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大多數(shù)人認(rèn)識(shí)不到的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編整理的大多數(shù)人認(rèn)識(shí)不到的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，希望對(duì)大家有所幫助。
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需修改的簡(jiǎn)歷中，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷太羅嗦，這并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷別說(shuō)是一天收到成百上千份簡(jiǎn)歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒(méi)有耐心讀下去。有的同學(xué)會(huì)問(wèn)，什么是重點(diǎn)?我覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問(wèn)自己：如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己，你會(huì)選擇什么?兩句話呢?三句四句呢?依照順序，將這些信息排在簡(jiǎn)歷上，你簡(jiǎn)歷中的有效信息一定是最搶眼的。
第二個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是，許多人只有一份沒(méi)有求職目標(biāo)的通用簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷肯定是沒(méi)有針對(duì)性的，如果你的簡(jiǎn)歷什么職位都可以投，它能體現(xiàn)出你的核心能力么?確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事，但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分，千里之行始于足下;根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡(jiǎn)歷也是件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事，但是好工作，就在于你的堅(jiān)持。
第三，簡(jiǎn)歷各部分的排列順序問(wèn)題。簡(jiǎn)歷控遇到過(guò)一份簡(jiǎn)歷將興趣愛(ài)好(內(nèi)容只有籃球和動(dòng)漫兩項(xiàng))放在第一位，簡(jiǎn)歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷控建議簡(jiǎn)歷各部分內(nèi)容的排列順序如下：個(gè)人信息、求職意向、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、教育背景。
第四，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要注意，有位HR曾說(shuō)收到一份簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)是“123”。我相信這位求職者肯定是一時(shí)筆誤，忘了填寫(xiě)評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容，沒(méi)有人對(duì)自己的評(píng)價(jià)是“123”。但是，如果這位求職者在簡(jiǎn)歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下，都不會(huì)犯這樣低級(jí)的錯(cuò)誤。所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，重中之重。
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：
個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會(huì)實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書(shū)、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)技能等
建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
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