實用的企業(yè)合同8篇[經典]
在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
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企業(yè)合同 篇1
業(yè)務員申請編號：_________
甲方：________有限公司
電話：
乙方：
******號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的******件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的`證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司 乙方簽字：
公司簽章/代表人簽字：
日期： 日期：
企業(yè)合同 篇2
供方： 合同編號：
需方： 簽訂地點：訂貨會組織單位名稱及
簽訂時間： 年 月 日
產品名稱、商標、型號、廠家、數量、金額、供貨時間及數量
產品名稱
牌號商標
規(guī)格型號
生產廠家
計量單位
數量
總金額
交（提貨時間）及數量
合計
合計人民幣金額（大寫）
(注：空格如不夠用，可以另接)
二、 質量要求、技術標準、供方對質量負責的條件和期限
三、 交(提)貨地點、方式
四、 運輸方式及到達站(港)和費用負擔
五、 合理損耗及計算方法
六、 包裝標準、包裝物的供應與回收
七、 驗收標準、方法及提出異議期限
八、 隨機備品、配件、工具數量及供應辦法
九、 結算方式及期限『該文章由www.kt250.COM(第一 范 文網)整理，版權歸原作者、原出處所有�！�
十、 如需提供擔保、另立合同擔保書，作為本合同附件。
十一、 違約責任
十二、 解決合同糾紛的.方式：本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，當事人雙方同意由仲裁委員會仲裁(當事人雙方未在本合同中約定仲裁機構，事后又未達成書面仲裁協議的，可向人民法院起訴)。
十三、 其它約定事項
供方
單位名稱（章）
單位地址：
法定代表人：
委托代理人：
電話：
電報掛號：
開戶銀行：
帳號：
郵政編碼：
需方
單位名稱（章）
單位地址：
法定代表人：
委托代理人：
電話：
電報掛號：
開戶銀行：
帳號：
郵政編碼
鑒（公）證意見：
經 辦 人：
鑒（公）證機關（章）
年 月 日
法：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則
有效期限： 年 月 日至 年 月 日
監(jiān)制部門： 印制單位：
企業(yè)合同 篇3
甲方(構筑施工企業(yè)):
名稱: 法定代表人:
地點: 德律風:
乙方(農民工):
姓名: 性別: 年齡: 文化程度:
住址: 身份證號:
甲乙兩邊根據《工作法》及《國務院辦公廳轉發(fā)構筑部等部分關于進一步辦理構筑范疇拖欠工程款題目定見的關照》法則,劃一自愿、會商同等,簽訂本公約。
1、 公約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止大略 工作(工程)結束止。
2、 工作內容
甲方分派乙方在 崗亭擔當 職務(工種)。在平常環(huán)境下乙方該當結束出產(工作)任務,詳細出產(工作)任務和質量標準為:
3、 工作時候
1、甲方履行每日不超出8小時、每周不超出40小時工作制;如履行綜合謀劃工時或不按時工作制,由甲方報工作保險行政部分承諾后履行。
2、因出產工作必要,經會商安排乙方加班加點,甲方按法則付出工錢。日加班不超出3小時,月加班不超出36小時。
4、 工作工錢
甲方按月足額以貨幣式樣付出乙方工錢,每個月 日為發(fā)薪日。工錢軌制和分派式樣按以下第 項履行:
1、履行計時工錢制,乙方結束出產工作任務,每日工錢 元,每個月工錢 元;
2、履行計件工錢制,詳細標準為:
5、 工作保衛(wèi)
1、甲方根據自治區(qū)人民當局的法則參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享福因工傷亡報酬。
2、甲方為乙方供給符合國度、自治區(qū)有關工作安定、職業(yè)衛(wèi)生法則的功課場合和防護辦法;
3、乙方服從甲方的安定法則和操縱規(guī)程,不得違章操縱。
6、 其他商定的事變
7、 違約責任
本公約具有法律出力,兩邊應嚴厲踐諾。一方違背本公約,應負擔違約責任;給對方造成經濟吃虧的,依法補償相干吃虧。
8、 因踐諾本公約產生工作爭議,甲乙兩邊都可以向
工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、 本公約一式兩份,甲乙兩邊各執(zhí)一份。
甲方(章): 法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年 月 日
鑒證構造(章): 鑒證人(簽章):
年 月 日
關于制發(fā)構筑施工企業(yè)農民工
工作公約書的關照
為周全貫徹落實《工作法》,進一步典范構筑施工企業(yè)用工行動,加強工作公約辦理和工作保險監(jiān)察法律,根據《國務院辦公廳關于進一步做好改進農民進城就業(yè)環(huán)境工作的`關照》要求,聯合我區(qū)構筑施工企業(yè)用工特點,我們訂定了《構筑施工企業(yè)農民工工作公約書》文本。現印發(fā)給你們,請在構筑施工企業(yè)與利用期限不超出1年的季候性農民工和以結束必定的工作(工程)為期限的農民工中自動踐諾。
年 月 日
企業(yè)合同 篇4
本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
公司應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2．1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責和義務
�。╝）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
�。╞）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
�。á。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
（ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
�。á＃┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；
�。áぃ┦芄竟陀闷陂g，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。áィ┍苊庥袚p公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；
�。áΓ┪唇浲猓坏脼閭�人目的取用公司的金錢或財產。
（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責
（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
�。╞）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
�。╠）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
