聘任生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)合同協(xié)議書范本

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編為大家整理的聘任生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)合同協(xié)議書范本，希望對大家有所幫助。

　　編號：_______________

　　聘任生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)協(xié)議書

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________

　　地址：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　乙方（生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)）姓名：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生年月：___________________________

　　居民身份證號碼：___________________________

　　首先，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。其次，企業(yè)對受聘往往實(shí)行特殊的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度，如年薪制等。

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容

　　第一條本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為_______年。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司生產(chǎn)技術(shù)管理崗位工作。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。

　�。ㄒ唬�崗位職務(wù)名稱：

　　（二）直接下級：公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

　�。ㄈ�）崗位職責(zé)

　　1、在董事長、總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

　　2、組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度，有權(quán)建議設(shè)立安全環(huán)境保護(hù)等獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、協(xié)助編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、月度計(jì)劃，提岀季度公司奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案；

　　4、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

　　5、負(fù)責(zé)定期生產(chǎn)安全教育、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)制定生產(chǎn)各項(xiàng)操作規(guī)程；

　　6、建立生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化；

　　7、負(fù)責(zé)各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；

　　8、督導(dǎo)相關(guān)部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　9、建立生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，事故調(diào)查分析會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)機(jī)制，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料；負(fù)責(zé)檢員、車間管理人員、統(tǒng)計(jì)員、維修等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

　　10、負(fù)責(zé)，提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，平衡用電、節(jié)約能源；

　　11、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高生產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；

　　12、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計(jì)；

　　13、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計(jì)劃。組織實(shí)施、檢查監(jiān)督及控制；

　　14、根據(jù)績效考核和實(shí)際情況任免生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員和人員編制以及經(jīng)公司同意機(jī)構(gòu)設(shè)置建立完善各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度、生產(chǎn)系統(tǒng)收入分配制度等；

　　15、控制成本的額度，優(yōu)化庫存商品；

　　16、關(guān)心員工的日常生活；

　　17、新技術(shù)應(yīng)用，項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督；

　　18、以及其他客情的維系；

　　19、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的權(quán)利：

　　1、人事權(quán)：可經(jīng)公司批準(zhǔn)任命和撤換公司生產(chǎn)系統(tǒng)部門管理人員的權(quán)力，主導(dǎo)生產(chǎn)人事方面的工作

　　2、生產(chǎn)技術(shù)日常事務(wù)的決策權(quán)：所有生產(chǎn)技術(shù)部門主管先向生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)工作，所有生產(chǎn)部門主管只能從生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)處接受工作指示，董事長、總經(jīng)理必須大力支持生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的工作。

　　3、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)有權(quán)對生產(chǎn)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作岀合理調(diào)整，同時(shí)有權(quán)對生產(chǎn)技術(shù)管理人員業(yè)績考核權(quán)利，實(shí)行處罰和處分的權(quán)利。

　　4、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)有權(quán)同行業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流合作，同時(shí)參與行業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)會(huì)議和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。

　　5、新技術(shù)應(yīng)用，項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)有權(quán)制定規(guī)劃管理權(quán)和關(guān)鍵技術(shù)決策權(quán)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（因不可抗力或公司原因除外）。

　　二、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條實(shí)行國家規(guī)定的工作制。

　　第五條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條年薪______萬元，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，每月基本工資是______元。其余部分（余元按公司生產(chǎn)完成情況，依據(jù)同級別每月發(fā)放）為效益工資按公司情況發(fā)放�；�本工資效益工資是全年的工資總額。

　　第七條乙方依法享受年休假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)情況，或勞動(dòng)協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　四、保險(xiǎn)福利待遇

　　第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、通信、交通、食宿、安全等便利（報(bào)銷手機(jī)費(fèi)）

　　2、辦公電腦、車輛等（公務(wù)時(shí)）。

　　3、享受公司同等職位的當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定辦理的有關(guān)保險(xiǎn)。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、損害乙方身心健康的行為。

　　第十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

　　六、勞動(dòng)爭議處理

　　第十四條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　七、其他。

　　第十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�《關(guān)于甲方向乙方提供按時(shí)參加行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議和外岀學(xué)習(xí)交流的協(xié)議》

　　（二）《關(guān)于甲方向乙方按照國家規(guī)定提供人身安全和勞動(dòng)保護(hù)的協(xié)議》

　�。ㄈ�）《關(guān)于工作計(jì)劃情況及其他問題》