面試常見問題及回答技巧
面試常見問題及回答技巧1
1、請(qǐng)簡要介紹一下自己。
這個(gè)問題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時(shí)能采用的策略�？浯笃湓~、錯(cuò)誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系，這些都是危險(xiǎn)的信息。求職者應(yīng)注意避免。
2、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我們公司的銷售工作中?
這個(gè)問題是看應(yīng)聘者在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。
3、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?
針對(duì)這個(gè)問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來應(yīng)聘了。”
企業(yè)希望找到證據(jù)證實(shí)應(yīng)聘者對(duì)下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對(duì)象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時(shí)，盡量表達(dá)出內(nèi)心對(duì)于銷售這份工作的熱情。
4、請(qǐng)說出一個(gè)你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個(gè)問題的具體例子。
應(yīng)聘者說明的案例應(yīng)該可以表現(xiàn)出你的機(jī)智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力，知道如何對(duì)過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。
5、如果你有機(jī)會(huì)把事情重做一遍，你的做法會(huì)有什么不同?
這個(gè)問題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時(shí)，應(yīng)聘者是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會(huì)議或者一個(gè)沒有及時(shí)回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
6、你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?
對(duì)于這個(gè)問題，不適合說“沒有”，因?yàn)楣ぷ髦幸庖姺制缡窃谒y免的。首先應(yīng)聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e(cuò)了什么，最終把分歧的錯(cuò)誤歸到經(jīng)理或老板那里。
7、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員至少會(huì)有五六個(gè)這樣的事例。對(duì)于這個(gè)問題，應(yīng)聘者應(yīng)該重點(diǎn)突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗(yàn)和毅力以及思考方式等。
8、如果我認(rèn)為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴(yán)重問題，你會(huì)怎么做?
這個(gè)問題主要是看應(yīng)聘者對(duì)與客戶交流中存在的壓力如何反應(yīng)。大多時(shí)候，面試官并沒有直接說對(duì)方有嚴(yán)重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個(gè)問題，最關(guān)鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機(jī)智的來應(yīng)答。
9、你對(duì)今后有什么打算?
回答這個(gè)問題時(shí)，銷售人員應(yīng)該將所應(yīng)聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，表現(xiàn)出腳踏實(shí)地的精神。
10、為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?
回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者說出自己的見解即可。參考回答：認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的。
11、如果你有一百萬你會(huì)做什么?
一個(gè)考察應(yīng)聘者的計(jì)劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂，顯示應(yīng)聘者是個(gè)有計(jì)劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，如此激進(jìn)會(huì)讓人產(chǎn)生不信任感。
12、請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?
不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時(shí)最常見的就是這樣的一個(gè)問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對(duì)你刮目相看。
13、 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
此類問題也是在面試時(shí)比較受關(guān)注的，所以在準(zhǔn)備面試前，應(yīng)聘者要先對(duì)打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的了解，做到有備而來。
14、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的?
對(duì)客戶的.維護(hù)每個(gè)人有每個(gè)人的不同方式，可以把客戶當(dāng)做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者可以告訴考官一些曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。
15、假如給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售目標(biāo)的?
這個(gè)問題比較尖刻，是看應(yīng)聘者是否有應(yīng)變能力，其實(shí)任務(wù)大時(shí)間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題。應(yīng)聘者可以告訴考官，自己會(huì)將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計(jì)算出來，然后嚴(yán)格按照計(jì)劃去做，有計(jì)劃的工作是成功的最大保障。
16、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?
根據(jù)產(chǎn)品的不同時(shí)間就會(huì)有所不同，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)去回答第一個(gè)問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價(jià)格上達(dá)成一致。
17、你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?
對(duì)客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應(yīng)聘者只有讓客戶感覺到自己的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時(shí)候他才會(huì)在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時(shí)與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。
18、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
這道題是想知道應(yīng)聘者是不是對(duì)激勵(lì)銷售人員有自己獨(dú)特的辦法，在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)考慮的是： 給新員工上課，如何激勵(lì)他，讓他能全心投入銷售工作。
19、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
應(yīng)聘者回答這個(gè)問題應(yīng)著重突出“銷售最重要的工作是什么”和“銷售不能做的事情”兩個(gè)方面。參考回答：最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判，因?yàn)檫@有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí);最不喜歡的是團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)帶著資源離開的“伙伴”，因?yàn)檫@樣會(huì)使銷售的工作很被動(dòng)，而且會(huì)讓公司對(duì)我們的團(tuán)隊(duì)失去一些信任。
20、可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對(duì)于這個(gè)問題會(huì)有兩個(gè)類似的好回答：
其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個(gè)公司也不例外。”記住，要充滿自信，并且需要舉例說明。
其二，“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時(shí)候更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯(cuò)誤的人。
面試常見問題及回答技巧2
一、SQE的基本職責(zé)和要求
問題：請(qǐng)簡述SQE的基本職責(zé)和要求。
回答技巧：SQE的主要職責(zé)是確保采購的原材料、零部件等符合生產(chǎn)需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。要求具備供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量控制、供應(yīng)商管理等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)需要有良好的溝通、談判和問題解決能力。在回答這個(gè)問題時(shí)，可以結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際案例來闡述自己的職責(zé)和優(yōu)勢。
