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    1. 酒店管培生個人簡歷

      時間:2024-03-21 08:28:03 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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      酒店管培生個人簡歷模板

        日子如同白駒過隙,又到了尋求新的工作機會的時候,是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼,以下是小編為大家收集的酒店管培生個人簡歷模板,希望能夠幫助到大家。

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        姓名

        求職意向

        X酒店管理培訓(xùn)生

        教育背景

        20xx.09 - 20xx.06

        xxxx大學(xué)

        旅游管理專業(yè)

        本科

        20xx.09 - 20xx.06

        xxxx大學(xué)

        經(jīng)濟學(xué)專業(yè)

        二專

        英語能力:大學(xué)英語六級CET-6:(560分)、TOEFL:(105分)

        全國計算機等級考試二級MS Office高級應(yīng)用

        榮譽獎勵

        xxxx大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”一等獎獎學(xué)金(20xx.01)

        xxxx大學(xué)“校優(yōu)秀團員干部”榮譽稱號(20xx.10)

        <能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎項,如獎學(xué)金,技術(shù)賽事,羅列在此>

        <非專業(yè)類的獎項1行概括>

        酒店/溝通協(xié)調(diào)經(jīng)歷

        20xx.01 - 20xx.05

        xxxx酒店

        管培生

        在酒店進行培訓(xùn),了解前廳部、客房部、財務(wù)部、餐飲部等各個部門運作,并熟悉部門經(jīng)理的職責(zé)

        在每周的述職報告中就終端現(xiàn)狀提出合理化建議

        輔助協(xié)調(diào)各個部門之間的運營,并進行輪崗

        20xx.01 - 20xx.02

        xxxx大學(xué)學(xué)生會

        組織部部長

        協(xié)助完成學(xué)生會的招新工作,并與不同部門進行溝通協(xié)調(diào)

        組織重要學(xué)生會項目的宣傳等前期安排,比如元旦晚會和迎新晚會,并參與制定整個策劃方案的實施

        協(xié)作主席團完成年終總結(jié)和人員的安排調(diào)配

        其他經(jīng)歷

        20xx.09 - 20xx.05

        上海日用品公司

        銷售培訓(xùn)

        在公司進行為期一個月系統(tǒng)銷售培訓(xùn),包括專業(yè)知識,銷售技巧和業(yè)務(wù)流程三大部分, 進行定期一個月的實戰(zhàn)演練以及考核

        20xx.09 - 20xx.09

        上海xxxx有限公司

        人力資源部實習(xí)生

        興趣愛好

        旅游、跑步

        溫馨提示:面試常見6大問題

        1、什么原因讓你選擇換工作?

        這個問題簡單、直接、一針見血,CEO最在意的是忠誠度和穩(wěn)定性。一個問題,基本上能夠?qū)?yīng)聘者的職業(yè)生涯歷程通過節(jié)點的方式一一展現(xiàn)。

        2、你在生活中什么時候感到最滿意?

        性格是決定一個人面試成功與否的關(guān)鍵。這個問題往往會衍生出各種不同的對話,從而看到面試者性格與公司文化之間的匹配程度,以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出巨大潛能。

        3、如果你應(yīng)聘成功,喜歡這份工作,得到了你要求的薪水,那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動?

        這個問題可以了解應(yīng)聘者的穩(wěn)定性以及求職動機:是為了錢,為了興趣,還是為了其他什么原因。

        4、誰是你的榜樣或者偶像?為什么是這個人?

        這個問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個人和職業(yè)的發(fā)展,這種品質(zhì)與成功和抱負高度相關(guān)。而且還能顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。

        5、你不喜歡做什么事?

        這個問題首先可以考察一個人是否能勇敢的說出心聲,很多應(yīng)聘者用“什么事都喜歡”來敷衍的回答,本身便喪失了真誠。最終得到的答案對一個崗位的人選有著很直接的決定性。

        6、說一說你取得的你覺得最重要的成就?

        這個問題很容易帶出其他問題。討論應(yīng)聘者的某項成就,能更多地了解他的情況,包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。

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