公司行政人事的職責15篇（合集）

公司行政人事的職責1

　　崗位職責：

　　1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

公司行政人事的職責2

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的'管理與維護;

　　5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

公司行政人事的職責3

　　1、協助部門經理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道；

　　5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導；

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門經理審批，以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作；

　　8、完成部門經理交付的`其他任務。

公司行政人事的職責4

　　根據公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

　　負責片區(qū)人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　負責片區(qū)人事數據和行政數據的審核。

　　負責組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　負責收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。

　　負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

　　負責各管理處社區(qū)活動、后勤工作的.組織、開展。

　　負責輔導、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。

　　建立、維護與外聯機構的關系。

　　完成上級交辦的其他工作。

公司行政人事的職責5

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　7。、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　8、做好員工考勤統計工作；

　　9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　10、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

公司行政人事的職責6

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況；

　　2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護植物花卉，維護檢查辦公室內的公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負責辦公用品的`盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司行政人事的職責7

　　地產物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

　　1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

　　5、負責日常對外聯系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門員工的.考核工作。

　　7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

公司行政人事的職責8

　　直接上級：副總經理

　　下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業(yè)人力資源或管理學等相關專業(yè),3年以上同崗位經驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關知識。具務較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規(guī)劃、考核結果及各部門的.培訓需求,進行培訓需求調節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

　　6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

　　7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。

　　10、協調公司各部門之間的關系：負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業(yè)的關系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司行政人事的職責9

　�、賲f助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續(xù)的.辦理;

　　③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　④各項目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　⑥員工社會保險、意外險等相關事項;

　　⑦領導交辦的其他行政工作事項。

公司行政人事的職責10

　　崗位職責：

　　1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的.規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優(yōu)先。

公司行政人事的職責11

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

　　5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；

　　3、協助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協助總經理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的'抗壓能力，執(zhí)行力高

公司行政人事的職責12

　　1、協助總經理制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進；

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作；

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃；

　　5、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準；嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成；負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產通知單；

　　6、管控各環(huán)節(jié)的'費用，降低生產消耗、避免浪費；

　　7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故；

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質；

　　9、完成總經理交辦的其他事。

公司行政人事的職責13

　　1、協助總經理組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定；

　　2、向管理層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議；

　　3、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構保持良好公共關系；

　　4、領導制定公司行政、財務、人力資源等工作的工作計劃，實現工作目標；

　　5、領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系；

　　6、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人；

　　7、領導公司行政事務工作，保障后勤支持；

　　8、完成總經理交辦的'其他工作任務

公司行政人事的職責14

　　家具公司行政人事經理崗位職責書

　　行政人事經理崗位職責書

　　部門名稱:行政人事部

　　部門性質:行政人事管理

　　崗位名稱:經理

　　任職人

　　直屬上級:行政副總

　　直屬下級:行政主管、人事主管

　　管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。

　　管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

　　任職條件:有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現代企業(yè)人事行政管理模式有系統的了解與實戰(zhàn)經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產工藝流程;具有較強的溝通協調能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,主要工作內容與職責:

　　一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障;

　　二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的.具體工作方式;

　　三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

　　四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

　　五、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

　　七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　九、負責公司的日�？记诠ぷ�,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。

　　十、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

　　十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

　　十二、監(jiān)督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現場辦公;

　　十三、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

　　十四、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

　　十五、完成臨時交辦的其他工作。

公司行政人事的職責15

　　1、向部門經理負責，主持辦公室全面工作，嚴格執(zhí)行經理各項指令，有權詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。

　　2、負責安排公司各類文稿的草擬，審核工作，有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執(zhí)行情況，及時發(fā)現問題，提出整改意見，落實獎懲制度。

　　2、加強與各部門的聯系和溝通，對工作中的`具體問題不扯皮推諉，有權協調各部門工作運作和人際關系。

　　4、加強業(yè)務學習，提高能力，促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化，有權向公司領導提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

　　5、恪守保密原則，督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理，嚴格會議制度，增強保密觀念，凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等，無權傳播。

　　6、從節(jié)約出發(fā)，審批各部門辦公用品的購置。

【公司行政人事的職責】相關文章：

公司行政人事的職責05-20

[精華]公司行政人事的職責08-18

公司行政人事的職責[熱]08-21

公司行政人事的職責（優(yōu)秀）12-22

公司行政人事崗位職責02-07

公司行政人事的職責【經典22篇】12-21

公司行政人事的職責(15篇)05-22

公司行政人事的職責15篇05-21

公司行政人事的職責精選15篇05-23

行政人事職責04-25