二、供應(yīng)商管理
問題：請(qǐng)談?wù)勀诠⿷?yīng)商管理方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
回答技巧：供應(yīng)商管理是SQE的.重要工作內(nèi)容之一，需要建立良好的合作關(guān)系，定期進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。在回答這個(gè)問題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際案例來闡述如何與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，如何進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，以及如何處理與供應(yīng)商之間的矛盾和問題。
問題：如何選擇合適的供應(yīng)商？
回答技巧：選擇合適的供應(yīng)商需要考慮多個(gè)因素，如價(jià)格、質(zhì)量、交貨期、服務(wù)、技術(shù)能力等。在選擇供應(yīng)商時(shí)，需要綜合考慮這些因素，并進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，以確保選擇的供應(yīng)商符合企業(yè)的需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、質(zhì)量保證
問題：在質(zhì)量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求的？
回答技巧：質(zhì)量保證是SQE的核心職責(zé)之一，需要建立嚴(yán)格的質(zhì)量控制流程和方法。在回答這個(gè)問題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際案例來闡述如何通過抽樣檢驗(yàn)、性能測試、供應(yīng)商審核等方式來確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求，同時(shí)需要建立質(zhì)量記錄和報(bào)告制度，以便進(jìn)行質(zhì)量追溯和問題解決。
問題：如何處理不合格的供應(yīng)商和產(chǎn)品？
回答技巧：對(duì)于不合格的供應(yīng)商和產(chǎn)品，需要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理，如暫停采購、進(jìn)行整改、取消合作關(guān)系等。在回答這個(gè)問題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際案例來闡述如何處理不合格的供應(yīng)商和產(chǎn)品，同時(shí)需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。
四、供應(yīng)鏈優(yōu)化
問題：您如何看待供應(yīng)鏈的優(yōu)化？在這個(gè)方面，您有哪些經(jīng)驗(yàn)和技巧？
回答技巧：供應(yīng)鏈優(yōu)化是SQE的重要工作內(nèi)容之一，需要關(guān)注供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個(gè)問題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際案例來闡述如何通過庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優(yōu)化來提高供應(yīng)鏈的效率和質(zhì)量。同時(shí)需要關(guān)注市場變化和供應(yīng)商動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整采購策略和庫存水平。
面試SQE常見問題及回答技巧涉及到多個(gè)方面，需要具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。在回答問題時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際案例來闡述自己的工作經(jīng)驗(yàn)和，同時(shí)需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。通過不斷的面試實(shí)踐和總結(jié)，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。
面試常見問題及回答技巧3
1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?
面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
3、對(duì)本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?
這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠意。
4.談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。
考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。
回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。
5、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要。
你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃�；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。
財(cái)務(wù)專業(yè)面試問題及回答技巧
1、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求?
根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;
◆根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;
◆各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出;
◆向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。
2、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定： 對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的'支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險(xiǎn)，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
5、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對(duì)于成本控制你怎么看待?
對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
會(huì)計(jì)面試肯定要知道的5個(gè)問題
1、購貨方開票地址變更，稅號(hào)未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?
發(fā)票開具應(yīng)如實(shí)填寫，如地址等相關(guān)信息已變更，請(qǐng)盡快辦理稅務(wù)變更。
2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)時(shí)，納稅調(diào)整項(xiàng)目明細(xì)表第11、30、35行(均為“其他”項(xiàng))不允許調(diào)減，根據(jù)填報(bào)說明應(yīng)該是可以調(diào)減的，什么原因?
上述行次因風(fēng)險(xiǎn)管理的需要，網(wǎng)報(bào)時(shí)不能作調(diào)減，如你企業(yè)確實(shí)存在相應(yīng)的調(diào)減項(xiàng)目，建議到柜臺(tái)申報(bào)。
3、客戶以其公司名義申請(qǐng)的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關(guān)證明文件?
根據(jù)國稅發(fā)〔1995〕192號(hào)的規(guī)定，對(duì)銷售貨物、勞務(wù)的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，但對(duì)付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。 文件依據(jù)：關(guān)于增值稅一般納稅人進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣問題;購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費(fèi)用的對(duì)象。納稅人購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)，支付運(yùn)輸費(fèi)用，所支付款項(xiàng)的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，否則不予抵扣。
4、汽車維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車維修時(shí)會(huì)用到潤滑油，進(jìn)貨收到潤滑油的專用發(fā)票了，平時(shí)客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發(fā)票時(shí)，也一定要開潤滑油的發(fā)票嗎?
汽車維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時(shí)使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統(tǒng)一按照維修費(fèi)開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發(fā)票，按實(shí)際提供的應(yīng)稅行為進(jìn)行開票、繳稅。
5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時(shí)候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費(fèi)用扣除?
幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實(shí)際應(yīng)是境外企業(yè)承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給境內(nèi)企業(yè)進(jìn)行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。
面試常見問題及回答技巧4
隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的重要性日益凸顯。因此，財(cái)務(wù)部門成為了醫(yī)院招聘的重要崗位之一。在面試過程中，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通常會(huì)提出一系列問題來評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些常見的醫(yī)院財(cái)務(wù)面試問題及回答技巧，供您參考。
一、自我介紹
回答此類問題時(shí)，應(yīng)突出自己的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及與財(cái)務(wù)相關(guān)的技能和能力。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于財(cái)務(wù)工作的熱情和對(duì)于醫(yī)院的期望。
二、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)
面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，例如：什么是資產(chǎn)負(fù)債表、什么是利潤表、如何進(jìn)行成本核算等。應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)這些基礎(chǔ)知識(shí)有清晰的認(rèn)識(shí)，并能結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行闡述。
三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析
面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者如何分析醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表，重點(diǎn)關(guān)注哪些指標(biāo)等。應(yīng)聘者應(yīng)明確表示關(guān)注盈利能力、償付能力、運(yùn)營效率等關(guān)鍵指標(biāo)，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。
四、預(yù)算管理
應(yīng)聘者應(yīng)說明自己對(duì)于預(yù)算管理的理解，并回答如何制定預(yù)算、如何控制預(yù)算、如何分析預(yù)算執(zhí)行情況等問題。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己在預(yù)算管理中具備的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力。
五、成本控制
應(yīng)聘者應(yīng)說明自己在成本控制方面的經(jīng)驗(yàn)和技能，如何發(fā)現(xiàn)和解決成本問題，如何進(jìn)行成本核算和分析等。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己在成本控制中具備的責(zé)任心和執(zhí)行力。
六、稅務(wù)問題
醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通常需要處理各種稅務(wù)問題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)稅務(wù)政策的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者應(yīng)熟悉相關(guān)稅務(wù)政策，并能結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行具體闡述。
七、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
隨著信息技術(shù)的`不斷發(fā)展，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通常會(huì)使用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)系統(tǒng)的了解和使用經(jīng)驗(yàn)，以及如何與其他部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠清晰地闡述系統(tǒng)功能和使用方法，并能夠說明在實(shí)際工作中如何利用系統(tǒng)提高工作效率。
八、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范
醫(yī)院財(cái)務(wù)部門需要關(guān)注各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等。應(yīng)聘者應(yīng)能夠說明自己在實(shí)際工作中如何識(shí)別和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及如何建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度。
九、團(tuán)隊(duì)合作與溝通
財(cái)務(wù)部門需要與醫(yī)院各個(gè)部門密切合作，良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力至關(guān)重要。面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者如何與其他部門溝通合作，如何解決工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門建立良好的合作關(guān)系。
總之，在面對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的面試時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該充分準(zhǔn)備，熟悉自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，展示自己的專業(yè)技能和實(shí)際能力。同時(shí)，要保持自信、誠實(shí)和專業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和價(jià)值。只有在全面準(zhǔn)備和積極應(yīng)對(duì)的基礎(chǔ)上，才能獲得理想的職位。
面試常見問題及回答技巧5
1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析
這是一個(gè)簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。
錯(cuò)誤回答
我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。
評(píng)論
盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個(gè)樂觀的面試者，他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者，他(她) 可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。
正確回答
作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
2、你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響?
分析
這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。
錯(cuò)誤回答
從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。
評(píng)論
這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答
從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
評(píng)論
這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。
3、你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?
分析
這是一個(gè)比較困難的問題，因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個(gè)問題問的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)槟愫芸赡苓�會(huì)被另外問到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問題放在計(jì)劃和組織部分，是因?yàn)樗芊从衬阍趥�(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。
錯(cuò)誤回答
我在某個(gè)地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者，而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。
評(píng)論
回答這個(gè)問題時(shí)，關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個(gè)問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計(jì)劃和組織能力。最后，它表明求職者對(duì)自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。
正確回答
同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)個(gè)人目標(biāo)。
