就業(yè)工作自查報告經典(15篇)
在現實生活中，報告使用的次數愈發(fā)增長，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的就業(yè)工作自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
就業(yè)工作自查報告1
為切實實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，xx縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓實施”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現將實施情況匯報如下：
1、鼓舞小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。
2、鼓舞高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的'標準給予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下，已關心等9名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)。
3、開發(fā)公益性崗位
人社局積極聯系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
4、積極宣傳，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用播送、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬敞的就業(yè)領域。
就業(yè)工作自查報告2
一、工作進展及成效
為加快貧困群眾脫貧致富步伐，提高貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮(zhèn)實施“五大工程”助推脫貧攻堅。
1、鼓勵轉移就業(yè)。免費提供就業(yè)用工信息、政策咨詢、職業(yè)介紹、專場招聘等就業(yè)服務，與用人單位簽訂不低于一年勞動合同的給予500元求職補貼，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的給予元生活補貼，以及縣內100元、省內300元、省外500元的交通補貼。
2、免費開展技能培訓，并給予每人50元生活及交通補貼。
3、免費參加創(chuàng)業(yè)培訓，自主創(chuàng)業(yè)成功的貧困勞動力，符合條件的'給予不高于10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。創(chuàng)辦小微企業(yè)及從事個體經營，符合條件的給予3000元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、優(yōu)先公益安置。對于有勞動能力，無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧等最難就業(yè)的“一無三有”貧困勞動力，通過大力開發(fā)特設公益性崗位，進行安置，每人每月補貼不高于600元。自下半起，我鎮(zhèn)新開發(fā)公益性特崗28人，續(xù)簽保潔員52人。新增加1人。開發(fā)公益性專崗2人，每人每月補貼1600元。截止上半年我鎮(zhèn)共計落實安排公益性崗位83人。
5、支持各類企業(yè)吸納貧困勞動力。對于符合條件的創(chuàng)建就業(yè)就業(yè)扶貧基地（人社部門認定），每吸納一個貧困勞動力就業(yè)且簽訂一年以上勞動合同的，給予政策性資金補。
二、存在問題
1、部分貧困勞動力對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策不熟悉，未享受相關補貼政策及服務，影響貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。
2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門核查出一戶雙崗及一人多崗人員問題，經及時糾正，已予以解聘。
三、下一步工作措施
1、加大政策宣傳力度。組織精干力量及時入村入戶，通過宣傳關注微信公眾號、懸掛橫幅標語、張貼海報、發(fā)放用工信息手冊等方法做好相關政策宣傳工作，確保我鎮(zhèn)有勞動能力的貧困戶及時掌握相關信息，助力脫貧攻堅。
2、加強公益性崗位工作人員監(jiān)管及培訓力度。制定《集義鎮(zhèn)公益性崗位工作管理辦法》明確要求及工作細則，確保公益性崗位工作順利開展。
就業(yè)工作自查報告3
按照XX省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現將自查情況報告如下：
一、培訓機構情況：
XXX勞動就業(yè)培訓中心成立于XX年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為一體的培訓中心，培訓中心于XX年被市勞動局認定為下崗失業(yè)人員培訓機構。培訓中心位于XXX城南人民路，固定資產1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產總投資100余萬元，建筑面積400平方米。
XX培訓中心教學設備先進，專業(yè)設備齊全，有各種教學設備220余套（件），果樹修剪專業(yè)實習場地10余畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學大綱和教學計劃，并順利通過了榆林市就業(yè)培訓中心的答辯。
二、培訓工作的基本情況
我科把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為出發(fā)點，加快建立
統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務平臺建設，統籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)工作，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。
在培訓過程中，我們嚴格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策要求，制定了培訓業(yè)務工作流程，落實學員的`實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據培訓專業(yè)的難易程度合理安排培訓課時，根據培訓課時確定補貼標準，保質保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。
二、培訓工作措施落實情況1、健全完善促進就業(yè)的政策體系。
年初聯合人社局印發(fā)了《關于下達XX培訓任務的通知》、《關于下達農村勞動力轉移指標的通知》，把就業(yè)目標任務層層分解下達，繼續(xù)將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實推進。
2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質；二是堅持培訓一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，及時做好就業(yè)信息的調查、摸底、介紹工作，實時把握動態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋；三是加大培訓經費的投入，依
托師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業(yè)培訓指導，提升就業(yè)培訓水平和質量。
3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
近年來，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務上求實效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經營狀況清。
4、著力抓好農村勞動力技能培訓工作。
全面啟動了以返鄉(xiāng)農民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓中心對返鄉(xiāng)農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農民工培訓就業(yè)質量。狠抓轉移就業(yè)工作，培育特色轉移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務合作關系。
三、存在的問題
1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有
