“失敗”的求職心態(tài)
“失敗”的求職心態(tài)1
求職路上十有八九會(huì)遇到阻礙，求職失敗是常有的事。求職者最后能不能求職成功，取決于他們面對(duì)失敗的心態(tài)！那么當(dāng)我們求職失敗時(shí)，該如何去調(diào)整心態(tài)呢？
求職失敗心理肯定是不好受的，要做到?jīng)]反應(yīng)，那還真挺為難的。那就先自我安慰，自我恢復(fù)吧，畢竟求職路上本來(lái)就不輕松，失敗是常有的事情。但是工作還是得繼續(xù)找，難道能因?yàn)槭【头艞壵夜ぷ鲉�？顯然是不行的，所以腦子換一換想發(fā)，安慰安慰一下受到打擊的心靈。
比如說(shuō)告訴自己：“我已經(jīng)盡力了，既然與該單位沒(méi)有緣分，那就算了，重新再找找，相信會(huì)有的！”
“這家公司也就一般吧，薪資也不是很高，求職沒(méi)通過(guò)那更好”
“看來(lái)我的能力還不夠，我應(yīng)該更加努力了，爭(zhēng)取下次能求職成功！”
用帶正能量的話語(yǔ)去安慰自己，通過(guò)這個(gè)方式讓自己接受現(xiàn)實(shí)，保持心態(tài)的平和！
哭吧哭吧，不是罪！實(shí)在接受不了，就哭出來(lái)吧，這種情況的哭并不是一種懦弱的表現(xiàn)，而是自我情緒的宣泄，能更好地釋放心理的壓力。
如果哭不出來(lái)，那就找個(gè)合適的地方大聲喊出來(lái)吧，這樣做的目的是為了減輕求職失敗帶來(lái)的沉重感，讓自己恢復(fù)元?dú)狻?/p>
或者可以找知心的老師或者朋友傾訴出來(lái)，說(shuō)不定他們還可以給你出謀劃策。
總之，適當(dāng)宣泄不良的情緒能有效驅(qū)散心中的霧霾，放下失敗的心態(tài)。
求職失敗是一件很正常的.事情，求職者應(yīng)該理性面對(duì)，失敗分析原因很重要。俗話說(shuō)：“失敗乃成功之母”，失敗之后要懂得吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。
當(dāng)求職這者面試失敗后，第一時(shí)間應(yīng)該是分析自身的不足，分析面試失敗的主要原因是什么，如果是招人單位的問(wèn)題，那就分析分析這類公司的特點(diǎn)，以后求職的時(shí)候長(zhǎng)點(diǎn)心眼，不要再誤入垃圾的招聘單位了。
總之，求職者應(yīng)該全面分析這次求職的過(guò)程，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次面試做好充足的準(zhǔn)備！
有句話說(shuō)得好：“越挫越勇”！求職者應(yīng)該要有這種心態(tài)，才能不被失敗的情緒所掌控。面對(duì)求職的失敗，求職者應(yīng)該盡快振作起來(lái)，不能沉浸失敗的陰影之下。一兩次的失敗并不是什么壞事，反而是好事，千萬(wàn)不能有“一朝被蛇咬十年怕井繩”的想法。這樣的心態(tài)會(huì)造成無(wú)法找到工作的困境！
所以，不要對(duì)自己心存懷疑，越挫越勇終會(huì)成功！
“失敗”的求職心態(tài)2
1、羞怯心理：在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。
2、依靠心理：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
3、仕途心理：“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
4、攀比心理：一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jī)好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
5、依附心理：自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
6、鄉(xiāng)土心理：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
7、保守心理：缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的`人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
8、低就心理：與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買(mǎi)家”草草“賣(mài)”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
9、擺酷心理：有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。
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