評(píng)論
這個(gè)回答反映了求職者的`組織頭腦，而且擅長計(jì)劃。通過討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式，你可以表達(dá)出一種自尊感，也可以表達(dá)出對(duì)管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。
4、我想在將來的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個(gè)人計(jì)劃是荒謬可笑的，不是嗎?
評(píng)論
這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí)，“將來的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會(huì)令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計(jì)劃可笑，看不起這個(gè)問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會(huì)失敗。
正確回答
從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。
評(píng)論
這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。
5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?
分析
這個(gè)問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計(jì)劃能力。這是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)，你可以利用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力。
錯(cuò)誤回答
我不需要做太多的計(jì)劃，我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對(duì)我來說，這是很自然的動(dòng)力，所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來考慮貴公司對(duì)我是否合適，最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。
評(píng)論
這種回答除了表明求職者缺乏計(jì)劃能力外，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識(shí)到，面試人提出這個(gè)問題是為了考查其在項(xiàng)目管理技能上是否存在缺陷。
正確回答
首先，我研究了你們的年度報(bào)告。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對(duì)貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人，詢問他對(duì)你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。
面試常見問題及回答技巧6
問題1：請(qǐng)你簡單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會(huì)向求職者提出這個(gè)問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個(gè)問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。
問題2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：
第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄；
第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的；
第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？
問題3：你最大的缺點(diǎn)是什么？
這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍?duì)所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會(huì)被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對(duì)不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問題4：為什么選擇我們公司？
面試官主要是通過這個(gè)問題了解求職者的求職動(dòng)機(jī)，你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)問題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動(dòng)機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個(gè)問題時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。
問題5：為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。
問題6：你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？
求職者回答這個(gè)問題，請(qǐng)用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對(duì)于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。
問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個(gè)問題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一，你可以從社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷；第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè)；第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個(gè)問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
問題8：這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會(huì)覺得很無聊。你怎么看？
對(duì)這個(gè)問題的回答要結(jié)合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對(duì)本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個(gè)具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人。
問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？
面試官問這個(gè)問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會(huì)有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)問題時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。
問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
面試官希望通過這個(gè)問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性；第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。
問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答這個(gè)問題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時(shí)要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個(gè)案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說謊。
問題12：你為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)呢？
面試官問這個(gè)問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問題的時(shí)候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對(duì)該專業(yè)的確感興趣。
問題13：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？
面試者通過這個(gè)問題，主要考查求職者的`概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個(gè)問題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。
問題14：你對(duì)我們公司了解多少？
用人單位用這個(gè)問題來測試求職者對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問題，你需要提前對(duì)應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，還要表現(xiàn)出對(duì)公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題15：你簡歷上寫了很多的社會(huì)活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的？ 如果簡歷上描述的社會(huì)活動(dòng)太多，面試官自然會(huì)懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個(gè)問題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績；第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。
