關于調(diào)整薪資的通告【集合】

關于調(diào)整薪資的通告1

各部門：

　　7月份工資中將對以下項目作調(diào)整：

　　一、考核優(yōu)秀獎勵

　　根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準：嘉獎為500元，記功為800元。

　　二、職稱晉升人員工資調(diào)整

　　xxxx年取得高校系列正高級、副高級的`人員，任職時間均從xxxx年8月起算，從xxxx年9月起調(diào)整工資；取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從xxxx年7月起算，從xxxx年8月起調(diào)整工資；初定職稱的人員，任職時間均從xxxx年9月起算，從xxxx年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下：

　　1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。

　　2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。

　　三、崗位變更人員工資調(diào)整

　　xxxx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下：

　　1、崗位工資：按新聘崗位確定

　　2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。

　　四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）

　　xxxx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級薪級工資。xxxx年度參加考核未定等次（見習期人員）不得正常晉升薪級工資。

　　五、崗位津貼調(diào)整

　　部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調(diào)整（提高100元），從xxxx年1月起執(zhí)行。

　　7月份將執(zhí)行新工資（包含補發(fā)工資），請各位教職工到時注意查收（農(nóng)行卡）。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：xxx，電話：xxxxx。

　　特此通知，請相互轉告。

　　人事處

　　xxxx年6月26日

關于調(diào)整薪資的通告2

各地級以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

　　為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進社會和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）等規(guī)定，結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展情況，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、從xxxx年5月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地區(qū)可在省確定的.標準上適當上調(diào)標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

　　二、各地級以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內(nèi)，向社會公布本地區(qū)最低工資標準。

　　三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權益。

　　附件：xx省企業(yè)職工最低工資標準表

xx省人民政府

　　xxxx年2月4日