【熱】無故曠工處罰通告
無故曠工處罰通告1
全體員工：
茲有我公司生產部員工______，該自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予______嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京______有限公司
20_____年_____月_____日
無故曠工處罰通告2
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的`規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報：
抄送：綜合管理部，生產技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
無故曠工處罰通告3
生產二組員工于_____月_____日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。
其次予以通報批評。
制衣辦公室
20_____年_____月_____日
無故曠工處罰通告4
現(xiàn)有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
無故曠工處罰通告5
茲有我廠職工_____，男，現(xiàn)年_____歲，系_____車間工種。
該同志自20_____年_____月_____日到20_____年_____月_____日連續(xù)曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予_____處分。
特此通知
______廠辦
_____年_____月_____日
無故曠工處罰通告6
本公司_____部員，于20_____年_____月_____日曠工_____天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第_____條：（規(guī)章內容）；根據(jù)規(guī)定處罰_____元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
_____公司
20_____年_____月_____日
無故曠工處罰通告7
茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。
該同志自20xx年xx月xx日到x年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年12月x日
無故曠工處罰通告8
全體員工
現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的.順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx有限公司
xx年12月3日
無故曠工處罰通告9
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xxxx-1-27
無故曠工處罰通告10
xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
無故曠工處罰通告11
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予________處分。
特此通知
______廠辦
20____年12月____日
無故曠工處罰通告12
______：
你于20_____年_____月_____日至_月_日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20_____年_____月_____日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
______公司
20_____年_____月_____日
無故曠工處罰通告13
現(xiàn)有公司員工，于20_____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工_____天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共_____元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
______有限公司
20_____年_____月_____日
無故曠工處罰通告14
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天（周末不列入）。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
無故曠工處罰通告15
生產二組員工于x月x日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。
其次予以通報批評。
制衣辦公室
20xx年xx月xx日
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