2．4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續(xù)
3．1 公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3．2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3．3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時間、節(jié)假日
4．1 工作時間
（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
�。╞）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。
�。╟）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
4．2 節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動節(jié)（五月一日）………………一天
國慶節(jié)（十月一日）……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
4．3 有薪假期
（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
�。╞）經公司批準，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。
4．5 病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4．6 婚假、產假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
4．7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執(zhí)行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5．1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
5．2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
5．4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。
5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公
司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
5．6 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。
5．9 除第5．5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
（a）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
（c）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
（e）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金；
�。╞）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
�。╟）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；
�。╠）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費；
�。╡）按中方職工人數，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè) 或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
�。ǎ纾┢渌弦�(guī)定的費用基金。
5．11 公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6．1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
6．2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
�。╝）雇員結婚：人民幣200元；
�。╞）雇員第一次生育：人民幣200元；
�。╟）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。
�。╠）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
�。╝）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
�。╟）生產、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術；
�。╠）對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻；
�。╡）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。╢）其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
7．1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。
7．3 雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。
公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。
7．6 公司負責購買全體雇員的責任保險。
7．7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
7．8 公司將執(zhí)行政府有關合資職工的.退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養(yǎng)老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
（b）對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。：
（�。﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。áⅲ﹩T工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
�。áぃ﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤�。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
8．5 解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