配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業(yè)培訓的需求。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場就業(yè)意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經成為社會各界關注的焦點。
3、農民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數返城農民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。
四、下一步工作打算
1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。
2、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。
3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡快將就業(yè)服務工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。
就業(yè)工作自查報告4
我局的檔案工作按照縣檔案局的業(yè)務要求，認真學習貫徹檔案法律、法規(guī)，不斷增強全體局機關干部、職工的檔案意識和檔案管理的法制觀念，經過不懈的努力，我局檔案整理、歸檔取得了明顯成效。
一、領導重視，把檔案工作納入重要議事日程
我局領導十分重視檔案歸檔工作，經常檢查過問，配備了能勝任工作檔案的專兼積人員，并納入機關工作的目標考核內容。為了工作，訂制了《機關檔案工作條例》、《檔案文件整理工作指南》、《文書立案處理手冊》、《文書檔案工作文件匯編》、《保密手冊》等大量檔案受理工作用書。并采用多種形式學習，設置了專門的庫房，保證了檔案工作的必要經費，建立了檔案查閱的制度等。
二、嚴格制定我局收發(fā)文制度
我局在制發(fā)文件過程中，認真堅持《機關公文處理辦法》，嚴格按起草、審閱、簽發(fā)、打校、印制、裝訂、封發(fā)等規(guī)章程序，做到嚴格把關，認真負責，切實規(guī)范辦文制度，確保印制的文件規(guī)范。在收發(fā)文工作中，我局做到制度嚴格、手續(xù)完善、明確責任、有據可查的.辦事規(guī)程，按照“安全第一，保密第一”的要求，保證了單位領導或相關部門及群眾及時閱讀到文件。
三、按照文書處理要求，按時立卷歸檔
為完整系統地保存我局有保存價值的各種文件材料，為國家積累門類齊全、結構合理的檔案史料，我局堅持每年處理辦結各類應歸檔的文件均在次年一季度立卷歸檔完畢，在操作中認真按照《文書立案與案卷構成的一般要求》及時收集、整理、組卷、編目、裝訂等程序進行歸檔，做到資料齊全，類別分明，順序準確，組卷規(guī)范，規(guī)格統一、目錄明晰、裝訂標準、書寫工整、案卷美觀。
四、積極熱情、提供服務
“明確服務方向，堅持服務宗旨”是我們檔案工作管理的一條原則。為了有利服務，方便使用，根據檔案管理的密級要求，認真履行查閱手續(xù)，保證安全，保守秘密的前提下，做到有求必應、熱情周到、隨到隨查、及時不誤。
五、經常檢查、確保安全
按照檔案必須在設備完善的保險裝置中保存的規(guī)定，我局設置了通風設備較好的檔案室、檔案柜，檔案及時入柜上鎖；檔案查閱必須按照“機關檔案查閱制度”進行操作；檔案室堅持清掃，不吸煙，斷火源，柜內放置防蟲劑，常通風，防霉濫。檔案工作人員嚴格保密，自覺遵紀守法，嚴格遵守10條規(guī)則，有效地保證我局檔案的安全與保密。
就業(yè)工作自查報告5
今年我村在四明山鎮(zhèn)勞動和社會保障服務中心的指導下，在村黨支部和村民的共同努力下，以村就業(yè)平臺為依托，挖掘我村就業(yè)資源，構筑再就業(yè)平臺，繼續(xù)認真落實充分就業(yè)各項工作目標，切實加強我村就業(yè)管理工作的基礎臺帳管理，扎實有效推進創(chuàng)造各種就業(yè)條件，千方百計解決村民就業(yè)問題，使我村就業(yè)工作邁上一個新的臺階�，F將一年來我村的充分就業(yè)工作情況匯報如下：
一、加強領導、完善機制
我村為落實“創(chuàng)建充分就業(yè)村”工作，成立了充分就業(yè)領導小組，由村兩委會干部任職，不斷加強組織領導工作，將充分就業(yè)工作放在日常議程上。村兩委會堅持把就業(yè)再就業(yè)工作與黨建、精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查，作為落實科學發(fā)展觀、服務群眾、構建和諧新農村的重中之重。
二、加強學習、熟悉業(yè)務
我村積極借鑒其他兄弟村的工作經驗，組織村干部參加相關培訓活動，學習基礎知識，提高村干部的業(yè)務素質，樹立“用心工作、服務于民”的決心，提高解決群眾就業(yè)與再就業(yè)的能力。
三、走訪到戶、調查摸底
為全面掌握我村勞動力基本情況，我村組織充分就業(yè)工作人員堅持經常到村民家中走訪，掌握就業(yè)困難群眾的生活情況，摸清他們的就業(yè)擇業(yè)意向，就業(yè)技能和就業(yè)意愿，有針對性的開展工作，建立健全各類臺賬，實現動態(tài)化管理。
四、積極動員，開辟就業(yè)渠道
針對村內就業(yè)困難群眾的年齡結構和文化程度以及職業(yè)技能的不同，積極動員村內能人互幫互助，給村里就業(yè)困難人員介紹工作，多方協調，開發(fā)一些適合的`崗位介紹給就業(yè)困難群眾；幫助就業(yè)困難群眾進行求職登記、發(fā)布信息、開展職業(yè)介紹等活動。在今后的工作當中，我村兩委會將繼續(xù)堅定不移地做好充分就業(yè)工作，為村民提供及時的就業(yè)信息和到位的技能培訓，讓xxxx村的充分就業(yè)工作再上新的臺階，讓xxxx村的和諧新農村建設又好又快發(fā)展。
�。ㄒ唬┏浞掷酶鞣N信息傳播平臺，向失業(yè)人員提供最新的求職暢通信息，并及時做好登記、轉移安置和跟蹤回訪工作，保證了就業(yè)的穩(wěn)定性。
�。ǘ┙⒎⻊沾翱冢訌娕c企業(yè)聯系，大力宣傳吸收失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，能享受的社保補貼、崗位補貼優(yōu)惠政策，拓展就業(yè)渠道。
xxx鎮(zhèn)xxxx村
20xx年11月
就業(yè)工作自查報告6
xx縣脫貧攻堅工作領導小組辦公室：
今年來，我局繼續(xù)以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫扶貧困勞動力實現轉移就業(yè)為首要任務，以促進貧困勞動力就業(yè)、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動力創(chuàng)業(yè)為重點，積極落實各項就業(yè)扶貧政策，各項就業(yè)扶貧工作穩(wěn)步推進�，F就上半年工作情況總結如下：
一、上半年工作成效
�。ㄒ唬┱叽胧┞鋵嵡闆r：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現有貧困勞動力3671人，其中已實現轉移就業(yè)2696人（新增轉移就業(yè)139人，完成市級下達我縣轉移就業(yè)任務100人的139%）；累計實現創(chuàng)業(yè)18人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)任務32人的56%；開展貧困勞動力就業(yè)培訓94人，完成市級下達我縣就業(yè)培訓任務50人的188%；創(chuàng)業(yè)培訓70人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)培訓任務30人的233%，兌現培訓生活和交通補貼7、26萬元；特設公益性崗位安置貧困勞動力就業(yè)273人（其中貧困村特設就業(yè)扶貧145人，非貧困村特設就業(yè)扶貧128人）；公益專崗安置就業(yè)147人（其中省級公益專崗就業(yè)2人，縣級公益專崗就業(yè)17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公益專崗128人）；認定就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠各1家，分別是陵前一合恒業(yè)果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評為市級示范就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠，兌現社區(qū)工廠補貼5000元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼2人6000元。
