員工曠工處罰通告精

員工曠工處罰通告精1

　　生產(chǎn)部員工小李于XX月XX日，曠工X天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　XX公司

　　20xx年XX月XX日

員工曠工處罰通告精2

公司全體員工：

　　針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工XX，于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。

　　特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　XX公司人力資源部

　　日期：20xx年XX月XX日

員工曠工處罰通告精3

　　依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》的'規(guī)定，現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有：

　　1、對(duì)新員工彭XX處理為自動(dòng)離職。

　　2、對(duì)袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵(lì)！

　　如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》查詢。

　　人力資源部

　　20xx年8月20日

員工曠工處罰通告精4

　　生產(chǎn)二組員工XX于XX月XX日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予XX記曠工四小時(shí)，4小時(shí)X3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從XX賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　XX制衣辦公室

　　20xx年XX月XX日

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