問題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？ 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會(huì)遇到的一個(gè)問題。求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，最好開誠布公地說明自己的真實(shí)想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時(shí)最好表示如果工作需要，再考研。
問題17：你在實(shí)習(xí)期間的收獲？
通常面試官會(huì)問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。
問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
面試官提這個(gè)問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好分情況闡述。
面試常見問題及回答技巧7
摘要：本文將介紹行政面試常見問題以及回答技巧，幫助應(yīng)聘者更好地準(zhǔn)備面試，增加成功的機(jī)會(huì)。
一、自我介紹類問題
1. 請(qǐng)介紹一下自己。
回答技巧：簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的亮點(diǎn)。
2. 為什么選擇應(yīng)聘本公司？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)對(duì)公司的了解，包括公司的業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展前景等，與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
二、類問題
3. 你對(duì)行政工作有什么認(rèn)識(shí)？
回答技巧：說明對(duì)行政工作的理解，包括協(xié)助管理、組織協(xié)調(diào)、文件處理等方面的能力。
4. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：表達(dá)對(duì)行政工作的興趣和熱情，并結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢和公司發(fā)展前景，展示自己在行政領(lǐng)域的長期發(fā)展目標(biāo)。
三、團(tuán)隊(duì)合作類問題
5. 請(qǐng)舉一個(gè)你參與團(tuán)隊(duì)合作并成功完成的案例。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的案例，描述自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
6. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)分歧時(shí)，你是如何處理的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)調(diào)能力，以及解決問題的方法，如尋求共識(shí)、聽取不同意見等。
四、應(yīng)變能力類問題
7. 請(qǐng)舉一個(gè)你在工作中遇到困難并成功解決的例子。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的案例，描述遇到的`困難和解決方法，突出自己的分析和解決問題的能力。
8. 如果遇到突發(fā)情況，你是如何應(yīng)對(duì)的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)冷靜和果斷的態(tài)度，說明自己具備應(yīng)急處理的能力，并舉例說明過去類似情況下的應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。
五、個(gè)人素質(zhì)類問題
9. 你認(rèn)為行政工作需要哪些個(gè)人素質(zhì)？
回答技巧：列舉一些重要的個(gè)人素質(zhì)，如溝通能力、組織能力、細(xì)心耐心等，并結(jié)合自身的優(yōu)勢進(jìn)行回答。
10. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
回答技巧：在回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，突出與行政工作相關(guān)的優(yōu)勢；在回答缺點(diǎn)時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己正在積極改進(jìn)和提升的方面。
六、其他類問題
11. 如果你被錄用，你對(duì)自己的期望是什么？
回答技巧：表達(dá)對(duì)新工作的熱情和期望，強(qiáng)調(diào)自己的努力和奉獻(xiàn)，以及為公司做出貢獻(xiàn)的決心。
12. 你有什么問題想要問我們公司？
回答技巧：提前準(zhǔn)備好一些與公司相關(guān)的問題，例如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)機(jī)制等，展示對(duì)公司的關(guān)注和求職的積極性。
在行政面試中，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)變能力、個(gè)人素質(zhì)等方面的問題。通過合理的回答技巧，突出自己的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的能力，增加面試成功的機(jī)會(huì)。此外，應(yīng)聘者還應(yīng)事先了解公司的情況，提前準(zhǔn)備一些與公司相關(guān)的問題，以展示對(duì)公司的興趣和求職的積極性。
面試常見問題及回答技巧8
一、自我介紹
1. 請(qǐng)自我介紹一下。
回答技巧：
簡潔明了地介紹個(gè)人背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。
突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、成就和特點(diǎn)。
強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和動(dòng)力，表達(dá)對(duì)該崗位的熱情和渴望。
二、個(gè)人優(yōu)勢
2. 請(qǐng)談?wù)勀愕膫�(gè)人優(yōu)勢。
回答技巧：
選擇與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢，并提供具體的例子來支持自己的說法。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。
建議結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，如堅(jiān)韌、細(xì)致、樂觀等。
三、職業(yè)規(guī)劃
3. 你對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：
說明自己對(duì)該行業(yè)的認(rèn)識(shí)和了解。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人的目標(biāo)和愿景，以及如何通過當(dāng)前的工作機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。
表達(dá)對(duì)公司發(fā)展和個(gè)人成長的期待。
四、團(tuán)隊(duì)合作
4. 請(qǐng)談?wù)勀阍趫F(tuán)隊(duì)中的角色和經(jīng)驗(yàn)。
回答技巧：
強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和經(jīng)驗(yàn)。
提供具體的例子，說明自己在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色以及取得的成績。
強(qiáng)調(diào)傾聽他人、溝通協(xié)作和共同目標(biāo)的重要性。
五、解決問題
5. 請(qǐng)舉一個(gè)你在工作中遇到的問題，并說明你是如何解決的。
回答技巧：
選擇一個(gè)與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的問題，并簡要描述問題的背景和影響。
說明自己分析問題的能力和解決問題的方法。
強(qiáng)調(diào)自己的結(jié)果導(dǎo)向和解決問題的能力。
六、離職原因
6. 為什么離開上一家公司？
回答技巧：
避免負(fù)面評(píng)價(jià)前任公司或上司。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展需要或?qū)π聶C(jī)遇的追求。
說明自己在上一家公司取得的成績和經(jīng)驗(yàn)。
七、面試問題提問
7. 你有什么問題要問我們？
回答技巧：
提前準(zhǔn)備一些與公司、崗位或行業(yè)相關(guān)的問題。
詢問公司的發(fā)展前景、團(tuán)隊(duì)文化或培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。
展示對(duì)公司和職位的興趣，表達(dá)愿意加入的.決心。
八、結(jié)束面試
8. 請(qǐng)問還有什么需要補(bǔ)充的嗎？
回答技巧：
總結(jié)自己的優(yōu)勢和適應(yīng)能力，再次表達(dá)對(duì)該崗位的熱情。
表達(dá)感謝并對(duì)面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)表示贊賞。
確認(rèn)后續(xù)步驟和溝通方式。
