)備、技術(shù)的文字說明等技術(shù)文件，整理后歸并文件檔案。
2、本廠設(shè)置技術(shù)檔案有：維修汽車技術(shù)質(zhì)量檔案，車間、辦公室基建檔案、技術(shù)標準、規(guī)程、工藝文件、統(tǒng)計報表等生產(chǎn)技術(shù)檔案、設(shè)備檔案和科研產(chǎn)品開發(fā)檔案。
3、本廠技術(shù)檔案室由技術(shù)部門負責(zé)建立、保管、運用或提供使用。保管工作由技術(shù)部指定專人負責(zé)。
4、每當檔案資料進入本企業(yè)、技術(shù)部應(yīng)在一周內(nèi)建立檔案。建檔時要分類編號，登記立卷歸檔，并進行必要的'整理編制卡片，以利查閱。
5、技術(shù)檔案不外借。內(nèi)部技術(shù)人中辦理借閱手續(xù)后，可以借閱，但屬秘密的資料不得外借，不得隨便復(fù)印。技術(shù)檔案閱后要及時歸還并辦理歸還手續(xù)。
6、技術(shù)部定期對技術(shù)檔案進行鑒定，確定保管年限，及時毀銷失去使用價值的檔案。
企業(yè)管理制度范本4
1根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《四川省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，為了落實各項消防安全責(zé)任制、預(yù)防和減少火災(zāi)危害，保障公司生產(chǎn)、建設(shè)的安全順利進行，特制定本考核實施辦法。
2適用范圍
適用于有限公司消防安全管理。
3活動程序
3.1考核規(guī)則
3.1.1在消防安全工作中,必須堅持“誰主管，誰負責(zé)”的原則，并將其納入重要的議事日程，如單位領(lǐng)導(dǎo)不重視消防安全工作，有下列情形之一者，考核所在單位工資總額100元~500元，同時考核單位第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人100元~300元。
3.1.1.1消防安全責(zé)任制未進行分解明確責(zé)任人的或管理不到位的。
3.1.1.2對員工沒有進行消防安全知識教育或消防工作活動無記錄。
3.1.1.3重點防火單位及部位，不設(shè)置明顯標志，未建防火檔案，不制定滅火預(yù)案和防火制度。
3.1.1.4重點防火單位不按月開展安全防火檢查或檢查后無記錄的。
3.1.1.5重點防火單位(部位)及禁火區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，或當場發(fā)現(xiàn)有人吸煙。
3.1.1.6不派員工參加消防培訓(xùn)或未開展消防安全檢查，被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)，安全員不參加檢查的。
3.1.1.7指使或強令他人冒險作業(yè)的。
3.1.2各單位必須加強對滅火器材的保養(yǎng)、維護和管理，凡新購、更換滅火器材，如有違反下列情形之一者，扣單位工資總額100元~1000元，考核單位第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人100~500元。
3.1.2.1單位無消防器材管理制度、滅火器材未落實專人負責(zé)。
3.1.2.2滅火器材失效后，一周內(nèi)不申報和更換的。
3.1.2.3未經(jīng)批準、擅自購買，更換裝滅火器材。
3.1.2.4應(yīng)該配置滅火器材的部位，不及時配置的。
3.1.2.5埋壓、圈占消防栓或占用防火間距，堵塞消防通道，損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施。
3.1.2.6任意更換滅火器材使用期限的。
3.1.3單位領(lǐng)導(dǎo)不重視消防安全工作、導(dǎo)致火災(zāi)事故發(fā)生，有下列情形之一者，考核單位工資總額500元~5000元，考核單位第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人100元~1000元。
3.1.3.1因管理不善，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的。
3.1.3.2發(fā)生火災(zāi)時不及時報警或隱瞞火災(zāi)事故不報。
3.1.3.3為推卸責(zé)任、故意破壞或者偽造火災(zāi)現(xiàn)場。
3.1.3.4不及時召開火災(zāi)事故分析會，找出火災(zāi)原因。
3.1.4撲救火災(zāi)時,有下列情形之一者,考核單位工資總額500~2000元,考核責(zé)任人100~500元,外單位人員按有關(guān)規(guī)定另行考核:
3.1.4.1不按時向指定地點供水的;
3.1.4.2未及時截斷電力、可燃氣體的;
3.1.4.3在劃定的.警戒區(qū)、交通管制區(qū)、機動車輛及行人強行通行;
3.1.4.4故意阻礙消防車行駛的;
3.1.5有下列情形之一者,考核責(zé)任單位工資總額1000元~5000元,考核單位第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人100元~1000元。
3.1.5.1對新建、擴建、改建工程項目，有關(guān)單位、部門未申報消防設(shè)施計劃的;未向公安消防部門申報建審的。
3.1.5.2新建、擴建、改建工程項目，消防配套設(shè)施未達到三同時要求(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，除給予相應(yīng)處罰外，并責(zé)令限期整改。
3.1.5.3舉辦大型群眾性活動，未向消防部門申報的。
3.1.5.4火災(zāi)撲滅后，未經(jīng)主管部門許可，擅自恢復(fù)供電、供氣的。
3.1.6進入公司承包工程施工的單位，消防安全由施工單位負責(zé)。
3.1.7嚴禁在公司綠化區(qū)，護林區(qū)用火、吸煙、燒紙錢、燃放鞭炮，違者考核100~500元。導(dǎo)致森林火災(zāi)，考核責(zé)任人500元~5000元。如責(zé)任人系無民事行為能力或限制民事行為能力的，由監(jiān)護人承擔(dān)責(zé)任并負責(zé)賠償。
3.1.8違反消防管理規(guī)定，造成火災(zāi)事故，有下列情形之一者，除由責(zé)任人承擔(dān)撲救火災(zāi)的費用外，考核責(zé)任人100元~1000元。
3.1.8.1初起火災(zāi)發(fā)生后不及時撲救、逃離現(xiàn)場;
3.1.8.2過失引起火災(zāi)尚未造成大的損失;
3.1.8.3儲存易燃易爆物品的場所，不按規(guī)定安裝照明設(shè)施和禁火標志;
3.1.8.4在各公司轄區(qū)設(shè)置的室外消火栓周圍15米距離內(nèi)停放車輛;
3.1.8.5機動車駕乘人員在油庫加油時，違反油庫安全防火規(guī)定;
3.1.8.6在明令禁止的區(qū)域內(nèi)燃放煙花爆竹;
3.2違反消防安全管理規(guī)定，造成重大、特大火災(zāi)的責(zé)任人，如其行為構(gòu)成犯罪，移交司法機關(guān)依法處理。
3.3參加撲救火災(zāi)工作中有突出貢獻的單位和個人，由公司給予獎勵。
3.4消防安全工作由生產(chǎn)技術(shù)處安全環(huán)�？曝撠�(zé)檢查，督促各單位認真落實。對違反本考核辦法的單位或個人，生產(chǎn)技術(shù)處安全環(huán)保科將進行考核;涉及對外單位及個人的處罰，由生產(chǎn)技術(shù)處安全環(huán)�？曝撠�(zé)具體執(zhí)行。
3.5各子公司的消防管理，按“自主管理、自我約束、自我負責(zé)”的管理原則，參照本辦法執(zhí)行。
企業(yè)管理制度范本5
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國勞動法》;
2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。
2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿1年，年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;
5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資基數(shù)的.100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應(yīng)工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;
6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負責(zé)人事前書面批準;
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。
第九條 請、休假管理
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日，各部門負責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效;
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負責(zé)。
企業(yè)管理制度范本6
總則
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。本制度適用于公司
對財務(wù)工作的管理，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本制度。
第一章財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置及職能：
公司設(shè)財務(wù)部，其主要職責(zé)是：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；
2、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律；
3、負責(zé)資金管理、資產(chǎn)管理、融（籌）資信貸、成本管理；
4、參與工程項目招標、預(yù)（決）算；
5、了解掌握有關(guān)政策、稅收；
6、配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)財政、銀行、稅務(wù)、審計及相關(guān)部門的關(guān)系；接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查和監(jiān)督；
7、完成公司交給的其他財務(wù)工作。
第二章：會計人員的設(shè)置及職責(zé)：
公司財務(wù)部人員設(shè)置：財務(wù)經(jīng)理、主管會計、出納、收款員（現(xiàn)在暫不設(shè)置此崗位）。其崗位職責(zé)如下：
�。ㄒ唬�、財務(wù)經(jīng)理：
1、決定部門內(nèi)的人員配置。
2、協(xié)助總經(jīng)理建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度和工作流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)進行融資工作，合理、有效的使用用資金。
4、督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高效益。
5、督促、指導(dǎo)本部門人員工作。
6、配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)財政、銀行、稅務(wù)、審計及相關(guān)部門的關(guān)系；自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
7、負責(zé)審核記帳憑證、管理總帳，按時編制報表；按時繳納各項稅款。
8、及時、準確的向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)資金、成本、費用信息；并定期進行經(jīng)濟活動分析。
9、負責(zé)財務(wù)檔案的管理工作。
10、完成總經(jīng)理交付的其他工作。
�。ǘ�、主管會計：
1、按照會計法和有關(guān)會計制度、會計準則等規(guī)定，做好會計核算工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚。
2、充分發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，認真做好經(jīng)營活動財務(wù)分析，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理定期檢查、分析公司成本、費用和利潤的情況，挖掘增收節(jié)支潛力，及時提出合理化建議。當好公司領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)金融參謀。
3、負責(zé)會計憑證審核和編制工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，認真編制財務(wù)報表及納稅申報，做到內(nèi)容完整、數(shù)字準確、及時報送。