�。ǘ┓鲐氼I域作風建設情況：一是及時組織召開了專項治理專題會議，傳達并學習了省市有關就業(yè)扶貧領域作風問題專項治理方面的文件精神，持續(xù)不斷的推進就業(yè)扶貧領域作風建設教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長為組長，相關股室人員為成員的xx縣人社局扶貧領域作風問題專項治理工作小組，制定出臺了《xx縣就業(yè)扶貧領域作風問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，扎實開展自查自糾工作。三是主管就業(yè)扶貧局長作為開展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發(fā)揮示范引領作用，要求涉及就業(yè)扶貧的相關單位、股室均開展作風問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作扎實推進。四是把就業(yè)扶貧重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，先后開展了就業(yè)扶貧培訓、就業(yè)扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發(fā)揮信訪舉報發(fā)現問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理為推手，繼續(xù)抓好貧困勞動力就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)幫扶三項重點，積極落實各項就業(yè)扶貧政策，穩(wěn)步推進各項就業(yè)扶貧工作。
二、問題整改情況
（一）安排部署情況：我局高度重視，立即召開整改落實會，學習整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責任，認真開展了自查整改。
�。ǘ┱耐瓿汕闆r：
對照扶貧成效交叉考核中央反饋問題,進行了認真自查比對，發(fā)現有“獨李鎮(zhèn)蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓與就業(yè)需求銜接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務所、職業(yè)培訓機構深入貧困戶，摸清貧困勞動力的就業(yè)技能培訓需求，改進培訓方式，圍繞我縣特色產業(yè)和企業(yè)用工需求，深入鎮(zhèn)村開展培訓工作，以訂單式、委托式技能培訓為重點，開展“培訓+就業(yè)”的一條龍式服務，提高培訓的針對性和實用性，解決就業(yè)培訓與就業(yè)需求銜接不緊密問題。
對于市縣自查“獨李鎮(zhèn)、嵯峨鎮(zhèn)就業(yè)培訓力度不大，貧困就業(yè)培訓參與率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格按照各類職業(yè)教育及培訓相關政策，做好縣域內貧困戶及特殊群體的培訓工作。二是加大公益特崗、專崗開發(fā)，為貧困戶提供更多的就業(yè)機會。三是全面提高貧困勞動力就業(yè)水平，積極搭建用工對接平臺，增強主導產業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的`能力。
（三）整改成效：目前，獨李鎮(zhèn)蘇化村陳治國、張偉均參加了培訓，均在公益性崗位上實現了就業(yè)；獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現了就業(yè)，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推進，并將持之以恒抓好抓實。
三、主要做法和特色亮點
1、搭建就業(yè)橋梁，幫助實現轉移就業(yè)。一是幫助貧困家庭提供就業(yè)信息,進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業(yè)意愿的貧困勞動力實現就業(yè)。二是勞務協作對外輸出一批，加強對外勞務合作，組織貧困家庭勞動力向省內外用工企業(yè)輸出實現就業(yè)。三是產業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批，依托我縣優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，搭建用工對接平臺，在各類企業(yè)、各類農民專業(yè)合作社開發(fā)愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業(yè)。四是開發(fā)公益性崗位安置一批，通過各類就業(yè)扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動力就業(yè)。五是引導轉向服務業(yè)靈活就業(yè)，根據服務業(yè)就業(yè)容量大、帶動就業(yè)效率高的特點，引導貧困勞動力轉向服務企業(yè)就業(yè)，積極組織貧困勞動力就近免費參加相關技能培訓，幫助其掌握服務業(yè)上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習，兌現就業(yè)見習補貼，提高就業(yè)能力。
2、開展就業(yè)培訓促進貧困勞動力就業(yè)。圍繞我縣特色產業(yè)和企業(yè)用工需求，整合職業(yè)技能培訓項目，大力開展勞動力轉移培訓、農村實用技術培訓、就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等專題培訓、實訓，幫助貧困勞動力掌握一定的職業(yè)技能。通過免費開展種植、養(yǎng)殖等農村實用技術培訓，幫助扶貧對象發(fā)展生產。
3、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。一是鼓勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧。對缺少技能和有創(chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)能力的幫扶對象，根據其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求，由各鎮(zhèn)、街道辦勞動保障事務所調查摸底和登記報名,組織各定點培訓機構開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導。對符合條件人員優(yōu)先安排創(chuàng)業(yè)擔保貸款。二是鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。凡通過創(chuàng)業(yè)帶領貧困勞動力就業(yè)且符合相關條件的創(chuàng)業(yè)人員，積極落實就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠相關補貼政策。三是提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對貧困勞動力實現成功創(chuàng)業(yè)的，按照要求給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，提高創(chuàng)業(yè)激情，穩(wěn)住創(chuàng)業(yè)成果。
四、存在問題和建議
由于就業(yè)扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業(yè)期望值較高，不愿在特設崗位上就業(yè)，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設崗位，導致供需出現矛盾，因此建議：
1、將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開，可將女的年齡放寬至55周歲，男的年齡放寬至65周歲，滿足部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。
2、目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力愿意安置實現就業(yè)。
就業(yè)工作自查報告7
為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現將落實情況匯報如下：
一、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的`支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。
二、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年20xx—3000元的標準給予不超過3年的.場地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)。
三、開發(fā)公益性崗位
