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女大學(xué)生職場生涯定位的有用技巧
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種：一種是“只要單位要我，讓我干什么都行”的人；第二種是要高職位、高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對于第一種連自己是誰、想干什么都不知道的學(xué)生，用人單位不會愿意要，哪怕你的學(xué)習(xí)成績非常好；而第二種，對于知道自己是誰、但是不符合企業(yè)要求的畢業(yè)生，單位也不會要。
企業(yè)會說，這樣的學(xué)生可能會不穩(wěn)定、可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合企業(yè)要求。但是大學(xué)生在求職的時候也有一肚子委屈：“用人單位總是說我沒有工作經(jīng)驗，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人單位還是不接受�！�
“用人單位都希望我們自信，能干，我想在用人單位面前表現(xiàn)好一些，所以把自己夸大了一些，可是他們也不接受�！薄坝行﹩挝粏栁蚁胍嗌俟べY，我說了，他們又說我要得太多，我不說，又說我不知道自己的價值�！�
女大學(xué)生遇到的挫折更多
“求職的時候，把自己表現(xiàn)得像男孩子一樣，他們說我形象不好；把自己打扮得像個淑女，又會說我嬌氣�！�
“應(yīng)聘文秘也需要男士，應(yīng)聘工程師也需要男士，應(yīng)聘教師也需要男士，真的不知道女士還能從事什么工作！”
今天，女大學(xué)生在就業(yè)的時候，為了讓用人單位接收自己，想出了五花八門的方法，明星照、職業(yè)裝、錄像帶，試圖突出自己的優(yōu)勢，獲得就業(yè)機會。但是，這些方法收效甚微，不是方法不好，而是沒有找到自己的定位。我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的簡歷沒有清晰的定位，面試中的表現(xiàn)也沒有清晰的定位。在求職過程中，定位是求職的基礎(chǔ)。如果沒有合適的定位，很難在競爭中獲得自己的位置。
定位是什么？
定位有兩層含義：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什么�？纯瓷唐范ㄎ荒憧赡芫蜁靼资窃趺椿厥�，同樣是寶潔公司出品的洗發(fā)香波，海飛絲定位于“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭發(fā)”，潘婷則定位于“營養(yǎng)頭發(fā)”。不同的定位主要來自商家對于市場需求的理解，同時來自產(chǎn)品內(nèi)在的品質(zhì)。
女大學(xué)生在定位的時候首先要明確自己有哪些特點，然后把最適合單位需求的特點集中表現(xiàn)出來。
女大學(xué)生怎么定位？
定位有四個步驟，我們來看一個真實的案例：
定位人物：小燕
基本情況：本科，自動化專業(yè)，學(xué)習(xí)成績一般，考研究生沒有考上。喜歡演講，曾經(jīng)在學(xué)校的比賽中獲得二等獎。英語成績不佳，尤其是口語很弱。
第一步：了解自己，把自己已有的和工作有關(guān)的特點全部找出來。
主要從以下四個方面搜索自己的特點。小燕發(fā)現(xiàn)自己還是有很多特點：
知識方面：自動化專業(yè)知識較多，此外還有演講知識、文書寫作知識、歷史知識；
技能方面：很強的溝通能力、說服能力，一定的動手操作能力、計算機操作能力；
經(jīng)驗方面：在學(xué)校主要參加了演講社團，暑期還曾經(jīng)在一家調(diào)查公司做訪問員，得到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，做過家教，為一名高三的學(xué)生輔導(dǎo)語文；
個性方面：外向、活潑、熱情，做事情速度比較快，有一定的責(zé)任感，但是堅持性不夠。喜歡的事情做得比較好，不喜歡的事情做得不太好，有些任性。能吃苦，有較強的壓力承受能力。
小技巧：如何知道自己的特點是不是工作需要的呢？
一是多看單位的招聘廣告，尤其是技能要求和個性要求。
二是看業(yè)內(nèi)的成功人士、同專業(yè)的師哥師姐，看他們的起步和發(fā)展有哪些特點。
三是詢問專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)，了解各種職業(yè)的要求。
第二步：比較一下自己的特點與自己想做的工作、想去的單位差距有多遠，然后確定一個或者兩個目標(biāo)。
小燕有三個選擇：
1、國營企業(yè)搞本專業(yè)。
2、民營企業(yè)搞本專業(yè)。