4、正確運用和登記總分類帳和明細分類帳，做到帳帳、帳證、帳表三相符，及時、準確編制成本表、費用表、銷售月報表正確反映本企業(yè)經(jīng)濟活動情況，為公司經(jīng)營管理提供會計資料。
5、管理銷售臺帳，并負責(zé)與銷售部定期核對無誤，督促銷售房款回籠，并審核銷售部門業(yè)績。
6、做好債權(quán)債務(wù)的管理和清對工作。嚴格審查有關(guān)合同規(guī)定的預(yù)付帳款條款，掌握預(yù)付帳款的支付情況。根據(jù)部門資金計劃編制公司月度資金計劃，并考核資金使用效果。
7、負責(zé)固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常核算工作，并定期協(xié)同辦公室清點資產(chǎn)。
8、負責(zé)工資、費用、成本、利潤、稅金等核算計提及審核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
9、根據(jù)開發(fā)經(jīng)營的進度，作好資金籌措調(diào)整，及時安排資金周轉(zhuǎn)調(diào)度。根據(jù)銷售合同及實際工程進度，辦理預(yù)收款的'收取及房款的結(jié)算。
10、根據(jù)工程承發(fā)包合同，會同工程部等職能部門審核工程備料和工程進度款的拔付、回籠和結(jié)算工作。
11、按期計算工程成本，竣工后核算實際成本，銷售后及時計算經(jīng)濟效益。
12、核算公司應(yīng)繳納的稅費，并作出相關(guān)財務(wù)報表、憑證、帳目。
13、配合人事管理部門對各部門、各員工工作進行業(yè)績考核，獎罰處理。
14、負責(zé)會計檔案的裝訂、保管工作。
15、與出納定期核對現(xiàn)金庫存余額及帳實相符情況。
16、完成公司財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
�。ㄈ�、出納：
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，嚴格資金使用審批手續(xù)，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保證資金安全；
2、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套錢；銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄；
3、嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任；
4、支付工程材料款和工程進度款時，都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，原則上不得直接兌付現(xiàn)金；
5、正確編制涉及現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到月結(jié)月清。并與實際庫存現(xiàn)金核對無誤，銀行存款按時與銀行對帳單核對，每月末及時編制編制庫存現(xiàn)金盤點表和銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并及時編制資金周報和月報上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
6、為了及時發(fā)現(xiàn)和防止現(xiàn)金收付差錯，各單位財務(wù)部負責(zé)人或指定的其他財務(wù)人員每月終了后應(yīng)會同出納人員盤點庫存現(xiàn)金一次，保證賬賬相符、賬款相符。出現(xiàn)諸如人員變動或其他異常情況應(yīng)隨時對庫存現(xiàn)金進行盤點，發(fā)現(xiàn)長短款應(yīng)查明原因及時處理；
7、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；
8、負責(zé)督促出差或采購人員及時報帳，堅持“前帳不清，后帳不借”的原則；
9、按時辦理工資發(fā)放及其他員工福利工作；
10、負責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，簽發(fā)支票時，要登記“支票使用登記簿”和“印簽使用登記簿”；
11、公司財務(wù)章和法人章要分開保管。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作；
12、完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)；
�。ㄋ模�、收款員：
1、售樓現(xiàn)場負責(zé)向客戶收取房款，向客戶開據(jù)收據(jù)，及時將所收房款交存公司銀行賬戶，并填制收款明細表與出納交接；
2、根據(jù)收款手續(xù)制作銷售明細資料并交財務(wù)部主管會計核對無誤后登記入賬；
3、與銷售部門協(xié)調(diào)一致，辦理與財務(wù)有關(guān)的其他事宜；
4、完成總經(jīng)理或財務(wù)部經(jīng)理交付的其他工作；
第三章費用報銷制度
一、費用報銷的總的要求及審批流程：
�。ㄒ唬�、費用原始單據(jù)要求：
1、所有費用須取得正規(guī)有效的稅務(wù)發(fā)票（或行政事業(yè)性收據(jù)），不得以其他票據(jù)充抵。如確因合理原因無法取得發(fā)票，應(yīng)由經(jīng)手人說明，按財務(wù)部門要求取得其他合適的票據(jù)代替或進行妥善處理。
2、發(fā)票應(yīng)寫明：接受單位名稱（xxx有限公司）、業(yè)務(wù)發(fā)生日期、品名（服務(wù)內(nèi)容）、規(guī)格型號、數(shù)量、單價、金額；對于品名規(guī)格較多、無法在一張發(fā)票上列明的，應(yīng)另附銷售（服務(wù)）單位蓋章的明細單作為發(fā)票附件；接受單位名稱不得使用如“xxx”等簡稱；發(fā)票要求金額計算正確、大小寫一致；出票單位印章齊全；無涂改（挖補）現(xiàn)象。
3、報銷附件齊全。要求驗收的，應(yīng)將驗收單作為報銷附件；報銷人預(yù)先在財務(wù)部門借款的，應(yīng)注明借款額；簽訂了合同的還應(yīng)在報銷單上注明合同日期和名稱。
�。ǘ�、費用報銷單填寫：
1、差旅費用報銷一律由出差人填列公司統(tǒng)一使用的《差旅費報銷單》，報銷單應(yīng)詳細列明：
報銷人所在部門、填報日期、報銷人姓名、職務(wù)、出差事由、出差起止日期、單據(jù)及附件張數(shù)、起訖地點等基本內(nèi)容，并按《差旅費管理制度》規(guī)定填列機票費、車船費、住宿費、出差補助、其他費用金額。并在“出差人”一欄簽名。
2、其他費用一律由經(jīng)手人填列公司統(tǒng)一使用的《費用報銷單》，詳細列明報銷所屬部門、報銷日期、單據(jù)及附件張數(shù)、報銷款項用途、金額等內(nèi)容。并由本人在“領(lǐng)款人”一欄簽名，不得由他人代簽或由他人仿簽。
3、報銷人應(yīng)在報銷單“用途”一欄簡要列明費用發(fā)生時間、地點、事由（特殊情況除外），如招待費報銷應(yīng)填寫“×月×日招待××公司×××等幾人，陪同人員：×××”、“交辦公區(qū)××年×月×日至×月×日電話費”、“購××部用××物品×件”等，禁止簡單填寫“招待費”、“電話費”、“辦公用品費”等。否則，審核人有權(quán)退回重新填寫。
�。ㄈ⒃紗螕�(jù)粘貼：
1、使用公司統(tǒng)一的《原始單據(jù)粘貼單》，沿裝訂線邊沿由上往下、由左往右進行粘貼。要求單據(jù)厚薄分布均勻、排列整齊、單據(jù)上邊及左邊邊沿保持平整。一張粘貼單無法粘貼完時，可分幾張粘貼。
2、數(shù)量較多的定額發(fā)票如停車費、市內(nèi)交通費、招待費等。應(yīng)將相同票面金額進行分類，按金額大小順序從上往下粘貼，以利財務(wù)審核。
3、除財務(wù)制度規(guī)定可以按月累積、一次報銷的費用外，不同經(jīng)濟內(nèi)容或不同時間發(fā)生的業(yè)務(wù)，應(yīng)分別填列報銷單，不得混合報銷；同一經(jīng)濟內(nèi)容應(yīng)合并報銷，不得人為拆分。否則，審核人有權(quán)退回報銷單據(jù)。
�。ㄋ模箐N審批流程：
1、經(jīng)手人按規(guī)定要求粘貼單據(jù)、填列費用報銷單；
2、部門負責(zé)人審核計算：主要審核是否符合費用管理制度、費用內(nèi)容及金額是否真實、是否與請示內(nèi)容相符合；
3、財務(wù)部審核：
（1）是否符合費用管理制度、費用支出是否經(jīng)過相應(yīng)的核準程序、費用審批應(yīng)附的驗收單、其他必須的附件是否齊全；
�。�2）發(fā)票及附件是否符合本辦法第三條要求；
�。�3）費用報銷單填寫是否符合本辦法第四條要求、原始單據(jù)粘貼是否規(guī)范；
�。�4）是否存在不同經(jīng)濟內(nèi)容或不同時間發(fā)生的業(yè)務(wù)混合報銷，或同一經(jīng)濟內(nèi)容拆分報銷現(xiàn)象；
（5）是否有應(yīng)扣還的賬面借款及其他應(yīng)收、應(yīng)扣款項，并計算實際付款金額；
�。�6）審核完后在單據(jù)上簽字。
5、總經(jīng)理批準。
6、出納：
�。�1）按照實際批準的金額，沖減未入賬借款后計算實際付款額；
（2）由報銷人在“收款人”一欄簽名，并同時支付報銷款項；
�。�3）在費用報銷單上蓋“付訖”戳記。
7、總經(jīng)理離開公司且報銷人確實需要當時報銷費用的，由出納電話請示總經(jīng)理同意后報銷付款，總經(jīng)理回公司后當天，出納應(yīng)取得總經(jīng)理補簽。
二、借款管理
為加強員工借款管理，減少資金不合理占用，規(guī)避借款壞賬風(fēng)險，提高工作效率，制定本辦法。本辦法適用于公司員工借款管理。
�。ㄒ唬�、借款分類及管理
1、員工借款分為臨時借款、備用金借款。
�。�1）、臨時借款是指員工因業(yè)務(wù)原因須以現(xiàn)金支付相關(guān)款項，臨時向公司借支一定額度的現(xiàn)金，待業(yè)務(wù)結(jié)束后報銷還款的行為。主要包括：公關(guān)招待費、差旅費、汽車修理費、零星采購費、會議費、福利活動費、以及其他臨時借款。
�。�2）、備用金借款是指員工因業(yè)務(wù)需要須以現(xiàn)金支付相關(guān)款項，且發(fā)生頻率較高、發(fā)生金額相對固定，須向公司借支一定額度現(xiàn)金，在一定期限內(nèi)用作業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)的現(xiàn)金，如車輛加油費、過橋過路費、伙食費、公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門需多次周轉(zhuǎn)使用的日常業(yè)務(wù)招待費或其他費用等。
2、員工借款前必須合理預(yù)計額度，由部門負責(zé)人進行審核。超出合理額度的部分，財務(wù)部門有權(quán)核減，按合理額度審批。
3、備用金由使用人根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)或預(yù)計金額提出申請，報部門負責(zé)人、主管副總、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理審批。
4、備用金額度的有效期為一年，到期須重新核定。
5、臨時工和試用期員工不予借款，有業(yè)務(wù)需要時，由同行員工或部門負責(zé)人借支。
6、借款必須用于公司業(yè)務(wù)需要，禁止各類私人借款。
�。ǘ�、借款程序
1、臨時借款及備用金借款均由借款人填寫《借款單》，說明所屬部門、日期、借款用途、金額、預(yù)計還款日期等內(nèi)容。
2、借款10，000元（含）以上，須提前一天通知財務(wù)部，以便提前進行資金安排。
（三）、借款審批：
1、臨時借款及備用金借款由部門負責(zé)人、分管副總、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理批準。
2、借款人將審批后的《借款單》交財務(wù)部，出納現(xiàn)金會計據(jù)此付款；
3、財務(wù)負責(zé)人或總經(jīng)理離開公司，相關(guān)人員確實需要當時借款的，由出納電話請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后先行借款后補批準手續(xù)；
4、臨時借款嚴格遵循“前清后借”的原則。所有借款人在發(fā)生新的借款時，財務(wù)部主管
企業(yè)管理制度范本7
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上。
第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。
第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。
第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的.制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。