人社局積極聯系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
四、積極宣傳，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領域。
就業(yè)工作自查報告8
根據山東省人力資源社會保障廳、教育廳《關于開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估的通知》，按照學院的統一部署，我系對照學院《畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估方案及任務分解》中考評內容與標準進行了認真自查，分析出了我系畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以后的工作中，揚長補短，再接再厲，使我系的畢業(yè)生就業(yè)工作再上一個新臺階�，F將自查情況予以總結匯報。
我系20屆畢業(yè)生含三個專業(yè)，共人，從他們入校到畢業(yè)的全過程中，我系全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養(yǎng)合格人才與就業(yè)，采取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍。
一、系黨政領導班子高度重視我系畢業(yè)生就業(yè)工作。
系務會建立了每兩周定期專門討論我系畢業(yè)生就業(yè)工作的機制，研究解決我系畢業(yè)生就業(yè)指導工作遇到的問題和困難，對我系的畢業(yè)生就業(yè)工作提出意見和要求，有力地保障了就業(yè)工作的開展。
二、我系就業(yè)工作機構健全，分工明確。
由系黨政領導牽頭，我系成立了以系主任為組長的就業(yè)指導工作領導小組，并設立大學生就業(yè)指導工作辦公室專門負責我系的學生就業(yè)工作，由系黨總支副書記兼任大學生就業(yè)指導工作辦公室主任，按照崗位職責與分工開展就業(yè)指導工作。學生就業(yè)工作在我系黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點。我系黨政領導班子專題討論學生就業(yè)工作每月平均2次，并從政策、經費等各方面給就業(yè)指導部門提供了最大便利，在工作場所、設備等方面加大投入，保證了學生就業(yè)工作的順利進行。
三、我系努力完善就業(yè)工作制度，建立了自上而下的學習研究就業(yè)政策、研討就業(yè)工作的例會制度，從系領導到畢業(yè)生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業(yè)政策并貫徹實施。
每學期初，我系學生就業(yè)各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計劃。
四、我系注重畢業(yè)生就業(yè)市場建設，加強就業(yè)基地建設，廣開就業(yè)渠道。
我系利用系網站、黨總支、團總支博客、系QQ群、飛信、公用郵箱等現代化信息途徑及多媒體教室、就業(yè)宣傳欄等多種直觀形式發(fā)布最新就業(yè)信息和開展就業(yè)日常咨詢服務，為畢業(yè)生提供如就業(yè)政策、求職技巧、自我設計應聘書、就業(yè)手續(xù)辦理等。
針對專業(yè)特點，我系積極與全省乃至全國展開合作，并在成功建立就業(yè)基地，為廣大同學實習、就業(yè)提供了更廣闊的空間。我系聯合校就業(yè)指導中心組織了“行業(yè)招聘會”，有到場宣傳、吸納人才，不僅為我系旅游管理專業(yè)，更為全校各專業(yè)畢業(yè)生搭建了實習、就業(yè)等服務平臺。我系還發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢、調動起本系教職工的`積極性，專業(yè)教師積極幫助廣大學生聯系用人單位，開拓市場、收集信息。
五、深入細致地開展畢業(yè)生思想教育及就業(yè)指導，為同學們提供優(yōu)質服務。
思想教育：在畢業(yè)生思想教育方面，我系針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業(yè)生的擇業(yè)觀教育、創(chuàng)業(yè)教育、文明離校教育。通過召開全系畢業(yè)生動員大會、主題班會、畢業(yè)生座談會以及和畢業(yè)生一對一談話的形式加強教育，多方面、多層次加強畢業(yè)生的思想教育。
就業(yè)指導：根據學院教學計劃安排，在畢業(yè)班開設專題就業(yè)指導課程，邀請系領導、就業(yè)指導老師講授相關課程，在授課過程中，注重政策的理解，求職技能的介紹以及就業(yè)思想的教育。年我系舉辦了多場就業(yè)專題指導講座，通過就業(yè)案例、簡歷制作和自我介紹模擬會等等給予畢業(yè)生詳細指導。
六、我系始終虛心向兄弟院校（系）學習就業(yè)工作經驗。
我系先后派畢業(yè)生就業(yè)領導小組、就業(yè)指導辦公室相關成員分赴等院校的相關專業(yè)所在院系進行考察，學習借鑒兄弟院校在就業(yè)指導等方面的先進經驗和成功作法，開闊了眼界，促進了本系的就業(yè)指導工作。
七、努力做好就業(yè)率統計、畢業(yè)生參軍、支援西部等工作，已初見成效。
八、自查中發(fā)現的不足
盡管我系在年度畢業(yè)生就業(yè)工作方面取得了一定成效，但自查中我們還是發(fā)現了我系畢業(yè)生就業(yè)工作中仍存在一些問題，突出的表現在以下三個方面：
(一) 網上簽約和簽訂勞動合同的比例有待進一步提高
由于專業(yè)特點所限，目前人才需求市場萎縮，加上擴招和國內整個就業(yè)形勢的巨大壓力，學生就業(yè)心理壓力越重，我們的工作難度越大。
�。ǘ┚蜆I(yè)觀念稍顯滯后，畢業(yè)生就業(yè)期望值過高。
目前，部分學生擇業(yè)觀、價值觀、人生觀尚存偏差，就業(yè)概念過于狹窄。缺少創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，社會輿論和家庭對擇業(yè)觀的取向影響深刻。
�。ㄈ┚蜆I(yè)工作管理有待進一步規(guī)范
自查中發(fā)現，我系還存在制度健全落實不夠，信息較多市場相對較少，管理到位還欠規(guī)范，記錄雖有資料不全等問題。
針對我們自身存在的以上問題，我系在以后的日常管理、思想教育、就業(yè)指導等方面更加注意，逐一改進。在以后的工作中，將按照我系“以學生為中心，以就業(yè)為導向，以滿以為目標”的總方針，把握“在確保就業(yè)質量的基礎上努力提高就業(yè)數量”的總體原則，一如既往的做好畢業(yè)生就業(yè)各項工作，努力提高畢業(yè)生就業(yè)質量，以優(yōu)質服務做到讓畢業(yè)生滿意。
20xx年xx月xx日
就業(yè)工作自查報告9
為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現將落實情況匯報如下：
1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。
2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經營6個月以上的，可給予每人5000元的.一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年-3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)。
3、開發(fā)公益性崗位
人社局積極聯系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
4、積極宣傳，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領域。
就業(yè)工作自查報告10
xx縣脫貧攻堅工作領導小組辦公室：
今年來，我局接著以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力、幫扶貧困勞動力實現轉移就業(yè)為首要任務，以促進貧困勞動力就業(yè)、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動力創(chuàng)業(yè)為重點，主動落實各項就業(yè)扶貧政策，各項就業(yè)扶貧工作穩(wěn)步推動。現就上半年工作狀況總結如下：
一、20xx年上半年工作成效
