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保險簽單心得體會匯總（2篇）
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么要如何寫呢？以下是小編整理的保險簽單心得體會，希望對大家有所幫助。
保險簽單心得體會1
對此案的處理，形成了兩種意見：第一種意見認(rèn)為，鄒乙父親確實(shí)于1999年因心臟病住院治療，但鄒xx為其生前好友。鄒乙父親住院期間，鄒xx曾多次到醫(yī)院看望。因此，其在訂立保險合同前應(yīng)當(dāng)知道鄒乙父親有心臟病史，不存在被保險人“不實(shí)告知”的情況。根據(jù)保險合同最大誠信原則的棄權(quán)和禁止反言，保險公司不得再以被保險人有病史為由拒付。而且在訂立合同時，保險人并沒有善意提醒被保險人對有關(guān)保險人的免責(zé)條款予以注意。所以保險公司不得以沒有作出明確說明的免責(zé)條款作為拒付保險金的依據(jù)。
第二種意見認(rèn)為，保險合同中已明確載明了保險公司的免責(zé)條款，鄒乙父親在投保時不如實(shí)告知身體健康狀況，因此保險公司可以免責(zé)。鄒xx作為保險公司人在辦理保險合同時違規(guī)操作，責(zé)任在于其個人。而且保險法第五十六條第一款規(guī)定：以死亡為給付保險金條件的.合同，未經(jīng)被保險人書面同意并認(rèn)可保險金額的，合同無效。這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，保險合同中鄒乙父親的簽名均為鄒xx代簽，因此該保險合同應(yīng)視為無效。
筆者基本同意第一種意見。
其理由：
一、保險人未履行如實(shí)說明義務(wù)，免責(zé)條款不產(chǎn)生效力。根據(jù)保險法第十八條規(guī)定：“保險合同中明確規(guī)定有關(guān)于保險人責(zé)任免除條款的，保險人在訂立保險合同時應(yīng)當(dāng)向投保人明確說明，未明確說明的，該條款不產(chǎn)生效力�！编uxx作為保險公司人在為鄒乙父親辦理保險手續(xù)時并未就保險合同中有關(guān)保險人的免責(zé)條款向其作出明確說明。因此該免責(zé)條款對鄒乙父親不產(chǎn)生效力。
二、鄒xx明知鄒父親有心臟病史，因此保險公司不能以“不實(shí)告知”為由拒付保險金。鄒xx當(dāng)庭承認(rèn)，其知道鄒乙父親在訂立保險合同之前有心臟病史，其與鄒乙父親訂立保險合同的行為應(yīng)屬于職務(wù)行為，保險人明知投保人告知內(nèi)容有誤，仍簽發(fā)保險單的，構(gòu)成了法律上的棄權(quán)。鄒xx違規(guī)辦理保險合同，責(zé)任不在被保險人，因此保險公司不能以“不實(shí)告知”為由拒付。
保險簽單心得體會2
一：你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?
新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關(guān)系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現(xiàn)問題。
二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：
一個新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。
三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業(yè)的章才行。
被外服是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事權(quán)的.外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會放松警惕，之后外企會通知員工由于體檢社會養(yǎng)老保險，公積金，醫(yī)療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來被圈進(jìn)來補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r不簽約而去起訴訴訟的話將會因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個自己看好的外企去發(fā)展。
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