(二)各類人員工作服裝
1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。
(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。
2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。
3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格&pide;使用年限
4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。
(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細則由公司人培部負責(zé)解釋。
(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
企業(yè)管理制度范本8
一、企業(yè)食堂管理制度、需要一個健全的規(guī)整制度
不管是管理企業(yè)，還是管理食堂，一個完善的規(guī)整制度是很有必要存在的企業(yè)食堂管理制度。通過對食堂員工的嚴格管理，提高食堂的衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，為就餐員工帶來一個愉悅的用餐體驗。
二、企業(yè)食堂管理制度、加強食堂衛(wèi)生安全管理
食堂的衛(wèi)生企業(yè)食堂管理制度，對于就餐者的就餐體驗和人身安全都有著重大影響。所以，管理者需要加強對食堂衛(wèi)生安全的控制。如對采購回來的原材料進行篩選，將一些因為運輸問題造成損害的原材料挑選出去，避免污染完好的原材料，并且將原材料劃分存放，放到相對應(yīng)的位置上。
除了食物安全之外，食堂的衛(wèi)生也要注意，定期對食堂進行消毒處理，每日使用的餐具都要經(jīng)過合格消毒處理，保證沒有細菌滋生。同時，保證食堂的整潔性，切勿出現(xiàn)"邋遢"情況。
三、了解員工飲食習(xí)慣，調(diào)整食堂菜品
不同地區(qū)的人，有著不一樣的飲食習(xí)慣，如南方人以米食為主，而北方則以面食為主。對此，需要對就餐員工進行一個了解，然后劃分出不同的區(qū)域，從而根據(jù)比例制定出相對應(yīng)的食譜。除此之外，還應(yīng)該注意就餐員工中是否有少數(shù)民族，尊重其飲食習(xí)慣，避免侵犯對方的習(xí)俗。最后，食堂應(yīng)該不斷推陳出新，不斷更新食品，讓員工感覺到新鮮。
四、加強采購管理
在食堂管理工作中，采購管理是一個比較重點的'部分，同時也是比較敏感的部分。因為，在采購過程中，比較容易發(fā)生貪污事件。所以管理者除了要加強財務(wù)方面的管理之外，還應(yīng)該采取其他措施來加強對采購的管理，如臨時安排一名員工參與采買，并且對采購的菜品的質(zhì)量、價格以及數(shù)量進行對比，嚴格控制原材料的質(zhì)量。除此之外，還應(yīng)該加強對供應(yīng)商的審核，既要找到最優(yōu)質(zhì)最廉價的供貨商，又要保證供貨商的可靠性。
五、降低運營成本
對于管理者而言，在食堂管理的工作中，除了運營工作之外，最為重視的應(yīng)該是對于食堂成本的控制。如傳統(tǒng)成本管理模式不同，當下食堂可以采用一些食堂軟件，通過對每天就餐人數(shù)的統(tǒng)計，評估出每天相對應(yīng)需要采購的原材料，從而避免出現(xiàn)原材料采購過多的浪費。除此之外，還能將餐飲流程細分化，提高食堂員工效率，解放員工勞動力，降低人工成本。
六、善于接受不同觀點，全方位提高食堂
在食堂運營過程中，總會出現(xiàn)各種不同的問題。管理者需要善于接受這些不同的管理，并且從中總結(jié)出食堂所存在的問題，不斷改進食堂，從而更好的運營食堂。
七、引入食堂管理系統(tǒng)
食堂管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，是對傳統(tǒng)食堂管理的變革，可以對食堂的采購、生產(chǎn)、售賣、經(jīng)營分析等全流程服務(wù)管理，優(yōu)化了食堂管理的各個環(huán)節(jié)。
企業(yè)管理制度范本9
1.0目的
為了加強危險化學(xué)品的管理，提高公司的安全生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，依據(jù)國家《危險化學(xué)品安全管理條例》及其實施細則等法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用于危險化學(xué)品的購買和銷售、儲存保存、出入庫、裝卸、運輸、生產(chǎn)、使用及廢棄化學(xué)品的處理。
3.0職責(zé)
3.1供應(yīng)部負責(zé)危險化學(xué)品購買、銷售過程的安全管理。
3.2物資部負責(zé)建立公司進出廠危險化學(xué)品臺帳和一級庫房危險化學(xué)品儲存保管、出入庫及裝卸過程的安全管理。
3.3安全部負責(zé)公司危險化學(xué)品的儲存保管、使用及廢棄危險化學(xué)品處理過程的監(jiān)督、檢查考核。
3.4各生產(chǎn)單位負責(zé)公司使用、生產(chǎn)危險化學(xué)品全過程的安全管理。
4.0術(shù)語
4.1危險化學(xué)品:使之具有易燃易爆、有毒有害及有腐蝕性，會對人員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損害的化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃固體、自燃物品和遇潮易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等，危險化學(xué)品的判定依據(jù)為《危險貨物品名表》(gb12268-90)和《危險化學(xué)品名錄20xx版》。
5.0制度
5.1危險化學(xué)品的購買和銷售
5.1.1危險化學(xué)品的購銷人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后方可上崗。
5.1.2不得從未取得危險化學(xué)品生產(chǎn)許可證或危險化學(xué)品經(jīng)營許可證的單位采購危險化學(xué)品;購買危險化學(xué)品時應(yīng)索取化學(xué)品安全技術(shù)說明書和化學(xué)品安全標簽，不得購買無化學(xué)品安全技術(shù)說明書和化學(xué)品安全標簽的危險化學(xué)品。
5.1.3不得向未取得危險化學(xué)品生產(chǎn)許可證或危險化學(xué)品經(jīng)營許可證的單位或者個人銷售危險化學(xué)品;銷售危險化學(xué)品時應(yīng)出示危險化學(xué)品生產(chǎn)許可證或其他證件的復(fù)印件，并提供化學(xué)品安全技術(shù)說明書和化學(xué)品安全標簽。
5.2危險化學(xué)品的儲存保管
5.2.1儲存方式和設(shè)施的安全要求
(a)、危險化學(xué)品必須儲存在專用倉庫、專用場地或者專用儲罐內(nèi)，儲存數(shù)量構(gòu)成重大危險源的危險化學(xué)品，必須在專用倉庫、儲罐內(nèi)單獨存放。
(b)、應(yīng)當根據(jù)危險化學(xué)品的種類、特性在庫房內(nèi)設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤等安全設(shè)施，并按照國家標準和有關(guān)規(guī)定進行維護、保養(yǎng)，保證安全要求。儲存場地應(yīng)當設(shè)置通風(fēng)、報警裝置，并保證在任何情況下處于正常使用狀態(tài)。
(c)、危險化學(xué)品專用倉庫，應(yīng)當符合國家標準對安全、消防的要求，設(shè)置明顯的標志，危險化學(xué)品專用倉庫的儲存設(shè)施應(yīng)定期監(jiān)測。
(d)、相互禁忌與滅火方法不同的物品不能混存，必須分間、分庫儲存，并在醒目處標明儲存物質(zhì)的名稱、性質(zhì)和滅火方法。
(e)、必須采暖的庫房，應(yīng)當采用水暖，其散熱器、供暖管道與儲存物品之間的距離不小于0.3m。不得采用蒸汽采暖或機械采暖。庫存物品應(yīng)當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100m2，垛間距不小于1m，垛與墻間距不小于0.5m，垛與柱間距不小于0.3m，主通道寬度不小于2m。
(f)儲存有火災(zāi)、爆炸性之危險化學(xué)品的倉庫內(nèi)，其電氣設(shè)備和照明燈具要符合《爆炸和火災(zāi)危險場所電力裝置設(shè)計規(guī)范》的要求。
(g)儲存氧化劑、易燃液體、易燃固體和劇毒物品的庫房，應(yīng)為易沖洗的、不易燃燒材料的地面，有防止產(chǎn)生火花要求的庫房地面，需采用不發(fā)火花的地面。
5.2.2倉庫周邊防護距離的要求危險化學(xué)品的儲存設(shè)施與周邊環(huán)境的距離應(yīng)符合國家標準或國家有關(guān)規(guī)定。
5.2.3儲存單位人員的安全要求
(a)儲存單位的主要負責(zé)人和安全管理人員，應(yīng)當由有關(guān)部門對其進行安全生產(chǎn)知識和管理能力的考核，合格后方可任職。
(b)儲存危險化學(xué)品的倉庫，必須配備有專業(yè)知識的技術(shù)人員，其庫房應(yīng)設(shè)置專人管理，管理人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可任職。
(c)儲存危險化學(xué)品的倉庫，應(yīng)設(shè)有專職或兼職的危險化學(xué)品養(yǎng)護員，負責(zé)危險化學(xué)品的技術(shù)養(yǎng)護、管理和監(jiān)測工作。
(d)儲存危險化學(xué)品倉庫的保管員應(yīng)經(jīng)過崗前和定期培訓(xùn)，持證上崗，做到一日兩檢，并做好檢查記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)危險化學(xué)品存在變質(zhì)、包裝破損、滲漏等問題應(yīng)及時通知貨主或有關(guān)部門，采取應(yīng)急措施處置。
5.2.4壓縮氣體和液化氣體儲存
(a)倉庫應(yīng)陰涼通風(fēng)，遠離熱源、火種，防止日光曝曬，嚴禁受熱。庫內(nèi)照明應(yīng)采用防爆照明燈。庫房周圍不得堆放可燃材料。
(b)鋼瓶入庫驗收要注意:包裝外形應(yīng)無明顯外傷，附件齊全，封閉緊密，無漏氣現(xiàn)象，包裝使用期應(yīng)在試壓規(guī)定期內(nèi)，逾期不準延期使用，必須重新試壓。
(c)內(nèi)容物互為禁忌的鋼瓶應(yīng)分庫儲存。例如，乙炔瓶與氧氣鋼瓶不得同庫混放。易燃氣體不得與其他種類化學(xué)危險品共同儲存，儲存的鋼瓶應(yīng)直立放置整齊，用柜架或柵欄維護固定，并留有通道。
5.2.5易燃液體儲存
(a)易燃液體應(yīng)儲存在陰涼通風(fēng)庫房，遠離火種、熱源、氧化劑及氧化酸類。閃點低于23℃的易燃液體，其倉庫溫度一般不超過30℃，低沸點的品種必須采取降溫式冷藏措施。大量儲存(如苯、醇、汽油等)用儲罐存放，機械防爆必須防爆，并有導(dǎo)除靜電的接地裝置。儲罐可露天，但氣溫在30℃以上是應(yīng)采取降溫措施。
(b)專庫專儲，不得與其他危險化學(xué)品混放。5.2.6遇濕易燃物品儲存
(a)嚴謹露天存放，庫房必須干燥，嚴禁漏水或雨雪進入。注意下水道通暢，暴雨或潮汛期間必須保證不進水。
(c)庫房必須遠離火種、熱源、附近不得存放鹽酸、硝酸等散發(fā)酸霧的物品。
(d)包裝必須嚴密，不得破損，如有破損，應(yīng)立即采取措施。
(e)不得與其他類危險化學(xué)品，特別是酸類、氧化劑、含水物質(zhì)、潮濕物質(zhì)混儲混運，亦不得與消防方法相抵觸的物品同庫存放及同車運輸。
5.2.7氧化劑和有機氧化物儲存
(a)氧化劑應(yīng)儲存于清潔、陰涼、通風(fēng)、干燥的庫房內(nèi)，遠離火種、熱源，防治日光暴曬，照明設(shè)施要防爆。
(b)倉庫不得漏水，并應(yīng)防止酸霧侵入，嚴禁與酸類、易燃物、有機物、還原劑、自燃物品、遇濕易燃物品等混合儲存。
(c)不同品種的氧化劑，應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)及消防方法不同，選擇適當?shù)膸旆糠诸愡\輸。如有機過氧化物不得與無機過氧化物共儲混運;亞硝酸鹽類，亞氯酸鹽類，次亞氯酸鹽類均不得與其他氧化劑混儲混運;過氧化物則應(yīng)專庫存放，專車運輸。
(d)倉庫儲存前后及運輸車輛裝卸前后均應(yīng)徹底清掃、清洗，嚴禁混入有機物、易燃物等雜質(zhì)。
5.2.8有毒品儲存
(a)有毒品必須儲存在倉庫內(nèi)，不得露天存放，應(yīng)遠離明火、熱源，庫房通風(fēng)應(yīng)良好。
(b)嚴禁將有毒品與食品或食品添加劑混儲混運。
(c)有毒品不得與其他種類物品(包括非危險品)共同儲運，特別是與酸類及氧化劑應(yīng)嚴格分開。
(d)儲存有毒品，應(yīng)先檢查包裝容器是否完整、密封，凡包裝破損的不予儲存。
(e)應(yīng)注意根據(jù)有毒品的性質(zhì)采取不同的消防方法。
5.2.9腐蝕品儲存
