應(yīng)屆畢業(yè)生求職心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生求職心態(tài)1
一、轉(zhuǎn)變自身觀念。
意識到考上大學(xué)并不代表有了鐵飯碗。時至今日，很多農(nóng)村家長和學(xué)生還抱著上了大學(xué)，就意味著后半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就過時了�？忌狭舜髮W(xué)，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學(xué)生們在大學(xué)校園里仍然得努力學(xué)習(xí)。而不是抱著“60分萬歲”的態(tài)度，虛度在牙塔里的寶貴時光。
二、放低自己，會走得更高。
工作分成三個步驟，就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)。
所謂職業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是，就業(yè)可以是能使自己活下去的臨時工作，它不一定和你的未來發(fā)展方向相關(guān)，而職業(yè)是你選擇干一輩子的行業(yè)。
從職業(yè)可以慢慢進入事業(yè)境界，事業(yè)是職業(yè)的對外擴展和延伸。就算你事業(yè)做失敗了，你依然能夠回到你的職業(yè)上去。
三、認清市場形勢，改變自己。
咱不能改變環(huán)境便只有學(xué)著改變自己。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業(yè)后工資遠遠不如一個小學(xué)畢業(yè)生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學(xué)真沒用了呢？答案不用我說大家也知道。上大學(xué)是讓你擁有更加系統(tǒng)的理論知識，以便將來能夠更快更好地學(xué)習(xí)新的東西，干好工作。說白了，買的是一種成功的概率。
四、就業(yè)切忌眼高手低。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)是理論云山霧罩，實干一塌糊涂，且牢騷滿腹。如果每個大學(xué)生清楚地知道自己具備哪些能力，未來從事的工作崗位需要哪些素質(zhì)，并有意識地進行學(xué)習(xí)，保持謙虛的態(tài)度。低姿態(tài)、嚴(yán)要求，腳踏實地，從最基層開始逐漸成長，克服自己的種種缺點，如行為懶散、我行我素、上網(wǎng)成癮、不懂禮貌、沒有耐心等等。做到直率、老實、講信用，那么你不成功就沒有理由了。
五、明確自身目標(biāo)，確保工作間的連貫性。
大學(xué)老師為了班級或者學(xué)院甚至學(xué)校的就業(yè)率，往往會勸誡應(yīng)屆畢業(yè)生先找工作，后換工作。有句話叫做“干一行，就得愛一行”，但事實表明并非如此。應(yīng)屆大學(xué)生，正處年輕氣盛時期，憑著初生牛犢不怕虎的`沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業(yè)�？墒�，由于在畢業(yè)后找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。小編建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以后在事業(yè)上也才會有所作為。
六、學(xué)會當(dāng)一個學(xué)徒，學(xué)會吃虧。
用心去學(xué)習(xí)，如果你的職場目標(biāo)是辦公室，那你要學(xué)會辦公室的生存游戲規(guī)則。如果是銷售，那你要先學(xué)會怎么給前輩拎包，怎么去學(xué)會先做人。不要老想自己的是什么學(xué)校的，什么學(xué)歷，這些都是空的，多聽，多看，少說。即使當(dāng)你以后工作了看到了別人什么都不如你，可是他確是你的領(lǐng)導(dǎo)，這時你要做的是去想為什么他可以做到，而那些比他優(yōu)秀的人都不可以。那說明他有他的過人之處，是你所不具備的。
七、懂得付出和感恩。
現(xiàn)在很多大學(xué)生是獨生子女，父母長輩給了他們太多的關(guān)愛。田一可先生說，大學(xué)生踏入社會，首先要學(xué)會付出，而且付出了還不要斤斤計較于回報。因為一切的回報都有一個周期，你要學(xué)會付出而不求回報，這樣你就會給自己少添好多煩惱。如有時幫助了別人，這種付出也是一種快樂。
八、大學(xué)生要知道分享會帶來資源。
分享的心態(tài)對大學(xué)生就業(yè)來說至關(guān)重要。中國的獨生子女大多缺乏跟別人感情上和物質(zhì)上平等交往的能力。平等交往和分享心態(tài)可以帶來一輩子的好處。如果你有六個蘋果，有兩種選擇，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但實際上你失去了交換無窮無盡資源的可能性；如果你把另外五個蘋果分給宿舍同學(xué)，就得到了五個同學(xué)的認可和好感，最后你換回的無形資源，比你五個蘋果的有形價值要大出不知多少倍。
再進一步推斷，其實你一個水果都沒丟。別人吃到你的蘋果，當(dāng)他有六個橘子一定會給你一個。這就是整體上的社會交往原則，在大學(xué)跟同學(xué)分享，到了單位跟同事分享，創(chuàng)造事業(yè)跟合作伙伴分享，你就成了最受歡迎的人。
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目標(biāo)心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。如果沒有目標(biāo)，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經(jīng)常流動，導(dǎo)致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施。但具有目標(biāo)，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。
歸零心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學(xué)校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
中庸的心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生的為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學(xué)校進入企業(yè)，你要面對的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。如果太個性，過于張揚，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事，中庸的心態(tài)，會少走彎路。
學(xué)習(xí)心態(tài)
對于剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，各方面的文章和能力都還不足，但是一定要具備一種愛學(xué)習(xí)的態(tài)度。相對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，和以往的勞動者比較，最大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學(xué)習(xí)能力強。這種優(yōu)勢，更多的是應(yīng)屆畢業(yè)生年齡段帶來的。進入社會、進入企業(yè)，也許不同的人起點不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
務(wù)實心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生必須擁有踏踏實實做事的心態(tài)。隨著大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的`回報和待遇。
樂觀心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生要給人積極進取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學(xué)里的學(xué)習(xí)雖然不見得能夠直接應(yīng)用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職心態(tài)3