通過準(zhǔn)備和熟悉常見的HR面試問題以及回答技巧，求職者能更好地展示自己的能力和優(yōu)勢，提高面試成功的機(jī)會(huì)。在回答問題時(shí)，要簡明扼要地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并通過具體的例子來支持。同時(shí)，還要展現(xiàn)積極的態(tài)度和對(duì)公司的興趣，以及對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的清晰認(rèn)識(shí)。最后，在面試結(jié)束時(shí)，表達(dá)對(duì)面試官的感謝并確認(rèn)后續(xù)步驟，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和禮貌。
面試常見問題及回答技巧9
一、自我介紹類問題
1、請(qǐng)簡單介紹一下自己。
回答技巧：突出個(gè)人優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、組織能力和高效工作的能力。
2、你為什么選擇應(yīng)聘文員這個(gè)職位？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)對(duì)文員工作的熱愛和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，表達(dá)對(duì)公司的認(rèn)可和對(duì)文員工作發(fā)展的期待。
二、能力與經(jīng)驗(yàn)類問題
3、你有哪些文員工作經(jīng)驗(yàn)？
回答技巧：列舉與文員職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括文件管理、日常辦公事務(wù)處理、會(huì)議安排等，著重強(qiáng)調(diào)自己的高效率和準(zhǔn)確性。
4、你如何處理工作中的壓力？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的抗壓能力和解決問題的能力，可以提及適當(dāng)?shù)姆潘煞绞�，如運(yùn)動(dòng)、閱讀等。
三、團(tuán)隊(duì)合作類問題
5、你如何與同事合作？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，可以舉例說明與同事共同完成任務(wù)的經(jīng)歷，并強(qiáng)調(diào)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。
6、如何處理與同事之間的沖突？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)理性溝通和尋求共識(shí)的重要性，表達(dá)自己愿意主動(dòng)解決問題并尋求合作的態(tài)度。
四、細(xì)節(jié)處理類問題
7、如何處理繁雜的'文書工作？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)致耐心和條理性，可以提及合理的時(shí)間規(guī)劃和任務(wù)分配的方法。
8、如何確保文件的機(jī)密性？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)保密意識(shí)和責(zé)任感，可以提及合適的文件管理措施，如密碼保護(hù)、限制訪問等。
五、發(fā)展規(guī)劃類問題
9、你對(duì)未來的是什么？
回答技巧：表達(dá)對(duì)公司發(fā)展的期望和對(duì)自己成長的追求，可以提及希望在文員職位基礎(chǔ)上逐漸承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)。
10、你對(duì)加班有何看法？
回答技巧：表達(dá)對(duì)合理加班的接受和理解，同時(shí)強(qiáng)調(diào)高效工作和時(shí)間管理的重要性。
面試常見問題及回答技巧10
一、請(qǐng)做一下自我介紹。
在面試官?zèng)]有規(guī)定時(shí)間的情況下，要學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間，通常安排在1—3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么？不是介紹性別、年齡等個(gè)人信息，而是要與應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)介紹。主要突出三點(diǎn)：
1）個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，也就是自己的背景介紹；
2）公司為什么要選擇你，證明過往經(jīng)歷適合該崗位；
3）為什么要選擇這家公司
應(yīng)答參考：
XX經(jīng)理，你好。我叫XX，今年XX歲，畢業(yè)于XX大學(xué)。之前在XX公司擔(dān)任過XX職位，有XX年工作經(jīng)驗(yàn)。
面試前我對(duì)公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項(xiàng)主要有A/B/......幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實(shí)踐操作的，并且有不錯(cuò)的成效。
貴公司屬于XX行業(yè)，同時(shí)也會(huì)一家創(chuàng)業(yè)型公司，很符合我的要求。對(duì)于XX行業(yè)，我是長期看好并且立志要在這行業(yè)長久發(fā)展，同時(shí)創(chuàng)業(yè)型公司對(duì)個(gè)人能力等方面都有著高要求。
因此我向貴公司招聘的`XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對(duì)面溝通。
二、談?wù)勀銓?duì)加班的看法？
相信很多參與面試都會(huì)被問到對(duì)加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻(xiàn)。
應(yīng)答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時(shí)，我會(huì)努力提升工作效率，減少不必要的加班。
三、你還有其他問題要問的嗎？
說實(shí)話，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個(gè)問題來對(duì)你做出判斷。同時(shí)，企業(yè)還沒有表明會(huì)給你發(fā)Offer或暗示邀請(qǐng)你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。
應(yīng)答參考：作為新進(jìn)員工，公司是否會(huì)先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)？或者是公司的晉升機(jī)制是怎么樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的？等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)熱情的求職者。
四、你能為公司帶來什么？
對(duì)于這個(gè)問題，可以試著告訴面試官能為企業(yè)減少費(fèi)用，比如自己已經(jīng)有xx年工作經(jīng)驗(yàn)，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時(shí)你能為公司帶來什么，這里可以突出自身的優(yōu)勢，同時(shí)可以引用過往的成績，因?yàn)閿?shù)字才具備說服力。
應(yīng)答參考：比如你是應(yīng)聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發(fā)大量客戶的能力，在上家企業(yè)做過XX業(yè)績，同時(shí)也會(huì)兼顧維護(hù)好老客戶，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
五、闡述下個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？
回答個(gè)人優(yōu)點(diǎn)建議提取與應(yīng)聘職位所需工作能力的契合點(diǎn)，比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，那么可以突出有文字功底、追熱點(diǎn)能力、思維活躍等，給到面試官一個(gè)直觀感受。
在回答個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候千萬不要太過實(shí)誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個(gè)人應(yīng)聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點(diǎn)。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時(shí)比較宅等。
面試常見問題及回答技巧11
一、個(gè)人介紹
1.請(qǐng)簡單介紹一下自己。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等。同時(shí)，可以適當(dāng)提及自己的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛好，展示自己的綜合素質(zhì)。
二、職業(yè)規(guī)劃
2.你對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和追求，表明對(duì)該崗位和公司的認(rèn)同和期望。同時(shí)，可以提及自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和提升能力的打算，展示自己的積極進(jìn)取和職業(yè)發(fā)展意識(shí)。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
3.請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)驗(yàn)。
回答技巧：重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、職位、工作內(nèi)容、所取得的成績等。同時(shí)，可以提及自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法，展示自己的工作能力和應(yīng)變能力。
四、團(tuán)隊(duì)合作
