材料員實習報告

　　在當下這個社會中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的材料員實習報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

材料員實習報告1

　　實習崗位：材料保管員

　　公司背景：

　　青海油田位于柴達木盆地西北緣，被昆侖山、祁連山、阿爾金山所環(huán)抱。青海石油勘探從1954年開始，截止2007年底，青海油田累計發(fā)現(xiàn)地面構(gòu)造140個，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個，其中油田16個，氣田6個。累計探明石油地質(zhì)儲量34765萬噸，控制石油地質(zhì)儲量5999萬噸，預(yù)測石油地質(zhì)儲量41505萬噸，探明率為16.2%;探明天然氣地質(zhì)儲量3066億立方米，控制天然氣地質(zhì)儲量644億立方米，預(yù)測天然氣地質(zhì)儲量2345億立方米，探明率為12.3%。油氣資源探明率還很低，石油、天然氣勘探的潛力巨大，前景十分廣闊。

　　目前，青海油田是繼四川、長慶、新疆之后的全國第四大氣區(qū)。現(xiàn)已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線，總長2000多公里�；ǜ駨�(fù)線正在加緊施工。青海油田在敦煌、格爾木、花土溝建有三個基地。敦煌基地是管理局、油田公司機關(guān)和部分二級單位所在地，也是油田教育、科研、多種經(jīng)營、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油、化工基地，有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產(chǎn)基地是油田勘探開發(fā)、生產(chǎn)的第一線，有年產(chǎn)百萬噸的尕斯庫勒油田。

　　四十多年來，青海石油人，在海拔高、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地，不僅為祖國的石油事業(yè)作出了自己的特殊貢獻，創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財富，而且培養(yǎng)鍛煉了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的職工隊伍，用血汗甚至生命凝結(jié)成了以“顧全大局的愛國精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，為油而戰(zhàn)的奉獻精神”為核心內(nèi)容的柴達木石油精神

　　實習過程:

　　20xx年X，X月，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習。物資裝備公司主要負責油田上物資的發(fā)放與轉(zhuǎn)運。主要分以下部門：材料部，司機部，驗收部，采購部，財務(wù)部等。而我被分到材料部做材料保管員。

　　材料部有13個庫房，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲，輪胎等;二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子，拖把等。每個庫房分工很詳細，并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人，設(shè)有專門的組長負責各組的日常工作。

　　上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環(huán)境，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制，一本是材料介紹，主要是材料的分類，用途，特點的介紹。

　　我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品，正逢春節(jié)之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數(shù)量，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫。

　　X月十幾號的時候就開始物品的發(fā)放了，發(fā)放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品。如果有人來領(lǐng)東西，現(xiàn)在花名冊和領(lǐng)料單上找到他的名字，然后讓其簽字，確認無誤后根據(jù)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的物資。兩個月的時間都很充實，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間，周末都可能會出車，所以材料庫不能沒有人。

　　雖然上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業(yè)對他們激勵也很看重。

　　企業(yè)的有效激勵

　　1、建立科學的、公正的激勵機制。

　　激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、個人發(fā)展、人際關(guān)系、薪酬福利和工作環(huán)境等。在制定激勵制度時體現(xiàn)了科學性，企業(yè)系統(tǒng)地分析、搜集了與激勵有關(guān)的信息，全面了解員工的需求，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的措施。另外，激勵制度體現(xiàn)了公正的原則。例如，企業(yè)的員工基本上都是本地居民，對于人際關(guān)系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。

　　2、精神激勵與物質(zhì)激勵并重。

　　不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產(chǎn)生更深層次的需求。此時，企業(yè)在激勵時將物質(zhì)激勵與精神激勵進行有機的結(jié)合，在形式上多樣化，保證了實現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化。對于一些工作表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀員工，企業(yè)采用精神激勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。例如，管理者向干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。

　　3、對員工分層次進行激勵。

　　根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業(yè)在實施激勵措施時，并沒有對員工的需求進行認真的分析，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結(jié)果適得其反。從事簡單勞動的員工，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供應(yīng)充足，對于他們采用物質(zhì)激勵是適用的和經(jīng)濟的，采用物質(zhì)激勵會更有效。對于，高層次的技術(shù)技術(shù)人員和管理人員，來自于內(nèi)在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者，企業(yè)希望將他們留住。因此，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質(zhì)待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優(yōu)秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要。

　　4、了解員工需求，實施個性化激勵。

　　在管理實踐中，企業(yè)對職工中的個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎(chǔ)。了解其動機和需求。對于不同的員工企業(yè)具體分析，采取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權(quán)及創(chuàng)新的`工作環(huán)境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。因此，企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作，環(huán)境比較艱苦，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起;對于上了年紀的員工，企業(yè)考慮到其身體狀況，基本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活。根據(jù)不同的員工，實施不同的激勵措施。

　　實習感悟與總結(jié)

　　兩個月的實習生涯很快就結(jié)束了，在這短暫的學習中，我結(jié)合自己所學，總結(jié)出了以下幾點并且提出了自己的建議：

　　國有企業(yè)存在的問題

　　一，監(jiān)管機制不嚴格

　　雖然國有企業(yè)福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵，但其監(jiān)管制度不嚴格，遲到早退現(xiàn)象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干，便不來單位，在制度上造成了混亂。

　　二，無競爭機制，難以調(diào)動員工積極性

　　國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務(wù)。與私企相比，這是一大弊端，當員工工作穩(wěn)定后，便缺少把工作做好做優(yōu)的意識，積極性不高，難以實現(xiàn)企業(yè)最大價值。

　　三，工作人員普遍學識不夠

　　私企一般都是通過競爭選用企業(yè)員工，優(yōu)勝略汰，而國企相當一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠，通過本企業(yè)的福利政策在本企業(yè)招工，解決工作難題。

　　個人建議

　　一，加強監(jiān)管機制，制定一系列相關(guān)制度，施行賞罰分明制，嚴格管制員工的工作行為。

　　二，施行競爭上崗，提高企業(yè)進入門檻。

　　對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據(jù)工齡晉升。對于招進的本局子弟，應(yīng)限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效提高本企業(yè)全名素質(zhì)。