8．7 工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執(zhí)行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
9．2 受過特別培訓雇員的辭職
盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10．1 雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11．1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決
12．1 監(jiān)督檢查
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
13．1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發(fā)聘書。
13．3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
13．4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。
15．3 本合同內容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務：總經理 職務：工會主席
日期：______________ 日期：__________________
企業(yè)合同 篇5
貸款種類：_______________________________________
合同編號：_______________________________________
借款單位：_________________________(簡稱借款方)
貸款銀行：_________________________(簡稱貸款方)
保證單位：_________________________(簡稱保證方)
借款單位開戶銀行及帳號：_________________________
保證單位開戶銀行及帳號：_________________________
借款單位為滿足生產需要向貸款銀行申請流動資金貸款，雙方依據《中國人民建設銀行工交企業(yè)流動資金貸款暫行辦法》，為了明確各方責任，恪守信用，特簽訂本合同，共同遵守。
一、貸款方按照借款方的借款申請書確定的借款金額和借款用途，貸給借款方人民幣(大寫)_______________________萬元，用于________________。
二、此項借款，期限________個月。由借款方根據生產經營需要，一次或分次支用，每次支用應填制借據。借款方保證從________年________月________日起至________年________月________日止一次(或分次)還清全部本金。如不能按分次還款期歸還的，作逾期貸款處理。
三、貸款利息按月息____‰的利率計收(如遇國家調整利率按新規(guī)定執(zhí)行);由借款方根據貸款方結息通知按期償還，不能按期償還的，作逾期貸款處理。
分次還款期還款金額分次還款期還款金額 四、逾期貸款按逾期金額的____%加息;貸款被挪作其他用途的;挪用部分加息____%。 五、貸款到期時，借款方以____資金償付或由貸款方在借款方____帳戶中扣還。
六、借款方保證按期向貸款方提送貸款辦法第十條規(guī)定的有關資料。貸款方有權檢查監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的生產計劃執(zhí)行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
七、借款方保證按季(年)從____中提取____%補充自有流動資金。借款方如不按本規(guī)定執(zhí)行，貸款方有權對應補未補自有資金部分所占用的貸款加息____。
八、借款方違反《中國人民建設銀行工交企業(yè)流動資金貸款暫行辦法》第十七條規(guī)定的`，貸款方有權停止發(fā)放新的貸款，追回本合同已支用的貸款。
九、保證單位保證借款方及時償還貸款本息，借方如無力償還，由保證單位在接到貸款方的通知后一個月內負責歸還。
十、借款申請書為本合同的組成部分。
十一、本合同自簽訂之日起生效，至借款本息還清之日止生效，合同正本一式三份，簽章各方各執(zhí)一份。
十二、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國合同法》、《借款合同條例》和建設銀行的有關規(guī)定辦理。
十三、其它__________________________________________________________________
借款單位：__________________________
法人代表：__________________________
貸款單位：__________________________
法人代表：__________________________
保證單位：__________________________
法人代表：__________________________
合同簽訂日期：______________________
企業(yè)合同 篇6
本股權轉讓協議(以下簡稱“本協議”)由下列雙方于年月日在訂立：
轉讓方：(以下簡稱甲方)
受讓方：(以下簡稱乙方)
以上公司單稱時為“一方”，合稱時為“雙方”。
鑒于，有限公司(以下簡稱目標公司)是由轉讓方于年月日投資成立的，其注冊資本為萬，經營期限為年。
鑒于，轉讓方有意將其擁有的占目標公司100%的股權(以下簡稱目標股權)按本協議規(guī)定的條款和條件轉讓給受讓方，受讓方愿意按同樣的條件受讓目標股權。故此，雙方約定如下：
第一條甲乙雙方的承諾
1.目標公司：原公司法人承諾，轉讓前的債權債務均與受讓方無關，若產生轉讓目標公司前的債權債務及發(fā)生的任何責任問題，必須由本人承擔。
2.受讓方：受讓方權債務均與轉讓前的目標公司無關。
第二條目標股權的轉讓
1.轉讓方同意按本協議的條款和條件向受讓方轉讓目標股權，受讓方同意按本協議規(guī)定的條款和條件受讓目標股權。
2.作為取得目標股權的對價，受讓方將向轉讓方支付人民幣價款(以下簡稱轉讓價款)。
第三條付款安排
1.為保證本協議的順利履行，在本協議經雙方簽字后日內，原公司法人將證件準備齊全做公司年檢手續(xù)，年檢正常后法人變更我受讓方后，截止交易成功，受讓方一次性付給原公司法人元人民幣價款(以下簡稱轉讓價款)。
2.如果因轉讓方的原因導致本協議在簽字后日內無法得到審批機構的批準或原法人無法配合受讓方做公司報檢手續(xù)以及必須移交的'一切事務，此協議為作廢協議，無需付轉讓款。
3.條規(guī)定的內容的約束，自生效日起，受讓方應根據經審批機關批準的目標公司的合資合同和章程，享有相應的權利和承擔相應的義務。
第四條費用
1.受讓方將承擔按本協議(標的公司)，產生相關的年檢費用及手續(xù)費用均由受讓方承當。
2.與目標股權轉讓有關的登記費用由受讓方承擔。
第五條效力
本協議將提交審批機關批準并自審批機關批準之日生效(“生效日”)。
第六條適用法律
本協議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國法律。
第七條爭議的解決