(a)腐蝕品的品種比較復(fù)雜，應(yīng)根據(jù)其不同性質(zhì)，儲存于不同庫房。b)儲存容器必須按不同的腐蝕性合理使用。
5.3危險化學(xué)品的出入庫
5.3.1貯存危險化學(xué)品的倉庫，必須嚴格進行危險化學(xué)品得出入庫登記和安全檢查。
5.3.2危險化學(xué)品出入庫前均應(yīng)按合同進行檢查驗收、登記、驗收內(nèi)容包括數(shù)量、包裝和危險標志，經(jīng)核對后方可出入庫，當物品性質(zhì)未弄清時不得入庫。
5.3.3進入危險化學(xué)品貯存區(qū)域的人員、機動車輛和作業(yè)車輛，必須采取防火措施。
5.3.4裝卸、搬運危險化學(xué)品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行，做到輕裝、輕卸，嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。
5.3.5裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護用品。
5.3.6不得用同一車輛運輸互為禁忌的物料。
5.3.7修補、換裝、清掃、裝卸易燃、易爆物料時，應(yīng)使用不產(chǎn)生火花的銅制、合金制或其他工具。
5.4危險化學(xué)品的裝卸
5.4.1裝卸前基本要求
(a)裝卸應(yīng)符合jt3130《汽車危險貨物運輸規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。
(b)從事危險貨物貨物裝卸的人員，必須按有關(guān)規(guī)定進行崗位培訓(xùn)，憑專業(yè)崗位操作證書上崗作業(yè)。
(c)從事危險貨物貨物裝卸的人員對所裝卸危險貨物要掌握其化學(xué)和物理性質(zhì)及應(yīng)急措施。
(d)裝卸作業(yè)時，必須正確使用勞動防護用品。
(e)進入裝卸作業(yè)區(qū)，不準隨身攜帶火種，裝卸易燃、易爆危險貨物時，不準穿帶有鐵釘?shù)墓ぷ餍痛┲桩a(chǎn)生靜電的工作服。
(f)隨身攜帶的遮蓋、捆扎、防潮等工具必須齊全、有效。
(g)車廂必須平整牢固，車廂內(nèi)部的不能有與所裝卸貨相抵觸的殘留物。
5.4.2裝卸過程中的基本要求
(a)車輛進入危險貨物裝卸作業(yè)區(qū)，應(yīng)準收作業(yè)區(qū)有關(guān)安全規(guī)定。
(b)車輛�？控浂鈺r，應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)指揮人員指揮;車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、代卸車輛與裝卸貨物的車輛應(yīng)保持足夠的安全距離并不堵塞安全通道。駕駛員不能離開車輛。
(c)裝卸過程中，車輛的發(fā)動機必須熄滅并切斷總電源。在有坡度的場地裝卸貨物時，必須采取防止車輛滑坡的有效的措施。
(d)裝卸過程中，駕駛員負責(zé)監(jiān)督裝卸，辦理貨物交接簽證手續(xù)時要點收點交。裝車完畢時，駕駛員必須對貨物的堆碼、遮蓋、捆扎等安全措施及影響車輛起動的不安去因素進行經(jīng)常。
(e)裝卸過程中需要移動車輛時，應(yīng)先關(guān)上車廂門或欄板。若原地關(guān)不上時，必須有人監(jiān)護，在保證安全情況下才能移動車輛，起步要慢，停車要穩(wěn)。
(f)作業(yè)前應(yīng)詳細核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量是否與托運單證相符，并認真檢查貨物包裝標識的完整狀況。包裝不符合安全狀況的，應(yīng)拒絕裝車。
(g)裝卸作業(yè)時應(yīng)根據(jù)貨物的類型、體積、重量、件數(shù)的情況，并根據(jù)包裝上儲運圖示標志的要求，輕拿輕放，謹慎操作，嚴防跌落、摔碰、禁止撞擊、拖拉、翻滾、投擲。同時，必須做到:堆碼整齊，靠近妥帖，易于點數(shù);堆碼時，桶口、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應(yīng)朝里;裝載平?，高出攔板的最上一層包裝件，堆碼時應(yīng)從車廂兩面向內(nèi)錯位騎縫堆碼，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一;裝運高出車廂攔板的貨物，裝車后，必須用繩索捆扎牢固，易滑動的包裝件，需用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用氈布覆蓋嚴密，需用兩塊氈布覆蓋貨物時，中間縫處需有大于15cm的重疊覆蓋，且車廂前半部分氈布需呀在后半部分氈布上;裝有通氣孔的包裝件，不準倒置、側(cè)置，防治所裝貨物泄露或進入雜質(zhì)造成危害;機械裝卸作業(yè)時，必須按核定符合量減載25%，裝卸人員必須服從現(xiàn)場指揮，防止貨物劇烈晃動、碰撞、跌落。
5.4.3壓縮氣體和液化氣體裝卸
(a)車廂內(nèi)部的不能沾有油脂污染及強酸殘留物。
(b)裝車時要旋緊瓶帽，注意保護氣瓶閥門，防止撞壞。車下人員需待車上人員將瓶放妥后，才能繼續(xù)往車上裝瓶。在同一車廂不準有二人同時在車上裝瓶。除允許豎裝的氣瓶(如民用液化石油氣)外，車上氣瓶不得高于車廂攔板高度。
(c)卸車時，要在氣瓶落地點鋪上鉛墊或橡皮墊，必須逐個卸車，嚴禁溜放。
(d)裝卸操作時，不要把閥門對準人身，注意防止氣瓶安全帽脫落，氣瓶應(yīng)豎立轉(zhuǎn)動，不準脫手滾瓶或傳接，氣瓶豎放是必須穩(wěn)妥。
5.4.4遇濕易燃物品裝卸
(a)對容易升華，揮發(fā)出易燃、有害或刺激氣味的貨物，裝卸時，應(yīng)注意現(xiàn)場通風(fēng)良好，防止中毒或易燃爆炸。
(b)雨雪天裝卸遇濕易燃物品時，不具備防雨雪條件的，不準進行裝卸作業(yè)。
5.4.5氧化劑和有機過氧化物裝卸
(a)裝車前，車廂、機械、工具設(shè)備及操作現(xiàn)場，不得沾有酸類、煤炭、砂糖、面粉、油脂、磷、硫或其他松軟、粉狀等可燃物品。
(b)若貨物外包裝為金屬容器，裝車時應(yīng)單層擺放，需多層裝載時，應(yīng)采用合適的襯墊。
(c)對添加穩(wěn)定劑和需控制溫度的烈性氧化劑和過氧化劑，作業(yè)時應(yīng)認真檢查包裝，密切注意包裝有無滲漏及變形(如鼓桶)情況，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)拒絕裝運。
(d)裝卸時發(fā)生包裝破損，撒漏物不得裝入原包裝袋，必需另行處理。操作時，不得踩踏、碾壓散漏物。
5.4.6有毒品裝卸
(a)對抗開啟的庫門、集裝箱、封閉式車廂要先通風(fēng)，裝卸時要站立上風(fēng)處。必須佩帶好防毒面具、護目鏡。
(b)裝卸時要防止包裝破漏，沾染人體或沾染其他貨物。工作服沾染易經(jīng)皮膚吸收的有毒品時應(yīng)及時更換。不得在有毒品包裝上坐臥休息。
(c)作業(yè)人員皮膚破傷者不能裝卸毒害品。工間或工后，手、臉未經(jīng)清洗干凈，不得飲水、吸煙、進食。
(d)對刺激性較強和散發(fā)異臭的毒害品，裝卸人員應(yīng)采取輪班作業(yè)。在夏季高溫期，盡量安排在早晚氣溫較低時作業(yè)。
(e)忌水的毒害品(如磷化鋁、磷化鋅等)應(yīng)防止受潮。
(f)有毒品嚴禁與食用、藥用及生活用品等同車拼裝，裝運后的車輛及工具要嚴格消毒，未經(jīng)安全管理人員檢驗批準，不得裝運食用、藥用及生活等用品。
5.4.7腐蝕品裝卸要求
(a)裝運腐蝕物品的車廂和裝卸工具不得沾有氧化劑、易燃物品。
(b)對易碎容器的包裝件，嚴防木質(zhì)包裝件底脫落，裝卸時不得肩扛、背負。沒有封蓋的包裝，不準堆碼。
5.4.8罐(槽)車散裝液體裝卸
(a)罐(槽)體無滲漏現(xiàn)象。
(b)罐(槽)內(nèi)應(yīng)無與袋裝貨物相抵觸的殘余物。c)閥門必須關(guān)緊。
(d)罐(槽)體與車身必須緊固，罐(槽)蓋必須嚴密。e)卸料導(dǎo)管必須完好。
(f)裝運易燃易爆的貨物，導(dǎo)除靜電裝置必須完好。
(g)罐(槽)改裝其他液體，必須經(jīng)過清洗和安全環(huán)衛(wèi)處理，經(jīng)檢查合格后方可使用。其污水應(yīng)與指定地點排放。
(h)裝卸時操作人員應(yīng)站在上風(fēng)處，密切注視進料情況，防止貨物溢出。
(i)認真核對貨物品名后，按車輛核定噸位裝載，并留有規(guī)定的膨脹余位，裝貨后關(guān)緊罐(槽)進出口蓋，嚴禁超載。
(j)卸貨時，貯罐(槽)所標貨名應(yīng)與所卸貨物相符，卸料導(dǎo)管應(yīng)支撐固定，緊固卸料導(dǎo)管與閥門的連接處，閥門要逐漸開啟。
(k)裝卸貨物時操作人員不得擅離操作崗位，卸貨時罐(槽)內(nèi)貨物必須卸凈，然后關(guān)緊閥門，收好卸料導(dǎo)管和支撐架。5.5危險化學(xué)品的生產(chǎn)使用
5.5.1危險化學(xué)品生產(chǎn)單位的主要負責(zé)人和管理人員應(yīng)當由有關(guān)部門對其進行安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，合格后方可任職，危險化學(xué)品從業(yè)人員應(yīng)接受符合國家相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)并合格，取證后方可上崗。
5.5.2危險化學(xué)品的生產(chǎn)、使用應(yīng)嚴格按照公司工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程進行，生產(chǎn)設(shè)施的管理、裝置的'開停車、檢修應(yīng)嚴格按相應(yīng)的管理制度和規(guī)程進行管理和操作。
5.5.3公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，規(guī)定危險物品的存放時間、地點和最高允許存放量，原料和成品的成分應(yīng)經(jīng)化驗確認，生產(chǎn)備料性質(zhì)相抵觸的物料不得放在同一區(qū)域，必須分隔清楚。
5.5.4凡使用危險化學(xué)品者，必須隨用隨領(lǐng)，所領(lǐng)取的數(shù)量不得超過當班用量，剩余的要及時退回。
5.5.5生產(chǎn)和使用有毒物品場所及其操作人員，必須加強安全技術(shù)措施和個人防護措施，生產(chǎn)和使用危險化學(xué)品的操作人員必須持有上崗證及相關(guān)作業(yè)證，穿戴好勞動防護用品和器具，方可進入作業(yè)場所作業(yè)。
5.5.6作業(yè)場所應(yīng)配置保護裝置和報警系統(tǒng)，并定期定人進行維護檢查，以確保其完好。
5.6廢棄危險化學(xué)品的處理
5.6.1生產(chǎn)單位負責(zé)把公司產(chǎn)生危險廢棄物的產(chǎn)生量、貯存、流向、處置等有關(guān)資料上報市環(huán)保局。
5.6.2各單位的危險廢棄物，必須指定專人集中收集，由物資同一處置，不得隨意拋棄。
5.6.3禁止在危險化學(xué)品貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃危險廢棄物。
5.6.4貯存、運輸、處置危險廢棄物，必須按危險廢棄物特性分類進行，禁止混合貯存、運輸、處置性質(zhì)不相容而未經(jīng)安全性處置的危險化學(xué)品廢棄物。
5.6.5運輸危險廢棄物，必須采取防止污染環(huán)境的措施。
5.6.6對危險廢棄物的容器、包裝物、貯存、運輸、處置危險化學(xué)品廢棄物的場所、設(shè)施，必須設(shè)置危險廢棄物標志。
5.6.7危險廢棄物的包裝應(yīng)采用易回收利用、易處置或者在環(huán)境中易降解的包裝物。凡金屬容器、設(shè)備管道含有危險物質(zhì)，必須進行檢修清洗、置換處理，經(jīng)檢查驗收合格后方可處理。
5.6.8劇毒品用完后，留下的包裝物必須嚴加管理，使用部門應(yīng)登記造冊，指定專人負責(zé)管理。
5.6.9貯存、運輸、處置危險廢棄品的場所、設(shè)施、設(shè)備、容器、包裝物及其他物品轉(zhuǎn)作他用時，必須經(jīng)過消除污染及消毒處理，方可使用。
5.6.10轉(zhuǎn)移危險廢棄物，由所在單位按國家有關(guān)規(guī)定填寫、辦理危險廢棄物轉(zhuǎn)移聯(lián)單，并向危險廢棄物移出地和接收地的縣級以上環(huán)保局報告。
5.6.11各單位負責(zé)制定本單位在收集、貯存、運輸、處置危險廢棄物時發(fā)生意外事故的應(yīng)急救援措施。
5.6.12因發(fā)生事故，造成危險廢棄物嚴重污染環(huán)境時，必須立即采取措施消除或減輕對環(huán)境的污染危害，及時通報可能受到污染危害的單位和居民，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和當?shù)丨h(huán)保局以及有關(guān)部門報告，若引起重、特大事故，啟動《重大事故應(yīng)急救援預(yù)案》。
5.7安全技術(shù)與個人防護
5.7.1改革工藝技術(shù)，并采用安全的生產(chǎn)條件，防止和減少有害物溢(逸)散。
5.7.2以密閉、隔離、通風(fēng)操作代替敞開式操作。
5.7.3壓縮氣體和液化氣體(如:液氯、液氧、乙炔、液化石油氣、氧氣、二氧化碳、氮氣等)使用時，氣瓶內(nèi)應(yīng)留有余壓，且不低于0.05兆帕(mpa)，以防止其他物質(zhì)竄入。