（一）政策措施落實狀況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現有貧困勞動力3671人，其中已實現轉移就業(yè)2696人（20xx年新增轉移就業(yè)139人，完成市級下達我縣轉移就業(yè)任務100人的139%）；累計實現創(chuàng)業(yè)18人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)任務32人的56%；開展貧困勞動力就業(yè)培訓94人，完成市級下達我縣就業(yè)培訓任務50人的188%；創(chuàng)業(yè)培訓70人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)培訓任務30人的233%，兌現培訓生活和交通補貼7。26萬元；特設公益性崗位安置貧困勞動力就業(yè)273人（其中貧困村特設就業(yè)扶貧145人，非貧困村特設就業(yè)扶貧128人）；公益專崗安置就業(yè)147人（其中省級公益專崗就業(yè)2人，縣級公益專崗就業(yè)17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公益專崗128人）；認定就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠各1家，分別是陵前一合恒業(yè)果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評為市級示范就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠，兌現社區(qū)工廠補貼5000元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼2人6000元。
�。ǘ┓鲐氼I域作風建設狀況：一是剛好組織召開了專項治理專題會議，傳達并學習了省市有關就業(yè)扶貧領域作風問題專項治理方面的文件精神，持續(xù)不斷的推動就業(yè)扶貧領域作風建設教化，提高針對性和實效性，增加感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長為組長，相關股室人員為成員的xx縣人社局扶貧領域作風問題專項治理工作小組，制定出臺了《xx縣就業(yè)扶貧領域作風問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，扎實開展自查自糾工作。三是主管就業(yè)扶貧局長作為開展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發(fā)揮示范引領作用，要求涉及就業(yè)扶貧的相關單位、股室均開展作風問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作扎實推動。四是把就業(yè)扶貧重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，先后開展了就業(yè)扶貧培訓、就業(yè)扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發(fā)揮信訪舉報發(fā)覺問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理為推手，接著抓好貧困勞動力就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)幫扶三項重點，主動落實各項就業(yè)扶貧政策，穩(wěn)步推動各項就業(yè)扶貧工作。
二、問題整改狀況
�。ㄒ唬┲洳渴馉顩r：我局高度重視，馬上召開整改落實會，學習整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責任，仔細開展了自查整改。
�。ǘ┱耐瓿蔂顩r：
比照20xx年扶貧成效交叉考核中心反饋問題，進行了仔細自查比對，發(fā)覺有“獨李鎮(zhèn)蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓與就業(yè)需求連接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務所、職業(yè)培訓機構深化貧困戶，摸清貧困勞動力的就業(yè)技能培訓需求，改進培訓方式，圍繞我縣特色產業(yè)和企業(yè)用工需求，深化鎮(zhèn)村開展培訓工作，以訂單式、托付式技能培訓為重點，開展“培訓+就業(yè)”的一條龍式服務，提高培訓的針對性和好用性，解決就業(yè)培訓與就業(yè)需求連接不緊密問題。
對于市縣自查“獨李鎮(zhèn)、嵯峨鎮(zhèn)就業(yè)培訓力度不大，貧困就業(yè)培訓參加率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格根據各類職業(yè)教化及培訓相關政策，做好縣域內貧困戶及特別群體的培訓工作。二是加大公益特崗、專崗開發(fā)，為貧困戶供應更多的就業(yè)機會。三是全面提高貧困勞動力就業(yè)水平，主動搭建用工對接平臺，增加主導產業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的實力。
（三）整改成效：目前，獨李鎮(zhèn)蘇化村陳治國、張偉均參與了培訓，均在公益性崗位上實現了就業(yè)；獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現了就業(yè)，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推動，并將持之以恒抓好抓實。
三、主要做法和特色亮點
1、搭建就業(yè)橋梁，幫助實現轉移就業(yè)。一是幫助貧困家庭供應就業(yè)信息，進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業(yè)意愿的貧困勞動力實現就業(yè)。二是勞務協作對外輸出一批，加強對外勞務合作，組織貧困家庭勞動力向省內外用工企業(yè)輸出實現就業(yè)。三是產業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批，依托我縣優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，搭建用工對接平臺，在各類企業(yè)、各類農夫專業(yè)合作社開發(fā)愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業(yè)。四是開發(fā)公益性崗位安置一批，通過各類就業(yè)扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動力就業(yè)。五是引導轉向服務業(yè)敏捷就業(yè)，依據服務業(yè)就業(yè)容量大、帶動就業(yè)效率高的特點，引導貧困勞動力轉向服務企業(yè)就業(yè)，主動組織貧困勞動力就近免費參與相關技能培訓，幫助其駕馭服務業(yè)上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，兌現就業(yè)見習補貼，提高就業(yè)實力。
2、開展就業(yè)培訓促進貧困勞動力就業(yè)。圍繞我縣特色產業(yè)和企業(yè)用工需求，整合職業(yè)技能培訓項目，大力開展勞動力轉移培訓、農村好用技術培訓、就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等專題培訓、實訓，幫助貧困勞動力駕馭肯定的'職業(yè)技能。通過免費開展種植、養(yǎng)殖等農村好用技術培訓，幫助扶貧對象發(fā)展生產。
3、激勵創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。一是激勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧。對缺少技能和有創(chuàng)業(yè)愿望、具備肯定創(chuàng)業(yè)實力的幫扶對象，依據其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求，由各鎮(zhèn)、街道辦勞動保障事務所調查摸底和登記報名，組織各定點培訓機構開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導。對符合條件人員優(yōu)先支配創(chuàng)業(yè)擔保貸款。二是激勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。凡通過創(chuàng)業(yè)帶領貧困勞動力就業(yè)且符合相關條件的創(chuàng)業(yè)人員，主動落實就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠相關補貼政策。三是供應一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對貧困勞動力實現勝利創(chuàng)業(yè)的，根據要求賜予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，提高創(chuàng)業(yè)激情，穩(wěn)住創(chuàng)業(yè)成果。
四、存在問題和建議
由于就業(yè)扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業(yè)期望值較高，不愿在特設崗位上就業(yè)，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設崗位，導致供需出現沖突，因此建議：
