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人事科職責(zé)精品[15篇]
人事科職責(zé)1
1.負責(zé)公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2.負責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的'辦理和其他異動事宜;
3.負責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
7、負責(zé)公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
人事科職責(zé)2
1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;
2.月度和年度考勤的計算及管理,假期計算及管理,不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查;
3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡(luò)等事宜;
4.建立員工檔案的標準化體系,完善檔案登記及管理,完成員工檔案信息的抽查/確認;
5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查,福利相關(guān)工作的`協(xié)助;
6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;
7.內(nèi)/外部的政策信息收集,學(xué)習(xí),更新報告制作及匯報;
8.居住證辦理,實習(xí)登記,落戶辦理,退休辦理,年度日歷制作等;
9.外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10.年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項目等培訓(xùn)類相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助;
11.實時了解集團公司的培訓(xùn)信息,合理使用培訓(xùn)教材及資源,協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實施內(nèi)部教育;
12.學(xué)習(xí)并支持外派員工的相關(guān)事宜,加強總公司與團隊內(nèi)部的溝通;
13.學(xué)習(xí)部門內(nèi)部其他日常工作;
14.向其他部門提供人事建議或意見;
15.人事科其他工作的備份與支持;
16.部門內(nèi)其他相關(guān)工作。
人事科職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責(zé);
2、負責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結(jié),不斷促進招聘工作更有效的'開展;
5.員工關(guān)系的維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);
人事科職責(zé)4
1、在主管指導(dǎo)下進行招聘工作,做好招聘渠道維護以及拓新,完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作,完善入職新員工培訓(xùn)工作,落實好實習(xí)設(shè)計師、行政人事課程安排;完善設(shè)計師團隊以及營銷團隊培訓(xùn);
3、根據(jù)公司方針,制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
人事科職責(zé)5
1、建立、調(diào)整、完善各個崗位的KPI指標庫;
2、建立績效管理制度,并對各單位的績效評估進行監(jiān)督、指導(dǎo)及優(yōu)化;確?冃Э己说挠行;
3、為公司人員的晉升、調(diào)動等提供必要的'績效數(shù)據(jù)支持及建議;
4、對員工進行績效跟蹤及分析,實行績效改進,實現(xiàn)人員績效提升;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人事科職責(zé)6
1、負責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等
2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
4、負責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事科職責(zé)7
1、能獨立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。
4、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護,負責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;
5、負責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的`數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事科職責(zé)8
1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。
2、負責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的.管理及申購,員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。
人事科職責(zé)9
1、負責(zé)完善員工崗位職責(zé),制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
2、入職手續(xù)辦理,合同簽訂,員工檔案管理,社保繳納;
3、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算;
4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核,組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。
5、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
6、負責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的'起草,修訂及推動實時
7、負責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。
8、負責(zé)每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;
9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事科職責(zé)10
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應(yīng)聘資料,篩選、安排面試人員,參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù),填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作,管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓(xùn)工作,督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估,同時不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進行總結(jié);
5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類績效考核的'組織、跟進、落實及面談等工作;
6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作,并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核;
7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負責(zé)做好每月員工生日會活動的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;
人事科職責(zé)11
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、負責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3、負責(zé)離職管理,含主動及被動離職,通過合理的'離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;
4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
人事科職責(zé)12
1、負責(zé)各項招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試
2、負責(zé)各招聘平臺管理維護,協(xié)助制定招聘計劃
3、負責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科職責(zé)13
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科職責(zé)14
1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;
2、培訓(xùn)評估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動技能提升訓(xùn)等順利進行
3、績效考核:跟進績效考核評定工作;
4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項
5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
人事科職責(zé)15
1、負責(zé)新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進行;
2、文件資料的'錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作,確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
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