4.你在團(tuán)隊(duì)中是如何協(xié)作的？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力，可以舉例說明自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。同時(shí)，可以提及自己與同事之間的良好關(guān)系以及解決團(tuán)隊(duì)沖突的方式，展示自己的.溝通和協(xié)調(diào)能力。
五、解決問題
5.請(qǐng)描述一次你解決問題的經(jīng)歷。
回答技巧：選擇一個(gè)具體的問題，清晰地描述問題的背景、原因和解決過程。強(qiáng)調(diào)自己的分析問題和解決問題的能力，以及取得的成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。同時(shí)，可以提及自己主動(dòng)學(xué)習(xí)和尋求幫助的態(tài)度，展示自己的學(xué)習(xí)能力和成長潛力。
六、自我評(píng)價(jià)
6.你如何評(píng)價(jià)自己？
回答技巧：客觀而真實(shí)地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并舉例說明。重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢和能力。同時(shí)，可以提及自己的改進(jìn)措施和成長計(jì)劃，展示自己的自我反思和進(jìn)步意識(shí)。
七、注意事項(xiàng)
1.語言表達(dá)要清晰簡練，避免啰嗦和廢話。
2.回答問題要結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，給出具體的例子和事實(shí)。
3.注意自信和積極的表達(dá)態(tài)度，展示自己的自信和應(yīng)對(duì)能力。
4.針對(duì)不同問題，可以根據(jù)面試官的要求靈活調(diào)整回答策略。
5.可以事先準(zhǔn)備好一些常見問題的回答，做好充分的準(zhǔn)備和練習(xí)。
通過本文的介紹，我們了解到了行政面試中常見的問題及回答技巧。在面試中，我們應(yīng)該充分準(zhǔn)備，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷，展示自己的優(yōu)勢和能力，同時(shí)注意積極的態(tài)度和自信的表達(dá)。通過合理的回答技巧，我們可以給面試官留下良好的印象，增加獲得offer的機(jī)會(huì)。
面試常見問題及回答技巧12
1. 介紹自己
在面試開始時(shí)，通常會(huì)要求面試者進(jìn)行自我介紹。這是一個(gè)展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，可以簡要介紹個(gè)人背景、工作經(jīng)歷和特長等。在回答時(shí)要注意突出與運(yùn)維崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
2. 你對(duì)運(yùn)維的理解是什么？
這是考察面試者對(duì)運(yùn)維工作的理解和認(rèn)知程度。回答時(shí)可以從運(yùn)維的定義、目標(biāo)和職責(zé)等方面進(jìn)行闡述，強(qiáng)調(diào)運(yùn)維的重要性和價(jià)值。
3. 你在實(shí)際工作中遇到過哪些運(yùn)維問題？如何解決的？
這個(gè)問題旨在考察面試者的實(shí)際操作和問題解決能力。回答時(shí)可以具體描述遇到的問題，并結(jié)合自己的`經(jīng)驗(yàn)和技能，闡述解決問題的思路和方法。
4. 你熟悉哪些常用的運(yùn)維工具？
這是一個(gè)考察面試者對(duì)運(yùn)維工具掌握程度的問題�；卮饡r(shí)可以列舉一些常用的運(yùn)維工具，如監(jiān)控工具（Zabbix、Nagios）、部署工具（Ansible、SaltStack）等，并簡要介紹其功能和用途。
5. 你在團(tuán)隊(duì)中如何協(xié)作？
運(yùn)維工作通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作，因此面試者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是HR關(guān)注的重點(diǎn)�；卮饡r(shí)可以具體描述自己在過去的工作中與其他團(tuán)隊(duì)成員合作的情況，如與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)部署、與測試團(tuán)隊(duì)共同解決問題等。
6. 在你眼中，運(yùn)維工作的核心技能是什么？
這個(gè)問題旨在考察面試者對(duì)運(yùn)維工作的重點(diǎn)技能的認(rèn)知�；卮饡r(shí)可以從自動(dòng)化運(yùn)維、故障排查和解決能力、容量規(guī)劃和優(yōu)化等方面進(jìn)行闡述，并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行說明。
7. 你如何保持對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)和跟進(jìn)？
運(yùn)維工作涉及到各種新技術(shù)和工具，面試者需要有持續(xù)學(xué)習(xí)和跟進(jìn)的能力�；卮饡r(shí)可以提及自己的學(xué)習(xí)方法和途徑，如閱讀技術(shù)博客、參加技術(shù)交流會(huì)議、實(shí)踐學(xué)習(xí)等。
8. 你在實(shí)際工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？如何應(yīng)對(duì)的？
這個(gè)問題旨在考察面試者的挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)能力和解決問題的能力。回答時(shí)可以具體描述遇到的挑戰(zhàn)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，闡述解決問題的思路和方法，并強(qiáng)調(diào)自己的成果和收獲。
9. 你有什么問題要問我？
在面試的最后，HR通常會(huì)詢問面試者是否有任何問題。這是一個(gè)展示面試者對(duì)公司和崗位的關(guān)注度和熱情的機(jī)會(huì)�；卮饡r(shí)可以提問公司的發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)文化、晉升機(jī)會(huì)等問題。
通過回答以上問題，面試者可以展示出自己的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，突出自己的優(yōu)勢，并與面試官進(jìn)行有效的溝通和交流。同時(shí)，面試者還應(yīng)注重表達(dá)清晰、語言簡潔、態(tài)度積極，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。希望本文能夠幫助讀者在運(yùn)維面試中取得好的成績。
面試常見問題及回答技巧13
人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問題：簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結(jié)合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實(shí)習(xí)過程，要談?wù)勛约和ㄟ^實(shí)習(xí)得到了什么，通過社會(huì)實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對(duì)本公司了解多少？
這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。
4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？
這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對(duì)投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識(shí)有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業(yè)生涯是如何設(shè)計(jì)的？
對(duì)這個(gè)問題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問題，我們也不想招一個(gè)員工，不到三個(gè)月或者半年就跳槽，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會(huì)說，我現(xiàn)在沒有工作，想找個(gè)臨時(shí)工作先做，以后再說；有的會(huì)說，我剛出來，沒有經(jīng)驗(yàn)，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會(huì)說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、以便將來更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？
如果問到這個(gè)問題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長�！�
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的.，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對(duì)待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個(gè)問題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營、外企、國企，還是臺(tái)資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要求大家對(duì)所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說�！钡戎車藢�(duì)自己的看法。 10.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？ 許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急�！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？ 這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什么時(shí)候可以來上班？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。