5.7.4加強設(shè)備管理，杜絕跑、冒、滴、漏。
5.7.5備專用的勞動防護用品和器具，專人保管，定期檢修，保持完好。
5.7.6嚴禁直接接觸有毒物品，不準在生產(chǎn)、使用場所飲食。
5.7.7正確穿戴勞動防護用品，工作結(jié)束后必須更換工作服、清洗后方可離開作業(yè)場所。
5.7.8危險化學(xué)品儲存和生產(chǎn)場所，應(yīng)備有一定數(shù)量的應(yīng)急解毒藥品。
5.8中毒人員的搶救。
5.8.1安全進入毒物污染區(qū)
對于高濃度的硫化氫、一氧化碳等毒物污染區(qū)以及嚴重缺氧環(huán)境，必須先予通風(fēng)，參加救護人員需佩戴供氧式防毒面具。其他毒物也應(yīng)采取有效防護措施方可入內(nèi)救護。同時應(yīng)佩戴相應(yīng)的防護用品、氧氣分析報警儀和可燃氣體報警儀。
5.8.2迅速搶救生命
中毒者脫離染毒區(qū)后，應(yīng)在現(xiàn)場立即著手急救。心臟停止跳動的，立即拳擊心臟部位的胸壁或作胸外心臟按壓;直接對心臟內(nèi)注射腎上腺素或異丙腎上腺素，抬高下肢使頭部低位后仰。呼吸停止者趕快做人工呼吸，做好用口對口吹氣法。劇毒品不適宜用口對口法時，可使用史式人工呼吸法。人工呼吸與胸外心臟按壓可同時交替進行，直至恢復(fù)自主心搏和呼吸。急救操作不可動作粗暴，造成新的損傷。眼部濺入毒物，應(yīng)立即用清水沖洗，或?qū)⒛槻拷霛M盆清水中，張眼并不斷擺動頭部，稀釋洗去毒物。
5.8.3徹底清除毒物污染，防止繼續(xù)吸收脫離污染區(qū)后，立即脫去受污染的衣物。對于皮膚、毛發(fā)甚至指甲縫中的污染，都要主義清除對能由皮膚吸收的毒物及化學(xué)灼傷，應(yīng)在現(xiàn)場用大量清水或其他備用的解毒、中和液沖洗。毒物經(jīng)口侵入體內(nèi)，應(yīng)及時徹底洗胃或催吐，除去胃內(nèi)毒物，并及時以中和、解毒藥物減少毒物的吸收。
5.8.4送醫(yī)院治療經(jīng)過初步急救，速送醫(yī)院繼續(xù)治療。
5.8.5具體的急救方法參照各種不同的應(yīng)急救援預(yù)案進行。
5.9監(jiān)督檢查
5.9.1安全部應(yīng)建立危險化學(xué)品的管理臺賬，明確危險化學(xué)品的名稱、性質(zhì)、危險特性、最高儲量、責(zé)任人等，按臺賬進行監(jiān)督檢查。
5.9.2生產(chǎn)作業(yè)工人，每天(班)進行多次班前、班中安全巡檢查活動。
5.9.3車間安全管理小組成員，每天至少進行兩次安全巡檢活動。
5.9.4安全部每天至少一次抽檢，每周一次綜合性檢查。
5.9.5夜間工作人員和值班人員必須定時做巡回檢查。
5.9.6節(jié)假日前后作安全檢查，節(jié)假日值班，必須按時進行安全檢查。
5.9.7檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時解決，不能及時解決的應(yīng)立即上報，并采取防范措施。
5.9.8各種監(jiān)督檢查活動可交叉進行，所有工作人員必須對自己的工作場所定時檢查。
5.9.9具體參照《安全監(jiān)督檢查管理制度》執(zhí)行。
5.10獎罰
5.10.1監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，參照《安全生產(chǎn)管理制度》進行處罰。5.10.2發(fā)生事故，參照《安全事故管理制度》進行處罰。6.0相關(guān)文件
6.0記錄
6.1《危險化學(xué)品采購臺賬》
6.2《危險化學(xué)品出入庫臺賬》
6.3《安全檢查記錄》
企業(yè)管理制度范本10
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當依法建立并落實逐級消防安全責(zé)任制，明確各級、各崗位消防安全責(zé)任人及工作職責(zé)。
倉儲物流企業(yè)的主要負責(zé)人是單位的消防安全責(zé)任人，對本單位的消防安全工作全面負責(zé)，統(tǒng)籌安排本單位消防安全管理工作。
單位或消防安全責(zé)任人應(yīng)當根據(jù)需要確定消防安全管理人，負責(zé)組織實施日常消防安全管理工作，主要履行制定消防安全管理制度，組織開展防火巡查和檢查、火災(zāi)隱患整改、消防安全宣傳教育培訓(xùn)、滅火和應(yīng)急疏散演練等職責(zé)。
實行承包、租賃或委托經(jīng)營、管理時，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當提供符合消防安全要求的建筑物，當事人在訂立的合同中依照有關(guān)規(guī)定明確各方的消防安全責(zé)任。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當確定專（兼）職消防管理人員；經(jīng)營、儲存、運輸甲、乙類危險品的倉儲物流企業(yè)和從業(yè)人員超過一百人的其他倉儲物流企業(yè)還應(yīng)設(shè)置或者確定消防工作歸口管理職能部門。
各倉庫（堆場）每個班次應(yīng)當至少明確一名保管員為本倉庫（堆場）的消防管理人員，負責(zé)檢查、消除火災(zāi)隱患，并維護裝卸過程中的消防安全。
消防工作歸口管理職能部門、專（兼）職消防管理人員在消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展消防安全管理工作。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當每日組織開展防火巡查，并確定負責(zé)巡查的專（兼）職消防管理人員、倉庫（堆場）消防管理人員和巡查部位。重點巡查以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┻M行裝卸作業(yè)、進入庫區(qū)的人員、車輛是否符合安全操作規(guī)程；
�。ǘ﹤}庫的門窗是否封閉完好；
（三）是否違章用火、用電、用油、用氣；
�。ㄋ模┌踩隹�、疏散通道是否暢通；
�。ㄎ澹┌踩枭⒅甘緲酥尽�(yīng)急照明是否完好有效；
（六）消防設(shè)施工作是否正常，滅火器材是否完好有效；
�。ㄆ撸┏ｉ]式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾門下是否堆放物品影響使用；
（八）消防控制室及設(shè)有值班的消防水泵房、鍋爐房、配電房、發(fā)電機房、制冷機房、員工集體宿舍，以及分檢包裝車間、甲、乙類物品倉儲場所等重點部位人員在崗在位情況。
對巡查發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能處理的要及時上報，落實整改和防范措施。
倉儲物流企業(yè)消防安全責(zé)任人、消防安全管理人應(yīng)當每月至少組織開展一次有工程、安保和倉儲庫場、車間等部門負責(zé)人參加的防火檢查。重點檢查以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹥Υ妗⒀b卸、用電、用火、氨制冷設(shè)備管理是否符合《倉儲場所消防安全管理通則》要求；
�。ǘ﹤}庫保管員、裝卸和運輸人員消防知識掌握情況；
�。ㄈ╇姎饩�路、防雷與接地系統(tǒng)定期檢測情況；
�。ㄋ模┫腊踩攸c部位的管理情況；
（五）消防水源是否符合要求，消防設(shè)施設(shè)備運行和完好有效情況；
�。┤粘７阑鹧膊楣ぷ髀鋵嵡闆r；
�。ㄆ撸┗馂�(zāi)隱患整改和防范措施落實情況。對發(fā)現(xiàn)的消防安全問題，應(yīng)當及時督促整改。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當依照規(guī)定對建筑消防設(shè)施、器材進行維護保養(yǎng)和檢測，確保完好有效。設(shè)有自動消防設(shè)施的，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的.消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行維護保養(yǎng)和檢測，自動消防設(shè)施每年至少檢測1次。建筑消防設(shè)施單項檢查應(yīng)每月至少1次，聯(lián)動檢查每季度至少1次。
消防控制室應(yīng)當實行24小時值班制度，每班不少于兩人。值班人員應(yīng)持證上崗，熟悉應(yīng)急處置程序，能熟練操作消防設(shè)施。消防控制室內(nèi)應(yīng)保存竣工后的總平面布局圖、建筑消防設(shè)施平面布置圖、系統(tǒng)圖及安全出口布置圖等紙質(zhì)或電子檔案資料。
屬于火災(zāi)高危單位的，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)每年至少開展1次消防安全評估，并針對評估結(jié)果加強和改進消防安全工作。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當規(guī)范設(shè)置禁止性、警示性、提示性消防安全標志、標識。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)劃線標明庫房的墻距、垛距、主要通道、貨物固定位置等，并設(shè)置必要的防火安全標志；儲存甲、乙類物品時，應(yīng)在醒目處懸掛安全警示牌標明名稱、性質(zhì)和滅火方法；倉儲場所內(nèi)應(yīng)在醒目處設(shè)置“禁止吸煙”、“禁止使用明火”標志；外圍墻上應(yīng)在醒目處設(shè)置“禁止燃放煙花爆竹”標志。
消防設(shè)施設(shè)備及器材要設(shè)置規(guī)范、醒目的標識并用文字或圖例標明操作使用方法；在疏散通道、安全出口等處應(yīng)設(shè)置消防安全警示、提示標識；在主要消防設(shè)施設(shè)備上應(yīng)當張貼維護保養(yǎng)、檢測單位和維護保養(yǎng)、檢測情況。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當每半年至少開展一次全員消防安全教育培訓(xùn)，員工上崗、轉(zhuǎn)崗前應(yīng)當經(jīng)過崗前消防安全培訓(xùn)。所有員工應(yīng)當懂得本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施，會報警、會撲救初起火災(zāi)，會疏散逃生自救。
儲備可燃重要物資的大型倉庫、基地和其他倉儲場所，應(yīng)依法建立專職或者志愿消防隊伍，并結(jié)合本單位實際配備相應(yīng)的消防裝備和滅火器材，定期組織開展訓(xùn)練。志愿消防隊員的數(shù)量不應(yīng)少于本單位從業(yè)人員數(shù)量的30%。
倉儲物流企業(yè)應(yīng)當制定本單位滅火應(yīng)急疏散預(yù)案并每半年至少演練一次。
甲、乙類物品倉儲場所，裝卸車輛集中停放區(qū)、加油加氣充電區(qū)，員工集體宿舍和鍋爐房、配電房、制冷機房、分檢包裝車間等場所應(yīng)當分別制定針對性預(yù)案，明確每班次、每崗位人員及其報警、疏散、撲救初起火災(zāi)的職責(zé)，并定期組織演練。
嚴禁下列行為：
�。ㄒ唬┥米允褂梦唇�(jīng)消防驗收或者竣工備案抽查合格，以及不符合消防技術(shù)標準的建筑、場所；
�。ǘ┎捎靡兹�、可燃夾心彩鋼板搭建臨時建筑；
（三）擅自改變使用性質(zhì)和儲存物品的火災(zāi)危險性，占用防火間距；
�。ㄋ模┻`規(guī)超存超儲，將甲、乙類物品和一般物品以及容易相互發(fā)生化學(xué)反應(yīng)或滅火方法不同的物品混存混儲；
�。ㄎ澹┰诩住⒁翌愇锲返氖覂�(nèi)儲存場所設(shè)置辦公室；在室內(nèi)儲存場所設(shè)置員工宿舍；
�。┥米允褂妹骰�、燃放煙花爆竹；
�。ㄆ撸┩Ｓ�、關(guān)閉消防設(shè)施設(shè)備；
�。ò耍╂i閉、遮擋安全出口，占用、堵塞疏散通道、消防車通道和消防撲救場地；
�。ň牛┧嚼瓉y接電器線路，超負荷用電，或者違規(guī)使用大功率電氣設(shè)備。
企業(yè)管理制度范本11
1.0目的
為了規(guī)范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。
2.0范圍
本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。
3.0職責(zé)
3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘，應(yīng)聘簡歷的整理，應(yīng)聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。
3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合測評。
3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。
3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負責(zé)本制度的'批準。
4.0作業(yè)內(nèi)容
4.2相關(guān)事項說明：
4.2.1人員需求申請作業(yè)：