　　實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。首先是與李師傅建立了很好的師徒關(guān)系，這為我的實習生活增添了不少色彩;其次是鞏固了所學的知識，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識，但通過整理提供過自己的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)理論與實際是密不可分的;最后，也是最重要的是我積累了人生的經(jīng)驗，這是很重要的一課，讓我了解了國企的基本運營狀況，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

材料員實習報告2

　　自就學于天津大學，開始學習建筑裝飾技術(shù)這一專業(yè)以來也已經(jīng)有兩年了，為了更好的掌握這兩年來所學的專業(yè)知識和能夠?qū)⑦@些知識融會貫通于實際工作中應(yīng)用這些知識，我們班的同學進行了將近三個月的生產(chǎn)實習，建筑材料實習報告。

　　在這三個月的生產(chǎn)實習的實際實踐中，不但讓我對建筑裝飾技術(shù)這門專業(yè)有了更深刻的了解，也有了不少新的認識。在生產(chǎn)實踐的這段日子里，我在現(xiàn)場的工作不僅使我在學校課堂上學習的“書本上”的知識有了更深、更新的了解與認識，而且還讓我學習到了許多不可能在學校里學習與認識到的關(guān)于人與事的社會經(jīng)驗。

　　建筑裝飾項目的施工組織與管理

　　在施工現(xiàn)場的生產(chǎn)實習生活，雖然能夠?qū)W習到不少新的知識和知道許多我說不知到的事，但并不是每天都有特別的是發(fā)生或是有機會學到新鮮的事物與知識的。大部分在施工現(xiàn)場的實習生活，是用在將我在課堂上學習的知識的深化鞏固并使其使用化的學習實踐過程。是將我所已經(jīng)掌握的建筑裝飾技術(shù)的相關(guān)知識用于實踐，在施工現(xiàn)場體驗作為一名施工管理與組織者的現(xiàn)場實際經(jīng)驗。

　　所謂項目管理就是指為了達到項目目標，對項目的策劃（規(guī)劃、計劃）、組織、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的總稱。項目管理的對象是項目，而項目管理者應(yīng)是項目中各項活動主體本身。項目管理的職能同所有管理職能均是相同的。同時，項目管理的特殊性帶來了項目管理的復(fù)雜性和艱巨性，要求按照科學的理論、方法和手段進行管理，特別是要用系統(tǒng)工程概念、理論和方法進行管理。管理項的目的就是保證項目目標的`順利完成。項目管理有一下特征：

　　（1） 每個項目的管理都有自己特定的管理程序和管理步驟。

　�。�2） 項目管理是項目經(jīng)理為中心的管理。

　�。�3） 項目管理使用現(xiàn)代管理方法和技術(shù)手段。

　　（4） 項目管理應(yīng)實施動態(tài)管理。

　　而其中建筑裝飾施工的工程項目管理也是項目管理的一類，是對建筑裝飾施工活動進行的有效的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，從而保證建筑裝飾施工的順利進行，實現(xiàn)項目的特定目標。其重要只能有：計劃職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能、控制職能、監(jiān)督職能。建筑裝飾項目管理不僅有它所要發(fā)揮的職能，同時也有其必須完成的任務(wù)。

　　建筑裝飾施工項目管理的任務(wù)是以最優(yōu)先地實現(xiàn)項目地總目標，即用有限地資金和資源，以最佳的工期、最少的的費用來滿足工程質(zhì)量的要求，完成裝飾施工任務(wù)，使其實現(xiàn)預(yù)定的目標。

　　在建筑裝飾施工管理的過程中，是為了去得各階段目標和最終目的得實現(xiàn)，必須圍繞組織、規(guī)劃、控制、生產(chǎn)要素得配置、合同、信息等方面進行有效得管理，其主要內(nèi)容如下：(1)建立施工項目管理組織；（2）做好施工項目管理規(guī)范；（3）進行項目施工目標控制；（4）施工項目生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置動態(tài)管理；（5）施工合同管理；(6)施工信息管理；(7)組織協(xié)調(diào)。

　　這是因為施工組織管理有著如此的職能、任務(wù)和內(nèi)容。因此，體現(xiàn)出施工管理與組織在建筑裝飾施工項目的各項工作中重要性與重要地位。

　　伴隨著國家市場經(jīng)濟和改革開放的不斷深入， 裝飾行業(yè)已經(jīng)成為建筑業(yè)中的三大支柱行業(yè)之一，其在整個建筑業(yè)中所占的比重已越來越大。面對裝飾業(yè)市場競爭的加劇和行業(yè)的規(guī)范化進程，面對市場準入和行業(yè)的規(guī)范化進程，裝飾工程施工中施工管理工作顯得更加重要。

　　而我作為一名施工管理人員在施工現(xiàn)場的三個月的實習體驗也讓我更加明確的認識到管理的重要性。是否有優(yōu)秀的管理體制、系統(tǒng)和人才。便關(guān)系到建筑裝飾企業(yè)團隊的施工質(zhì)量、進度、安全、成本、效益還有能否按期交付使用等問題，實習報告《建筑材料實習報告》。

　　建筑裝飾的施工管理與質(zhì)量控制

　　要使公司能有更好的效益，使其工程施工的質(zhì)量得到良好的管理與恰當?shù)目刂�，還使其工期、進度得到保證。關(guān)鍵之處還是要注重施工管理，而要想使企業(yè)團隊的管理系統(tǒng)有所強化，縱觀公司的施工管理工作，做為一個工程項目的管理者在完成施工管理任務(wù)與職責時主要應(yīng)注意以下幾個方面：

