人事科職責精品[15篇]

人事科職責1

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續(xù)的'辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科職責2

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部復核抽查;

　　3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調查，福利相關工作的`協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;

　　7.內/外部的政策信息收集，學習，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

　　10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執(zhí)行及協(xié)助;

　　11.實時了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協(xié)調部門內其他成員實施內部教育;

　　12.學習并支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

　　13.學習部門內部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見;

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內其他相關工作。

人事科職責3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的'開展;

　　5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;

人事科職責4

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

人事科職責5

　　1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進行監(jiān)督、指導及優(yōu)化;確�？冃Э己说挠行�性;

　　3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的'績效數(shù)據(jù)支持及建議;

　　4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現(xiàn)人員績效提升;

　　5、完成領導分配的其他工作。

人事科職責6

　　1、負責組織干部管理、干部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等

　　2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事科職責7

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的`數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務性工作。

人事科職責8

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的.管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關事項的配合。

人事科職責9

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的'起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時完成領導布置的其他工作。

人事科職責10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查）；

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結；

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的'組織、跟進、落實及面談等工作；

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核；

　　7、及時做好員工薪資調整手續(xù)的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續(xù)；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作；

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科職責11

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

　　2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；

　　3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的'離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

人事科職責12

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

人事科職責13

　　1、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科職責14

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科職責15

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;

　　2、文件資料的'錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

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