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幼兒園教師出勤考核辦法
幼兒園教師出勤考核辦法1
一、出操環(huán)節(jié)：
教師：
1．主班教師帶一半幼兒走在前面，并關(guān)注孩子下樓情況。
2．配班教師帶另一半幼兒走在隊伍中間，這樣既可以照顧到前面的孩子，有可以照顧后面的孩子。
3．所有教師都要面向幼兒倒退走路或邊走邊往回看，以關(guān)注幼兒上下樓梯及行走時的安全。
保育老師：
1．保育老師搬好整理箱跟在隊伍的最后面，觀察孩子排隊、下樓情況，注意孩子的安全。
2．幼兒的自制玩具、脫下的外套等物品均由老師或保育老師拿。
二、鍛煉環(huán)節(jié)：
教師：
1．活動分兩組進行，一半為集體活動（集體體育游戲、集體的器械鍛煉活動），另一半為分散活動（自制體育玩具、分散的器械鍛煉活動）。兩組10分鐘交換游戲項目。
2．教師要設(shè)置有趣的器械鍛煉活動，或者是游戲活動。并參與到幼兒的游戲之中，及時觀察并指導(dǎo)幼兒鍛煉。禁止在一旁觀望、閑聊。
3．教師關(guān)注好幼兒的活動量，并協(xié)助或提醒保育老師為幼兒塞后背毛巾。
保育老師：
1．保育老師觀察孩子的'活動量及出汗情況，提醒中大班幼兒脫衣服、擦汗、塞毛巾，幫助小班幼兒脫衣服、擦汗、塞毛巾。并整理好幼兒的衣服，放入整理箱內(nèi)。
2．保育老師根據(jù)教師的需要協(xié)助老師做好幼兒活動時的安全管理工作。
3．如班內(nèi)只有一名教師在崗，保育老師要配合做好一半幼兒的游戲活動。
三、做操環(huán)節(jié)：
教師：
1．教師認真、有表情的帶領(lǐng)幼兒做律動，對于認真的幼兒用眼神給予表揚，對于分心的幼兒用眼神給予提示和鼓勵。
2．做操時主班老師在前面領(lǐng)操，配班老師在后面邊做操邊指導(dǎo)幼兒。
保育老師：
1．保育老師觀察孩子的出汗情況，并為孩子擦汗、塞毛巾。
2．保育老師在塞毛巾的同時，提醒做操分心的孩子。
四、結(jié)束環(huán)節(jié)：
教師：
1．教師整隊，主、配班各帶領(lǐng)一半幼兒回教室，并關(guān)注幼兒排隊走路的情況，提醒注意安全。
2．隨路小結(jié)幼兒做操及鍛煉情況，對幼兒好的表現(xiàn)進行表揚和鼓勵。
保育老師：
保育老師在幼兒做完操后就先回班級進行兩次消毒，秋冬季溫熱牛奶。
幼兒園教師出勤考核辦法2
一、教師責任分工
1．保育老師：
（1）先進教室做好第一次消毒。
�。�2）冬季做好牛奶的溫熱工作。
（3）將餅干和吸管（放到杯子中）分好。
�。�4）進行第二次消毒，將分好的牛奶餅干發(fā)給幼兒。
�。�5）鼓勵幼兒將牛奶喝完，并把空的牛奶盒子扔到指定地方。
�。�6）提醒幼兒喝好牛奶后用紙巾擦嘴巴。
�。�7）擦桌子，將托盤等物品整理干凈。
2．主班老師：
（1）帶領(lǐng)幼兒進行晨間談話。（幼兒進教室可以坐在圓點上，也可以坐在桌子旁邊，只要不妨礙消毒就行）
�。�2）在幼兒洗手期間和幼兒做一些手指游戲或開展班級的特色活動等，也可根據(jù)班級的具體情況和習慣另作安排，但要確保部分幼兒自主、有序地進行洗手，部分幼兒安靜、有序地開展活動，并等待洗手時間。
�。�3）放輕音樂，鼓勵幼兒安靜、有序地用點心，不挑食，并注意保持桌面整潔。
（4）指導(dǎo)先用完點心的幼兒進行區(qū)域游戲，重點指導(dǎo)一到兩個區(qū)域。關(guān)注幼兒的活動情況，對于幼兒困難的幼兒給以適當?shù)膸椭�。對于表現(xiàn)好的幼兒及時表揚。
3．配班老師：
�。�1）在衛(wèi)生間管理幼兒入廁和洗手，提醒幼兒注意安全和按規(guī)范洗手。
�。�2）中小班教師幫助幼兒卷袖子，并提醒使用洗手液、擦毛巾、在水池里把手甩干凈等常規(guī)要求。
�。�3）在教室內(nèi)側(cè)，巡回指導(dǎo)幾個區(qū)域。關(guān)注幼兒的活動情況，對于幼兒困難的幼兒給以適當?shù)膸椭τ诒憩F(xiàn)好的幼兒及時表揚，直到整個游戲活動結(jié)束。
二、幼兒活動內(nèi)容
�。�1）能夠積極參與教師的晨間談話活動。
�。�2）放椅子要能留出一條腿的距離。
�。�3）知道第二次消毒后要小便、洗手、喝牛奶的.常規(guī)。
�。�4）知道正確的洗手順序，能認真把手洗干凈。
�。�5）用完點心后能自主選擇區(qū)域，游戲結(jié)束后能將玩具整理好后放回原來的位置。
三、總體效果要求：
教師：分工明確，配合默契，主輔相成，協(xié)作完美。
幼兒：安靜、有序、整齊地進行活動。不亂跑、不吵鬧。地面無掉落的玩具�；顒咏Y(jié)束后能有調(diào)理的整理操作材料。
幼兒園教師出勤考核辦法3
為提高教學(xué)質(zhì)量，突出教育科研工作的重要地位，實現(xiàn)幼兒園總體發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)目標，保證教科研經(jīng)費及時、足額投入到教育科研工作中，特制定本制度。
1．幼兒園教科室在每學(xué)年初，向行政提出科研工作所需的器材、設(shè)備、資料的購置計劃，學(xué)�？蒲惺�、圖書室必須配備一定數(shù)量的教育科研理論書籍、雜志，供組織教師學(xué)習或教師選學(xué)，以保證科研的順利進行。
2．為提高教師的素質(zhì)，鼓勵教師采用多種渠道進行再學(xué)習。幼兒園提供教師外出學(xué)習、參觀、聽課的費用。
