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    1. 個人試用期勞動合同

      時間:2024-04-10 08:08:25 試用期 我要投稿

      個人試用期勞動合同

        在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編為大家收集的個人試用期勞動合同,希望能夠幫助到大家。

      個人試用期勞動合同

        甲方、__________________________單位性質_____________

        乙方、__________________________(員工姓名)

        員工家庭住址_________________________________________

        員工身份證號碼_______________________________________

        甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律,法規(guī)規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同。

        一、乙方的工作崗位為__________________________

        二、本合同期限采取下列第____種形式。

       。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙。合同為年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括試用期。

       。ǘo固定期限。_____年_____月_____日起開始計算,試用期為個月(采用此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)

        (三)已完成

        三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_____/月,工資包括、基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元,其它_____元,獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準,實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,必須進行合理的折算,其相應的折算不得低于時,日,明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后,甲方根據(jù)乙方貢獻大小,技術水平的提高及生產經(jīng)營情況變化,內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。

        四、甲乙雙方在合同期內應按法律,法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費。

        五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女員工,未成年人,危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規(guī)程。

        六、在勞動合同期內,雙方應遵守國家法律,法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律,法規(guī),規(guī)章制度,甲方可根據(jù)情節(jié)輕重,給于不同的處分,直至開除。

        七、甲乙雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動合同。

        八、乙方有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同。

       。ㄒ唬┰谑褂闷陂g被證明不符合錄用條件的。

        (二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

        (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

        (四)被依法追究刑事責任的。

       。ㄎ澹┯胸澪,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。

       。┓灿衅渌鼑乐劐e誤的。

        九、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

       。ㄒ唬┮曳椒覆』蛘叻且蚬撫t(yī),醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

       。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

       。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或員工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減乙方。

        十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同。

       。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊。

        (二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

        (三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        (四)甲方違反勞動合同,嚴重侵害乙方合法權益的。

        十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

       。ㄒ唬┓嘎殬I(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

       。ǘ┓覆』蜇搨谝(guī)定的醫(yī)療期內的。

       。ㄈ┓嫌媱澤叩呐畣T工在孕期,產期和哺乳期的。

        (四)其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。

       。ㄎ澹┓,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        十三、本合同訂明的補充件,附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

        十四、一方違反勞動合同,給對方造成損失的,應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明)

        十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、

        十六、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的,應當遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項,與新法律,法規(guī)有抵觸的,按新法律,法規(guī)執(zhí)行。

        十七、本合同簽訂后,應報勞動部門備案,鑒證,雙方必須嚴格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,一份交勞動部門備案,均具有同等效力。

        甲方(蓋章)____________________乙方____________________  鑒定機關____________________

        法定代表人(簽章)______________(簽章)_______________(蓋章)____________________

        ________年________月________日______年______月______日_______年_______月_______日

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