深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

　　在不斷進步的時代，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。那么相關的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方___________乙方_____________

　　(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)

　　深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會

　　代表員工總數(shù)：______________代表用人單位總數(shù)：______

　　首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________

　　職務：裝飾行業(yè)工委會_____職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長

　　協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名

　　產生方式：民主推選產生方式：民主推選

　　委托授權委托授權

　　深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

　　為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。

　　基本原則及方式

　　第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統(tǒng)一；

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。

　　第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。

　　工資分配及相關問題

　　第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　�。ǘ�）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

　　五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

　�。ㄒ唬�從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　　（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　第六條本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

　　第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在__年度工資協(xié)商時另行商定。

　　第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。

　　其它事項

　　第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

　　本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。

　　本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

　　第十二條本協(xié)議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。

　　依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。

　　第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并_____承擔相應的法律責任。

　　第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

　　甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）

　　簽字蓋章___________簽字蓋章________________

　　_____年_____月____日________年_____月_____日

【深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書】相關文章：

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議10-07

工資協(xié)商合同06-20

it行業(yè)工資？07-14

深圳市病假工資計算06-29

深圳市病假工資規(guī)定06-29

深圳市員工病假工資06-28

深圳市病假工資201506-28

工會工資協(xié)商合同07-02

裝飾行業(yè)口號10-29