3．每年幼兒園應(yīng)對科研提供專項經(jīng)費，對已立項承擔課題的課題組長及相關(guān)成員給予一定的資料費補助。
4．每學(xué)期對教師進行教科研獎勵（詳見教科研獎勵方案）
5．對于參與課題研究并獲課題成果的教師，除物質(zhì)獎勵外，還在評優(yōu)、評先、晉級、評職等方面作出傾斜。以資鼓勵教科研活動的深入開展。
6．為確保教學(xué)經(jīng)費足額投入到教育科研工作中，學(xué)校將加大教科研經(jīng)費的監(jiān)督力度，建立完善的'監(jiān)督機制，保證分配到各教學(xué)單位的教學(xué)經(jīng)費能夠足額、充分、高效地使用，嚴禁擠占、挪用。學(xué)校分管教學(xué)經(jīng)費的負責人應(yīng)于每年底向教師代會議匯報經(jīng)費的使用情況。會計人員應(yīng)提高業(yè)務(wù)水平和責任意識，對每筆支出認真審核，嚴格把關(guān)，杜絕不合理，不合規(guī)的支出。
幼兒園教師出勤考核辦法4
百合小學(xué)教職工出勤守崗制度
為規(guī)范教職工行為，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特制定本制度。
一、出勤守崗履職（記入月過程考核）
1)簽到簽離：按時簽到簽離（含星期天）（值班教師在早自習之前10分鐘到校，查寢以后響熄燈預(yù)備鈴再簽離；不值班教師在第一節(jié)課上課鈴前30分鐘到校，第七節(jié)課下課鈴后離校），遲到或早退一次扣5分，不簽或代簽一次彼此扣5分。
2)上班時間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關(guān)的事情，每例扣10分。
3)、升旗、活動、出操(全體老師或相關(guān)老師)每缺一次扣20分，缺會議一次扣20分，遲到、早退及開會時做與會議無關(guān)事項扣5分，履行請假手續(xù)每次扣5分。
4)上班時間查不在崗（教學(xué)活動區(qū)，不含教師宿舍）每例扣10分（請假的除外）.未請假外出作曠工處理，一節(jié)課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。
二、關(guān)于請假的規(guī)定
1)實行教師坐班制，上班時間嚴禁外出，有事外出需請假，并憑請假條出校門。
2)教職工請假必須履行請假手續(xù)，半天之內(nèi)向辦公室請假，一天及一天以上向校長室請假。每次請假必須出示請假條，經(jīng)年級組批準后報分管辦公室的副校長登記批準，并將課務(wù)、值班、培訓(xùn)調(diào)整方案報教務(wù)處同意。短時請假要按時返校并到相應(yīng)部門銷假。未及時銷假或未調(diào)整好工作導(dǎo)致空堂空崗扣請假者每堂扣10分，導(dǎo)致教學(xué)安全事故發(fā)生視情節(jié)嚴重情況扣20-50分。
3）事假：因私事請假的，兩天之內(nèi),必須自行調(diào)好課務(wù)并報教務(wù)處，三天以上由教務(wù)處安排課務(wù)。全期兩天之內(nèi)不扣款，兩天以上（包括兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學(xué)校不批準，可以作停聘處理。
4)病假：因病請假三日之內(nèi)的'，必須自行調(diào)好課務(wù)并報教務(wù)處,；3天以上一個月以內(nèi)重大病住院的，發(fā)放基本工資和校齡工資；一個月以上基本工資，值班工資、課時工資及其它部分均不發(fā)放，期末獎金按時間計算發(fā)放（因公負傷除外）。重大病住院由教務(wù)處安排課務(wù)。
5)產(chǎn)假：合同期內(nèi)晚育產(chǎn)假時間為4個半月，產(chǎn)假計算時間為預(yù)產(chǎn)期（以醫(yī)院出示證明為準）前一個月開始計算，預(yù)產(chǎn)期前請假超過一個月必須履行病假手續(xù)，并以學(xué)期為單位請假。懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，假期15天，小產(chǎn)假不超過5天，男職工陪產(chǎn)假3天。必須自行安排調(diào)整好課務(wù)和值班。
6)婚假：婚假一律不超過7天，節(jié)假日包含在內(nèi)，可連續(xù)休5天（以結(jié)婚日為中點），另兩天不連休�；榧俨怀�(guī)定不影響滿勤。遠程教師視情況另批路程假。
7）喪假：喪假3天，指父母、岳父母、公婆及直系親屬，其余均按事假計算。遠程教師視情況另批路程假。
任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實真相獲得各類請假的，經(jīng)調(diào)查核實確認后將作為待聘處理。
幼兒園教師出勤考核辦法5
南豐幼兒園教師出勤考核辦法
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校的實際，特擬定本園教職工出勤考核實施細則。
一、考核對象：全體在職員工。
二、考勤程序：
1．教職工因病、因事不能堅持工作達半天，必須履行書面請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準登記方可生效。事假須提前履行手續(xù)，由于急病或突發(fā)事件來不及請假的，須及時電話通知園長辦公室，并事后及時補辦請假手續(xù)。不履行請假手續(xù)私自離校的，或隨機檢查不在崗者，按曠工處理。請假一般流程：教師填寫請假單，報園長室審批同意，由教學(xué)條線分管領(lǐng)導(dǎo)安排值班、調(diào)課或代課等事宜。