　　（1）加強項目管理，落實管理目標責任制，強化職能部門的指導(dǎo)監(jiān)督作用 公司的項目管理不同于一般企業(yè)的項目承包，以包代管。而是實行項目目標管理，在工程任務(wù)下達之初，公司營業(yè)部即已將工程計劃成本及利潤詳細算出，項目在公司計劃成本的指導(dǎo)下完成質(zhì)量目標、工期目標。這樣經(jīng)營風險全部由公司承擔，各施工項目處于同一起跑線上，有利于調(diào)動項目經(jīng)理的積極性，從體制上保證了工程質(zhì)量。 工程部作為項目的直接管理部門，在公司計劃成本的控制下，負責施工管理人員的培訓、考核，針對項目部每一崗位，工程部都有量化考核標準，每一工程完工后，對項目管理人員按崗位工作標準評定。從而對項目管理人員起到了檢查督促的作用。 在項目施工前期，工程部對各工種進行必須的培訓，培訓即包括技能也包括文明施工細則的培訓，從而保證施工技術(shù)人員對公司制度貫徹的連續(xù)性及準確性。品管部做為公司質(zhì)量管理部門，主要負責工程施工質(zhì)量的檢查驗收工作，對工程項目進行不定期檢查，從體制上保證了施工質(zhì)量的穩(wěn)定性�？偣まk做為技術(shù)管理部門，針對不同工程特點，制定相應(yīng)的施工方案，并組織進行技術(shù)革新，從而保證施工技術(shù)的可行性及先進性。

　�。�2）認真做好工程前期準備工作，編制切實可行的施工組織設(shè)計，裝飾工程施工前期準備工作大致可分如下幾個方面：

　　a.施工管理人員的準備 施工現(xiàn)場項目管理人員包括項目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員、材料員、統(tǒng)計核算員、安全管理員等幾個崗位，工程部依據(jù)工程規(guī)模及難易程度確定管理人員的數(shù)量并進行職能分配，項目經(jīng)理做為項目的負責人，在工程部的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本項目人員認真熟悉圖紙，與營業(yè)部溝通現(xiàn)場用工及材料用量。提出人員及機具計劃，在公司要求工期內(nèi)制定詳細的施工進度計劃。

　　b.施工操作人員準備 工程部依據(jù)項目部提出的勞動力計劃，結(jié)合公司整體施工項目的進展情況，準備各工種人員，并組織項目部有關(guān)人員對入場工人進行入場前的教育及相應(yīng)的技術(shù)安全培訓，使工人在入場前對工程項目的技術(shù)難度、質(zhì)量要求有所了解�？偣まk針對工程的特殊工藝對項目人員進行專項培訓。如果工程單項需要分承包方，則由營業(yè)部負責分承包方的聯(lián)系，由工程部進行工程考察確認，分承包方一旦確定，則由工程部組織項目部針對本工程對其進行培訓，培訓內(nèi)容涉及技術(shù)、質(zhì)量、安全、進度、現(xiàn)場文明施工等方面。從而保證了在施工過程中，各班組均能全面執(zhí)行公司的各項施工管理制度，并能夠由項目部對其進度、質(zhì)量進行控制。

　　c.施工技術(shù)的準備 項目部在熟悉施工圖紙的基礎(chǔ)上，對圖紙中的問題進行匯總，由總工辦組織項目部及營業(yè)部結(jié)合本公司的施工特點，提出具體的修正方案，報甲方及設(shè)計單位共同探討，以達成一致，使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。項目技術(shù)人員在工程部及總工辦的指導(dǎo)下，結(jié)合工程項目特點，編制出施工組織設(shè)計，內(nèi)容包括工程概況及施工特點，施工方案（包括施工準備、施工順序、主要項目施工方法、質(zhì)量及安全保證措施、降低成本措施、保證工期及文明施工措施），施工進度計劃，勞動力、材料及機具需要量計劃，施工平面布署及項目管理人員職責分配等。公司在多年的施工過程中，總結(jié)出一套比較成熟的施工作業(yè)方法，并編制成作業(yè)指導(dǎo)書，供項目人員參考，從而大大提高了工作效率，也方便了對施工操作人員的培訓。

　　d施工材料的準備 為了提高計劃材料的準確性，由項目部依據(jù)營業(yè)部下發(fā)的分項材料表對各分項材料用量進行核對，及時將修正材料量返回營業(yè)部預(yù)算員處，由預(yù)算員下發(fā)材料計劃表，此計劃表做為采購人員的采購依據(jù)提前聯(lián)系供貨單位，從而保證材料的供應(yīng)。項目部同時向采購人員提供材料進場時間要求，從而使采購人員做到心中有數(shù)，按部就班的進行材料的準備。

　　e.施工機具的準備： 裝飾工程所用施工機具大致可分為手使工具及電動工具，電動工具由公司采購部門供應(yīng)，采購部門依據(jù)項目部提供的機具名稱，對機具進行檢修維護，從而保證機具在施工過程中的正常運轉(zhuǎn)。 f.施工現(xiàn)場的準備： 工程開工前，項目經(jīng)理組織項目部管理人員對工地進行實地勘察，了解施工現(xiàn)場的環(huán)境，確定材料堆放地點、施工用水及用電情況，對原有建筑的情況進行摸底，并將實際勘察結(jié)果填入《交接備忘錄》中。原有結(jié)構(gòu)影響裝飾施工質(zhì)量及效果之處，以及修正措施要及時知會顧客，爭取顧客的同意。在特殊環(huán)境下要注意允許施工時間及道路運輸情況。

材料員實習報告3

　　到公司后，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力、調(diào)整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個方面工作都基本熟悉，并有一些心得體會與想法。這段時間工作的過程是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。

　　為了更好的開展下一步工作，公司安排我在總部物資管理部實習，心態(tài)調(diào)整的過程中，我漸漸的明白了，在每個崗位都有發(fā)揮才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做工作，也能成為最精巧的工人。隨著心態(tài)的調(diào)整，我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功�，F(xiàn)將近期工作總結(jié)如下：

　　一、工作內(nèi)容及主要收獲

　　我最初在公司物資管理部學習并配合工作，在調(diào)入崇外3號地東南角商業(yè)金融項目部工作學習。在進入三建公司后，學習到了許多專業(yè)的知識，積累了寶貴的經(jīng)驗。

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。我參加了公司組織的培訓，通過各部門經(jīng)理生動而又嚴謹?shù)?講解使我初步認識了公司整體運營狀況、制度、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容，收獲頗多，并時刻提醒自己作為企業(yè)的一份子要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象。

　　2、認真學習各種文件，盡快融入企業(yè)。通過學習《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系》的管理手冊、程序文件記錄匯編等相關(guān)文件，《物資綜合管理辦法》等部門相關(guān)文件，對公司及部門內(nèi)的規(guī)章制度、管理流程有了全面的認識。