4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求，需由各部門部長上報，經(jīng)人力資源部審核確認，總經(jīng)理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。
4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由各部門向人力資源部領(lǐng)取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。
4.2.2招聘作業(yè)：
4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。
4.2.2.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選。
4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選，交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試。
4.2.3面試作業(yè)：
4.2.3.1人資源專員負責(zé)與用人部門主管商定面試時間，并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。
4.2.3.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負責(zé)人面試。
1、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長對應(yīng)聘者進行初次測評，篩選合格者，向生產(chǎn)部門推薦，并由車間主任進行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長考查，決定是否批準試用。
2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車間主任復(fù)試，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
3、行政人員（除技術(shù)人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試，向用人部門推薦初試合格者進行復(fù)試，復(fù)試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。
4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試，合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。
5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，由主管副總復(fù)試，復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。
4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：
4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者，確定報道日期，辦理相關(guān)上崗手續(xù)。
4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。
5.0補充：招聘規(guī)則：
5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門任職。
5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。
6.0本制度相關(guān)支持表單
《增補員申請表》
《員工登記表》
《面試評價意見表》
《xxx招聘面試信用評價表》
《xxxx招聘面試技能評價表》
企業(yè)管理制度范本12
第一章 總則
第一條 為了加強對公司財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，理順公司本部與工程項目部的財務(wù)關(guān)系，明確其各自的工作職責(zé)和管理權(quán)限，根據(jù)公司建立“大財務(wù)” 的基本思路，特制定工程項目財務(wù)管理暫行規(guī)定。
第二條 本辦法適用于公司本部及各工程項目部。
第二章機構(gòu)與職責(zé)
第三條 財務(wù)機構(gòu)設(shè)置：
�。ㄒ唬┕驹O(shè)財務(wù)部，負責(zé)全公司財務(wù)工作管控；
�。ǘ└鞴こ添椖坎吭O(shè)相應(yīng)財務(wù)機構(gòu)，負責(zé)所在項目財務(wù)工作；
�。ㄈ└鞴こ添椖坎控攧�(wù)機構(gòu)人員由公司統(tǒng)一委派，并接受所在項目部行政領(lǐng)導(dǎo)和公司財務(wù)部業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
第四條 公司財務(wù)部管理職責(zé)：
�。ㄒ唬┴撠�(zé)擬定會計核算和財務(wù)管理制度和流程，健全公司財務(wù)控制體系；
（二）負責(zé)公司本部會計核算和財務(wù)報表編制工作；
�。ㄈ┴撠�(zé)公司資金調(diào)度和管理，根據(jù)需要對項目部資金進行調(diào)度 ；
（四）負責(zé)擬定、審核項目融資方案和相關(guān)文件， 并組織實施；
�。ㄎ澹┴撠�(zé)公司金融風(fēng)險，建立財務(wù)風(fēng)險管理和風(fēng)險預(yù)警機制，控制公司財務(wù)風(fēng)險；
�。┴撠�(zé)擬定公司資產(chǎn)管理和處置辦法并參與實施，審核項目部資產(chǎn)處置方案；
�。ㄆ撸┴撠�(zé)公司稅收籌劃和處理工作，協(xié)助項目部處理相關(guān)稅務(wù)事宜；
（八）負責(zé)財務(wù)分析，為決策提供支持；
�。ň牛┴撠�(zé)外派項目會計的管理，指導(dǎo)下屬項目部的財務(wù)工作。
第五條 公司各工程項目部財務(wù)機構(gòu)管理職責(zé)：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行公司會計核算和財務(wù)管理制度和流程；
�。ǘ┴撠�(zé)本項目部的財務(wù)會計工作，保證完成各項會計核算和財務(wù)管理工作；
�。ㄈ└鶕�(jù)本項目部生產(chǎn)經(jīng)營情況，正確設(shè)立會計賬薄、審核各項收支，按會計制度規(guī)定處理會計業(yè)務(wù)，使項目部的各種報表、帳簿、憑證內(nèi)容真實、數(shù)字準確、手續(xù)完備；
�。ㄋ模┡浜蠈徲媶挝蛔龊妹總�基建項目的審計工作，及時提供各種數(shù)據(jù)及資料；
（五）做好經(jīng)濟合同的財務(wù)管理，定期與供應(yīng)單位，分包單位、建設(shè)單位核對往來賬目，()及時、準確收支貨款、工程分包款、人工費、工程預(yù)付款、工程進度款；
�。┻M行財產(chǎn)物資管理，做好財產(chǎn)保全工作；
�。ㄆ撸┴撠�(zé)營業(yè)稅及相關(guān)稅費的納稅申報和繳納；
�。ò耍┘皶r處理財務(wù)工作相關(guān)事宜。
第三章 資金與計劃
第六條 工程項目部資金主要來源：
�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)單位撥付的工程備料款及工程進度預(yù)付款；
�。ǘ┙ㄔO(shè)單位撥付的工程結(jié)算款；
�。ㄈ⿷�(yīng)付未付款項；
�。ㄋ模┕颈静繐芨都皟�(nèi)部單位的'往來資金；
�。ㄎ澹┢渌鼇碓础�
第七條 工程項目部資金主要用于支付下列款項：
�。ㄒ唬┕こ逃梦镔Y、設(shè)備的采購；
�。ǘ┞毠すべY及福利；
（三）工程人工費；
�。ㄋ模├U納稅費；
�。ㄎ澹┮�(guī)定的各種應(yīng)上交款項；
（六）支付固定資產(chǎn)修理費用。
第八條 工程項目部如需開設(shè)銀行帳戶，必須報經(jīng)公司財務(wù)部門審核和總經(jīng)理批準，嚴格按規(guī)定履行手續(xù)；同時，建立健全貨幣資金管理制度，嚴格遵守國家規(guī)定的現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算紀律，建立嚴密的內(nèi)部牽制制度和保密制度。否則不得擅自開設(shè)任何形式的銀行賬戶。
第九條 工程項目部的資金，由公司統(tǒng)一管理，其調(diào)配權(quán)屬公司，工程項目部實現(xiàn)的合同收入結(jié)算后統(tǒng)一匯入公司指定帳戶。資金運用要嚴格執(zhí)行公司有關(guān)的資金管理規(guī)定。
第十條 工程項目部不設(shè)立現(xiàn)金庫，其現(xiàn)金支出在出納臨時結(jié)算卡（個人賬戶）中開支。需要用現(xiàn)金支付的零星支出，按實際報銷金額劃入出納臨時結(jié)算賬戶，該臨時結(jié)算賬戶不留余額。
第十一條 工程項目部要定期編制財務(wù)資金計劃，實行資金按計劃管理。未列入計劃的工程支出，未經(jīng)本部批準不得列支。
第四章 成本與稅費
第十二條嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)和公司費用開支標準，嚴格劃清成本開支界限，間接費開支要嚴格執(zhí)行公司的有關(guān)費用開支辦法，并如實在項目成本中列支。
第十三條 材料采購必須嚴格執(zhí)行公司有關(guān)物資的管理制度，做好工地余料盤點工作。采用移動平均法，購入后被領(lǐng)用的工具、器具及辦公用品等低值易耗品，在領(lǐng)用時必須履行物資保管責(zé)任轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)用后轉(zhuǎn)入工程成本，并做好物資管理臺賬。
第十四條 項目部要設(shè)置存貨實物賬，建立存貨計量、驗收、入庫、出庫、盤點、對賬制度，賬、卡、物必須相符，盤盈、盤虧要按規(guī)定處理。項目會計在月末審核庫管員編制的材料購銷存明細表后，再編報材料購銷存匯總表送交公司財務(wù)部。存貨計入成本要以出庫單（領(lǐng)料單）和存貨成本分配表為原始憑證。
第十五條 根據(jù)需要配備的各類施工機械設(shè)備，必須建立固定資產(chǎn)帳卡及臺帳，做到帳卡相符、帳實相符。所配備的機械設(shè)備按規(guī)定足額提取折舊費。調(diào)入的機械設(shè)備，及時辦理交接手續(xù)。項目部對機械設(shè)備等固定資產(chǎn)只有使用、管理權(quán)，沒有所有權(quán)，不得擅自出租、出借或用于抵押和經(jīng)濟擔(dān)保。
第十六條 對于工程項目一次性使用，完工后拆除的臨時設(shè)施，應(yīng)由項目部自行建造，其費用由項目成本負擔(dān)。對于周轉(zhuǎn)性費用的臨時設(shè)施（如活動房屋等），其攤銷費用由項目成本負擔(dān)。工程完工后能及時回收保管的，按公司規(guī)定報批后處置。
第十七條 營業(yè)稅及其附加費由項目部按規(guī)定在工程所在地計繳。
第五章 清算與監(jiān)督
第十八條 工程項目部在工程完工解散之前，應(yīng)對各債權(quán)、債務(wù)和往來款項清算完畢。對竣工時仍清算不完的，提出處理意見并報經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)公司繼續(xù)清理。
第十九條 工程項目部解散時剩余財產(chǎn)物資按以下原則處理：
�。ㄒ唬┳再彽墓潭ㄙY產(chǎn)調(diào)公司管理，調(diào)入的固定資產(chǎn)移交原調(diào)出單位或調(diào)入公司，交接雙方應(yīng)及時辦理驗收交接手續(xù)；
�。ǘ┵徶玫霓k公用品等低值易耗品，由工程部研究處理意見并辦理調(diào)撥、報廢、變賣等手續(xù)；
（三）剩余材料及其他物資按質(zhì)論價處理，發(fā)生的損益由工程部負擔(dān)；
�。ㄋ模╉椖坎繉蕚涮幚淼氖Ｓ嘭敭a(chǎn)物資必須經(jīng)過材質(zhì)、技術(shù)鑒定，確定處理價格，填制鑒定清冊交工程部門辦理，任何人不得擅自處理。
第二十條 工程竣工后，編制竣工決算，協(xié)助建設(shè)單位向接管單位辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)。同時對該項目的財務(wù)狀況、工作質(zhì)量等進行一次全面的分析和總結(jié)。
第二十一條 對確實在短期內(nèi)無法處理的遺留問題，工程部應(yīng)向公司專題處理報告，經(jīng)公司決定同意后轉(zhuǎn)公司處理。
第二十二條 妥善保管財務(wù)會計資料并按檔案管理的規(guī)定及時辦理會計檔案的立卷歸檔工作。工程項目部解散時，會計檔案移交給公司檔案部門。
第二十三條 工程項目部必須遵守國家財經(jīng)紀律，不斷提高財務(wù)管理水平，主動接受公司財務(wù)監(jiān)察和審計監(jiān)督。
第六章財務(wù)報告
第二十四條 工程項目部主辦會計應(yīng)于每月21 日結(jié)賬，并于每月26 日前回公司對賬，將當月核算原始資料移交本部主管會計人員。