1、將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開，可將女的年齡放寬至55周歲，男的年齡放寬至65周歲，滿意部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。
2、目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力情愿安置實現就業(yè)。
就業(yè)工作自查報告11
為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣揚、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現將落實狀況匯報如下：
1、激勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準賜予一次性新增就業(yè)補貼，同時可賜予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。
2、激勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經營6個月以上的，可賜予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的`小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內租用經營場地和店鋪，可根據每年20xx—3000元的標準賜予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)。
3、開發(fā)公益性崗位
人社局主動聯系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
4、主動宣揚，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
主動開展“宣揚月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣揚，利用廣播、電臺、村宣揚欄等媒介，充分宣揚企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等實惠政策，同時，變更高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生供應更寬敞的就業(yè)領域。
就業(yè)工作自查報告12
根據脫貧攻堅領導小組辦公室《關于1至5月脫貧攻堅推進情況的通報》和縣第4、第5次脫貧攻堅例會精神，我局于6月7日、11日分別召開全局會議和局務會組織學習，貫徹落實，對標整改，對涉及貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項中退出主要指標完成情況進行認真分析，查找推進滯后原因，提出整改措施，現將就業(yè)促進扶貧工作自查情況報告如下。
一、專項工作開展情況
�。ㄒ�)推進民生工程。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人，完成目標任務340人的120%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標任務10人的126.67%；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標任務人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地3個；完成目標任務3個的100%；級藏區(qū)“9+3”學生初次就業(yè)率達95%。
（二）公益性（類）崗位開發(fā)。截止6月初，我局共開發(fā)公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特別是預脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員；為部門開發(fā)公益性崗位7個、新增環(huán)衛(wèi)工17名，共計124個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員、機關后勤等。完成公益崗位開發(fā)任務188個的65.96%。
（三）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，分別開展“旅游服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創(chuàng)業(yè)+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的92.66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。
�。ㄋ模┒酱汆l(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從4月開始，結合縣人大、縣政協督導小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結果，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作。
�。ㄎ澹╅_展創(chuàng)業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農行縣支行召開會議，討論安排上半年創(chuàng)業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現場考察等相關事宜，預計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放，將會有力促進我縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人員。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┥习肽觊_發(fā)公益性崗位124個，完成目標任務的188個的`65.96%。
�。ǘ┥习肽觊_展扶貧技能培訓19期，培訓建檔立卡貧困戶412人，完成目標任務的91.56%。
�。ㄈ┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金撥付85萬元用于開展貧困勞動力家庭技能培訓經費，撥付進度為精準扶貧資金240萬元的35.42%。沒有完成“全年任務半年完成”的目標。
三、整改措施
(一)根據縣委曾關和書記要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的公益性（類）崗位進行調整，原則上所有公益崗位全部調整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動力家庭至少每戶有一個公益崗位人員。對于調整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開發(fā)公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發(fā)目標任務全額完成（6月底前完成）。
�。ǘ�6月中旬后待群眾蟲草采挖季節(jié)結束后，將按計劃開展勞務品牌培訓和民族地區(qū)技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）（7月底前完成）。
�。ㄈ┮陨蟽身椆ぷ魍瓿珊�，立即按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理辦法嚴格審核，并及時撥付專項資金。（7月底前完成）。
就業(yè)工作自查報告13
一、領導重視
就業(yè)工作一直是我系工作重心，系部專門成立了以系主任、書記為組長，各教研室主任為成員的就業(yè)領導工作小組，下設了以主管學生工作的副主任楊敬亭為組長的就業(yè)工作小組，配備了就業(yè)專干，還配備電話機、電腦、打印機等必要辦公設備，爭取了新花卉基地多媒體教室、一教教師休息室作為招聘會洽談場所。根據就業(yè)需求，還專門成立了20xx屆畢業(yè)生學生就業(yè)小組。通過紙制通知、系部、飛信、QQ群等多種渠道發(fā)布就業(yè)信息 就業(yè)工作領導小組每年度每學期研究部署我系就業(yè)工作，特別制定獎勵措施，鼓勵全系師生進行校內外實習實訓基地的擴展和就業(yè)市場開發(fā)，就業(yè)工作小組主要建立就業(yè)工作檔案，做好就業(yè)工作會議記錄，負責學生就業(yè)思想教育工作和組織就業(yè)指導工作。學院下撥就業(yè)經費專款專用，并從系部創(chuàng)收經費中支持就業(yè)工作。
二、制度健全