　　3、從最初到公司時的無所適從，到現(xiàn)在的初窺門徑。在跟隨部門各位師父、同事們工作中不斷的對物資系統(tǒng)工作逐步的深入了解學習并有所體會。這是我加入三建行列后，邁出的第一步。首先是在部門工作中，由最初的配合到后來的相對獨立的工作。例如在對項目部的考核過程中，最初，我只能找點扣分，然后由其他同事去綜合評價，后來隨著人員和工作的調(diào)整，這項工作逐步的參與，部分工作已能獨立完成。

　　4、參與公司總部各部門的聯(lián)合檢查。公司四季度文明施工檢查獨立參加，并完成資料的收集工作。期間獨立完成對王四營項目部的文施資料的完善與補充，迎接并通過了集團與建委的驗收。接手并獨立完成采購備案工作，工作期間，完成了王四營項目部備案工作的培訓、注冊及跟蹤檢查。參與季度考核檢查并組織完成對各項目的物資系統(tǒng)檢查。完成了物資管理部對資料整理歸檔。

　　5、獨立組織承擔完成工作。組織物資系統(tǒng)人員的培訓工作。累計完成20多人的入職培訓與崗前培訓。創(chuàng)建了培訓用題庫，完成了料帳員、收發(fā)保管員的培訓用試題。并大膽創(chuàng)新，總結(jié)工作思路，明確并完善了新員工入職的培訓流程。大膽調(diào)整《工程項目“管理目標指標”考核評分表》并制定針對聯(lián)營項目及京外項目的《工程項目“管理目標指標”考核評分表》。

　　6、在崇外項目部的工作情況。我調(diào)入崇外項目部并很快適應(yīng)新的工作環(huán)境。由于在物資管理部的實習學習經(jīng)歷使我學到了很多理論知識。這使我很快適應(yīng)崇外項目的工作生活，并積極投入工作當中。勝任現(xiàn)在的工作。

　　在工作當中，我感觸最深的是部門領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助與期待，在毫無保留的傳授我們專業(yè)知識的同時，更是教育我們那些在書本上學不到的知識。為人處世，看問題的眼光，分析問題的角度，考慮問題的方法等等。這些讓我從一個學生迅速的轉(zhuǎn)變?yōu)槿�建一名新員工。

　　二、存在的問題和不足

　　1、專業(yè)知識、理論基礎(chǔ)還不夠扎實。

　　2、獨立性不強。很多工作事情在等、靠、要。這樣的問題對下一步工作的開展是一大障礙。

　　3、實際和理論知識還沒有完全融合，考慮問題不夠全面。

　　上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，但我堅信自己能夠在今后的工作中會做得更好。在接下來的工作中，我將本著對本職工作認真負責的態(tài)度，把工作做好做精。總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己所學的專業(yè)知識和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

　　材料員介紹：

　　材料員工作職責

　　1、熟悉施工工藝編制材料計劃，按計劃組織材料進場。

　　2、對進場材料質(zhì)量負責，做好跟蹤服務(wù)工作。掌握材料的使用情況。

　　3、對進入現(xiàn)場材料應(yīng)分門別類堆放，根據(jù)材料性質(zhì)采取有效防腐、防潮、防變型（質(zhì)）措施。4、對須復(fù)檢的材料應(yīng)及時送檢，并與進場材料相對應(yīng)。5、對現(xiàn)場材料損耗情況及時統(tǒng)計上報。6、保證零庫存，對積壓材料合理應(yīng)用。

　　7、建立材料分析檔案（價格、貨源）及時反饋決策層

　　見習小結(jié)（材料員）

　　見習期第一階段：20xx年8月1日20xx年11月30日在中鐵二十四局xx杭鐵路客運專線項目部Ⅰ標架梁工段經(jīng)過四個月見習，我已經(jīng)基本了解公司各項規(guī)章制度和自己的崗位職責，掌握所管物資的性能、用途、質(zhì)量標準以及技術(shù)保管、保養(yǎng)知識；基本掌握物資采購管理規(guī)程、有關(guān)細則及物資經(jīng)濟核算的內(nèi)容和要求，了解物資的整個流通過程。xxxx至xx鐵路客運專線（以下簡稱xx杭客運專線）位于長江三角洲西南緣及杭嘉湖xx地區(qū)，xx線路長度約153.54km，全線運營長度約158.82km。本標段為xxxx至xx鐵路客運專線xx工程HHZQ-1標段。正線里程范圍為DK2+210～DK17+600，正線長度15.39公里。我工段負責其中xx特大橋（中心里程DK18+405.27,橋全長22957.54m）在本標段內(nèi)210孔（10673.7m）及HHZQ-2標段內(nèi)68孔（10673.7m）的運架梁任務(wù)。本工程采用二臺與客運專線配套設(shè)計研制的DF900型導(dǎo)梁式定點起吊架橋機及TE900型混凝土箱梁搬運機從xx制梁廠分別向xx及xx方向進行運架作業(yè)，歷時6個月完成全部278孔箱梁的運價工作。

　　在這四個月的見習期間，我的見習崗位是材料員，負責施工現(xiàn)場的物資供應(yīng)。還記得見習的第一個月，我的壓力真的挺大的，面對一些從來沒有接觸過的工具名稱，物資名稱等等，我頓實習報告

材料員實習報告4

　　根據(jù)學校畢業(yè)要求，我于z日至20xx年xx月xx日期間在甘肅建投天水混凝土公司擔任材料員工作，現(xiàn)將實習工作情況以及經(jīng)驗收獲總結(jié)如下：