環(huán)渤海新聞網(wǎng)消息(記者劉莊子)昨天，路北區(qū)舉行20xx年金秋人才勞動力交流洽談會，30%求職者現(xiàn)場達成就業(yè)意向。業(yè)內(nèi)人士指出，目前我市就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)擺正心態(tài)，明確自身優(yōu)勢，并為自己進行合理的職業(yè)規(guī)劃，以提高就業(yè)成功率。
此次洽談會由路北區(qū)人力資源和社會保障局主辦，河北搜才人力資源有限公司承辦。300余家用人單位參與招聘活動，提供就業(yè)崗位5000余個，到會的應(yīng)聘人員達5000多人。通過交流洽談，現(xiàn)場30%的求職者與企業(yè)達成求職意向。此外，河北搜才網(wǎng)同步舉行網(wǎng)絡(luò)專場招聘會，共有近1000家企業(yè)參加，提供崗位2萬余個，活動截止到10月31日。
調(diào)查顯示，我市用人需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、旅游和酒店業(yè)等幾大行業(yè)，而求職者對教育、房產(chǎn)、醫(yī)藥、IT等行業(yè)較為熱衷，其中市場營銷、策劃、客服、會計等職位最為熱門。自今年6月份以來，我市路北區(qū)仍有近三成求職者尚未成功就業(yè)。
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，路北區(qū)人力資源和社會保障局副局長劉振東分析，一方面，用人單位對人力資源的需求量在逐漸減少，要求求職者具備吃苦耐勞的精神，并要有較強的專業(yè)能力。而另一方面，求職者多為“90后”的`高校畢業(yè)生，對于就業(yè)的認識還不夠成熟，家長出于對子女的保護心理，過于看重眼前的利益，導(dǎo)致他們很難找到合適的工作�！坝胁簧賾�(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時，缺乏對自身的合理定位，過于執(zhí)著本專業(yè)的崗位，人為地造成了擇業(yè)選擇面縮小�！�
那么求職過程中應(yīng)注意哪些呢?劉振東表示，對求職者來說，最重要的還是良好的就業(yè)心態(tài)，甘于從基層做起，不斷地積累，并對自己進行合理的職業(yè)規(guī)劃;大學(xué)生工作經(jīng)驗往往較少，在校期間應(yīng)注意多參加社會實踐活動，豐富自己的經(jīng)驗和閱歷;求職的渠道不能單一，要注意拓寬就業(yè)面，以提高就業(yè)成功率。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職心態(tài)4
1、職場小白“不知者無罪”心理
大部分畢業(yè)生的想法出發(fā)點是好的，認為自己剛畢業(yè)什么都可以慢慢來，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個學(xué)生，也不是一個孩子，要學(xué)會獨立工作。正是因為沒有社會經(jīng)驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環(huán)境之中。對于新人的寬容應(yīng)當(dāng)是來自他人，而且不應(yīng)過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準(zhǔn)備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復(fù)犯同樣的錯誤。
對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應(yīng)工作、做好工作。大學(xué)生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導(dǎo)，明確自己的工作方向，學(xué)會獨立工作。
2、急于落腳心理
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，離開了學(xué)校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學(xué)小A臨到畢業(yè)了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發(fā)現(xiàn)小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業(yè)了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學(xué)生降低了姿態(tài)，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風(fēng)險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態(tài)度了。
對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環(huán)當(dāng)中，再難在工作上有什么突出的表現(xiàn)。
3、盲目自信心理
有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿意用人單位的工作安排，心覺讓我做這樣的.工作豈不是大材小用?
其實沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生初步接手的工作自然是基礎(chǔ)工作，要放寬心態(tài)，從瑣事中學(xué)習(xí)。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準(zhǔn)備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發(fā)揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態(tài)。
比如，一個研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學(xué)歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的職責(zé)、提升自己的業(yè)績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業(yè)生在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環(huán)境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩(wěn)固心態(tài)投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態(tài)面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。正確認識自己，為自己量身制定一個職業(yè)目標(biāo)，不要輕易放棄。理想與現(xiàn)實總是有著不小的落差，而這都需要自己調(diào)節(jié)�？刂谱约旱那榫w，不要讓情緒因素影響到工作。
最后，小編給各位畢業(yè)生總結(jié)幾個跳槽之前需要思考的問題：
�、倌銥槭裁匆艞夁@份工作?是自己不適應(yīng)工作，工作環(huán)境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升?
�、谀憬酉聛硪鍪裁垂ぷ�?給自己一個明確的跳槽目標(biāo)，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過去的工作，其懊悔可想而知。
�、勰阕龊锰鄣臏�(zhǔn)備了嗎?首先是歸納自己上一份工作，總結(jié)自己得到了什么，以及有什么沒有做好。只有懷著反思的心態(tài)，才能讓自己的職業(yè)生涯朝著提升的方向發(fā)展。一般來說，一個人適應(yīng)了工作環(huán)境后，還要經(jīng)過一兩年的工作才能將自己的能力完全發(fā)揮出來，因此不鼓勵短時期跳槽。
其實很多用人單位都不會很排斥應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學(xué)的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。希望大家看完上面關(guān)于應(yīng)屆生心態(tài)當(dāng)中存在的一些問題，能有所啟發(fā)，也希望意氣風(fēng)發(fā)的你們都能順利揚帆起航!
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