13.你還有什么問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
面試常見問題及回答技巧14
一、自我介紹
1. 問題：請(qǐng)你簡單介紹一下自己。
2. 回答技巧：可以從個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢等方面進(jìn)行介紹，突出與前臺(tái)工作相關(guān)的經(jīng)歷和。
二、職業(yè)素養(yǎng)
1. 問題：你認(rèn)為前臺(tái)工作需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？
2. 回答技巧：可以提及溝通能力、服務(wù)意識(shí)、應(yīng)變能力、耐心和友善等，結(jié)合具體經(jīng)歷或案例來說明。
三、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況
1. 問題：如果遇到客人投訴或者突發(fā)事件，你會(huì)如何處理？
2. 回答技巧：可以強(qiáng)調(diào)及時(shí)響應(yīng)、冷靜處理、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，并結(jié)合實(shí)際情況來描述自己的處理經(jīng)驗(yàn)。
四、團(tuán)隊(duì)合作
1. 問題：前臺(tái)工作需要和其他部門進(jìn)行合作，你如何與他們有效溝通和協(xié)調(diào)？
2. 回答技巧：可以強(qiáng)調(diào)積極主動(dòng)溝通、傾聽他人意見、理解他人需求和善于解決問題，同時(shí)可以結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來說明。
五、多任務(wù)處理
1. 問題：前臺(tái)工作往往需要同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，你如何保證工作的高效性和準(zhǔn)確性？
2. 回答技巧：可以提及合理的時(shí)間管理、優(yōu)先級(jí)劃分、靈活應(yīng)變和細(xì)致的工作態(tài)度等，同時(shí)可以結(jié)合實(shí)際案例來展示自己的.能力。
六、客戶服務(wù)
1. 問題：你認(rèn)為提供良好的客戶服務(wù)的關(guān)鍵是什么？
2. 回答技巧：可以強(qiáng)調(diào)傾聽客戶需求、耐心解答問題、主動(dòng)提供幫助和積極解決問題等，同時(shí)可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)或者具體案例來說明。
七、應(yīng)對(duì)緊急情況
1. 問題：如果遇到突發(fā)情況，如火災(zāi)或者地震，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？
2. 回答技巧：可以提及保持冷靜、迅速行動(dòng)、靈活應(yīng)變和及時(shí)報(bào)警等，同時(shí)可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)或者培訓(xùn)經(jīng)歷來說明。
八、自我提升
1. 問題：你在前臺(tái)工作中有沒有遇到過困難或者挑戰(zhàn)？你是如何克服的？
2. 回答技巧：可以提及具體困難或挑戰(zhàn)，然后強(qiáng)調(diào)積極主動(dòng)的解決方法和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以展示自己的自我提升能力。
九、離職原因
1. 問題：你之前的離職是因?yàn)槭裁丛颍?/p>
2. 回答技巧：可以真實(shí)回答離職原因，但要注意避免過于負(fù)面的表述，可以強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展需求或者新工作機(jī)會(huì)等。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，通過準(zhǔn)備常見問題和回答技巧，可以提高應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。在回答問題時(shí)，要清晰、簡潔、有條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或案例來支撐回答。同時(shí)，要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和禮貌性，展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。希望本文對(duì)應(yīng)聘者在前臺(tái)面試中能有所幫助。
面試常見問題及回答技巧15
作為人力資源專業(yè)的學(xué)生，面對(duì)求職面試，你是否感到緊張和不安？其實(shí)，面試不僅是展示自己能力和機(jī)會(huì)，也是一個(gè)了解公司和職位的好機(jī)會(huì)。在面試中，常見的問題不僅可以幫助你了解公司文化，還可以讓你有機(jī)會(huì)展示自己的和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些面試常見問題及回答技巧，希望能對(duì)你有所幫助。
一、介紹你自己
問題解析：這個(gè)問題是用來了解你的個(gè)人情況和求職動(dòng)機(jī)的。你的回答應(yīng)該突出你的個(gè)人特點(diǎn)、性格特點(diǎn)和技能。
回答技巧：首先，清晰地介紹自己的全名和畢業(yè)年份。其次，說明你為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣，特別是為什么對(duì)這個(gè)公司或這個(gè)職位感興趣。接著，簡述一些你過去的經(jīng)歷或成就，展示你的能力和價(jià)值。最后，別忘了保持積極和友好的態(tài)度。
二、你的是什么
問題解析：面試官想要了解你對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是否與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相符。同時(shí)，這也是一個(gè)測試你是否對(duì)工作有熱情的好機(jī)會(huì)。
回答技巧：首先，表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情和期望。接著，簡單描述你對(duì)未來三到五年的`職業(yè)規(guī)劃，最好能與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略相符。在描述中突出你的技能和經(jīng)驗(yàn)，如何為公司帶來價(jià)值。最后，可以提出一些具體的短期目標(biāo)，以展示你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有具體行動(dòng)和執(zhí)行力。
三、為什么選擇我們公司
問題解析：面試官想了解你對(duì)公司和職位的理解，以及你是否對(duì)公司文化、價(jià)值觀和產(chǎn)品/服務(wù)有足夠的了解。
回答技巧：首先，表達(dá)你對(duì)公司和職位的深入理解，并強(qiáng)調(diào)你對(duì)其發(fā)展?jié)摿Φ目春�。其次，你可以談�(wù)勀銓?duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)的理解，以及這些產(chǎn)品和服務(wù)如何滿足市場需求。再者，你可以談?wù)勀銓?duì)公司的文化、價(jià)值觀的認(rèn)同，以及你認(rèn)為自己如何能融入并貢獻(xiàn)自己的力量。最后，強(qiáng)調(diào)你對(duì)該職位的熱情和承諾。
四、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
問題解析：這個(gè)問題旨在了解你的自我認(rèn)知和自我激勵(lì)能力。
回答技巧：在這個(gè)問題上，盡量避免說一些空泛或一般性的優(yōu)點(diǎn)，如“我有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)新事物的能力”。你可以突出一些與你所申請(qǐng)職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，比如“我非常善于溝通協(xié)調(diào)和解決問題”。此外，你也可以講述一個(gè)具體的例子來證明你的優(yōu)點(diǎn)。這樣，面試官可以更深入地了解你的能力和經(jīng)驗(yàn)。
五、你最大的缺點(diǎn)是什么
問題解析：這個(gè)問題是為了測試你的誠實(shí)度和自我認(rèn)知能力。一個(gè)好的回答可以突出你正在努力改進(jìn)的缺點(diǎn)，而不是讓你無法改正的缺點(diǎn)。
回答技巧：避免說一些可能影響工作效率或公司文化的缺點(diǎn)，如“我是一個(gè)完美主義者”或“我有拖延癥”。如果你有一個(gè)你不能改變的缺點(diǎn)，比如你容易沖動(dòng)或健忘等個(gè)性特征（只要這不會(huì)影響到你履行職責(zé)的能力），那么你要著重表達(dá)自己正在為改進(jìn)這一點(diǎn)所做的努力（比如加強(qiáng)計(jì)劃和時(shí)間管理技能等）。同時(shí)，你也可以舉一個(gè)你如何利用這個(gè)缺點(diǎn)創(chuàng)造價(jià)值的例子。
六、你如何處理工作中的壓力
問題解析：這個(gè)問題是為了了解你的應(yīng)對(duì)壓力的能力和情緒穩(wěn)定性。
回答技巧：首先，表達(dá)你理解壓力是工作的一部分，并強(qiáng)調(diào)你有應(yīng)對(duì)壓力的策略和技巧。其次，你可以分享一些你在過去的工作中如何應(yīng)對(duì)壓力的具體例子（比如通過深呼吸、放松訓(xùn)練或?qū)で笸?朋友的幫助）。最后，強(qiáng)調(diào)你的積極態(tài)度和抗壓能力，以及你如何保持高效工作并為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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