　　一、工作工程名稱概況

　　1、公司名稱：甘肅建投天水混凝土公司

　　2、主要工程：天水市麥積區(qū)渭河治理工程

　　3、次要工程：天水各建筑單位住房及危舊房改造工程

　　4、工程地點：天水市麥積區(qū)渭河河灘及天水市區(qū)各建筑工程

　　5、施工單位：甘肅建投上海公司、甘肅建投隧道公司和各甘肅建投子公司

　　6、生產(chǎn)產(chǎn)品；各標號混凝土

　　7、工程生產(chǎn)量：700m3/d

　　二、實習過程中發(fā)現(xiàn)及解決的問題

　　（一）、作為材料員：

　　材料員主要是負責生產(chǎn)過程中的材料進出場質(zhì)量的驗收和數(shù)量、品種記錄，要對數(shù)量負責，對所進場的各種材料的產(chǎn)品合格證、質(zhì)檢報告的收取整集，還有對材料進行保管工作，并要對生產(chǎn)過程中剩余材料按規(guī)格、品種進行清點記錄，及時向上級負責人匯報數(shù)字，以便做下一步材料計劃。同時還要進行混凝土生產(chǎn)過程中進出料的資料檔案管理、計劃、統(tǒng)計管理及內(nèi)業(yè)管理工作。

　　在實際工作中，我對進場材料的規(guī)格、型號、數(shù)量并不熟悉。在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我已經(jīng)基本掌握了材料員工作的要領(lǐng)。對生產(chǎn)材料可以較好的做到采購檢驗并存，材料資料協(xié)作。

　　作為混凝土企業(yè)的材料員，我深感工作責任之重。由于自身專業(yè)知識水平有限，工作經(jīng)驗尚淺，在實際工作中發(fā)現(xiàn)了許多問題：

　　1、生產(chǎn)中資料的管理工作不到位。

　　材料員負責生產(chǎn)過程中的所有材料的接收、清點、登記、發(fā)放、管理工作。生產(chǎn)材料的管理是從事材料員工作的基礎(chǔ)，熟悉運用所學習的相關(guān)建筑材料知識是做好材料工作的關(guān)鍵所在。通過查閱書籍、請教同事等方式，我已經(jīng)能夠完成各類工程材料儲存、處理、保管等工作。嚴格遵守材料接收儲存要求，符合分類方案、編號規(guī)則，材料的各項資料完成收編歸檔，并開列編制目錄。所歸檔的材料資料份數(shù)應(yīng)滿足資料存檔的需要。

　　2、工程項目中各項生產(chǎn)資料、報表報送、傳遞工作不熟練。由于之前沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，對報表文件報送要求概念模糊，起初對生產(chǎn)資料報送等工作十分生疏。通過實際工作學習，我了解并能完成生產(chǎn)文件進行相關(guān)部門的上報、傳遞工作。

　　進行文件報送時應(yīng)及時匯總，準確統(tǒng)計，按實際完成情況嚴格審查核對，及時報送相關(guān)部門，不得多報，早報，重報，漏報。

　　進行相關(guān)部門的傳遞工作時接收部門時應(yīng)在文件原件上進行簽字確認，并將文件原件存檔。

　　3、生產(chǎn)資料制作、填寫工作不熟悉。

　　在校期間未對進出材料資料整編工作進行集中學習與訓練，在實習工作中對生產(chǎn)資料整編工作并不十分熟悉。生產(chǎn)資料的編寫必須嚴格遵守資料整編要求，符合分類方案、編碼規(guī)則，資料份數(shù)應(yīng)滿足資料存檔的需要，做到完整、及時，與生產(chǎn)進度同步。對施工單位形成的混凝土配比資料、混凝土檢驗資料，按施工生產(chǎn)順序進行全程核查，保證生產(chǎn)資料的真實性、完整性、有效性。通過實習的鍛煉學習我已經(jīng)能夠編制生產(chǎn)中的各項資料。

　　三、實習工作總結(jié)

　　將近三個月的實習工作，我的思想水平、工作能力方面都有了很大提高。對于建筑混凝土行業(yè)的工作有了比較深刻的體會。對實習負責的工作也有了自己的見解。

　　作為一個公司的材料員，為了保證工程質(zhì)量，必須要注重材料的性能、工藝、用途等方面的了解。工程材料的采購過程中，首先要認真了解進場材料的規(guī)格、型號、數(shù)量、外觀，其次做好材料的進貨檢

　　驗，若發(fā)現(xiàn)不合格的材料進行換貨。

　　材料的需耗關(guān)系著整個工程款結(jié)算的進程，是影響企業(yè)的運轉(zhuǎn)發(fā)展的重要因素。通過實習期間的材料接收工作，使我懂得了許多道理，也積累了一定的經(jīng)驗。

　　材料工作人員所具備的最基本素質(zhì)就是要在良好的職業(yè)道德，不帶個人偏見。堅持以誠信作為工作準則，開展進出料工作。在采購過程中要綜合考慮到，在最大限度的節(jié)約成本的基礎(chǔ)上，做到貨比三家等等。

　　對于材料員的工作：

　　1、重視對材料的管理。

　　生產(chǎn)材料是企業(yè)存在并發(fā)展的依據(jù)，是整個衡量各項工程優(yōu)

　　劣的標準。在實際工作中很多生產(chǎn)材料沒有做到即時訂購、及時跟進，就會存在生產(chǎn)過程中的各種小問題，甚至會斷料停產(chǎn)等現(xiàn)象。生產(chǎn)過程中材料不通過見證取樣、測試試驗而生產(chǎn)出來的混凝土是不但不能反應(yīng)真實塌落度強度甚至會造成質(zhì)量安全事故等嚴重后果。生產(chǎn)材料是工程建設(shè)過程中質(zhì)量的真實、全面反映，對控制工程質(zhì)量有著至關(guān)重要的'作用。

　　2、施工物資資料要齊全有效，有可追溯性。

　　生產(chǎn)中材料種類繁多，并且來自不同廠家，必須從嚴格控制材料質(zhì)量開始，為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。各種物資進場必須要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件。資料的可追溯性尤為重要，材料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當不得不使用復(fù)印件時，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處。

　　3、生產(chǎn)過程中材料試驗記錄要及時、齊全。

　　施工試驗合格是檢驗批（分項\分部）工程驗收的前提條件。所以混凝土試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續(xù)工程。

