我對培訓(xùn)考證的看法

大學(xué)的時候，覺得考證是一件必須完成的任務(wù)，而且越多越好。看著身邊的同學(xué)一個又一個獲得了各類證書，無比嫉妒，然后自己也去參加了很多很多培訓(xùn)，也取得了一些證書。不過在現(xiàn)在看來，很多證書都沒有了用武之地，因為我原來是學(xué)機(jī)械的，現(xiàn)在卻從事了HR的工作。

一年半前，剛加入工作的時候，為了想快速加入HR的團(tuán)隊，繼而參加了人力資源管理師三級的培訓(xùn)。上課的途中，老師引以各類HR在工作中會發(fā)生的事情為例，教我們各種方法，這個過程收貨頗豐，但是到了最后考試前，老師安排了兩場培訓(xùn)，說是培訓(xùn)，其實是劃重點，回家背誦，最后考試沒有通過�，F(xiàn)在想想其實整個考證的過程中，自己還是學(xué)到很多東西的，能否考出這個證書已經(jīng)不是很重要了，當(dāng)然如果有的話，就更好了。

在這一年半的工作中，我收到了很多的培訓(xùn)，薪酬啊，員工關(guān)系啊，入離職入職培訓(xùn)啊。。。。等等。培訓(xùn)呢，首先要了解培訓(xùn)的需求，確定培訓(xùn)的人員，時間地點，經(jīng)費等，其次是確定培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)組成，更具不同的人員，確定不同的培訓(xùn)方式。高級管理層就可以專門組隊外出，一遍娛樂，一遍培訓(xùn)，既增加了知識，也增加了團(tuán)隊的氛圍。中級管理層可以找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)，有潛力的員工單獨送外面培訓(xùn)。

現(xiàn)在的我覺得做HR，能否有個證書是其次的，關(guān)鍵在于自己的修煉是否到家。