第二十五條 工程項目部應(yīng)于每月26 日前按統(tǒng)一格式向公司財務(wù)部報送財務(wù)月報，包括“資產(chǎn)負債表”、“工程成本明細表”、“材料收、發(fā)、存明細表”、“現(xiàn)金收支月報表”、“債權(quán)、債務(wù)月報表” 等，并于每周末報送現(xiàn)金收支周報表。財務(wù)報表一經(jīng)確定，不能隨意修改。
第二十六條 工程項目部應(yīng)于每季尾月末、每年12 月末和工程決算后向公司報送財務(wù)決算報告（報表的種類與每月報送的報表種類相同） 并附相應(yīng)的財務(wù)說明書。說明書應(yīng)重點說明生產(chǎn)經(jīng)營狀況，資金增減和周轉(zhuǎn)情況，成本狀況，財產(chǎn)物資變動，工程結(jié)算以及對財務(wù)狀況變動有重大影響的事項。工程項目部每季進行經(jīng)濟活動分析。
第七章附則
第二十七條 本規(guī)定由財務(wù)部草擬，行政人力資源部、工程部、合同成本部共同修訂。
第二十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司財務(wù)部門。
企業(yè)管理制度范本13
一、消防器材是指滅火器、干沙箱、防毒面具等器材。消防設(shè)施是指建筑物內(nèi)的火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、水幕系統(tǒng)、防火門、防火卷簾、室內(nèi)消火栓、室外消火栓、高位水箱、水泵接合器、警鈴等固定設(shè)施。消防安全標志是指與消防有關(guān)的文字、圖案等。
二、消防器材和消防設(shè)施是撲救各類火災(zāi)的先決條件和戰(zhàn)斗武器，要求全體員工都要愛護消防器材、消防設(shè)施和安全標志。
三、非火災(zāi)情況下，任何部門和個人都不準使用、試用和玩耍消防器材、消防設(shè)施和安全標示。特殊情況確需使用時，需經(jīng)消防管理部門許可。
四、嚴禁占用消防通道，堵塞安全出口；嚴禁圈占、堵塞消火栓、滅火器等消防器材和消防設(shè)施，保證通道出口暢通，消防器材處于隨時可用狀態(tài)。
五、嚴禁擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施和器材，對破壞消防設(shè)施、器材和標示的行為予以嚴肅處理，造成嚴重后果的送交公安部門處理，并號召全體員工檢舉破壞消防器材、設(shè)施和標示的行為。
六、按有關(guān)規(guī)范配備消防器材和消防設(shè)施。
七、由專職人員對消防器材和消防設(shè)施的使用情況進行日常巡檢，按照消防器材和消防設(shè)施的性能要求，每日、每月或每年進行一次檢查，對達不到標準的消防器材和消防設(shè)施及時更換或維修。
八、消防設(shè)施的維護管理：
8.1、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)的定期檢查
1、每日檢查
每日應(yīng)檢查集中報警控制器和區(qū)域報警控制器的功能是否正常。檢查方法：有自檢、巡檢功能，可通過搬動自檢、巡檢開關(guān)來檢查其功能是否正常。沒有自檢、巡檢功能的，也可采用給一只探測器加煙(或加溫)的方法使探測器報警，來檢查集中報警控制器或區(qū)域報警控制器的功能是否正常。同時檢查復(fù)位、消音、故障報警的功能是否正常。如發(fā)現(xiàn)不正常，應(yīng)在日登記表中記錄并及時處理。
2、季度試驗和檢查
每季度對火災(zāi)自動報警系統(tǒng)的功能應(yīng)作下列試驗和檢查
(一)、按生產(chǎn)廠家說明書的要求，用專用加煙(或加溫)等試驗器分期分批試驗探測器的動作是否正常，確認燈顯示是否清晰。試驗中發(fā)現(xiàn)有故障或失效的探測器應(yīng)及時拆換。
(二)、檢驗火災(zāi)自動報警裝置的聲、光顯示是否正常。在實際操作試驗時，可一次全部進行試驗，也可部分進行試驗。但試驗前一定要做好妥善安排，以防止不應(yīng)有的恐慌或混亂。
(三)、自動噴水系統(tǒng)管網(wǎng)上的水流指示器、壓力開關(guān)等是電動報警裝置，應(yīng)試驗他們的報警功能、信號顯示是否正常。
(四)對備用電源進行1—2次充放電試驗，1—3次主電源和備用電源自動轉(zhuǎn)換試驗，檢查其功能是否正常。具體試驗方法：切斷主電源，看是否自動轉(zhuǎn)換到備用電源供電，備用電源指示燈是否亮燈，4h后，再恢復(fù)主電源供電，看是否自動轉(zhuǎn)換，再檢查一下備用電源是否正常充電。
(五)、有聯(lián)動控制功能的'系統(tǒng)，應(yīng)用自動或手動檢查消防控制設(shè)備的控制顯示功能是否正常。
(六)、強制消防電梯停于首層試驗。如條件許可，客梯和貨梯也易切除外選，接通內(nèi)選，進行一次強制電梯停首層試驗。
(七)、消防通信設(shè)備應(yīng)進行消防控制室與所設(shè)置的所有對講電話通話試驗，電話插孔通話試驗，通話應(yīng)暢通，語音應(yīng)清楚。
(八)、檢查所有的手動、自動轉(zhuǎn)換開關(guān)，如電源轉(zhuǎn)換開關(guān)、滅火轉(zhuǎn)換開關(guān)、防排煙、防火門、防火卷簾門轉(zhuǎn)換開關(guān)、警報轉(zhuǎn)換開關(guān)、應(yīng)急照明轉(zhuǎn)換開關(guān)等是否正常。
(九)、進行強切非消防電源功能試驗。
(十)、檢查備品備件、專用工具及加煙、加溫試驗器等是否齊備，并處于安全無損和適當保護狀態(tài)。
(十一)、直觀檢查所有消防用電設(shè)備的動力線、控制線、報警信號傳輸線、接地線、接線盒及設(shè)備等是否處于安全無損狀態(tài)。
(十二)、巡視檢查探測器、手動報警按鈕和指示裝置的位置是否準確，有無缺漏、脫落和丟失，每個探測器的下方及周圍各方向，手動報警按鈕的周圍是否留出規(guī)定的空白空間。
(十三)、可燃氣體探測器應(yīng)按生產(chǎn)廠家說明書的要求進行試驗和檢查。
企業(yè)管理制度范本14
人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色，企業(yè)要想在發(fā)展中擁有良好的基礎(chǔ)與保障，就要建立較為完善的薪酬管理制度�？梢哉f，薪酬管理是人力資源管理中最核心的部分。企業(yè)的發(fā)展，離不開薪酬的良好管理，它不僅關(guān)系到每個員工的自身利益，也影響著企業(yè)自身的發(fā)展。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須緊緊抓住其中的平衡點，做到既能保證企業(yè)有良好的發(fā)展，又能使員工得到切實的利益，提高其工作效率。所以說，薪酬管理并不是一件簡單容易的工作，建立良好的薪酬管理制度是一項十分艱巨的任務(wù)。
一、人力資源管理中需要薪酬管理
當今時代，各個企業(yè)之間的競爭十分激烈，這就要求企業(yè)在發(fā)展中不僅要重視服務(wù)，提高技術(shù)，更重要的是要充分發(fā)揮人的作用�？梢哉f，隨著時代的發(fā)展，人力資源管理的好與壞直接關(guān)系著企業(yè)的興與衰，而在人力資源管理中，最重要的就是薪酬的管理。薪酬管理是人力資源管理中十分重要的部分，離開了薪酬管理，企業(yè)的競爭力就會大大削弱，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，只有建立良好的薪酬管理制度，才能使員工的工作效率得到提高，使其發(fā)揮出真正的技術(shù)水平，從而更好地為企業(yè)服務(wù)，同時，有利于吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)，，降低其員工流動性，增強企業(yè)的競爭力。所以說，薪酬管理是企業(yè)管理中十分重要的部分，也是一個企業(yè)謀求發(fā)展創(chuàng)新必不可少的部分。
二、人力管理中存在的與薪酬管理有關(guān)的問題
就當前而言，盡管絕大多數(shù)企業(yè)都已建立薪酬管理制度，但薪酬管理依舊存在一些問題，例如：
1、缺乏先進的管理理念。用薪酬來提高企業(yè)員工的工作效率是薪酬管理中十分重要的部分，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。但是很多企業(yè)的薪酬管理并不完善，在考核中存在一定的問題，使得薪酬分配缺乏公平性，從而使員工的工作積極性下降，造成企業(yè)利益降低。
2、企業(yè)在發(fā)展過程中給員工的薪酬與經(jīng)濟的發(fā)展不相匹配。企業(yè)如果要擴大生產(chǎn)規(guī)模，獲取更高的經(jīng)濟效益，就要吸引更多的人才。然而，不少企業(yè)給員工的薪酬比平均水平還要低，使得優(yōu)秀人才不愿前往工作甚至主動辭職，這就使得企業(yè)的發(fā)展越發(fā)困難，沒有競爭優(yōu)勢。
3、許多企業(yè)在薪酬管理中遇到了一些比較棘手的像薪酬體系不完善等問題，不利于提高員工的工作效率，嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。
三、薪酬體系設(shè)計的原則
1、薪酬管理指標要體現(xiàn)關(guān)鍵性原則薪酬考核指標多且雜，而且很多方面難以用定量的方法去量化，考核的時候不可能做到面面俱到，必須運用關(guān)鍵性指標法，在眾多的指標中選擇幾個關(guān)鍵性的指標作為評價標準。這樣不僅可以讓員工和管理者明白考核的重點和努力的方向，而且也可以簡化薪酬管理的工作，降低薪酬管理的'成本。
2、薪酬管理的關(guān)鍵是公平、公正和公開薪酬管理的實施就是為了激勵員工在更大程度上獲得成功，如果企業(yè)的薪酬管理實施沒有體現(xiàn)公平、公正的原則，那么就會讓員工對薪酬管理喪失信心，薪酬管理的推行就會十分困難。同時，薪酬管理的標準、活動和結(jié)果應(yīng)該公開，讓被考核者明白具體的操作過程和考核的結(jié)果。
3、薪酬管理應(yīng)該強調(diào)全員參與從薪酬管理的基本流程來看，無論是組織目標的確定、崗位職責(zé)的制定、薪酬計劃的制定，還是薪酬的評價和反饋、薪酬的改進都離不開管理者和下屬的共同參與。從360薪酬考核法來看，薪酬管理不僅僅是考核者和被考核者的事情，還應(yīng)該讓同事、上司、顧客等參與到薪酬管理的過程中來，保證薪酬考核結(jié)果的全面性。
4、薪酬管理應(yīng)該是一個持續(xù)優(yōu)化的流程通過薪酬管理旨在不斷對組織的業(yè)務(wù)流程、員工素質(zhì)等方面進行優(yōu)化，進而更好地實現(xiàn)組織的目標。薪酬管理流程中對薪酬的評價、反饋和薪酬改進就是為了實現(xiàn)薪酬的持續(xù)改進，改善企業(yè)原有運營模式的缺點和不足。
5、在薪酬管理中要重視薪酬溝通的作用薪酬溝通是指在實行薪酬管理的過程中管理者和員工之間要多進行信息的交流和溝通，及時反饋信息。薪酬溝通可以通過正式的溝通渠道進行，包括書面報告、會議、正式的面談，也可以通過非正式溝通渠道進行，包括非正式的集會、走動式管理、電話、郵件等形式。
6、薪酬管理應(yīng)該和人力資源的其他模塊結(jié)合起來使用人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪酬管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)和勞動關(guān)系管理作為人力資源的六大模塊，相互之間是有聯(lián)系的，不是孤立的，因此，不能把他們分開來看，必須要結(jié)合起來使用。前一項工作的成功實施為后一項工作的實施奠定了良好的基礎(chǔ)。薪酬管理作為六大模塊的核心，可以促進員工個人的發(fā)展和組織薪酬目標的實現(xiàn)，但是，如果沒有其他模塊的配合，薪酬管理的作用也是沒有辦法發(fā)揮出來的。
四、改善薪酬管理制度的建議
就薪酬管理制度在當前企業(yè)發(fā)展中存在的問題，我認為，在以后的發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)當糾正其中的錯誤，改善薪酬管理制度，為此，應(yīng)當從以下幾點出發(fā)：
1、企業(yè)薪酬管理應(yīng)當更加注重公平、公正、合理，我們前面說過，良好的薪酬管理制度可以提高員工的工作效率。所以，若要使企業(yè)做到更快更好地發(fā)展，就要構(gòu)建合理的薪酬體系。在構(gòu)建過程中，必須要保證其盡可能的公正、公平與合理。其中，就公平來說，它有兩層含義，一個是外部性的公平，另一個則是內(nèi)部性的公平，其中外部性公平的意思是企業(yè)給員工的薪酬在社會以及整個行業(yè)中相對公平，而內(nèi)部性公平則是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部薪酬的相對公平。當然，企業(yè)也要盡可能地使員工的薪酬與其他企業(yè)相比具有足夠的優(yōu)勢，這對于吸引更多的人才具有重要意義。與此同時，企業(yè)在完善薪酬管理制度時，還要考慮一些其他的問題，除了要實現(xiàn)公平、公正與合理性之外，還應(yīng)關(guān)注社會與整個行業(yè)的整體薪酬水平。而且，在今后的發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)認識到薪酬制度上的差別，以便更好地發(fā)展。