1.與本協議有關的一切爭議應提交仲裁委員會并按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第八條其他事項
1.雙方簽訂本協議后不可對本協議有任何修改。
2.在本協議有效期內，一方就另一方的任何違約或遲延履約而給予的延期，不得影響、損害或限制守約方在本協議項下及作為債權人根據有關法律法規(guī)所擁有的任何權利，不得視為守約方放棄對違約方的違約行為進行追究的權利，也不構成守約方放棄對違約方今后類似的違約行為進行追究的權利。
3.本協議構成雙方有關本協議的主題事項所達成的全部協議和諒解，并取代雙方之間以前就該等事項達成的所有協議、諒解和安排。
4.雙方在履行本協議的過程中，應遵守誠實信用的原則通力合作，以確保本協議的順利履行。對本協議未規(guī)定的事項，雙方應通過善意協商公平合理的予以解決，本協議經雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式二份，甲乙方雙方持各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)合同 篇7
甲方(用人單位)：________________________
乙方(職工姓名)：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________(縣)
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
(一)甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;
2.依據法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施;
3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓;
2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產等教育和技術業(yè)務培訓;
2.根據法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產工作；
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的'社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;
6.支持本單位工會組織的正�；顒�;
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業(yè)務秘密;
3.嚴格按照生產規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。
八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)
法定代表人
年 月 日
乙方：(簽字)
企業(yè)合同 篇8
聘用方(以下簡稱甲方)：
地址：
聯系人：
電話：
受聘方(以下簡稱乙方)：
地址：
郵編：
聯系人：
電話：
為維護甲方的合法權益，保證律師服務質量，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》等的規(guī)定，聘請乙方擔任甲方的法律顧問。經甲、乙雙方協商一致，同意簽訂本合同，并共同信守以下條款：
一、乙方接受甲方的聘請，指派律師擔任甲方的法律顧問，向甲方履行本合同約定的職責。
二、聘期為一年。自起至日止。
三、法律顧問費及其它費用：
(一)、法律顧問費按聘用期內一年執(zhí)行，按月平均支付。
(二)、其它費用的支付
在雙方沒有特別約定的情況下，乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列費用由甲方承擔：
1.鑒定費、評估費、公證費、檔案查詢費、公告費、翻譯費、復印費等與委托事項有關的費用;
2.異地辦案的差旅費、食宿費、長途通訊費等;
3.其他應當由甲方支付的費用。
四、乙方為甲方提供法律顧問工作的內容范圍：
(一)協助甲方處理下列法律事務：
1.應委托人要求，就委托人經營、管理等方面的重大決策提出法律意見，或從法律上進行論證，提供法律依據;
2.協助甲方草擬、制定、審查或修改合同、章程、規(guī)章制度等法律文件;
3.應甲方要求，就甲方面臨或者可能發(fā)生的法律糾紛，進行法律論證，提出解決方案，發(fā)表律師意見。
4.應甲方要求，參加經濟項目磋商、談判、審查，或準備磋商、談判所需的各類法律文件;
5.提供與甲方經營活動有關的法律信息;
6.接受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;
7.協助甲方對員工進行法制宣傳和法律知識培訓;
8.為甲方處理勞動糾紛、經營承包糾紛、經營租賃糾紛等提供法律咨詢意見;
9.為維護甲方法定代表人及管理人員的合法權益和經營管理權提供法律咨詢意見。
(二)未經雙方另行協商同意，乙方的服務范圍不包括甲方控股、參股的子公司、異地分支機構和其他關聯企業(yè)的法律事務;
(三)未經雙方另行協商同意，乙方的`服務范圍不包括甲方涉及經濟、民事、知識產權、勞動、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務，也不包括甲方涉及長期投資、融資、企業(yè)改制、重組、購并、破產、股票發(fā)行上市等專項法律事務。
五、顧問律師的工作方式：甲方隨時向乙方咨詢，甲方如遇急需辦理的法律事務，可隨時通知律師進行處理。
六、甲方的責任及義務
1.聘方應就其所為的民事行為而提供的法律事實、證據及文件的真實性承擔法律責任;
2.按時支付法律顧問費及其它費用;
3.為保證法律顧問職責的履行提供必要的工作條件;
4.保障法律顧問應有的知情權。
七、乙方的責任及義務
1.應就其提供的法律意見的合法性承擔法律責任;
2.因乙方的原因造成甲方經濟損失的，由乙方負責賠償;
3.在完成法律顧問工作中，應依法維護甲方的合法權益，遵守誠信原則，在授權委托范圍內提供法律服務，不得超越委托權限;
4.應對其提供法律服務過程中接觸了解到的機密、商業(yè)秘密、不宜公開的情況及個人隱私負有保密責任;
5.指派的主協調顧問律師因故不能履行法律顧問責任時，應當重新指派顧問律師，以保證法律顧問工作的連續(xù)性和及時性;
6.在完成法律顧問工作中，應依照有關避免利益沖突規(guī)則的規(guī)定，避免利益沖突。
八、顧問律師經甲方特別委托辦理第四條以外的法律事務，按司法行政管理部門規(guī)定的律師業(yè)務收費辦法另行收費(優(yōu)惠10%—20%)。
九、任何一方提出變更、終止本合同，均應以書面方式提出。在雙方未達成一致意見或未獲得有效裁決前，雙方均不得做出有損于對方利益的行為。
十、爭議解決：因執(zhí)行本協議產生糾紛，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向原告所在地法院提起訴訟。
十一、合同生效：本合同自雙方簽章之日生效。
十二、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：負責人：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
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