公司行政人事的職責
公司行政人事的職責1
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續(xù)的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的.協(xié)調工作等。
8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
公司行政人事的職責2
一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；
二、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；
三、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
四、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
八、關心員工的思想、工作、生活；
九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
十、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的.決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；
十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
公司行政人事的職責3
1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查;
2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;
3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;
4、外部供應商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系;物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。
5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;
6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺的清潔整理，物品及時更換;對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，檢查結果及時通報;
7、會議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經(jīng)理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協(xié)調、會議物料的準備等);協(xié)助部門經(jīng)理人推進公司企業(yè)文化建設，完成公司活動的.組織。
8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展，并進行培訓評估工作;
9、績效：負責員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通;
10、完成領導交代的其他行政人事工作。
公司行政人事的職責4
1. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度認真履行其工作職責。
2. 負責員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。
3. 負責員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。
4. 根據(jù)招聘計劃，通過各種招聘渠道，積極配合上級展開招聘工作。
5. 負責每月核查、制作全員考勤匯總表。
6. 負責配合上級進行月度工作計劃、總結等的`統(tǒng)計制作。
7. 協(xié)助上級進行文件的掃描和管理。
8. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點工作。
9. 完成上級交代的其他工作。
公司行政人事的職責5
1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規(guī)章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。
3、負責公司總裁辦公會議的組織。
4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。
5、負責公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。
6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動合同的'簽、停、續(xù)提出處理意見。
7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。
9、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
公司行政人事的職責6
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;
4、負責生產(chǎn)、運營、銷售的`整體計劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;
5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調度各項生產(chǎn)任務及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;
6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。
公司行政人事的職責7
一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的.年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。
十三、做好上級領導交辦的其它事項。
公司行政人事的職責8
物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的'貫徹執(zhí)行情況;
6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;
11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
12、完成上級領導交辦的其它工作。
公司行政人事的職責9
1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的`管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關意見并做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日�？己斯芾砉ぷ�,收集員工獎罰情況,提出處理建議。
5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負責與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領導交辦的其它工作。
公司行政人事的職責10
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
公司行政人事的`職責11
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門所提交的`物資采購計劃,并進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
公司行政人事的職責12
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關工作；
3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監(jiān)督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的'工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。
公司行政人事的職責13
1、根據(jù)公司發(fā)展制定合理的人力資源規(guī)劃和計劃；
2、行政人事部門所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；
3、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程；協(xié)助各部門經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行和落實；
4、宣傳并完善企業(yè)文化，建立人文關懷；
5、公司領導安排的'其他工作。
公司行政人事的職責14
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執(zhí)行；
6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的.收發(fā)及傳遞；
9、參與公司行政事務管理；
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作。
公司行政人事的職責15
根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。
負責片區(qū)人力及行政事務的組織開展及預算管控。
負責片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。
負責組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。
負責收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。
負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調各管理處、各部門間關系。
負責各管理處社區(qū)活動、后勤工作的.組織、開展。
負責輔導、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。
建立、維護與外聯(lián)機構的關系。
完成上級交辦的其他工作。
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