廣告公司勞動保障規(guī)章制度

　　在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的廣告公司勞動保障規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　總則

　　本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

　　一、勞動合同

　　1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

　　2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　　3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

　　二、試用期

　　1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

　　2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

　　三、正式員工

　　1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

　　2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

　　四、退休

　　1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

　　2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

　　五、工作時間

　　1、員工根據(jù)勞動合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

　　2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

　　3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

　　六、超時工作

　　1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。

　　2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

　　3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。

　　4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

　　5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

　　6、以下情況不視為加班：

　�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

　　（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；

　�。�3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；

　�。�4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的；

　�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。

　　七、發(fā)薪日期及方法

　　1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月。

　　2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

　　3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　1、動合同的解除：

　�。�1）、根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

　�。�2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的

　�、趪�(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

　�、蹏�(yán)重失職、給公司造成重大損害的

　　④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

　�、菀云墼p手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的

　�、邌T工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

　　⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　�、釀趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

　　2、勞動合同的終止：

　　有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

　　（1）、勞動合同期滿

　　（2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　�。�4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的

　　（5）、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

　�。�6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

　　九、考勤制度

　　守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

　　十、休息日、節(jié)假日

　　1、享有資格：所有員工。

　　2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

　　3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒布規(guī)定。

　　十一、法定年假

　　1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

　　2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

　　十二、病假

　　享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

　　十三、婚假

　　享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

　　十四、分娩產(chǎn)假

　　享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

　　十五、喪假

　　享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

　　十六、事假

　　享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

　　十七、工傷

　　享有資格：根據(jù)中華人民共和國國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工。

　　十八、員工福利

　　1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

　　2、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助。

　　3、班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

　　4、保�。焊鶕�(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

　　5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

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