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辭職后年底雙薪獎(jiǎng)金如何拿
辭職后年底雙薪獎(jiǎng)金如何拿?
新頒布的《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定：
員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
請(qǐng)問(wèn)各位以前碰到過(guò)這樣的案子嗎?有，經(jīng)員工簽名認(rèn)可的公司內(nèi)部制度或勞動(dòng)合同的約定可以排除這一條嗎?
這個(gè)說(shuō)法肯定不對(duì)，勞動(dòng)部門專門下發(fā)文件，說(shuō)年終獎(jiǎng)不是留任獎(jiǎng)，年底不在冊(cè)的員工，只要過(guò)去一年為公司服務(wù)，也同樣能享受。
北京市工資支付規(guī)定》第九條第二款：“用人單位可以按小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。”該規(guī)定并沒(méi)有以季度為工資支付周期的規(guī)定，如果按季度考核，也應(yīng)按月發(fā)放。職工如果不滿一個(gè)季度的應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作時(shí)間按月支付獎(jiǎng)金。
《北京市工資支付規(guī)定》第四十條：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資 以及特殊情況下支付的工資等�！彼元�(jiǎng)金是工資的一部分。無(wú)論用人單位以什么形式發(fā)放，也不管其工資制度是以員工手冊(cè)還是以文件形式作出的，都不影響其效 力。
勞動(dòng)法44條：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
對(duì)此工資作何理解?
難道計(jì)算基數(shù)也要把“獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資”統(tǒng)統(tǒng)加上計(jì)算在內(nèi) 辭職后年底雙薪獎(jiǎng)金如何拿 ?
試想獎(jiǎng)金的形式各種各樣，最普遍的是年終獎(jiǎng)，難道也要按月發(fā)放 辭職后年底雙薪獎(jiǎng)金如何拿 ?
再說(shuō)了，以什么為仲裁請(qǐng)求事由?公司無(wú)故克扣工資 辭職后年底雙薪獎(jiǎng)金如何拿 ?
無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。(公司違約了嗎?)
無(wú)故克扣工資 不 包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
年關(guān)歲末，職場(chǎng)維權(quán)提示專題一、勞動(dòng)保障部門提醒：年終獎(jiǎng)不能當(dāng)作“留人獎(jiǎng)”
據(jù)新華社電：歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的年終獎(jiǎng)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)，部分單位把年終獎(jiǎng)當(dāng)作“留人獎(jiǎng)”的做法，屬于侵權(quán)行為。
上 海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議，成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工 作熱情和過(guò)年情緒。有關(guān)專家指出，員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放由用人單位管理層負(fù)責(zé)，發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，全由少數(shù)人說(shuō)了算，這使得年終獎(jiǎng)容易變異為“留人”的籌碼。
歸結(jié)起來(lái)，“年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議”較為常見(jiàn)的情形有以下兩種：
一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由，拒絕發(fā)放。
二是“年關(guān)跳槽，年終獎(jiǎng)泡湯”。對(duì)于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。有的用人單位還認(rèn)為，年終獎(jiǎng)并不是法律規(guī)定需要發(fā)放的收入，而只不過(guò)是單位為了留住員工采取的經(jīng)營(yíng)管理措施。
對(duì)此，勞動(dòng)保障部門有關(guān)專家提醒說(shuō)，年終獎(jiǎng)包括年終加薪、年終雙薪、績(jī)效工資等，是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而并不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
專家指出，對(duì)于部分用人單位將年終獎(jiǎng)變異為“留人獎(jiǎng)”的做法，情節(jié)嚴(yán)重的屬于克扣或無(wú)故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。
在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行規(guī)定的條件下，仲裁委員會(huì)主要依據(jù)同工同酬的法律原則進(jìn)行處理。
問(wèn)：我們單位從去年6月起向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，但此項(xiàng)制度從未在職工中公布過(guò)，我也是在今年2月向單位辭職時(shí)才得知的。由于單位怕員工跳槽，上 一年的年終獎(jiǎng)均是在次年春節(jié)后發(fā)放，所以，我在辭職時(shí)希望單位將上一年的年終獎(jiǎng)一并結(jié)算給我，但單位卻以“不定時(shí)工作制”為由拒絕了我的要求。我想問(wèn)，這 筆年終獎(jiǎng)我能拿嗎?
答：盡管發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根 據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn) 獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資 的組成部分。而《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工 資。”所以當(dāng)你辭職時(shí)，單位應(yīng)按規(guī)定或約定付清包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的工資，這和單位是否實(shí)行“不定時(shí)工作制”沒(méi)有直接關(guān)系。
30問(wèn)：企業(yè)可以扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)么?
答：首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)問(wèn)題。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況 下支付的工資等�！睆脑撘�(guī)定不難看出，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然事實(shí)上獎(jiǎng)金的發(fā)放又存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng) 金發(fā)放形式的不同并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資這一基本屬性，企業(yè)如果想以年終獎(jiǎng)的形式達(dá)到激勵(lì)員工的經(jīng)營(yíng)目的，就應(yīng)該在企業(yè)規(guī)章制度中采用合法合理的技術(shù) 手段把年終獎(jiǎng)從法律規(guī)定的“工資”范疇中分離出去，否則，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的行為就屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，從企業(yè)人力資源管理 的角度看，有部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)確實(shí)不屬于法律規(guī)定的“工資”范疇，屬于企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與，但由于企業(yè)在規(guī)章制度中并未采用法律、財(cái)務(wù)的技術(shù)手段妥善 分離，在事后的仲裁和訴訟中自然無(wú)法補(bǔ)救。
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