人事部經(jīng)理職責匯編【21篇】

人事部經(jīng)理職責1

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事部經(jīng)理職責2

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的`績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經(jīng)理職責3

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務;

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負責與國外子公司的`人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達;

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理職責4

　　1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作

人事部經(jīng)理職責5

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案；完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執(zhí)行有效的.績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設；組織、策劃和安排員工活動；

　　7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

　　8、完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。

人事部經(jīng)理職責6

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的.培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

　　7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

人事部經(jīng)理職責7

　　一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

　　二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　三、根據(jù)各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　四、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　五、負責開展各種員工福利活動等;

　　六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理職責9

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理職責10

　　1、 流程制度的.完善與管理;

　　2、招聘與配置;

　　3、 績效考核;

　　4、培訓及員工關(guān)系工作;

　　5、 團隊建設及日常行政模塊管理;

　　6、安全和環(huán)保模塊的管理;

　　7、董事長安排的其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理職責11

　　1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

　　5. 負責員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　6.負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

　　7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

　　8. 完成領(lǐng)導交辦的.其他任務。

人事部經(jīng)理職責12

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部經(jīng)理職責13

　　負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的'匯編。

　　完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　公司內(nèi)外接待工作;

　　行政后勤及辦公設備管理工作。

　　擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批。

　　根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。

人事部經(jīng)理職責14

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、團建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部經(jīng)理職責15

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;

　　2、建立完整的`人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理職責16

　　1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

　　2、 負責制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　3、 負責聯(lián)絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;

　　4、 負責協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;

　　6、 負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;

　　7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;

　　8、 負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

　　9、 負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

　　10、 負責聯(lián)絡政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的'關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;

人事部經(jīng)理職責17

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

　　2、 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　3、 執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎;

　　4、 協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;

　　5、 制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況;

　　6、 管理人事行政部的.日常工作，制定和監(jiān)控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

人事部經(jīng)理職責18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、人才隊伍的'建設及人力資源成本的有效控制;

　　5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理職責19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

　　2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

　　4、 有較強的'風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理職責20

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的`創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

人事部經(jīng)理職責21

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

　　4、績效管理:設計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案;

　　6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

　　9、負責食堂及公務車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的.申請與采購;

　　11、負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理的六大模塊;

　　3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的寫作能力;

　　7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。

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