從我系專業(yè)當前就業(yè)形勢出發(fā)，制定了年度就業(yè)工作計劃、總結、就業(yè)指導工作計劃，分工明確，責任到人。
三、管理與服務
1、我系就業(yè)工作圍繞學院招生就業(yè)指導中心為中心，按時上報計劃、總結、就業(yè)率，高質量完成上報材料及數據。畢業(yè)生信息、就業(yè)方案報送準確，無漏報、錯報現象，紙質及電子文本數據準確規(guī)范。
2、就業(yè)協議書管理嚴格，無借用、亂用協議書現象。
3、時刻掌握畢業(yè)生詳細就業(yè)去向情況，所有就業(yè)證明材料上交及時，整理規(guī)范。
4、招聘會和需求信息發(fā)布及時，渠道暢通，由就業(yè)專干負責，并及時做好公司人員的接待和招聘會現場秩序，無學生、用人單位投訴。
四、教育與就業(yè)指導
1、針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業(yè)生的擇業(yè)觀教育、自主創(chuàng)業(yè)教育，引導畢業(yè)生到基層、到西部。我系20xx屆畢業(yè)生中共有40余名同學參加了村官和各級公務員考試，4名畢業(yè)生積極響應黨和國家“到西部去”和“到基層”去的號召，積極應征報名參加大學生志愿者服務西部計劃。15名同學順利通過“專升本”進入湖南農業(yè)大學學習，目前還有數名同學積極準備20xx年研究生入學考試。
2、為做好畢業(yè)生離校工作，專門召開20xx屆畢業(yè)生安全離校工作動員大會，為學生講解離校手續(xù)的辦理程序，在整個離校過程中，我系無一起安全事故發(fā)生，全部文明離校。
3、就業(yè)指導工作是一個長期的過程，我系從大一新生進校就指導學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，大二學生接受就業(yè)指導理論課程的學習和模擬職場的鍛煉，大三離校上崗前接受專家就業(yè)講座、面試技巧的指導學習。
4、我系每年都會針對家庭貧困學生進行座談會，了解他們的就業(yè)情況，為他們面臨的就業(yè)過程中的困難進校指導和解決，切實做好貧困家庭的就業(yè)工作。
五、市場建設
就業(yè)形勢每年都在發(fā)生變化，制定年度就業(yè)市場建設方案并認真組織實施；今年暑假劉唐興主任、鄧建平主任、鄧灶福書記就前往武漢、廣州、深圳、佛山等地就業(yè)就業(yè)考察和就業(yè)市場建設。20xx年下學期邀請12家新單位來我系招聘，提供了216個實習就業(yè)崗位。積極組織畢業(yè)生參加校園專場招聘會，要求就業(yè)專干必須到場接待公司工作人員和維持會場紀律，資助組織召開了23場招聘會。
制定了《植物科技系教育教學與學術成果獎勵辦法》，設立專項經費獎勵全系教職工在校企合作、頂崗實習與就業(yè)做貢獻。將市場開發(fā)與教學、科研及系企合作結合起來，形成教職工全員參與就業(yè)工作的局面。建立大學生就業(yè)實習基地或就業(yè)基地64個。
六、信息化建設
根據我系專業(yè)，及時搜集就業(yè)需求信息，建立用人單位信息庫，收集需求信息崗位634，遠遠大于我系469。利用植科系平臺，并于學院就業(yè)信息鏈接，通過信息全面及時地為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。
七、理論研究與工作創(chuàng)新
在20xx屆畢業(yè)生在返校期間進行跟蹤調查，收集畢業(yè)生典型事跡材料及對學院評價意見和召開校友座談會，形成了書面調查分析材料，在上崗前下發(fā)用人單位對畢業(yè)生質量及專業(yè)的評價意見，在返校期間收集，并形成書面調查分析，做出我系畢業(yè)生總體的評價。
認真開展了就業(yè)理論研討工作，積極撰寫研究論文，王伽撰寫了《貧困生就業(yè)難現狀及對策分析》、楊敬亭老師撰寫了《金融危機下高職院校就業(yè)現狀分析及對策研究》，都針對我系畢業(yè)生的.就業(yè)現狀的分析。
八、特色工作
我系根據新時期就業(yè)形勢的變化并積極利用現代通訊平臺開設了新的就業(yè)信息發(fā)布渠道，如飛信、QQ群、系、職教新干線等平臺發(fā)布信息。
系部領導重視就業(yè)工作，一是設立專項經費獎勵教職工積極提供就業(yè)信息，校企合作單位，形成全系教職工積極投身于就業(yè)工作中來。二是系領導通過走訪市場，現場調研，校友走訪等方式開闊就業(yè)市場，穩(wěn)定了我系崗位需求量并提高了就業(yè)質量。 九、工作成效
通過全系教職工的努力，我系20xx屆538名畢業(yè)生順利離校，就業(yè)率得到99.2%，教育廳公布的統計數據為90.5%，在往年的基礎上穩(wěn)中有升；20xx屆畢業(yè)生也分大專業(yè)相繼召開實習動員大會，針對20xx屆畢業(yè)生組織了1場中型招聘會、20場余用人單位專場招聘會。大多數已經走上了工作實習崗位，截止12月7日，我系就業(yè)率已達到73.5%。畢業(yè)生對學校就業(yè)工作滿意度一直保持在97%，用人單位對學校就業(yè)工作滿意度100%，積極為�？粕鷮Ｉ緞�(chuàng)造條件，20xx屆畢業(yè)生考取專升本15人，占我系畢業(yè)生總人數的2.8%。
自評總分95分。
就業(yè)工作自查報告14
根據《關于開展20xx年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標績效考核的通知》（西高就辦字[20xx]10號）要求，我鎮(zhèn)對照《關于20xx年度鎮(zhèn)（街道）及黨政正職目標績效考核的意見》和市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組關于《萊西市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標績效考核實施細則》（西高就字[20xx]1號）文件，對承擔的高校畢業(yè)生就業(yè)指標進行了認真的自查和總結，現將有關工作情況報告如下：
一、加強組織領導，明確工作責任。成立了由分管副鎮(zhèn)長任組長，便民服務中心主任任副組長的高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，統一組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領導小組成員的`工作職責，對出現問題的在年底考核中給與相應的處罰。同時，在便民服務中心設立了大學生就業(yè)服務專門窗口，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)工作，從而形成了組織明確、各司其職、密切配合的大學生就業(yè)工作格局。
二、建立工作制度，規(guī)范就業(yè)管理。根據市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，結合南墅鎮(zhèn)實際，從今年8月份開始，由鎮(zhèn)便民服務中心牽頭，建立了大學生就業(yè)信息登記制度。根據制度要求，各村莊安排專人負責，定期對本村的大學生情況進行統計，填寫《萊西市南墅鎮(zhèn)當期新增高校畢業(yè)生就業(yè)情況統計表》，每季度最后一個月月末報送至鎮(zhèn)便民服務中心，便民服務中心安排專人進行匯總分析，并按要求報送上級業(yè)務部門。通過建立這一制度，全面了解和掌握了本鎮(zhèn)大學生就業(yè)動態(tài)，為有針對性地制定和實施促進就業(yè)措施打好了基礎。截至目前，已登記就業(yè)的大學生占總數的90%以上。
三、搭建就業(yè)平臺，拓寬就業(yè)渠道。通過加強與上級業(yè)務部門以及各企業(yè)的溝通聯系，定期掌握用人單位用工情況，利用宣傳欄、電子顯示屏、鎮(zhèn)街社情等載體，進行廣泛發(fā)布，滿足畢業(yè)生就業(yè)信息需求。同時，為大力推進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，實現以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極引導高校畢業(yè)生參加市人社局組織的創(chuàng)業(yè)培訓和進入市創(chuàng)業(yè)孵化基地見習，不斷培養(yǎng)應屆大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力和提高應屆大學生的社會適應能力。截至目前，累計參加創(chuàng)業(yè)培訓25人，入駐大青山畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社等各類合作社見習的畢業(yè)生達到10人，成功創(chuàng)業(yè)2人，帶動就業(yè)5人。
四、強化跟蹤調研，幫扶困難就業(yè)。定期安排工作人員通過電話調查、走訪慰問的形式，對全鎮(zhèn)大學生就業(yè)工作情況進行跟蹤調研，形成調研信息及時上報鎮(zhèn)主要領導和上級業(yè)務部門，截至目前，累計報送調研信息8篇。同時，對調研過程中確認為特困畢業(yè)生的，根據大學生個人實際情況，通過建立“特困畢業(yè)生”援助制度，免費為他們提供政策咨詢、就業(yè)指導，優(yōu)先推薦他們到轄區(qū)企業(yè)參加實習、職業(yè)技能培訓等促進就業(yè)活動，確保他們實現充分就業(yè)，截至目前，我鎮(zhèn)特困畢業(yè)生就業(yè)率為100%。