3、民營企業(yè)做公關(guān)、銷售、行政。
小燕根據(jù)各方面的條件和招聘單位的偏好，確定的求職目標(biāo)是離自己最近的目標(biāo)：到民營企業(yè)做公關(guān)、銷售和行政。
小技巧：在確定目標(biāo)的遠近的時候，不僅要看自己的特點，還要看競爭這個職位的對手的特點。不僅要看用人單位現(xiàn)在的招聘廣告，還要看他們往年實際招聘的情況。
第三步：根據(jù)自己的求職目標(biāo)，確定其主要需求和自己的特點最吻合的地方作為自己的定位。
小燕認為，對于民營企業(yè)公關(guān)、銷售、行政工作這些職位來講，企業(yè)的需求是需要一個人完成人際溝通，提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本；而自己相對應(yīng)的特點是有熱情、善于交流、有進取意識、花錢比較仔細。于是，面向民營企業(yè)的公關(guān)、銷售和行政職位，小燕的定位是：一個善于溝通、有熱情、花錢比較仔細的大學(xué)生。
小技巧：給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過7個，因為人的短時記憶的限度就是這么多。多了容易造成混亂和排斥。
第四步：根據(jù)自己的定位，確定合適的表現(xiàn)方式。
小燕準(zhǔn)備把自己的這些特征通過簡歷和面試的各個部分表現(xiàn)出來。
簡歷部分：重點加強了做社會工作部分的描述，這些工作都能夠體現(xiàn)自己的善于溝通、有熱情、花錢比較仔細的特點。在結(jié)尾描述自己個性的時候，還加入了家庭對于自己這些特點的培養(yǎng)，刪去了考研究生部分，因為她認為這會干擾用人單位對自己定位的接受。
面試的時候：小燕沒有借別人的職業(yè)裝，而是穿了一身較為正規(guī)的見老師才穿的襯衣、西褲，整體感覺比較清新、大方、儉樸。小燕回答用人單位問的“請說說你大學(xué)期間比較有成就的事情和比較失敗的事情”的時候，她也重點突出了自己的工作能力，對于結(jié)果的看法，傳達著自己的定位。
小技巧：表現(xiàn)自己的時候不要在乎別的同學(xué)身上有沒有這些特點，重點要根據(jù)用人單位的需要適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來。表現(xiàn)自我的關(guān)鍵不在于獨特和別致，而在于各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)一致和重點突出。小燕經(jīng)過兩個月的求職，在遭遇五次失敗后，正式被一家民營企業(yè)聘為總經(jīng)理助理。
女大學(xué)生在求職的時候，一定會遇到各種各樣的挫折，性別因素的影響也很大，在這個時候，要做的事情不是逃避現(xiàn)實，而是給自己準(zhǔn)確定位，獲得更好的工作機會。
建議女大學(xué)生：不要忽視自己的性別，充分展現(xiàn)女性在職業(yè)上的優(yōu)勢，如耐力、承受壓力能力、言語溝通能力、細致、責(zé)任心強、關(guān)心別人、善良等。
只要有面試機會就意味著沒有性別差異，關(guān)鍵在于你的表現(xiàn)，千萬不要被用人單位的“試探”擊敗。女性過多和女性過少的地方工作機會都會很少，要提醒自己付出更多的努力去找尋。不要放棄得太早，堅持就是勝利。
女大學(xué)生的職場定位方法
確定職業(yè)方向
說起職業(yè)規(guī)劃，首先得聯(lián)系到專業(yè)。同學(xué)們在選擇專業(yè)時都必須對所選專業(yè)有明晰的認識，這是對自己未來所要從事的職業(yè)的初始判斷。簡單來說就是以下兩點：
1、所學(xué)專業(yè)是否有長遠的就業(yè)前景和發(fā)展前景；
2、所學(xué)專業(yè)是否符合自己的興趣。
明晰了專業(yè)和興趣還是不夠的。有人說人生就是漂浮在海上的一條船，而自己就是船長兼舵手，如果把對方向，摸清暗礁、風(fēng)向、浪高，就肯定能夠乘風(fēng)破浪，揚帆千里。在對未來有了一個大致的方向后，最好能對所要從事的職業(yè)再進行一個細分。
同學(xué)們在對專業(yè)有了明晰的認識后再結(jié)合自己的實際情況來選定要學(xué)習(xí)的專業(yè)，這樣才能正確地把握自己的職業(yè)方向。如果能夠清晰明確地認識自己所期望的職業(yè)，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)生活無疑將更有目的性。
職業(yè)定位規(guī)劃的四大要素
所謂職業(yè)規(guī)劃，求職是目的，規(guī)劃則是打開成功大門的那把鑰匙。我在前面已經(jīng)闡述了規(guī)劃的前提，即職業(yè)方向，現(xiàn)在我要具體談一下規(guī)劃的要素。一個完備、合理的規(guī)劃對同學(xué)們的發(fā)展往往能起到事半功倍的效用。