2、應(yīng)不斷完善績效考核制度。企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就應(yīng)不斷完善績效考核制度。企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)當把員工的薪酬與其工作勞動量與其工作質(zhì)量密切結(jié)合在一塊，努力提高員工的工作效率，這樣才能真正發(fā)揮其實際作用。在員工剛進入企業(yè)時，他們對工作都懷有極大的熱情與信心，如果他們在努力了一段時間后在薪酬方面沒有得到預(yù)想的薪額，他們的工作效率就會降低，工作積極性也會降低，不利于企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)當對此種情況有一個比較清醒的認識，構(gòu)建起良好的績效考核體系，制定完善的獎懲制度，區(qū)別對待業(yè)績好與差的員工，這樣才能使企業(yè)得到更好的發(fā)展。
3、政府要進行一定程度的干預(yù)。在社會的經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)是其良好發(fā)展必不可少的部分，其薪酬管理制度的構(gòu)建與完善在很大程度上需要外部環(huán)境的干預(yù)。因而，政府不能僅僅只是做一個巡夜者，而應(yīng)該對企業(yè)進行一定程度的干預(yù)，特別是那些國有企業(yè)，可以說，政府合理的干預(yù)對于經(jīng)濟的發(fā)展起到了十分關(guān)鍵的作用。對于某些國有企業(yè)，政府需及時靈活地進行干預(yù)，讓其真正適應(yīng)于變化著的市場，做到又好又快發(fā)展。所以說，合理的薪酬管理制度對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對于企業(yè)完善人力管理體系具有至關(guān)重要的意義。在競爭激烈的今天，企業(yè)若想要實現(xiàn)良好發(fā)展，就必須招納眾多的人才，并且使其保持工作積極性，所有這一切，都是在薪酬管理制度的積極作用下才實現(xiàn)的。與此同時，我們還要對企業(yè)員工的能力做合理的分析，力爭讓其在合適的崗位發(fā)揮其真正的作用，實現(xiàn)其真正的價值。這樣才能使企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟效益，在競爭中具有更多的優(yōu)勢，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。
企業(yè)管理制度范本15
為保證我院xx9級新生軍訓(xùn)工作的順利完成，軍訓(xùn)辦公室特制定如下制度，全體參訓(xùn)學(xué)生及所有帶隊教師必須遵從。
1、嚴格遵守部隊紀律。帶隊教師及參訓(xùn)學(xué)生必須遵守部隊紀律，聽從部隊統(tǒng)一安排，參訓(xùn)學(xué)生只能在本連隊區(qū)域內(nèi)活動，不得無故在其他連隊區(qū)四處走動。
2.嚴格履行請銷假制度。凡因事需離開部隊的，必須按照相應(yīng)格式書寫請假條，請假條需學(xué)生本人、帶隊教師、連長、軍訓(xùn)辦公室簽字確認。凡請假日期一天以上的，請假條需一式兩份，其中由軍訓(xùn)辦存檔一份。
3.嚴格履行帶隊教師中午例會制度。每天中午一點三十分，帶隊教師在部隊招待所二樓會議室召開例會，交流參訓(xùn)學(xué)生出現(xiàn)的各類問題并商議相應(yīng)解決方案。
4.嚴格履行每晚查寢制。帶隊教師必須每晚清點人數(shù)，確保各連隊人數(shù)準確無誤。
5.嚴格履行人數(shù)零匯報制，帶隊教師在每晚查寢后需及時將人數(shù)變動匯報給軍訓(xùn)辦姚老師處，即使人數(shù)未變動也需匯報。
《德育導(dǎo)行》第五篇第六章新生軍訓(xùn)規(guī)章制度德育校本教材
第六章 新生軍訓(xùn)規(guī)章制度
為進一步加強學(xué)生的政治思想教育，增強學(xué)生的國防意識和組織紀律觀念，掌握基本的軍事技術(shù)，學(xué)校決定對一年級新生進行軍事訓(xùn)練。為園滿完成軍訓(xùn)任務(wù)，特制訂本方案。
一、作息時間、請銷假制度：
�。ㄒ唬┳飨r間：每天上午8：00—11：30；
下午 2：30—4：30。
（二）請銷假制度：
1、學(xué)生請假必須先向班主任教師遞交書面請假條，然后報軍訓(xùn)教官批準方可離隊。
2、學(xué)生到假歸隊時及時到班主任處銷假，并向軍訓(xùn)教官匯報。
3、凡拒不參加軍訓(xùn)或無故曠訓(xùn)者學(xué)校予以全校通報批評。
二、班主任職責(zé)：
1、對軍訓(xùn)工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對學(xué)生軍訓(xùn)的宣傳和鼓動工作。
2、嚴明軍訓(xùn)紀律，做到以身作則。
3、按時作息，并做好本班同學(xué)的考勤工作，做到關(guān)心、愛護學(xué)生。
4、主動配合排長完成好每天的軍訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做到跟班作業(yè)。
5、組織安排好本班同學(xué)的后勤服務(wù)工作。
三、優(yōu)秀學(xué)員、先進班集體條件：
（一）優(yōu)秀學(xué)員：
1、出全勤，遵守作息制度。
2、服從命令，聽從指揮，能吃苦耐勞。
3、軍訓(xùn)成績良好，思想認識正確。
4、軍容整潔，團結(jié)學(xué)員，尊敬教官，完成公差好。
�。ǘ┫冗M班集體：
1、出勤率高，沒有無故曠訓(xùn)學(xué)員，遵守作息制度，班主任跟班作業(yè)好，關(guān)心學(xué)員。
2、服從命令，聽從指揮，班主任與教官配合好。
3、軍訓(xùn)宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓(xùn)任務(wù)完成好。
4、軍容整齊，官兵團結(jié)，完成公差好。
5、沒有安全、責(zé)任事故的發(fā)生。
學(xué)生軍訓(xùn)規(guī)章制度
一、一日生活作息制度
（一）起床
1、聽到起床號令后，全體人員（除全休病員）應(yīng)立即起床，按規(guī)定著裝，迅速做好出操準備。
2、未經(jīng)團（營）首長允許，不得提前或推遲起床。因集體活動超過熄燈一小時以上時，由團（營）值班首長確定推遲次日起床時間。
�。ǘ┰绮�
1、早操以連為單位進行跑步或隊列訓(xùn)練，因雨不能進行時，可組織內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生或其他集體活動。
2、早操通常30分鐘，除全休病員外，都要參加早操，半休病員到場可不參加訓(xùn)練。
3、聽到出操號令后，連值班員應(yīng)迅速集合整隊、清點人數(shù)，向連首長報告，由連首長帶隊到指定場地出操。
�。ㄈ┱韮�(nèi)務(wù)和洗漱
1、早操后，整理內(nèi)務(wù)，清潔衛(wèi)生和洗漱，時間不超過30分鐘。
2、寢室值日員要協(xié)助班長檢查并整理本寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，連值班員檢查全連的.內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，連首長每周至少要組織兩次全連內(nèi)務(wù)衛(wèi)生大檢查。
�。ㄋ模╅_飯（早、中、晚飯）
按規(guī)定時間準時開飯。
�。ㄎ澹┎僬n
1、操課前應(yīng)按課目內(nèi)容做好準備工作，以連為單位集合整隊，清查人數(shù)，檢查著裝，帶隊到教室或訓(xùn)練場后，由連值班員向授課教官報告。
2、操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。
3、操課課目改變或訓(xùn)練場地時，快速有序地轉(zhuǎn)換場地。
4.操課結(jié)束后，集合整隊，由連或排長講評后集體帶回。
�。┱n外活動
1、連隊每周必須安排學(xué)生適當?shù)恼n外活動，并使學(xué)生有處理個人事務(wù)的時間。
2、課外活動期間，由連統(tǒng)一安排文體活動或自由活動。
�。ㄆ撸┩睃c名
1、晚點名以連或排為單位于就寢前列隊進行，通常每日點名一次，時間不超過15分鐘.
2、晚點名的內(nèi)容包括：清點人數(shù)，當天情況講評，表揚好人好事，指出存在問題，宣布次日工作或傳達命令、指示。晚點名前，連首長應(yīng)商定內(nèi)容，由一人組織實施。
3、晚點名由連值班員集合整隊，清查人數(shù)，并向連首長報告。
4、唱名清點人員時，當聽到呼名時，本人應(yīng)立即答“到”，未到時由班長說明原因。
5、營晚點名要事先發(fā)出通知，規(guī)定著裝、時間、地點，由營值班員集合整隊，向營首長報告。
�。ò耍┚蛯�
1、連值班員在熄燈信號前10分鐘，發(fā)出準備就寢信號，督促全連人員做好就寢準備工作。
2、聽到熄燈信號后，立即就寢熄燈，不準講話，吸煙、打手電、點蠟燭，要保持肅靜，就寢時，衣物要放置整齊。
二、請假銷假制度
1、學(xué)生在操課期間，非傷病員不得請假；各級干部無特殊理由不得請假。
2、病、事假必須按級請假，按時歸隊銷假；各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格控制請事假的范圍、時間和人數(shù)，不得超越權(quán)限批假。
3、學(xué)生請假一日內(nèi)由營長批假；超過一日必須報軍訓(xùn)團批準；對不請假擅自不到課或超假者，應(yīng)當查明情況，嚴肅處理。
4、對病員，根據(jù)病情或醫(yī)生診斷建議，給予全休或半休。
三、安全工作制度
1、加強對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實措施和責(zé)任，嚴格執(zhí)行軍訓(xùn)各項制度，外出活動時要制訂安全工作方案，明確安全責(zé)任，嚴防各類事故發(fā)生。
2、加強安全思想教育，提高安全防范意識，使所有參訓(xùn)人員時時處處重視安全工作，把安全工作貫穿于日常管理和訓(xùn)練中去。
3、嚴禁吸煙，不準在公寓宿舍內(nèi)使用電器和隨意亂拉（接）電線，照明設(shè)備有故障時要及時報修，不得擅自修理。
4、加強醫(yī)療保健和衛(wèi)生防病工作。注意搞好室內(nèi)衛(wèi)生，搞好飲食衛(wèi)生和清潔衛(wèi)生的檢查和管理工作。
5、事故發(fā)生要立即處理并及時報告，對事故要查明原因，追究責(zé)任。
四、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生規(guī)定
1、內(nèi)務(wù)一般以團為單位統(tǒng)一規(guī)定。要求清潔整齊、統(tǒng)一有序，室內(nèi)衛(wèi)生應(yīng)按公寓化管理要求，清潔美觀，便于長期堅持。
2、床單要清潔平整，被子疊成長50—53厘米、寬40—45厘米，置于床的一端中間，蚊帳按規(guī)定統(tǒng)一掛放，褥子下面禁止放雜物和書籍等。
3、鋪下鞋子放置在一條線上；茶缸、牙刷、毛巾、水瓶、臉盆、箱包必須統(tǒng)一擺放整齊。
4、室內(nèi)嚴禁張貼紙、畫，墻面不準釘釘子。課表、作息時間表、輪流值日表應(yīng)貼在門后。
5、室內(nèi)外地面清潔，嚴禁在室內(nèi)、走廊上亂扔果皮、紙屑、燃燒廢紙，禁止向樓道和窗外潑水、倒垃圾。
6、不準隨地吐痰，嚴禁在桌面、室內(nèi)外墻壁上亂寫亂畫。
7、建立衛(wèi)生清掃值日制度，保持室內(nèi)外清潔整齊、美觀衛(wèi)生。
五、軍容風(fēng)紀規(guī)定
�。ㄒ唬﹨⒂�(xùn)學(xué)生應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持軍容嚴整、儀表整潔。
1、上課出操，軍訓(xùn)學(xué)生統(tǒng)一著裝，課外自由活動可穿便服。
2、著軍服時，要帶正軍帽，扣好衣扣。
3、無正當理由不得挽袖、卷褲腿，不得披衣敞懷、內(nèi)衣下擺不得外漏。
4、軍服、運動服、便服相互不得混穿。操課或上課時，應(yīng)著深色鞋，嚴禁著高跟鞋、涼鞋和拖鞋。
5、男生不準留長發(fā)、大鬢角和胡須，女生不得燙發(fā)、描眉、涂口紅、染指甲，男女生均不準佩帶飾品。
�。ǘ﹨⒂�(xùn)干部、學(xué)生應(yīng)舉止端正、精神振作、姿態(tài)良好。
1、聽取上級講話和回答問題時，姿態(tài)端正，聽到上級呼喚自己時應(yīng)立即答“到”。授領(lǐng)命令、指示后回答“是”。
2、行走時，不準袖手或?qū)⑹植迦胍麓粶蔬呑哌呂鼰�、吃東西、煽扇子，不準搭肩挽臂，嚴禁酗酒和打架斗毆。
3、參加聚會、上課時，必須著裝整齊，按規(guī)定時間、順序入場，按規(guī)定位置就
座，遵守會場秩序，不遲到早退，散會（下課）時按統(tǒng)一指揮依次退場。
4、外出時要遵守公共秩序、交通規(guī)則和社會公德，注意言談舉止，講究文明禮貌。
（三）對不符合軍容風(fēng)紀的學(xué)生要當場糾正。違反軍容風(fēng)紀，一經(jīng)指出要立即改正。對嚴重違反軍容風(fēng)紀及不服從管理者要進行教育批評，屢教不改者要按學(xué)籍管理規(guī)定處理。
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