就業(yè)工作自查報告15
xxx縣發(fā)展改革和經濟商務局：
按照xxx縣發(fā)展改革和經濟商務局《關于報送國務院第四次大督查自查報告的通知》精神，現就我局高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作開展情況報告如下：
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃政策落實情況
�。ㄒ唬╅_展形式多樣的招聘活動。
加強崗位開發(fā)和信息收集，采取現場和網絡相結合的方式，目前已組織50余家企業(yè)舉辦“春風行動”、“龍門青龍場現場招聘會”大型招聘會2場，開展“送崗位下鄉(xiāng)活動”6場，提供就業(yè)崗位4000余個。開辟高校畢業(yè)生求職服務窗口、招聘信息專欄，使廣大高校畢業(yè)生能方便快捷地實現就業(yè)。
�。ǘ┞鋵嵐膭罡咝．厴I(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)扶持政策。
根據省政府《關于大力扶持小型微型企業(yè)發(fā)展的實施意見》（x府發(fā)﹝20xx﹞39號）規(guī)定，對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼（指小型微型企業(yè)為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費）。截止6月，已督促小微企業(yè)上報申報資料7份，預計撥付資金47311.51元。
�。ㄈ┳龊秒x校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務。
第一，7月底初步完成我縣離校未就業(yè)高校畢業(yè)生相關情況，建立臺賬，7月底前完成名單核實，實行動態(tài)管理，及時完善臺賬和專網數據庫（核實內容：是否確實是20xx年畢業(yè)，畢業(yè)后是否繼續(xù)升學，掌握就業(yè)情況，了解暫時未就業(yè)的原因，收集畢業(yè)生聯系方式等）。
第二，加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策宣傳，創(chuàng)業(yè)一個補貼一個，動態(tài)管理一個。
第三，申報創(chuàng)業(yè)補貼的高校畢業(yè)生要求全部參加創(chuàng)業(yè)培訓。第四，主動與省教廳返回名單之外的高校畢業(yè)生聯系，擴大服務面。
�。ㄋ模┞鋵嵨淳蜆I(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習基本生活補助。
為有見習需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習崗位，并按照就業(yè)見習基本生活補貼由見習單位和地方人民政府分擔原則，督促指導見習基地按規(guī)定兌現，其中就業(yè)專項資金中給予的補助，自20xx年起按每人每月800元執(zhí)行。截止6月，已完成見習37人，撥付見習補貼12.36萬元。
�。ㄎ澹┴斦N息小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)補貼。
20xx年，已發(fā)放高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼11人共計11萬元；發(fā)放財政貼息小額擔保貸款3人共計30萬元；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2期，共計高校畢業(yè)生14人。
二、存在的主要問題
�。ㄒ唬┪铱h屬邊遠山區(qū)縣，經濟欠發(fā)達，工業(yè)及高新技術產業(yè)發(fā)展起步晚，服務業(yè)發(fā)展不足。適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位相對稀缺，導致就業(yè)崗位相對稀少，“人才過�！迸c“人才短缺”的矛盾得不到解決。且xxx籍高校畢業(yè)生不多，回xxx就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生也相對較少。
（二）部分企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，看重工作經驗，不愿意接受應屆畢業(yè)生，不想把時間花在對高校畢業(yè)生的培訓上。
�。ㄈ┎糠指咝．厴I(yè)生對就業(yè)的期望過高，盲目追求大城市、大企業(yè)以及編制內工作，不愿意到基層去鍛煉和實踐，導致期望與現實存在較大矛盾。
三、整改措施
（一）加強引導，幫助高校畢業(yè)生轉變觀念。
加大對高校畢業(yè)生在擇業(yè)觀念方面的宣傳教育，使其認清就業(yè)形勢，并積極開展各類宣講活動，通過已就業(yè)并取得一定成就的高校畢業(yè)生的言傳身教，引導即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，從而轉變就業(yè)觀念，客觀的為自己定位。
（二）鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作。
鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，特別是社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等，給予志愿到基層工作的高校畢業(yè)生更多的優(yōu)惠政策，以調動高校畢業(yè)生參與的積極性。這樣一方面可以為高校畢業(yè)生本人積累更多的基層工作經驗，為以后走上重要工作崗位奠定基礎；另一方面也可以提升基層干部隊伍素質，提高基層工作質量和效率，緩解就業(yè)壓力。
�。ㄈ┖葑チ烁咝．厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持。
一方面，通過創(chuàng)業(yè)培訓，切實提高創(chuàng)業(yè)者知識理論儲備，另一方面，通過落實小額擔保貸款等扶持政策，切實解決創(chuàng)業(yè)初期資金瓶頸，提供有力的資金支撐，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)造良好的.就業(yè)環(huán)境，拓寬就業(yè)渠道。
加大對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作的支持力度，從工商注冊、創(chuàng)業(yè)資助、稅費優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)服務等多方面全力解決高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)過程中碰到的實際困難，為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供條件，采取多種指導形式，幫助高校畢業(yè)生提高創(chuàng)業(yè)實踐能力，進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。
四、完善有關政策措施的建議內容
（一）根據xxx省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳等部門《關于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的意見的通知》要求，國家對大學生創(chuàng)業(yè)的扶持對象是全日制普通高等學校畢業(yè)生，建議把扶持對象的準入門檻降低，讓非全日制的國民教育大學生也能享受國家的扶持，這樣才能更好的促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
�。ǘ┰鰪姴块T聯動，讓高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務政策形成立體體系。
工商，稅務等相關部門廣泛參與，形成合力。加強創(chuàng)業(yè)扶持、提供工商登記和銀行開戶便利、提供多渠道資金支持、提供創(chuàng)業(yè)經營場所支持和加強就業(yè)公共服務、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務等多個方面，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供系統、完備的政策支持。
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