女性初入職場(chǎng)的幾個(gè)心理誤區(qū)

　　女性初入職場(chǎng)的心理誤區(qū)

　　1、過分看重自己，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮特長(zhǎng)

　　把自己看得十分出色，至少不是一個(gè)庸才，要求從自己所謂的特長(zhǎng)出發(fā)，做到人盡其才，這是不少年青女性踏入社會(huì)初入崗位很輕易走進(jìn)去的誤區(qū)。

　　年青女性剛到工作崗位是應(yīng)當(dāng)發(fā)揮特長(zhǎng)。但這個(gè)特長(zhǎng)只是個(gè)人所認(rèn)可的，有時(shí)候并不是單位所立即須要的。由于每個(gè)單位都有個(gè)結(jié)構(gòu)完美、最佳組合的問題。個(gè)人特長(zhǎng)，只有讓單位了解，并作為整體構(gòu)成的一部分時(shí)，才是真正須要發(fā)揮的特長(zhǎng)。

　　2、報(bào)怨安排不當(dāng)

　　企望一步到位工作崗位定在哪里-這是為初涉工作崗位的人所的，總不愿大門走對(duì)，小門走錯(cuò)吧。

　　實(shí)際上，對(duì)初涉工作崗位的年青女性來(lái)說，先在被安排的崗位上積存些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來(lái)是有好處的。有很多過來(lái)人都說，初涉崗位的第一份工作，都為以后的進(jìn)展起到了鋪墊作用。

　　3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠(yuǎn)

　　看輕眼前工作，以為大材小用，心理好高鶩遠(yuǎn)，這也是初涉人世者輕易犯的毛病。對(duì)年青女性來(lái)說，任何一個(gè)崗位都是新的，都需要熟練掌握。應(yīng)該去掉狹隘的對(duì)口想法和求高不就低的不實(shí)際要求，不能把專業(yè)對(duì)口所須要的外延崗位或邊沿崗位都誤作不搭界而舍棄。要清楚，勝任一個(gè)職位，須要了解比該職務(wù)更廣泛得多的知識(shí)。

　　4、安不下心，總想遠(yuǎn)走高飛

　　安不下一顆不循分的心，總想遠(yuǎn)走高飛，這是為數(shù)不少的初涉社會(huì)的女性對(duì)不理想崗位的突出反應(yīng)。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區(qū)，也并非難事。

　　女性初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)

一、穿衣打扮要大方得體。

　　修養(yǎng)衣著是第一眼的印象，所以特別重要。即使有些公司對(duì)服裝方面要求不嚴(yán)，可畢竟職場(chǎng)是一個(gè)公共場(chǎng)所，穿衣打扮還是需要注意。

　　初進(jìn)公司在衣著方面不要走兩個(gè)極端過火和過于保守，不要把年輕人之間最流行的松糕鞋”、'超短裙”一下子都穿進(jìn)公司以顯示你的前衛(wèi)和吸引力。過樣會(huì)遭到男同事的猜測(cè)和不恭的玩笑，更易引起女同事的排斥。也不要過于正統(tǒng)，看到電視劇中公司職員都穿深色套裝，也效仿著買來(lái)一套。這樣并不能讓你得到更多的尊重。要留意公司的氣氛。

　　第一天進(jìn)公司可以很正式，以后應(yīng)該配合其他人的風(fēng)格，如果大家都很正式穿套裝，你也穿好了。如果其他人隨便，你也要自然一些。

　　二、微笑是最好的武器。

　　和別人交往時(shí)一定要注意微笑，不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。說話時(shí)要看著對(duì)方，并且集中精神。要讓對(duì)方感到你很重視他的意見，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識(shí)，這樣對(duì)方有受到尊敬的感覺。

　　三、學(xué)會(huì)主動(dòng)和人打招呼。

　　剛到新公司上班，一時(shí)間還記不住新同事的名字，但在千萬(wàn)別因此不和他們打招呼。在電梯或洗手間遇到同事不要刻意回避，可以微笑、點(diǎn)頭示意問好，盡量先和對(duì)方搭話。千萬(wàn)不要裝做沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。

　　職場(chǎng)新人應(yīng)該避免的心理誤區(qū)

　　心理誤區(qū)1、急于求成

　　職場(chǎng)新人剛剛走出校門，或許滿懷憧憬，胸有大志，希望能夠遇見伯樂，一展身手，而他們?cè)趯W(xué)校里往往有著出色的成績(jī)，或者絕佳的人際溝通能力，自認(rèn)為在職場(chǎng)上也一定能如魚得水。因此他們喜歡發(fā)表自己的意見，喜歡對(duì)所有的事情指手畫腳，而且很信任并且堅(jiān)持自己的想法，即使在老板面前也很固執(zhí)，針鋒相對(duì)，鋒芒畢露。

　　心理誤區(qū)2、機(jī)械工作

　　職場(chǎng)新人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，初入職場(chǎng)，也不知道要怎樣處理工作，其中有一部分人不是主動(dòng)去觀察去思考去請(qǐng)教，而只是被動(dòng)的等待著上司或者老員工的指令，一個(gè)指令一個(gè)動(dòng)作，完全沒有自己的意識(shí)。他們沒有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，沒有明確在工作中真正想要什么，只會(huì)被動(dòng)的根據(jù)上司的要求機(jī)械、盲目的工作。

　　心理誤區(qū)3、溝通不當(dāng)

　　職場(chǎng)新人在辦公室里面對(duì)的是上司及同事，你們之間是利益交織的關(guān)系，不應(yīng)該將之作為自己的朋友一樣的存在，在溝通的時(shí)候要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，要采用恰當(dāng)?shù)姆绞健１热缒阆胍�表達(dá)反對(duì)意見，那一定不要在公開場(chǎng)合，讓自己的同事或上司下不來(lái)臺(tái)，也不要在會(huì)議上公然反駁老板的建議，那只會(huì)讓你看起來(lái)不識(shí)時(shí)務(wù)。