歷史檔案工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家整理的歷史檔案工作計劃，歡迎大家分享。

　　檔案工作是一項服務性的工作，通過提供檔案信息為社會實踐服務，更好地適應社會的利用需要。檔案工作也是一項政治性的工作，為一定階級的經濟、政治和文化服務，且具有保密性。近年來，基層檔案工作雖取得顯著成績，基本實現制度化、規(guī)范化，但就衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)的檔案管理在實際工作中存在的問題有如下思考：

　　一、檔案管理工作具有深遠的歷史意義和現實意義

　�。ㄒ唬�檔案鑒證的是歷史，反應的是事實，對社會具有不可替代的作用。大到國家《檔案》節(jié)目播出，和部分解密內容的公布與世，無不具有深遠的歷史意義。小到社會組成部分的各單位各部門也對檔案工作有不同的要求和制度，根據行業(yè)不同，檔案發(fā)揮著舉足輕重的作用。公檢法司系統(tǒng)檔案的規(guī)范管理，是為了維護社會安定，對社會負責。醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)病案的規(guī)范管理，是為了維護醫(yī)患關系，對病人、醫(yī)生和醫(yī)院負責。人事部門檔案的規(guī)范管理，是為了維護各部門公務人員的考核、晉升、提拔，是對公務人員負責，對社會人才的利用負責，更具有現實意義。

　�。ǘ�）檔案工作對衛(wèi)生和計劃生育事業(yè)意義重大。計劃生育文書檔案、聲像檔案均詳細記錄了我國計劃生育事業(yè)從早期的法制不健全、群眾生育觀念陳舊落后、依靠行政干預、實行強制手段，到現如今的夫妻自主選擇避孕方法、全面二孩政策的實施、各項獎勵扶助政策的貫徹落實，處處彰顯新時期計劃生育以人為本、優(yōu)質服務理念的發(fā)展過程，見證了計劃生育發(fā)展史。計劃生育電子信息檔案通過全面使用《獎勵扶助信息平臺》《人口信息核查系統(tǒng)》《人口宏觀管理與決策信息系統(tǒng)》，《MIS人口信息系統(tǒng)》《出生人口信息綜合服務平臺》和《計劃生育技術服務病案管理數據庫》等各種數據系統(tǒng)，得以彰顯計劃生育工作的科學化和現代化管理水平。計劃生育科學技術服務的各種病歷檔案，詳細記錄了宮內節(jié)育器由惰性發(fā)展到活性，品種由單一發(fā)展到多元；詳細記錄了各種劑型的避孕藥由第一展到第三代，由功效簡單的避孕，發(fā)展到寓防病與治病于一體，大大降低各種不良反應；詳細記錄了規(guī)范的手術流程和無菌控感操作過程；免費孕前優(yōu)生健康檢查檔案針對每一對擬孕參檢夫妻實行一人一檔，詳細記錄了服務內容、檢查結果、風險評估、和優(yōu)生指導，全面展示了計劃生育科學技術發(fā)展的新風貌!

　　二、目前計劃生育檔案管理受大局影響，工作有待加強

　�。ㄒ唬┙�年來，基層檔案部門在機構改革中享受到了集體參照公務員管理辦法的福利待遇。安逸的生活和工作條件一定程度上影響了人們積極進取的熱情，努力晉升職稱追求上進的人員少了，業(yè)務人員積極探索專業(yè)技能的工作熱情也不比當年，對各部門的業(yè)務培訓也有所減少，精益求精的工作態(tài)度有所欠缺，專業(yè)知識的傳播不太廣泛，檔案收集、整理、鑒定、保管的專業(yè)技術水平提升幅度不大，一定程度上影響了檔案事業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）基層各單位各部門的檔案管理工作受單位領導重視程度不一。檔案工作人員待遇低，沒有參公政策；地位低，比不得各部門的重要業(yè)務科室；機會少，檔案工作者的作用只有在特殊情況下才能得以體現。單位對檔案工作重視不夠，人員崗位調整頻繁，檔案主管部門業(yè)務知識培訓少，基層工作人員業(yè)務不熟，理論和實踐知識更新慢，工作態(tài)度應付了事，沒有成就感，缺乏責任心。

　�。ㄈ�）基層計劃生育檔案工作受機構改革影響，與衛(wèi)生系統(tǒng)合并后，新的衛(wèi)生和計劃生育委員會對社會的服務面更廣，服務人群更多，服務水平要求也更高，各塊工作不容滯后。人事檔案關系到全系統(tǒng)醫(yī)療專業(yè)技術人員的進修學習、業(yè)務考核、職稱晉升、人才選拔等，事關重大，得以繼續(xù)實行專人專管，及時歸檔、規(guī)范查閱和借用，管理的非�？茖W規(guī)范。但文書檔案由于種種原因未能及時指定專人負責，未能及時進行業(yè)務培訓，受專業(yè)影響各塊資料暫時保管在各業(yè)務科室，綜合檔案室未能及時進行收集整理。短期內衛(wèi)計系統(tǒng)的文書、科技、會計、影像四大門類檔案的完整性和延續(xù)性受到了一定的影響。

　　三、應對基層衛(wèi)生計生系統(tǒng)檔案工作現狀的策略和建議

　�。ㄒ唬╊I導要加強檔案保護意識。充分認識到檔案資料的完整性、真實性、歷史性、現實性和延續(xù)性。重視檔案管理工作，給予人力、物力等大力支持，建立領導小組，明確分管領導和責任人，并將檔案管理工作納入年終對各科室的業(yè)務考核范圍，創(chuàng)造一個良好的內部環(huán)境，解決好檔案工作人員的實際問題，為他們提供良好的發(fā)展平臺，使他們能安心本職工作，從而促進檔案工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　�。ǘ�）建立健全檔案管理機制。建立健全《檔案管理員的職責》《保密工作制度》《檔案查閱利用制度》《檔案接收制度》《檔案保管制度》《檔案整理制度》《檔案登記制度》《檔案資料征集制度》《檔案鑒定工作制度》《檔案檢查工作制度》《檔案管理工作程序》《檔案管理目標任務獎懲辦法》等一系列制度，確保檔案管理工作向法制化、制度化、規(guī)范化方向推進。

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