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什么是勞動法律行為
在平凡的學習、工作、生活中，許多人都知道法律吧，其實很多朋友都不太清楚什么樣的法律才是好的法律，下面是小編為大家收集的什么是勞動法律行為，僅供參考，歡迎大家閱讀。
什么是勞動法律行為
一、勞動法律關系的含義
勞動法律關系指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系，是在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。
二、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系、區(qū)別
聯(lián)系：勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。
區(qū)別：
(1)勞動關系屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。
(2)勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。
(3)勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是權利和義務。
三、勞動法律關系的要素
1、勞動法律關系主體。指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。
2、勞動法律關系的內(nèi)容。指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和義務。
3、勞動法律關系客體。指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為，具有單一性的特點。
四、勞動法律事實
1、勞動法律事實的定義和種類
(1)定義指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
(2)種類
�、傩袨橹敢孕袨槿说囊庵緸檗D(zhuǎn)移的法律事實�？梢苑譃閯趧臃尚袨�(如簽訂勞動合同)、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。
�、谑录覆灰孕袨槿�(包括)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(如死亡)。
2、勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實
(1)勞動法律關系的產(chǎn)生，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系，是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同或雙方形成事實勞動關系。
(2)勞動法律關系的變更，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內(nèi)容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。
(3)勞動法律關系的消滅，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動者或用人單位依法解除勞動合同。
勞動法律關系主體是誰
一、勞動法律關系主體是誰?
勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內(nèi)容的關系。
勞動法律關系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。
二、勞動法律關系包括哪些要素?
1、主體要素：勞動法律關系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。
2、內(nèi)容：即指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3、客體：勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，既勞動法律關系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。
三、勞動法律關系是如何變化的?
1、勞動法律關系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內(nèi)容。
3、勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
簡單來說，勞動法律關系包括主體要素、內(nèi)容和客體要素。其中用人單位和勞動者構成了勞動法律關系主體，他們是勞動關系享受權利、承擔義務的主要當事人。并且，勞動法律關系自產(chǎn)生后可以變更，乃至消滅，具體表現(xiàn)為勞動合同的變更和終止。
如何辨別勞動法律關系與勞務關系
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。
勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。
勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關系不同。
。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等
5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。
事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務行為，構成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承 擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給 第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關。
6、合同內(nèi)容受國家干預程度不同。
勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務合同受國家干預程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。
勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。而勞務合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權利義務的依據(jù)。
8、勞動力的支配權不同。
在勞動關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關系;在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
9、參與經(jīng)營管理的權利不同。
作為勞動關系中的職工，有權通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、 生活福利、勞動保護和保險等事項行使批準、提議或發(fā)表意見等權力。但是，作為勞務合同關系中的勞務提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權力，無權干 涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
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