　　4、填寫生產(chǎn)材料資料要注意嚴密、真實。

　　為了不使自己工作少項、漏項，我總結(jié)了一個文件填寫流程：

　�、偻ㄗx文件，了解大致內(nèi)容；

　�、谔顚懴鄳�(yīng)文件夾中的收文本；

　　③打印、填寫面單并寫好有效清單；

　　④呈交領(lǐng)導(dǎo)閱示，等待回復(fù)；

　　⑤填寫相應(yīng)的文件盒內(nèi)卷內(nèi)目錄，收納好原件；

　　⑥按領(lǐng)導(dǎo)要求存檔文件，認真填寫好發(fā)文本。整個工序完成有一定的間隔時段，期間要知道文件的去處，保證原件的留檔工作。

　　四、實習收獲感想

　　初出學校的我，對工作的認識是狹隘的。在學校學習的理論知識與實際工作存在著較大的差異。有很多工作是之前完全沒有接觸過的，需要我去不斷地學習與磨練，同時也要快速的適應(yīng)公司的工作方式和工作節(jié)奏。我深刻體會到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這句話的意義。雖然經(jīng)歷了近四個月的實習工作，但對整個工程細部了解還是不夠透徹，對各項分工工作也還沒有形成系統(tǒng)的、完整的認識。

　　通過這此實習工作，我認識到自己有很多不足之處�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”在今后的工作中，我會盡力克服工作中的急躁情緒，更加嚴謹自己，務(wù)實篤行，努力完成工作。時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。只有堅持不懈地努力學習各種知識，并用于應(yīng)用于實踐，才能把握新時代建筑精神。我將會以更高的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)，強化技術(shù)創(chuàng)新能力，為能成為一名優(yōu)秀的建筑工作者而繼續(xù)奮斗，為自己美好未來努力拼搏。

材料員實習報告5

　　時光飛逝，三年的大學生活即將結(jié)束，我即將步入社會。在大學的三年里，我全面提高了自己的理論知識和人文素質(zhì)。我想充分利用我在社會實踐中學到的東西，爭取更大的進步。我們知道實習是大學教育中極其重要的實踐環(huán)節(jié)。通過實習，我們可以在實踐中接觸到一些與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，綜合運用所學的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，培養(yǎng)和鍛煉自己獨立分析和解決實際問題的能力，理論聯(lián)系實際，提高自己的實踐能力，為我們畢業(yè)后去工作打下一定的基礎(chǔ)。我在學校的專業(yè)是會計。想找一份和自己專業(yè)相關(guān)的會計工作，申請了20多天沒有結(jié)果，就選擇了外貿(mào)跟單員。但經(jīng)過這次外貿(mào)的學習，我漸漸喜歡上了這次從懵懂到認知再到深刻理解的實習，這讓我深深體會到學習的過程才是最美的。整個實習期間，每天都有很多新的經(jīng)歷，新的想法。

　　一、實習單位簡介

　　湖北奧林工藝品有限公司是由中國澳門商人曾國偉先生投資興建的外商獨資企業(yè)。20xx年10月成立，20xx年7月正式投產(chǎn)。位于被譽為武漢經(jīng)濟圈“魚米之鄉(xiāng)”的江漢平原漢川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民大道53號，總投資3000萬元，其中注冊資本2100萬元。是湖北省唯一一家專業(yè)從事工藝品設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)和出口的大型外商獨資企業(yè)。公司占地100畝，擁有大型現(xiàn)代化廠房2萬平方米，員工600余人，其中專業(yè)技術(shù)人員100余人，國內(nèi)外先進生產(chǎn)設(shè)備100多套。主要生產(chǎn)星空牌玻璃餐具、gt畫框等工藝品(相框、畫框、果盤、燭臺、文具、禮品系列)、工藝鐘表、雕版畫、水晶、石雕、浴室鏡等，并承接玻璃制品深加工業(yè)務(wù)。產(chǎn)品主要出口到歐美、中東和中國經(jīng)濟發(fā)達城市。公司在迪拜、阿聯(lián)酋設(shè)立了銷售分公司，在武漢、北京、浙江、上海、深圳等地設(shè)立了營銷辦事處，在全國其他地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)日益完善。國外銷售市場大有可為，公司被孝感市商務(wù)局認定為“出口型企業(yè)”。

　　二、實習崗位和流程

　　20xx年2月15日正式入職湖北奧林工藝品有限公司，至今已有兩個多月。我現(xiàn)在的職位是公司銷售部的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。工作時間是早上8點到下午6點，周六還得上班。我還記得剛來公司的那幾天，那時候和這方面沒什么接觸，也不是專業(yè)，所以剛開始的時候日子不好過，專業(yè)術(shù)語也不多。為了盡快上手，我會每天晚上學習外貿(mào)知識，加強英語訓練�，F(xiàn)在讓我介紹一下我想在公司做的事情:

　　1、客戶詢價:一般情況下，客戶下單前會有相關(guān)的訂單詢價，以便我們的業(yè)務(wù)部門了解一些細節(jié)。

　　2、報價:我司業(yè)務(wù)部及時回復(fù)客戶的詢盤，確定產(chǎn)品名稱、型號、廠家、數(shù)量、交貨期、付款方式、包裝規(guī)格、柜型等。，并為客戶進行正式報價。

　　3、拿到訂單:經(jīng)過協(xié)商，收到客戶的正式訂單采購訂單。

　　4、下生產(chǎn)訂單:收到客戶訂單確認后，將訂單轉(zhuǎn)為內(nèi)部訂單，送采購部給工廠下訂單，安排工作計劃。

　　5、業(yè)務(wù)審批:業(yè)務(wù)部門收到訂單后，首先制作業(yè)務(wù)審批表。如實填寫出口合同審核表中的項目，盡可能列出各種預(yù)計費用。對于合同批準，應(yīng)附上客戶訂單和工廠采購合同的傳真副本。審批表應(yīng)由業(yè)務(wù)員簽字，部門經(jīng)理批準，再報管理部批準后實施。如果金額較大，或者有預(yù)付款、傭金等條款，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。合同批準后，制作銷售訂單，提交給部門流程人員跟進。

　　6、發(fā)出生產(chǎn)通知:發(fā)貨日期確定后，業(yè)務(wù)部門可以在滿足以下條件時發(fā)出生產(chǎn)通知，通知工廠按時生產(chǎn):如果是客戶支付t/t，確認已經(jīng)收到定金。如果您是西聯(lián)付款客戶，您應(yīng)該首先確定付款是否已到達當?shù)匚髀?lián)。

