面試技巧29招，讓你面試成功

一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。

3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。

4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。

5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。

8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.盡可能令職位名稱聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。

12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

13.廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。

14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。

15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。

17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

18.安排專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話。

19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。

21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。

23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

24.應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。

25.對(duì)于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。

26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。

27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。

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