【精華】人事部部長(zhǎng)的職責(zé)5篇
人事部部長(zhǎng)的職責(zé)1
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;
2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;
4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開(kāi)展有效的`人力資源成本與效率分析;
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對(duì)人事檔案的整理與保存;
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;
8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部部長(zhǎng)的職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu);
8、公司印鑒及證照管理;
9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事部部長(zhǎng)的職責(zé)3
1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲(chǔ)備庫(kù)，了解行業(yè)人才動(dòng)向;
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作;
4、主動(dòng)對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;
5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;
6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。
人事部部長(zhǎng)的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的'提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項(xiàng)。
人事部部長(zhǎng)的職責(zé)5
1.根據(jù)各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調(diào)整，高效實(shí)施招聘計(jì)劃。
2.開(kāi)拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級(jí)崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。
4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設(shè)性改善意見(jiàn)。
5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)。
6.建立良好的'內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
7.通過(guò)多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。
8.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
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