　　7、商檢:帶著相關(guān)的產(chǎn)品資料去商檢局，驗貨后出具證明你的商品質(zhì)量和數(shù)量的票據(jù)。通過你方出具的商品檢驗單，買方可以知道貨物的質(zhì)量是否符合他們的要求。

　　8、檢驗:貨物在工廠生產(chǎn)并交付給公司后，需要對訂購的貨物進行檢驗，是否可以使用，質(zhì)量是否合格。這些一定要驗證，這是基本原則，因為為了穩(wěn)定客戶資源，這部分一定要做好。

　　9、準備基本文件。工廠提供的包裝材料，制作出口合同、出口商業(yè)發(fā)票、裝箱單等文件。

　　10、發(fā)貨:通知貨代來公司收貨。并將所有必要的文件打電話給貨運代理。

　　11、確認收貨:發(fā)貨后通知客戶已經(jīng)發(fā)貨，詢問客戶一周左右是否收到貨。每天登錄我公司郵箱接收英文郵件，然后回復(fù)郵件說打算買我們公司的產(chǎn)品，確認客戶要求的商品規(guī)格型號，以及其他要求。選擇進入公司自然需要辦公室工作，比較程序化和正規(guī)。

　　第一，要遵守時間，按時上下班。對于我們這些在大學比較自由的人來說，要鍛煉“坐”的功能。我們每天坐在電腦前幾個小時。

　　第二，適應(yīng)辦公室氛圍，基本上工作的時候還是很認真的，在壓力大的工作中懂得調(diào)整很重要。

　　第三，涉及到現(xiàn)代辦公工具的使用。復(fù)印、打印、傳真并不像想象的那么容易。

　　對于我們的外貿(mào)銷售人員來說，我們應(yīng)該能夠通過電話和電子郵件與外國客戶進行良好的溝通。熟悉銷售確認書，商業(yè)發(fā)票和其他文件是基本的。翻譯商務(wù)文件并沒有想象中那么難，只要能用簡單的文字把中文意思表達清楚就行。

　　三、實習經(jīng)歷和體會

　　通過這次實習，我從第一天的拘謹變成了對一切都很好奇，逐漸適應(yīng)了這種生活，一步一步做事情。這次實習，讓我了解了很多，知道了很多，大學文憑只是敲門磚。進入工作單位后，大家都是從零開始，一切都要自己摸索。沒人會手把手教你。因此，我們有必要培養(yǎng)主動學習和創(chuàng)新的能力，努力提高自己的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)時代的需要。雖然大學文憑只是敲門磚，但個人的綜合素質(zhì)仍然是你就業(yè)的重要籌碼。在實習中，我認為工作中應(yīng)該做好以下幾點:

　　(一)細心，學習或工作，一定要細心，細心是成功的基石。

　　(二)耐心，剛出校門，步入社會大家庭，一時半會兒擺脫不了學生的氣息，做事往往急躁、急躁，受不了委屈，但也要認識到，沒有耐心就做不了大事。

　　(三)責任感，這似乎是一個永恒的話題，從小學到大學，父母和老師都教會了我們在生活和工作中要有責任感，我們要充分認識到，在我們的背后，除了自己的利益，還有公司的利益，也許幾十萬，幾百萬，甚至更多。所以任何時候都不要忘記責任感！

　　(4)勤于學習，俗話說，學無止境。無論什么樣的環(huán)境，什么樣的.場合，都要主動去學習。我們剛出來，沒有社會經(jīng)驗，不知道如何與人溝通，更不知道如何調(diào)解，甚至一步一步的學習禮儀。所以，學習在任何情況下都是不可或缺的！

　　總的來說，這次實習不僅鍛煉了我的貿(mào)易操作技能，還學到了很多課本上沒有提到的知識。此外，我的就業(yè)心態(tài)也發(fā)生了很大的變化。以前一直想找一份適合自己興趣愛好和專業(yè)對口的工作。但現(xiàn)在我們都知道找工作難，找專業(yè)對口的更難。我們直到第一次接觸社會，才接觸和學到很多東西。所以，現(xiàn)在我想樹立先找工作再擇業(yè)的就業(yè)觀念。要盡快學會在社會中獨立，敢于與社會競爭，敢于承受社會壓力，才能在社會中快速成長�？偟膩碚f，作為一個即將畢業(yè)的大學生，實習無論在未來的工作還是生活中，都會成為我人生中重要的資本。

　　四、實習單位存在的問題及對策

　　去公司做外貿(mào)，從一開始一無所知到熟悉。經(jīng)過近兩個月的工作，我慢慢了解了很多公司的業(yè)務(wù)。從我的工作來看，我認為公司存在以下問題:

　　1、營銷和產(chǎn)品推廣渠道過于集中和單一，很可能所有的業(yè)務(wù)都是通過廣交會獲得的，通常在網(wǎng)站上獲得的客戶很少。隨著該渠道競爭的加劇，企業(yè)產(chǎn)品推廣和市場開發(fā)將面臨巨大困難。

　　2、產(chǎn)品定價和交易模式選擇缺乏主動性和話語權(quán)。定價缺乏主動性主要是由于中國出口企業(yè)的產(chǎn)品可替代性強，國內(nèi)同行競爭激烈。

　　3、由于員工不專業(yè)、知識水平低、職業(yè)道德低、缺乏專業(yè)培訓，當客戶詢問相關(guān)產(chǎn)品信息時，各部門同事的回答不能讓客戶滿意。

　　4、客戶變得更加保守，訂單變少，客戶傾向于選擇更便宜的產(chǎn)品，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。

　　5、產(chǎn)品破損率高，工藝品產(chǎn)品中含有大量玻璃制品和手工制品。在生產(chǎn)、運輸、儲存等過程中，有些產(chǎn)品會損壞。人工制造過程中，不合格率也高，返工率高，從而大大增加了生產(chǎn)成本。

　　解決方案:

