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    1. 機械類大專個人簡歷

      時間:2024-02-12 10:38:45 機械/重工/工業(yè)自動化 我要投稿
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      機械類大專個人簡歷范文

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      機械類大專個人簡歷范文

        個人信息

        xxx

        性別:男

        年齡:35歲

        民族:漢族

        工作經(jīng)驗:9年以上

        居住地:浙江臺州椒江區(qū)

        身高:CM

        戶口:浙江臺州三門縣

        自我評價

        1、本人生產(chǎn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,自評比較具備領(lǐng)導的個人魅力,能形成團隊凝聚力,帶動團隊成長,此方面

        是本人最大強勢。

        2、本人熟悉ISO9001質(zhì)量體系管理,在培訓期間,帶隊接觸多方面的管理培訓,能結(jié)合理論和實際操作手法,把控管理的平衡性,此方面為個人強項。

        3、本人英語技能比較薄弱,未接觸過EMBA職業(yè)經(jīng)理人培訓,在理論方面相對稍有薄弱。

        求職意向

        希望崗位:工業(yè)/工廠類—生產(chǎn)經(jīng)理/主管

        尋求職位:生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長

        希望工作地點:浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)

        期望工資:XX /月(可面議)。ㄒ筇峁┳》浚┑綅彆r間:隨時到崗

        工作目標/發(fā)展方向

        希望從事生產(chǎn)方面的管理

        工作經(jīng)歷

        ▌20xx—06——20xx—02:博朗廚具

        所屬行業(yè):生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

        擔任崗位:工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

        職位名稱:生產(chǎn)廠長

        職位描述:

        1:組織生產(chǎn)訂單的評審作業(yè)。

        2:負責生產(chǎn)計劃編制、組織、協(xié)調(diào)、管理工作。

        3:負責生產(chǎn)物流、生產(chǎn)成本的管理工作

        4:負責質(zhì)量目標的設定,質(zhì)量系統(tǒng)的組建、運行管理工作。

        5:負責生產(chǎn)系統(tǒng)制度、標準、規(guī)范作業(yè)的制訂、管理工作。

        6:負責生產(chǎn)系統(tǒng)人員定編、效率管理、成本管理工作。

        7:負責公司6S組建、管理工作。

        ▌20xx—03——20xx—06:西格瑪集團

        所屬行業(yè):汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))

        擔任崗位:工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類

        職位名稱:生產(chǎn)部長

        職位描述:

        1:生產(chǎn)系統(tǒng)管理。

        2:公司整體人力資源規(guī)劃、管理層薪資管理。

        3:公司質(zhì)量體系管理。

        4:公司管理目標的策劃、推進工作。

        教育經(jīng)歷

        20xx—09——20xx—07杭州計量學院機械類/大專

        培訓經(jīng)歷

        20xx—04—— 20xx—04臺州經(jīng)信委培訓公司企業(yè)高層管理、生產(chǎn)成本、安全消費等

        技能專長

        語言能力:其他:一般;

        中文普通話:良好

        所在地方言:熟練;

        計算機能力:中級

        其它相關(guān)技能:

        1、本人從事生產(chǎn)管理工作已10年,其中擔任廠長職務已6年,擁有從基層生產(chǎn)人員至公司生產(chǎn)廠長全方位的管理經(jīng)驗。同時也證明了自身優(yōu)于他人的學習能力、成長能力。

        2、本人熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系,精通生產(chǎn)系統(tǒng)管理運作,尤其對生產(chǎn)計劃的編制、組織、落實、現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作特別擅長。

        3、本人擅長資源組合及企業(yè)平衡性規(guī)劃,20xx年企業(yè)在金融危機狀況,通過一系列薪資結(jié)構(gòu)更改,人員崗位重編,協(xié)助公司平穩(wěn)過渡危機。

        4、20xx年組建博朗廚具有限公司人才學校,進行全方位的管理技能培訓,推動管理的精益化,精細化,于20xx年開始,在沿用原班管理人員,優(yōu)化管理流程及方法,在管理層未增編情況,公司保持年產(chǎn)值15%的遞增保持至今。