2．教職工在請假時說明請假的天數(shù)，若請假一周以上的，回校上班需與園長辦公室聯(lián)系，以便計算截止日期。
3．各條線負責人（教學(xué)、后勤條線）負責記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。
4．每月由考核小組核對教職工出勤情況，并按考勤細則進行考核。
三、考勤細則：
1．事假：事假一天扣當月考核分20分，扣完為止。若因事假使當月工作日不滿10天的，扣年終考核獎的1/5。（例上學(xué)期公辦教師年終考核獎為10000元，即扣除20xx元，民辦教師年終考核獎為5000元，即扣除1000元。）
2．病假：病假一天扣當月考核分10分，扣完為止。若因病假使當月工作日不滿10天的，扣年終考核獎的`1/10。（例上學(xué)期公辦教師年終考核獎為10000元，即扣除1000元，民辦教師年終考核獎為5000元，即扣除500元。）請病假時須出示鎮(zhèn)醫(yī)院或市級醫(yī)院的證明，請假外出看病的，或外出掛水的須出示醫(yī)院的診斷書或本人看病時的付費證明。
�。ㄗⅲ阂蛑夭 ⒋蟛』螂y事造成的病、事假，學(xué)�？勺们樵谀杲K時給予一定數(shù)量的補助。）
3．當年病假累計滿10天或事假累計滿5天的，按年終考核獎總額的90%發(fā)放。當年病假累計滿20天或事假累計滿10天的，按年終考核獎總額的70%發(fā)放。
4．零星假：所有教職工臨時外出兩小時以內(nèi)須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假（行政人員要向園長辦公室請假），并做好相關(guān)記錄。兩小時以上視作半天，須到園長辦公室辦理請假手續(xù)。當月臨時外出4次（每次不超過一小時）以上的（不含4次），以事假半天處理。
5．遲到早退：當月遲到早退滿三次，或當月累計滿30分鐘的，扣月考核獎的一半，滿5次，或當月累計滿一小時的，扣除當月考核獎。未經(jīng)批準的非因公外出，論曠工處理。曠工一天扣除當月工資的二分之一、當月出勤獎、月考核獎、學(xué)期全勤獎。
�。ㄒ陨铣銮诘目己藢⑴c月考核獎合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，現(xiàn)合并在一起考核，一共180元。該規(guī)定執(zhí)行時間有兩種：一是從2xxxx年5月1日起執(zhí)行。二是從本學(xué)期開學(xué)起執(zhí)行，需要和老師們一起商量后確定。）
6．從學(xué)校大局出發(fā)，為學(xué)校作出貢獻，如婚、產(chǎn)假等法定假期提前上班的教職工，學(xué)校設(shè)奉獻獎，視情況發(fā)放獎金每天50元。利用雙休日取環(huán)、上環(huán)的獎勵每天50元。
四、其他假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)
1．探親假:按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．婚假:一般情況下憑結(jié)婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。若以舉行儀式的，從結(jié)婚當日起辦理休假手續(xù)，一次休清�；榧龠m齡為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）�；榧侔ü萑蘸头ǘ�。雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。
3．產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天以內(nèi)不作產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假=90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）（90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。）如果是符合國家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3個月的帶薪產(chǎn)假。
4．節(jié)育假:女職工帶環(huán)懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假（包含雙休日）。未采取節(jié)育措施懷孕流產(chǎn)的做病假處理。
5、喪假:直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代長輩（爺爺奶奶、外公外婆及配偶的爺爺奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近適當給予路程假。
6、哺乳教師：哺乳期十個月內(nèi)，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時，也可一次，時間為一小時。奶粉哺乳的教師，自行放棄哺乳時間。
以上規(guī)定如有未盡事宜，有園長室負責解釋。
幼兒園教師出勤考核辦法6
