企業(yè)公司人事職責(zé)26篇【精華】

企業(yè)公司人事職責(zé)1

　　1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的`約見和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜；

　　5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)2

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計(jì)核算;

　　3、公司宿舍費(fèi)用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點(diǎn)，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計(jì)安排;

　　5、負(fù)責(zé)來賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

　　6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);

　　9、日常費(fèi)用開支的各項(xiàng)報銷;出差人員的.車票預(yù)訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)3

　　1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析；

　　3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的.核算與發(fā)放；

　　4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整；

　　5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個稅測算等工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事職責(zé)6

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計(jì)算和發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

　　7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的.更新和維護(hù)。

　　8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)公司人事職責(zé)7

　　1、對接集團(tuán)下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標(biāo);

　　2、維護(hù)現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當(dāng)?shù)卣衅感Ч�進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目

企業(yè)公司人事職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的'人力項(xiàng)目工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);

　　4、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析總結(jié)改善招聘。

企業(yè)公司人事職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)11

　　1、 負(fù)責(zé)公司員工的`轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護(hù)人員基本資料;

　　3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù);

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工五險的`申報、辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)13

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)14

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實(shí)會議決議跟蹤檢查；

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營業(yè)部的`營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

企業(yè)公司人事職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計(jì)及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的`招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)17

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的`課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

企業(yè)公司人事職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的`人才需求;

　　2、根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)19

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的`招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)人員的'入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理。

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報表的統(tǒng)計(jì)、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔。

　　5、其他部門安排的事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事職責(zé)21

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的`安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

企業(yè)公司人事職責(zé)22

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　10、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業(yè)公司人事職責(zé)23

　　1、根據(jù)工廠實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2、根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的.規(guī)范性;

　　3、協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4、負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費(fèi)用

　　6、負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7、加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8、負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費(fèi)用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

　　9、部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)24

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)25

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項(xiàng)流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事職責(zé)26

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)，及時輸送補(bǔ)充人才;

　　2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

　　6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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