合理的職業(yè)規(guī)劃，包括全面的職業(yè)認識、認真的自我剖析、合理的長短期計劃和完備的職業(yè)規(guī)劃書四個要素。
要素一：
全面的職業(yè)認識。確定了明確的職業(yè)目標(biāo)其實還是不夠的，對這個職業(yè)有一個全面的認識，才能讓大學(xué)生涯更不盲目。
要素二：
認真的自我剖析�！爸恕绷烁琛爸骸�，才能“百戰(zhàn)百勝”。這就要求對自我有一個認真的剖析、判斷。
要素三：
合理的長短期計劃。針對自己的職業(yè)訴求，對三年的大學(xué)生涯做合理的長短期計劃，可以讓自己的學(xué)習(xí)生活有條不紊、充實而不乏動力。計劃未必非要做到年、月、周、天那樣的全面，但是一定要有持續(xù)性和可行性，緊湊而不失靈活。
要素四：
完備的職業(yè)規(guī)劃書。這其實是對職業(yè)規(guī)劃的書面化呈現(xiàn)。寫在紙上的東西往往比記在腦海里的東西來得深刻，完備的職業(yè)規(guī)劃書不僅能給大學(xué)生一個宏觀的職業(yè)規(guī)劃呈現(xiàn)，更能起到一種鞭策作用。
職場定位不明確的危害
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實上，除了一些技術(shù)類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側(cè)重求職者的個人品質(zhì)與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
“你擅長什么？”“對哪個領(lǐng)域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日一項調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對于個人能力和發(fā)展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。
什么都不會，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經(jīng)近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。
“雖說我做過策劃、當(dāng)過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
缺乏優(yōu)勢都是定位模糊惹的禍
為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢？
這主要還是由個人階段性目標(biāo)模糊造成的。很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強干干’的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產(chǎn)生厭倦。
案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。
找準(zhǔn)方向?qū)Ｗ⒌刈龊靡患?/p>
“如果一個人在某個領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗等累積達10000個小時，那么他便可稱為這個領(lǐng)域的專家了�！眰�人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進行長期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力，在工作中能獨當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內(nèi)在動力推動實現(xiàn)。
對于如何找到個人發(fā)展方向的問題，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進行綜合分析�！熬幊�、機械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進行職業(yè)定位。”
當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個中長期的規(guī)劃。找到你認為最有價值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個職業(yè)，專注地完成工作中的每一個要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。
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