　　首先，不要只關(guān)注廣交會，還要舍得花錢花人力，通過在網(wǎng)上做廣告(在交易平臺的網(wǎng)站上效果會更好)和搜索買家信息的方式尋找客戶，或者通過電子郵件在家里銷售。廣交會雖然成交率高，但是很貴。但是，互聯(lián)網(wǎng)可以免費收集大量信息，覆蓋面廣，節(jié)約成本。

　　其次，公司應(yīng)該對外貿(mào)崗位的人進行系統(tǒng)的培訓，使他們能夠改善自己在崗位上的不足，在管理上進行相應(yīng)的調(diào)整，制定一些獎懲機制來約束員工的行為，驅(qū)逐一些把時間都花在不為公司工作上的人，樹立公司的形象。

　　最后，公司應(yīng)該開發(fā)更多的新產(chǎn)品，學會創(chuàng)新，不要因為可替代的市場而失去市場，導(dǎo)致業(yè)績下降。要打造自己獨特的、不可替代的產(chǎn)品。加強產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗，以及手工藝品搬運和儲存的安全檢驗，減少不必要的損失。

材料員實習報告6

　　20xx年5月9日，我非常榮幸地在來到了中鐵建設(shè)集團有限公司武漢分公司恒大綠洲項目部實習，對于我來說，能夠進入世界500強的企業(yè)實習是非常激動和榮耀的。下面，就說說我在這近兩個月里的實習心得。

　　剛到項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)安排我跟著材料室的劉姐學習內(nèi)業(yè)，由于專業(yè)不同，也沒有接觸過類似的工作，所以對內(nèi)業(yè)的工作職責和具體流程完全的不了解。在劉姐和同事的幫助下，我基本了解了內(nèi)業(yè)人員的工作職責和具體流程。內(nèi)業(yè)人員的工作職責大概如下：

　　1、負責辦理項目材料收、發(fā)及使用過程的業(yè)務(wù)憑證，結(jié)算貨款，編制各種統(tǒng)計資料及進行成本核算。

　　2、按計劃和合同與供應(yīng)單位結(jié)算，對所進材料無合格證、材質(zhì)證明或?qū)嶒瀳蟾鎲�，或沒有本項目材料人員簽字的收條有權(quán)拒絕核算。

　　3、負責本室合同、統(tǒng)計、計劃、核算等各種資料的收集、建檔，制作各種報表，填寫所需的各種質(zhì)量記錄及表格，并要求記錄準確、清楚。

　　4、監(jiān)督采購員進貨價格是否合理及采購計劃的完成情況，及時反饋有關(guān)信息。

　　5、保證材料業(yè)務(wù)帳物、帳帳相符，列銷與計價同步。

　　想成為一名合格的內(nèi)業(yè)人員一定要非常的仔細，錄入時不能有半點的差錯，哪怕只是一個數(shù)字或是一個小數(shù)點的位置不對，都會導(dǎo)致非常嚴重的后果。

　　20xx年6月18日，分公司組織了全體材料人員的.培訓，武漢、南昌、新余、鷹潭的材料人員都聚到了一起。通過集團公司朱工的培訓使我們對自己的崗位職責有了一個徹底的了解。朱工詳細的介紹了集團公司物資系統(tǒng)的歷史和使用方法，提出并解決了在使用物資軟件過程中遇到的一系列問題。最后，在互動環(huán)節(jié)中，大家踴躍提問，互相解答，本次培訓在討論聲中結(jié)束。

　　通過這次培訓讓我深刻的認識到工作中事情沒有大小之分，任何與工作有關(guān)的事都是重要的事，力求把每一件事都做到更好。

材料員實習報告7

　　一、工作收獲

　　在這幾個月，我作為食品質(zhì)量檢驗員，認真學習公司質(zhì)量管理控制流程，根據(jù)崗位職責的要求主要有以下幾點收獲：

　　1、原材料的安全檢查

　　我嚴格按照公司管理要求，做到不漏檢，不少取。

　　2、成品檢驗

　　檢驗工作是一項精細的檢驗過程�！凹毠�(jié)決定成敗”，在試驗的過程中我本著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做每一項試驗。目前我已掌握了所有原材料的檢驗方法及步驟。這要感謝我的師傅及我的同事們，是你們教會我了這些。

　　3、數(shù)據(jù)處理

　　在記錄數(shù)據(jù)時我本著“務(wù)實 求真”的原則對每一個實驗數(shù)據(jù)進行記錄、總結(jié)以及上報。做到無誤報、謊報。

　　二、實習感想

　　1、態(tài)度決定一切

　　工作時一定要一絲不茍，仔細認真。不能老是出錯，有必要時檢測一下自己的工作結(jié)果，以確定自己的`工作萬無一失。工作之余還要經(jīng)�？偨Y(jié)工作教訓，不斷提高工作效率，并從中總結(jié)工作經(jīng)驗。雖然工作中我會犯一些錯誤，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，但是我并不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似錯誤，而且可以讓我在工作中更快的成長起來。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。

　　2、善于思考

　　崗位的日常工作比較繁瑣，而且?guī)滋煜聛肀容^枯燥，這就需要我們一定要勤于思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。

　　3、不斷學習

　　要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，這會使我的工作更加得心應(yīng)手。

　　一個人要在自己的職位上有所作為，就必須要對職位的專業(yè)知識熟知，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面。我就像一張白紙，剛進公司紙上一個字沒有，到現(xiàn)在，紙上工整的寫滿了字跡。離開學校，單位是我的第二課堂。學無止境，工作是另一種學習方式。經(jīng)過幾個月在化驗室的學習，現(xiàn)在我已達到了正式員工的工作水平。

　　三、自身的不足

　　1、工作中偶有因為馬虎而造成工作失誤，給工作帶來不必要的麻煩。以后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細完成本職工作。

　　2、在于別人打交道中由于個性原因，不夠主動。為了以后能更完美的完成工作，我會主動和領(lǐng)導(dǎo)以及同事多溝通交流。希望通過交談從他們那學到在課本上學不到的知識。

　　自從走出校門之后，踏入這個歷史舞臺，首先讓我感覺到這個社會很陌生，不管是在工作上還是在人際關(guān)系上，對于我這個剛出茅廬的人來說，什么都是困難，經(jīng)過這幾個月的洗禮真的讓我成長了不少。

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