為更好地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的'方針，深入貫徹黨和國家關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，按照黨的組織制度，使幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)干部切實負起責任，推動幼兒園黨風廉政制度建設(shè)。
1、認真組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習黨風廉政建設(shè)理論，抓好“三講”活動，貫徹思想。全年進行教育活動不少于八次。
2、模范遵守國家法律、法規(guī)，遵守《廉政準則》，不準在任何時候、任何場合參與賭博活動；不準在上班時間大撲克、搓麻將。
3、不以權(quán)謀私，不濫用公款吃喝，發(fā)現(xiàn)不正之風和違法問題要嚴肅處理。
4、對配偶、子女和身邊工作人員違法不縱容、不包庇。不準在子女、親屬入學(xué)上搞特殊。
5、對群眾反映強烈的社會熱點問題要及時處理。不準以任何形式，任何名義向?qū)W生家長索要財務(wù)。
6、不準搞公費旅游；不準以任何借口、形式濫發(fā)錢物。
幼兒園教師出勤考核辦法7
樂成小學(xué)教職工出勤考核制度
為了認真貫徹縣教體局的要求，嚴格執(zhí)行學(xué)校的一切規(guī)章制度，保證學(xué)校安全、正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
一、上班簽到、下班簽退制度：
1、班主任應(yīng)在早上7：40，科任教師應(yīng)在早上7：50前到校并在辦公室簽到。
2、全體教職工必須在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。
3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。
4、所有教職工不得代簽到或簽退。
5、每天的簽到簽退由教導(dǎo)處負責執(zhí)行。
二、坐班考核制度：
1、學(xué)校教職工上班實行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨意離開學(xué)校，應(yīng)在學(xué)校完成各自的教育教學(xué)工作。
2、學(xué)校行政、蹲點領(lǐng)導(dǎo)和年級組長輪流巡視學(xué)校教職工的日常教育工作，發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關(guān)教學(xué)事故處理辦法執(zhí)行。
3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。
4、集合、、升旗、做操，班主任必須到位組織學(xué)生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學(xué)事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。
三、請假制度：
�。ㄒ唬�人法定假
按照有關(guān)規(guī)定，個人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。
1、婚假：一般為5天，超過法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），增加10天。
2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨生子女可考慮酌情給2-3天。
3、探親假：教師探親假只能在寒暑假進行，具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
4、正產(chǎn)假：一般為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，晚婚、晚育增加15天，純母乳喂養(yǎng)增加30天。
（二）、一般病事假
1、每位教職工應(yīng)盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請假。
2、請假統(tǒng)一在校長室、教導(dǎo)處請假，且具備假條。
3、教職工請病假，必須具備指定醫(yī)院證明或者請假條，方可請假。假期達一學(xué)月的停發(fā)當月津貼及績效獎，納入考核記載。病假不足一學(xué)月的按照每天4分累計扣分，納入過程考核。重大疾病、住院治療的例外。
4、教職工請事假按照每天8分的標準扣分，并納入過程考核。
5、教職工請假必須具備校長室、教導(dǎo)處的`簽字手續(xù)，方可離崗。
6、教職工請病假7天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)，法定假規(guī)定天數(shù)，一律具備教導(dǎo)處簽字的假條由校長審批，若不具備相關(guān)手續(xù)視為無假。
7、教職工無假不到視為曠工，按照曠工辦法處理。
四、相關(guān)說明：
以上出勤考核制度，每位教職工應(yīng)該自覺遵守，違犯者按照相關(guān)條款扣除相關(guān)的獎勵，每月底進行統(tǒng)計，期末進行匯總通報存檔，作為評優(yōu)、晉級的依據(jù)之一。
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