開除員工的通告通用15篇

開除員工的通告1

　　車間員工xxx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的.一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告2

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責任公司

xx年x月xx日

開除員工的通告3

xxx先生：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。

　　特此通知。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告4

________先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

×××酒店

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告5

xxx員工：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

XXX

　　20xx年X月XX日

開除員工的通告6

全體員工：

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

xxx

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告7

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的`規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告8

xxx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責任的'權利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告9

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxx

　　x年xx月xx日

開除員工的通告10

員工：

　　您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的.相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xxxx月xxxx日

開除員工的通告11

xxxx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的.通告12

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的'通告13

物業(yè)部xxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告14

　　各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的'利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告15

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

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