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開除員工的通告
開除員工的通告1
___：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的'規(guī)定，決定予以除名。
于__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權(quán)利。
特此通告。
___股份有限公司
____年__月__日
開除員工的通告2
__公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20__年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的'各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
__行政辦公室
____年九月二十三日
開除員工的通告3
車間員工___，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
___有限責任公司
__年__月__日
開除員工的通告4
______，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。
于20__年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年__月__日
開除員工的通告5
__先生：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照____規(guī)定辦理。
___有限責任公司
20__年__月__日
開除員工的.通告6
各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：
物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設(shè)計的使用功能。
特此通告。
二0__年__月__日
開除員工的通告7
____：
鑒于___在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款_____元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以___除名。
于20__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究____的一切法律責任的'權(quán)利。
特此通告。
___股份有限公司
20__年__月__日
開除員工的通告8
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__（人名），____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
開除員工的通告9
__部門__員工于20__年__月__日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現(xiàn)場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的'合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關(guān)系的處理。請__員工在20__年__月__日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。
特此通告！
__公司人力資源部
20__年__月__日
開除員工的通告10
___先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以除名。
請于20__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。
特此通知。
_____股份有限公司
20__年__月__日
開除員工的通告11
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第____條規(guī)定，決定予以除名。
請于____年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權(quán)利。
特此通知。
開除員工的通告12
____，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告13
全體員工：
車間員工小明，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
小明
20xx年xx月xx日
開除員工的通告14
XXX：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款XXX元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的.規(guī)定，決定予以除名。
于XXX年XXX月XXX日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權(quán)利。
特此通告。
XXXXXX股份有限公司
20xx年X月X日
開除員工的通告15
鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工xxx酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的.權(quán)利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工的通告16
___：
鑒于__在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的'規(guī)定，決定予以___除名。
于__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究__的一切法律責任的權(quán)利。
特此通告。
__股份有限公司
__年__月__日
開除員工的通告17
1，我司員工倪__在擔任業(yè)務員職務時，經(jīng)客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動管理條例》予以開除。
2，經(jīng)多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設(shè)備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的.困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。
3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。
__公司人力資源部
20__年__月__日
開除員工的通告18
__部員工__：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于____年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
___
20__年__月__日
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